Es gibt Hunderttausende Bewerber für eine kleine Menge von Stellenangeboten. Die Screening-Runde zu räumen und sich einen Platz für ein Interview zu sichern, ist sowohl herausfordernd als auch anregend. Einen Anruf beim Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist eine Kunst, die man beherrschen muss, indem man die richtigen Ansätze und Tricks befolgt. Rund 90 % der Arbeitgeber nutzen Bewerbungen als Medium, um Studenten zu überprüfen und sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Daher ist die Vorbereitung einer aussagekräftigen und beeindruckenden Bewerbung notwendig und entscheidend, um die Auswahlchancen zu erhöhen.
Was ist eine Bewerbung?
Jede Institution verfügt über ein eigenes, sorgfältig gestaltetes Formular, das mehrere Fragen enthält, die von Ihrem Namen und Ihrem Bildungshintergrund bis hin zu einigen kniffligen Interviewfragen reichen, z. B. warum wir Sie einstellen sollten usw. Dieses Formular wird als Bewerbungsformular bezeichnet und Kandidaten werden gebeten, dieses Formular auszufüllen mit Präzision und Sorgfalt. Dieses Bewerbungsformular ist unter verschiedenen Quellen verfügbar, darunter:
- Die Websites oder Portale von Drittanbietern, die den Rekrutierungsprozess verwalten
- Physisch im Büro des Personalvermittlers erhältlich
- Verfügbar auf der Website des Arbeitgebers
- Mobile Anwendungen, die vom Arbeitgeber zu Rekrutierungszwecken unterhalten werden
- Auf Jobfestivals installierte Kioske
Arten von Bewerbungsformularen
Es gibt hauptsächlich drei Arten von Bewerbungsformularen:
1) Online-Bewerbungsformular
Diese Formulare sind auf den Websites des Personalvermittlers oder jeder Personalvermittlungsagentur verfügbar, die das Rekrutierungsverfahren der Arbeitgeberorganisation abwickelt.
2) Physisches Bewerbungsformular
Ein Unternehmen kann von Ihnen verlangen, dass Sie das Bewerbungsformular an seinem eingetragenen Sitz oder einer bestimmten Niederlassung abholen und das ausgefüllte Formular an seinen Hauptsitz senden, um Ihre Stellenbewerbung voranzutreiben.
3) E-Mail-Adresse Bewerbungsformular
Wenn Sie sich per E-Mail an die offizielle E-Mail-Adresse für eine Stelle beworben haben, erhalten Sie das Bewerbungsformular höchstwahrscheinlich nur auf demselben Weg. Sie müssten es sorgfältig ausfüllen und auf eine positive Antwort hoffen.
Inhalt eines typischen Bewerbungsformulars
Ein Standard-Bewerbungsformular besteht aus den folgenden Abschnitten, die in sequentieller Reihenfolge aufgeführt sind:
a) Abschnitt Persönliche Informationen
Alle persönlichen Daten eines Kandidaten müssen in diesem Abschnitt aufgeführt werden. Es besteht aus den folgenden Unterabschnitten:
- Name des Kandidaten
- Ständiger Wohnsitz des Kandidaten
- Kontakt Nummer
- E-Mail-Adresse
- Persönliche Identitätsnummer
b) Bereich Bildungsabschlüsse
In diesem Abschnitt müssen Sie alle Bildungsabschlüsse von der Schule bis zum höchsten Abschluss in chronologischer Reihenfolge angeben. Dieser Abschnitt besteht aus den folgenden Unterabschnitten:
- Bildungseinrichtungen besucht
- Hauptfächer gelesen
- Noten oder Prozentsätze oder Noten, die in Hauptfächern erzielt wurden
- Abgeschlossene Zertifizierungen und Weiterbildungen
- Ausbildungen und Praktika absolviert
- Außerschulische Aktivitäten
c) Abschnitt „Vorherige Beschäftigung“.
