Ein Interviewer stellt diese Frage, um eine angemessene Vorstellung von den Zweifeln oder Bedenken zu bekommen, die Sie in Bezug auf das Unternehmen haben. Meiner Meinung nach sollten Sie die Antwort auf alle Fragen stellen, die Ihnen in den Sinn kommen, bevor er Ihnen diese Frage stellt, da dies bedeutet, dass Sie gleichermaßen an dieser Stellenmöglichkeit interessiert sind. Dies ist jedoch eine wichtige Frage, da sie eine entscheidende Rolle bei der Einstellung spielt. Ihre Fragen helfen dem Arbeitgeber, eine Wahrnehmung von Ihnen als Arbeitnehmer zu schaffen.
Leitfaden zur Beantwortung 'Haben Sie Fragen an uns?'
Antworten Sie immer, indem Sie eine Frage stellen
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber diese Frage stellt, bleiben Sie nicht ruhig sitzen oder sagen Sie „Nein, ich habe keine Fragen an Sie“, nur weil Sie das Gefühl haben, dass der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs alles abgedeckt hat. Es ist immer besser, auf seine Frage mit einer Gegenfrage zu antworten, denn keine Antwort kann den Arbeitgeber glauben machen, dass es ein einseitiges Gespräch war und Sie nicht vollständig daran beteiligt waren. Der Arbeitgeber kann auch denken, dass Sie weniger an der Gelegenheit interessiert sind, die Ihnen gegeben wurde.
Stellen Sie relevante Fragen
Stellen Sie keine Frage, die der Arbeitgeber bereits während des Vorstellungsgesprächs beantwortet hat, seien Sie also während des gesamten Prozesses aufmerksam und stellen Sie Fragen, die sich auf die Ziele, die Kultur und das Unternehmen des Unternehmens beziehen Deine Tore daran beteiligt. Wenn Sie Zweifel an einem bestimmten Teil hatten, der zuvor im Interview besprochen wurde, können Sie das auch fragen. Ihre Fragen sollten Ihr Interesse an der Stelle zeigen.
Vermeiden Sie es, persönliche Fragen wie Urlaubstage, Arbeitszeiten, Aktivitäten außerhalb der Arbeit oder Fragen zum Privatleben des Interviewers zu stellen. Seien Sie konkret und höflich.
Sie können es auch vermeiden, nach dem Gehaltsscheck zu fragen, es sei denn, der Arbeitgeber erwähnt es selbst, da dies Ihr erster Eindruck ist und Sie wahrscheinlich das Geldgespräch vermeiden und das Arbeitsgespräch führen sollten. Fragen Sie nicht nach dem Gehalt, es sei denn, der Arbeitgeber bittet Sie, Ihre Gehaltsvorstellungen vom Unternehmen und der Stelle offenzulegen.
Bereiten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch vor
Dies ist eine der häufigsten Fragen, die von einem Arbeitgeber gestellt werden, sodass Sie sich im Voraus immer auf einige Fragen vorbereiten können, um die Stille nach dieser Frage im Vorstellungsgespräch zu füllen. Bereiten Sie sich auf die Fragen zu Ihrem Fachgebiet vor.
Bereiten Sie sich auf mehrere Fragen vor, da einige Ihrer Fragen vom Interviewer während eines Interviews beantwortet werden können. Bereiten Sie also eine Liste mit Fragen und Bedenken vor, die angegangen werden müssen.
Vermeiden Sie es auch, dem Arbeitgeber zu viele Fragen hintereinander zu stellen, er könnte sich ein wenig überfordert fühlen, wenn er viele Fragen von Ihnen hört. Stellen Sie eine oder zwei oder drei spezifische Fragen, eine nach der anderen.
Diese Faktoren werden Ihnen helfen, einen guten ersten Eindruck vor dem Interviewer zu hinterlassen.
Liste der Fragen, die Sie stellen könnten
Die unten aufgeführten Fragen sind eine Mischung aus einigen Fragen, die Ihr Interesse an dem Unternehmen zeigen, dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie viel mehr sind, als er von Ihnen erwartet hat, und Ihnen dabei helfen, das Unternehmen und Ihre Aufgaben im Unternehmen im Detail kennenzulernen.
Sie können Fragen zur Stelle stellen, zum Unternehmen, zu den nächsten Schritten im Auswahlverfahren, zur Qualifikation, zum Arbeitsumfeld und so weiter …
Lassen Sie uns also einen Blick auf diese Fragen werfen.
- Was sind meine Verantwortlichkeiten für die Stelle?
- Denken Sie, dass meine Verantwortlichkeiten dynamischer Natur wären?
- Wie kann ich Ihrer Meinung nach in dieser Rolle erfolgreich sein?
- Wie ist die Arbeitskultur in diesem Unternehmen?
- Gibt es Perspektiven für das Wachstum und die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter?
- Welcher Führungsstil wird in diesem Unternehmen verfolgt?
- Kann ich mehr über das Unternehmen und meine Rolle erfahren?
- Mit wie vielen Mitarbeitern werde ich zusammenarbeiten?
- Gibt es noch etwas, was ich Ihnen über mich sagen soll, was Ihnen bei dieser Einstellungsentscheidung helfen würde?
- Haben Sie konkrete Projekte für das Wachstum des Unternehmens im Sinn, an denen ich teilnehmen könnte?
- Wie bilden Sie hier die Erstsemester aus?
- Welche Technologien und Prozessoren werden hier für die technische Arbeit eingesetzt?
- Was sind die aktuellen Schwerpunkte des Unternehmens und was erwarten sie von ihren Mitarbeitern?
