Fehler sind eine der besten Möglichkeiten, sich zu verbessern und zu lernen. Doch die meisten Menschen haben Angst, Fehler zu machen und ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu improvisieren. Die Arbeit an Projekten ist sowohl herausfordernd als auch anspruchsvoll und nicht selten macht das Team, das damit umgeht, Fehler. Es ist eine übliche Angewohnheit von Interviewern, sich Wissen über die begangenen Fehler zu verschaffen, und man kann anhand derselben gründlich bewertet werden.
Warum interessiert sich ein Interviewer für Ihre Fehler?
Unerfahrene Kandidaten könnten denken, dass ein Interviewer Sie verspotten und in Verlegenheit bringen möchte, wenn er nach Ihren Fehlern fragt. Aber das ist kaum die Wahrheit. Die Antworten, die ein Kandidat macht, verraten mehrere Dinge über ihn, einige herausragende Erkenntnisse sind unten aufgeführt:
- Um zu beurteilen, ob ein Kandidat seine Schwächen versteht
- Um zu beurteilen, ob der Kandidat seine Mängel akzeptiert und anerkennt
- Um zu beurteilen, ob ein Kandidat bereit ist, Verbesserungen vorzunehmen
- Wie sieht ein Kandidat Situationen, die hektisch und belastend sind?
- Welche Wahrnehmung hat der Kandidat gegenüber herausfordernden und schwierigen Aufgaben?
- Wie viel Erfolg geht in Ihren Kopf?
- Gibst du anderen die Schuld für deine Fehler?
- Gehören Sie zu den Menschen, die nur daran interessiert sind, Sündenböcke zu ernennen?
Zwei beste Tipps
1) Schließen Sie die Antwort immer positiv ab
Dies ist eine knifflige Frage, bei der Sie Ihre Fehlergeschichten teilen müssen, die sich negativ auf die Psyche einer Person auswirken. Daher ist es äußerst wichtig, die Antwort positiv abzuschließen. Dies könnte mithilfe mindestens einer der unten genannten Methoden erfolgen:
- Schließen Sie die Antwort, indem Sie sagen, dass Sie schuldig sind und Ihre Fehler akzeptieren.
- Drücken Sie Ihren Wunsch aus, Ihre Fehler zu verbessern
- Versichern Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie diese Fehler in Zukunft nicht wiederholen werden
- Teilen Sie die Wege oder Methoden, die Sie angenommen haben oder anwenden werden, um Ihre Fehler zu verbessern
2) Begrenzen Sie sich
Obwohl ein Interviewer etwas über Ihre Fehler wissen möchte, dürfen Sie nicht zu ehrlich sein und ihm eine lange Liste Ihrer Fehler mitteilen. Erklären Sie ihnen lieber die Geschichte eines Projektversagens, das Sie während Ihrer vorherigen Amtszeit erlebt haben, und wenn Sie während Ihrer Schul- oder Studienzeit frischer sind.
Die zehn besten Antworten, die es zu berücksichtigen gilt
Beispielantwort Eins
Während meiner Karriere habe ich immer gerne an Projekten und Aufgaben gearbeitet. Normalerweise treffe ich bei der Ausführung zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen, aber ich erinnere mich an ein Projekt, bei dem ich einen großen Fehler gemacht habe. Ich erhielt die Aufgabe, das Benutzerhandbuch eines Softwareprojekts mit effektiven und sauberen visuellen Inhalten zu gestalten. Ich habe sie komplett vermisst und das hat zu viel meiner Kritik geführt.
Beispielantwort Zwei
Meiner bescheidenen Meinung nach geht nichts über einen Misserfolg. Wir haben entweder Erfolg oder lernen aus unseren Fehlern, was uns schließlich besser und geschickter macht. Ich erinnere mich, als mir ein Ziel vorgegeben wurde, das ich in 7 Tagen erreichen sollte, aber ich brauchte fast 12 Tage, um es zu erreichen. Ich bin kläglich gescheitert, habe aber nie die Hoffnung aufgegeben und die Gründe für eine solche Niederlage analysiert. Die Analyse gab mir Parameter, an denen ich arbeiten konnte, und ich verbesserte sie, indem ich mehrere Ethiken und Maßnahmen ergriff.
Beispielantwort Drei
Als Senior Sales Manager erhielt ich die Aufgabe, eine Umsatzprognose für das Unternehmen für die nächsten 6 Monate zu erstellen. Ich versuchte mein Bestes, aber es blieben immer noch ein paar Mängel und meine Prognose scheiterte kläglich. Um ehrlich zu sein, war es ein Rückschlag, aber ich habe mich entschieden, vorwärts zu gehen und mich selbst einzuschätzen. Nach diesem Beitrag bin ich auf verschiedene meiner Mängel gestoßen, die mir Hinweise gegeben haben, an denen ich arbeiten und mich verbessern kann.