In diesem Abschnitt müssen Sie grundlegende Angaben zu Ihrem früheren Arbeitgeber machen. Es besteht aus den folgenden Unterabschnitten:
- Name des Arbeitgebers
- Ständige Adresse, Kontaktnummer und offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens
- Arbeitsbeschreibung
- Erledigte Aufgaben
- Bruttogehalt/Jahrespaket
- Amtszeit abgeleistet
- Gründe für das Verlassen
d) Bewertungsteil
Dieser Abschnitt umfasst 2-4 knifflige Fragen, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, besonderen Fähigkeiten und Ihr Verständnis für Ihr Kernprofil zu bewerten. Musterfragen zu diesem Abschnitt sind unten aufgeführt:
- Was sind Ihre größten Misserfolge?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit Gegenreaktionen Ihres Teams konfrontiert wurden?
- Wie gehen Sie mit dem Druck um?
- Sind Sie bereit, unter strengen Fristen und verlängerten Arbeitszeiten zu arbeiten?
- Wie geduldig bist du?
- Teilen Sie mit uns Ihren schlimmsten Punkt im Leben?
Die zehn stärksten Tipps
1) Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch
Normalerweise gibt ein Arbeitgeber beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars mehrere Richtlinien und Anweisungen vor, die befolgt werden müssen. Das Versäumnis, eine dieser Maßnahmen zu ergreifen, kann fatal sein, da dies beim Arbeitgeber einen schlechten Eindruck hinterlässt. Dies erweckt den Eindruck, dass Sie unaufmerksam sind und in Angstsituationen nicht den Kopf behalten können.
2) Achten Sie auf das Format
Es ist sehr nützlich und empfehlenswert, sich mit den Formaten eines typischen Bewerbungsformulars vertraut zu machen. Das von Ihrem potenziellen Arbeitgeber verwendete Format würde sich höchstwahrscheinlich um diese festgelegte Vorlage drehen. Eine bessere Kenntnis des Formats würde es Ihnen ermöglichen, das Formular genauer auszufüllen und dadurch die Wahrscheinlichkeit, Fehler zu machen, erheblich verringern.
3) Relevante Dokumente bereithalten
Es gibt mehrere Dokumente, die Sie bereithalten müssen, da Sie beim Ausfüllen Ihres Bewerbungsformulars darauf zurückgreifen müssen. Zu diesen Dokumenten gehören:
- Eine Kopie Ihres aktualisierten Lebenslaufs
- Eine vom Arbeitgeber ausgestellte Kopie der Stellenbeschreibung
- Alle Ihre Bildungsnachweise und Notenblätter
- Ihre persönlichen Identifikationen
- Eine Liste mit all Ihren Referenzen
4) Pflegen Sie eine anständige Handschrift
Das Schreiben in unleserlicher und schmutziger Handschrift kann zu einer völligen Ablehnung Ihrer Bewerbung führen, unabhängig davon, wie tadellos Ihre akademischen Zeugnisse oder wie wertvoll Ihre Berufserfahrung ist. Wenn jemand beim Schreiben keinen Anstand und keinen gleichmäßigen Schreibfluss bewahren kann, dann kann er oder sie höchstwahrscheinlich kein guter Mitarbeiter des Unternehmens sein. Das Schreiben in anständiger Handschrift ist die erste und wichtigste Voraussetzung. Mit Anstand meinen wir nicht kursives oder stilvolles Schreiben, es ist nur so, dass Ihre Handschrift sauber und klar sein sollte.
5) Erwähnen Sie alle Ihre Bildungsabschlüsse
Im Interesse des Mitarbeiters und seiner Auswahlchancen empfiehlt es sich, den im Bewerbungsformular genannten Abschnitt „Bildungsnachweise“ vollständig auszufüllen. Wenn Sie unbeabsichtigt ein Detail verpassen oder ein Bildungsdetail absichtlich überspringen, kann dies Ihre Auswahlchancen ruinieren, da alle Arbeitgeber es vorziehen, einen vollständigen Überblick über alle Ihre Bildungsleistungen zu haben.