- Wie werden die Mitarbeiter für ihre Leistungen in dieser Organisation belohnt?
- Ich habe gehört, Sie erwähnten die Konflikte zwischen den Untergebenen? Wie sollte meine Rolle Ihrer Meinung nach dazu beitragen, die Teamarbeit zu fördern und die Anzahl der Konflikte auf null zu reduzieren?
- Welchen Beitrag leistet die Stelle, für die ich mich beworben habe, für die Organisation?
- Warum arbeiten Sie gerne mit diesem Unternehmen zusammen? Was bringt Sie dazu, Ihr Haus zu verlassen und jeden Tag zur Arbeit zu kommen?
- Welche Eigenschaften erwarten Sie von einem idealen Kandidaten?
- Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?
- Wie lange dauert es, bis Sie vom Unternehmen eine Rückmeldung zum Stellenstatus erhalten?
Beispielantworten im Vorstellungsgespräch auf „Haben Sie Fragen?“
Beispielantwort 1
„Ich würde gerne wissen, was die größte Herausforderung und Hürde für die Person war, die auf der Stelle gearbeitet hat, auf die ich mich beworben habe, und wie kann man Ihrer Meinung nach mit einer solchen Situation umgehen?“
Diese Frage zeigt, wie ernst es Ihnen mit der Stelle ist, auf die Sie sich beworben haben. Damit zeigen Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen.
Stichprobe Antworten 2
„Ich würde gerne mehr Details über den Arbeitsstil des Unternehmens erfahren. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, darauf zu antworten?“
Diese Frage lässt Arbeitgeber glauben, dass Sie mehr über das Unternehmen recherchieren möchten, und zeigt gleichzeitig Ihr Interesse.
Stichprobe Antworten 3
„In meinem früheren Job wurde ich gebeten, eine Aufgabe auszuführen, ohne Vorkenntnisse darüber zu haben, und es war ziemlich frustrierend für mich. Daher würde ich gerne wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter schulen, die sie dazu motivieren jeden Tag ihr Bestes geben?“
Diese Frage zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, mit dem Unternehmen zu lernen und zu wachsen.
Stichprobe Antworten 4
„Ich habe keine Rückfragen zum Job im Unternehmen. Aber wenn es Ihnen nichts ausmacht, ich habe eine Sorge, ob ich in der Lage sein werde, die Arbeitsbelastung zu bewältigen oder nicht, weil es eine meiner größten Sorgen ist, die Arbeit zu mir nach Hause zu bringen. Ich würde es wirklich schätzen, wenn Sie dieses Anliegen ansprechen.“
Diese Frage zeigt dem Interviewer Ihre Ehrlichkeit.
Stichprobe Antworten 5
„Ich möchte Sie nach der Arbeitskultur in diesem Unternehmen fragen. Wie gut denkst du, würde ich reinpassen?“
Diese Frage zeigt, dass Sie wissen möchten, in welcher Abteilung Sie arbeiten werden, da selbst der Interviewer weiß, wie wichtig es ist, dass ein Mitarbeiter dazu passt.
Stichprobe Antworten 6
„Wie wird der Erfolg in diesem Unternehmen gemessen?“
Wenn Sie diese Frage dem Arbeitgeber stellen, könnten Sie erfahren, wie Erfolg im Unternehmen definiert wird, also ein qualitatives Maß oder ein quantitatives Maß oder eine Mischung aus beidem.
Stichprobe Antworten 7
„Wie kann ich an Projekten arbeiten und Kampagnen leiten?“
Diese Frage zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie gerne für das Unternehmen arbeiten möchten. Dies würde auch Ihre Führungsqualitäten vor Ihrem Arbeitgeber darstellen.
Stichprobe Antworten 8
„Welche langfristigen Ziele will das Unternehmen in den nächsten Jahren erreichen?“
Diese Frage zeigt, dass Sie wissen, wie Sie dem Unternehmen helfen können, langfristig zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Stichprobe Antworten 9
„Wie hebt man die Moral der Mitarbeiter in diesem Unternehmen, wenn sie bei einem Projekt scheitern?“
Diese Frage zeigt Ihre Besorgnis über den Job und darüber, was passieren wird, wenn Sie in Zukunft einen Fehler machen.
Stichprobe Antworten 10
„Ist dies eine neue Position in diesem Unternehmen oder ein Ersatz für einen Kandidaten, der früher für Sie gearbeitet hat?“
Diese Frage zeigt, dass Sie wissen möchten, warum die Stelle vakant ist und welche Faktoren den ehemaligen Mitarbeiter dazu veranlasst haben, diese Stelle zu verlassen. Es ist eine faire Frage in einem Vorstellungsgespräch zu stellen.
Das waren also ein paar gültige Fragen, die Sie stellen könnten, wenn der Interviewer fragt: „Haben Sie Fragen an uns?“ Diese Fragen können je nach Anliegen des Einzelnen in Bezug auf das Berufsfeld, in dem er sich bewirbt, variieren.
Zusammenfassung
Es ist wichtig, in einem Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen, da dies Ihre Chance ist, mehr über Ihren zukünftigen Job zu erfahren und mehr über das Unternehmen zu erfahren. Dies ist auch eine Chance, in einem Vorstellungsgespräch Eindruck zu hinterlassen, damit sich der Arbeitgeber durch die Fragen an Sie erinnert aus Hunderten von Kandidaten gefragt. Indem Sie aufschlussreiche Fragen stellen, hinterlassen Sie Ihre Spuren im gesamten Einstellungsprozess.
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Alles Gute!
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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