Beispielantwort vier (für Erstsemester)
Ich bin ein frischgebackener Hochschulabsolvent und dies ist meine erste Bewerbung für eine Vollzeitstelle. Dennoch habe ich während meiner Schul- und Studienzeit Misserfolge in meinem Leben erlebt. Ich erinnere mich, als ich auf dem College war, sollte ich einem meiner Lehrer Viva geben. Uns wurde gesagt, dass die Kapitel vorbereitet werden sollten, aber aufgrund meiner Lethargie und Nachlässigkeit bereitete ich einen anderen Satz von Kapiteln vor. Dies wirkte sich negativ auf meine Leistungen aus und ich sollte das gesamte Semester noch einmal wiederholen. Ich habe mir damals geschworen, dass ich von nun an jeden einzelnen Schritt doppelt überprüfen werde.
Beispielantwort Fünf
Ja, Sir, es gab einige ähnliche Fälle. Aber ich erinnere mich, dass ich während meiner früheren Tätigkeit als Praktikant bei einer Baufirma das Gebäude falsch entworfen hatte. Die von mir entworfene Struktur war sehr schwach und hätte jederzeit zusammenbrechen können. Ich hatte das Glück, dass dies von meinem Senior frühzeitig erkannt wurde. Von da an beschloss ich, mich zu verbessern, und das machte mich detailorientierter und akribischer.
Beispielantwort Sechs
Wir können das Versagen nicht entschuldigen, aber manchmal ist die Niederlage auf die Schuld anderer zurückzuführen, und das muss herauskommen. Ich erinnere mich, dass wir während meiner früheren Anstellung bei der ABC Sales Corporation das Ziel hatten, innerhalb von 100 Tagen 10 neue Kunden zu gewinnen. Aber es gab keinerlei Anreiz oder Motivation seitens unserer Senioren. Das Projekt ist kläglich gescheitert und niemand konnte die gesetzten Ziele erreichen. Ich glaube, das war ein Fehler des Arbeitgebers und nicht der Arbeitnehmer.
Beispielantwort Sieben
Ich war schon immer ein Mensch, der sich konsequent und regelmäßig darum bemüht, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Trotzdem erinnere ich mich an einen Fall, in dem ich es versäumt habe, fehlerfreie Finanzberichte des Unternehmens zu erstellen. Es gab eine neue Technologie auf dem Markt, die ich damals nicht lernen wollte und die zu meinem Scheitern führte. Aber ich habe aus meinem Fehler gelernt und meine obskure Einstellung geändert. Ich bin jetzt immer auf Trab, um Fähigkeiten und Technologien zu lernen.
Beispielantwort Acht
Ich bin eine ehrliche Person und möchte erklären, dass es mehrere Gelegenheiten gegeben hat, bei denen ich an gescheiterten Projekten beteiligt war. Das war größtenteils ein Teamversagen, aber ich bin ein Mensch, der Verantwortung übernehmen will. Ich habe die Fehler, die ich gemacht habe, akzeptiert und sofort daran gearbeitet, sie durch verschiedene Maßnahmen zu verbessern. Ich habe einige Trainingseinheiten online absolviert, um sicherzustellen, dass ich auf Kurs bleibe und effektiv zum Team beitragen kann.
Beispielantwort Neun
Niemand ist perfekt und es wäre schwer, eine Person zu finden, die in ihrer gesamten Karriere keine Fehler gemacht hat. Ich persönlich war Teil eines Gruppenversagens, als ich ein Neuling in meiner vorherigen Organisation war. Mir fehlte es an praktischer Arbeitserfahrung und Kenntnissen, aber ich wurde trotzdem von meinem Vorgesetzten geschickt, um einen Vertrag mit einem angesehenen Kunden abzuschließen. Ich war nicht in der Lage, das Geschäft abzuschließen, da es mir an Überzeugungskraft und Einstellung mangelte. Ich habe diesen Mangel von mir behoben und mehrere Online-Kurse durchgeführt, um ihn zu beheben.
Beispielantwort Zehn
Projekte sind immer riskant, ungewiss und herausfordernd, egal wie viel Sie planen oder wie effektiv Sie planen. Ich war Teil des Projekts, wobei meine Rolle darin bestand, die Kostenanforderungen abzuschätzen. Ich habe eine perfekte Analyse gemacht, aber den Eskalationsfaktor versehentlich ausgeschlossen. Dies wirkte sich negativ auf meine Schätzung aus und die tatsächlichen Kosten gingen weit darüber hinaus und übertrafen den Zweck, Budgets überhaupt zu erstellen. Aber ich habe mich immer verbessert und treffe von da an zusätzliche Vorkehrungen bei der Erstellung von Kostenvoranschlägen.
Zusammenfassung
Jede Frage in einem Vorstellungsgespräch wird sorgfältig ausgearbeitet, festgelegt und gestellt, um die beste Antwort des Kandidaten zu generieren, was zu einer gründlichen Bewertung und Analyse der Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten beiträgt. Daher ist die richtige Vorbereitung auf jede Frage zentral und notwendig. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xlASDgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR19&dq=Have+You+Ever+Worked+On+A+Project+That+Was+A+Failure%3F+&ots=Xc2hUVNYBR&sig=Pm7uLxb4hgU0LaZGZRvlm8x1scM
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13673270010372279/full/html
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
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