Jeder Mensch hat Träume im Leben, die mit einigen Zielen und Vorgaben einhergehen. Ein solcher Traum ist es, einen Job zu bekommen, vorzugsweise gut bezahlt und bei einer renommierten Unternehmensorganisation. Manche Menschen lieben es, ihre Träume zu verfolgen, sie arbeiten hart, erwerben ihren Abschluss und bewerben sich bei führenden Institutionen auf der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten. Durch die rasante Industrialisierung und das Wachstum mehrerer moderner Geschäftshäuser gibt es zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Ironischerweise gibt es immer noch einen großen Teil der Bevölkerung, der immer noch arbeitslos ist und die Fesseln der Beschäftigung noch nicht sprengen muss. Dieser Artikel richtet sich an diejenigen, die ihre Bewerbungen ordnungsgemäß ausgefüllt und sogar ihren Lebenslauf eingereicht haben, aber noch keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten haben.
Einreichung einer Bewerbung
Mit dem Wachstum digitaler Plattformen und Medien wie E-Mails und Instant-Messaging-Anwendungen werden heutzutage die meisten Bewerbungen elektronisch über diese elektronischen Medien weitergegeben. Eine Bewerbung ist eine Art Anschreiben, das digital über einen Lebenslauf gelegt wird. Dies ist das erste Ding oder Dokument, das ein Arbeitgeber oder Personalmanager durchliest. Wenn die Bewerbung gut geschrieben ist und Sie großes Interesse zeigen können, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die ATS-Bots Ihren Lebenslauf bearbeiten.
Wie funktioniert ATS (Applicant Tracking System)?
Bevor Sie fortfahren, ist es unbedingt erforderlich, dass ein Kandidat versteht, wie ein ATS-System funktioniert. Ein ATS ist wie ein elektronischer digitaler Personalmanager, der in Form von Software entwickelt wurde und den Personalmanagern als helfende Hand dient. Dieses System trennt die relevanten und passenden Lebensläufe sowie Bewerbungen aus einem Pool von Hunderten (in einigen Fällen sogar Tausenden) von Bewerbungen. Ein ATS erfüllt seine Aufgaben unter Berücksichtigung der folgenden Parameter:
- Stichwörter: Jede von einem Arbeitgeber herausgegebene Stellenbeschreibung besteht aus mehreren Pflichten, die von einem Kandidaten während der Arbeit bei der Organisation erfüllt werden müssen. Ein ATS sucht nach den relevanten Schlüsselwörtern, die sowohl in der Stellenbeschreibung als auch im Lebenslauf ähnlich sind.
- Titel : Die in der Bewerbung genannte Berufsbezeichnung wird vom ATS sorgfältig geprüft. Jede unangemessene oder abweichende Berufsbezeichnung wird sofort abgelehnt. Wenn es sich bei der Stellenausschreibung beispielsweise um einen handelt Accounts erhaltbar und Sie eine Stellenbewerbung mit der Stellenbezeichnung Accounts Manager senden, ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass Ihre Bewerbung weiter bearbeitet wird, da die Stellenbezeichnungen unterschiedlich sind.
- Formatierung:: Die Art und Weise, wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung gestalten, ist sehr wichtig. Da ATS eine Software ist, lehnt es Lebensläufe und Bewerbungen ab, die überformatiert sind oder in Schriftarten geschrieben sind, die nicht für ATS geeignet sind. Lesen Sie unseren exklusiven Beitrag und erfahren Sie mehr über das Unternehmen Freundschaft wird fortgesetzt, die posten, Ihre Lebensläufe und Bewerbungen würden niemals abgelehnt werden.
Wie wird ein Lebenslauf geprüft, nachdem er die Freigabe von ATS erhalten hat?
Die Rolle von ATS ist einfach, die besten Bewerbungen aus dem gesamten Pool von Bewerbungen und Lebensläufen auswählen/in die engere Wahl ziehen/aussondern. Nachdem eine Bewerbung von einem ATS-Bot freigegeben wurde, erreicht sie den Tisch eines menschlichen Personalchefs, der die Bewerbung mit seinen eigenen analytischen Fähigkeiten weiter prüft. Dieser Antrag wird anhand der folgenden Parameter weiter geprüft:
1. Berufserfahrung
Dies ist der wichtigste Faktor, der über das Schicksal Ihrer Bewerbung entscheidet. Berufserfahrung spielt eine entscheidende Rolle bei der endgültigen Auswahl oder Ablehnung eines Kandidaten und ist das Erste, was einem Personalmanager in Ihrem Lebenslauf auffällt. Wenn die Berufserfahrung relevant ist und ausreicht, um Ihnen eine Chance zu geben, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie einen Anruf zu einem Vorstellungsgespräch erhalten und Ihren Lebenslauf einer weiteren Prüfung unterziehen. Darüber hinaus kommt es nicht nur auf die Anzahl der Jahre an, sondern auch auf die Art der Aufgaben und Pflichten, die Sie während Ihrer Beschäftigung erfüllt haben.