6) Antworten Sie immer auf alle Fragen
Beim Ausfüllen eines Bewerbungsformulars würden Sie feststellen, dass es mehrere Fragen gibt, die nicht zu Ihrer Stellenbeschreibung gehören, nicht dazugehören oder mit dieser übereinstimmen. Normalerweise werden Bewerbungsformulare nicht für eine bestimmte Stellenausschreibung angepasst, sondern es wird ein Standardformular erstellt, das fast alle Stellenangebote abdeckt, die voraussichtlich in naher Zukunft von der Organisation veröffentlicht werden. Es ist nicht ratsam, sie leer zu lassen, sondern Sie können sie als „Nicht zutreffend“ markieren.
7) Geben Sie keine zufällige Zahl in die Gehaltsspalte ein
In den Bewerbungsformularen finden Sie höchstwahrscheinlich eine Spalte, in der Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden. Es war ein häufiger Fehler der Kandidaten, irgendeine willkürliche und willkürliche Zahl in diese Spalte einzutragen. Wir raten Ihnen dringend, diese Fehler nicht zu machen, sondern eine gründliche Marktuntersuchung durchzuführen und zu versuchen, Ihren Wert einzuschätzen. Wenn Sie außerdem keine Zeit hatten, ähnliche angebotene Gehälter zu recherchieren, schreiben Sie einfach „verhandelbar“, anstatt es mit einer zufälligen Zahl auszufüllen.
8) Überspringen Sie keine kniffligen Fragen
Es ist üblich, mehrere knifflige Fragen in die Bewerbungsformulare aufzunehmen, um eine Bewertung Ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten und Arbeitsmoral durchzuführen. Die Fragen sind schwer zu beantworten und meist intellektuell, aber es ist fast unausweichlich, sie zu beantworten. Die Antworten auf diese Fragen helfen einem Interviewer zu verstehen, ob Sie in die Arbeitskultur der Organisation passen oder nicht.
9) Erste Chance zu beeindrucken
Der erste Schritt in einer langen Rekrutierungsreise ist, wenn Sie gebeten werden, das Bewerbungsformular auszufüllen. Dies ist Ihre erste Chance, Ihren Arbeitgeber zu beeindrucken, und daher behält diese Veranstaltung ihre Relevanz noch mehr. Man muss üben, indem man ein paar Standard-Bewerbungsformulare ausfüllt, die kostenlos im Internet verfügbar sind. Dies würde Ihnen eine klare Vorstellung davon geben, wie Sie es tun müssen eine Bewerbung ausfüllen bilden und schließlich Ihre Effizienz steigern.
10) Immer überarbeiten
Lethargie, Nachlässigkeit und eine lockere Haltung würden Sie nirgendwohin führen. Ein Kandidat muss sich bemühen, sein Bewerbungsformular rechtzeitig auszufüllen, um ausreichend Zeit für die vollständige Überarbeitung zu haben. Beim Überarbeiten würden Sie sicherlich Fehler oder Schreibstile finden, die Sie auf jeden Fall ändern möchten. Außerdem haben Sie vielleicht das Gefühl, dass jeder bestimmten Antwort eine bestimmte Zeile hinzugefügt werden muss, um ihr ein vollständiges und flüssiges Aussehen zu verleihen.
Zusammenfassung
In Zeiten des harten Wettbewerbs und der unsicheren Geschäftsdynamik ist es fast zwingend erforderlich, jeden einzelnen Prozess eines Auswahlverfahrens ernst zu nehmen. Die Bewerbung ist der erste Teil einer langen Rekrutierungsreise und muss auf kompetente und geschickte Weise abgeschlossen werden, um Ihre Auswahlchancen zu erhöhen. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/01421590600834286
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=aUY7cVz8f3oC&oi=fnd&pg=PR9&dq=10+Powerful+Job+Application+Tips&ots=XeLMcHC5n5&sig=g7Rz-Y0qJvW0zUDpUtkfDb3EHFc
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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