2. Bildungsabschluss
Nach der Berufserfahrung zählt vor allem deine Ausbildung. Es ist absolut richtig, dass ein hochqualifizierter Kandidat mit relevanten Abschlüssen und Zertifikaten von renommierten Bildungseinrichtungen immer einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten haben wird. Akademische Leistungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gesamtauswahl eines Kandidaten und müssen daher vollständig dargestellt werden, d. h., beginnend mit Ihrer Schule, teilen Sie einfach alle Ihre akademischen Leistungen mit.
3. Lückenanalyse
Normalerweise gibt es in einem Lebenslauf zwei Arten von Lücken:
- Akademische Lücken: Dies sind die Lücken, die in Ihrer Ausbildung oder Ihrem Studium vorhanden sind. Beispiel: Sie haben Ihr Studium nach einer Pause von 2 Jahren nach Abschluss Ihrer Schulzeit begonnen.
- Beschäftigungslücken: Diese Lücken sind in Ihrer Beschäftigung oder beruflichen Laufbahn vorhanden. Beispiel: Sie haben zwei Jahre bei einer Organisation gearbeitet, diese verlassen und sind nach drei Jahren einer anderen beigetreten.
Unabhängig von der Art der Lücke wird es immer skeptische Fragen und Zweifel an den ausgestellten Lücken geben. Je höher der Abstand, desto geringer sind Ihre Chancen auf einen Anruf zum Vorstellungsgespräch.
4. Außerschulische Aktivitäten
Nur Spaß und keine Arbeit machen den Einzelnen langweilig und langweilig, und kein Unternehmen möchte langweilige Mitarbeiter einstellen. Das nächste, was einem Personalmanager in Ihrem Lebenslauf auffällt, sind Ihre außerschulischen Aktivitäten. Da der Name selbst das Wort „extra“ enthält, wird dieses Extra benötigt, um sich von den anderen Kandidaten abzuheben. Ihre außerschulischen Aktivitäten spielen eine große Rolle bei der Entscheidung, welcher der beiden gleich qualifizierten Kandidaten der bessere ist. Herr A und Herr B verfügen beispielsweise beide über ähnliche Berufserfahrung und ähnliche Bildungsabschlüsse, Herr A vertrat jedoch während seiner gesamten Studienzeit seine Landesmannschaft bei den nationalen Basketballmeisterschaften. In diesem Fall würde Herr A gegenüber Herrn B bevorzugt werden.
Wie lange können Sie warten?
Wie oben erwähnt, gibt es im Grunde mehrere Parameter, anhand derer entweder ein ATS-System oder ein Personalchef Ihre Bewerbung prüft, und nur diese Maßnahmen veröffentlichen, kann eine Unternehmensorganisation Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Wenn Ihr Lebenslauf (akademisch oder beruflich) erhebliche Lücken aufweist oder Ihnen die außerschulischen Aktivitäten fehlen, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den anderen Kandidaten hätten verschaffen können, werden Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Warten Sie also am besten maximal ab 10 Tage bis 14 Tage, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Diese Wartezeit von ungefähr zwei Wochen liegt im Wesentlichen daran, dass:
- Es gibt mehrere Faktoren in einem Lebenslauf, die beurteilt werden müssen
- Es gibt einfach auch mehrere Kandidaten, die darauf warten, beurteilt zu werden.
Warten Sie also mindestens zwei Wochen und entscheiden Sie sich dann, weiterzumachen, indem Sie sich auf andere Stellenbewerbungen bewerben und den Fokus vollständig von dieser Stellenausschreibung verlagern. Es wird jedoch auch empfohlen, dass Sie innerhalb dieser Frist von 14 Tagen entweder einen Folgebrief schreiben oder einen Folgeanruf tätigen, um sich Ihres Status absolut sicher zu sein.
Nachverfolgung innerhalb der Wartezeit
Wir empfehlen Bewerbern, 14 Tage zu warten, bevor sie sich bewegen. In der Zwischenzeit müssen Sie jedoch entweder ein Folgeschreiben schreiben oder Ihren Personalchef anrufen.
Folgeschreiben
Das Follow-up-Schreiben muss in einem anständigen und professionellen Ton verfasst werden und alle Ihre wichtigen Daten wie Name, Datum des Interviews und die Bezeichnung, für die Sie interviewt wurden, sowie den Grund für das Schreiben des Schreibens erwähnen, der offensichtlich ungefähr ist die Feststellung Ihres Bewerbungsstatus.
Folgeanruf
Wenn Sie vorhaben, einen Anruf zu tätigen, seien Sie vorsichtig und bereiten Sie Ihre Rede rechtzeitig vor, um Stottern und Pausen aller Art zu vermeiden. Ein Folgeanruf ist effektiver als das Schreiben eines Briefes, hängt jedoch von der Verfügbarkeit der Personalmanager ab. Sie können sich ausführlich über diesen Folgeaufruf informieren und sich mit der Technik seiner Vorbereitung vertraut machen, indem Sie auf unsere verweisen exklusiver Beitrag.
Bibliographie
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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