Der Prozess, einen Job zu bekommen, ist ziemlich entmutigend und langwierig, da ein Kandidat eine Vielzahl von Prozessen oder Phasen durchlaufen muss. Zunächst bewirbt er sich mit einem Lebenslauf auf ein Stellenangebot. Wenn die ATS-Bots gnädig sind und die Bewerbung ausgesiebt wird, haben Sie die Chance, zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Auch während eines Vorstellungsgesprächs, wenn Sie eine minderwertige oder unterdurchschnittliche Leistung erbringen, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Vorstellungsgespräch abrupt abgebrochen wird und Sie erst nach wenigen Minuten nach Hause geschickt werden. Dies ist der Hauptgrund, warum sich Prepmycareer auf die vollständige Vorbereitung eines Kandidaten konzentriert, indem alle wichtigen Aspekte berücksichtigt werden.
Nun, vorausgesetzt, Sie haben wirklich hart für Ihren eigenen großen Tag gearbeitet und sich gründlich auf alle häufig gestellten Interviewfragen vorbereitet, stehen die Chancen gut, dass Sie bis zum Ende überleben. Nun stellt sich die Frage, wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch abschließen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Dieser Artikel zielt darauf ab, genau dies zu behandeln.
Fragen, die gegen Ende einer Interviewsitzung gestellt werden
Diese Welt bewegt sich in einem Muster. Nach Sonnenuntergang wäre alles dunkel, und sobald die Sonne wieder aufgeht, wäre alles hell. Ein Vorstellungsgespräch folgt auch bestimmten Regeln oder Verfahren, die eingehalten werden müssen. Am Ende eines Vorstellungsgesprächs stehen immer diese drei Fragen:
Letzte Frage: Haben Sie Fragen an uns?
Es ist eine übliche Angewohnheit der Interviewer, diese Frage gegen Ende einer Interviewsitzung zu stellen. Durch diese Frage gibt ein Interviewer einem Kandidaten die Möglichkeit, einige Fragen zu stellen, die sich auf die Organisation, ihre Arbeitskultur, die verfolgte Ethik, Beförderungsmöglichkeiten usw. beziehen. Um Ihre Interviewsitzung stilvoll zu beenden, ist dies erforderlich Sie stellen Ihrem Gesprächspartner ein paar relevante Fragen. Sehen Sie sich zum besseren Verständnis einige der unten genannten Musterfragen an:
- Welche verschiedenen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Organisation ihren Mitarbeitern?
- Wie viele bezahlte Urlaubstage bietet eine Organisation ihren Vollzeitbeschäftigten an?
- Bitte teilen Sie die Liste aller Zulagen und Leistungen, die die Organisation ihren Mitarbeitern gewährt.
- Ist es die Politik des Unternehmens, seinen Mitarbeitern bezahlten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub zu gewähren?
- Welche unterschiedlichen Arbeitszeiten gibt es im Unternehmen in mehreren Schichten?
Eine negative Antwort auf eine Interviewfrage würde Ihre Auswahlchancen ernsthaft schmälern, da Sie damit Ihrem Interviewer einfach keine vollständige Einschätzung Ihrer Persönlichkeit und Einstellung ermöglichen. Reagieren Sie daher niemals wie folgt:
- Sir, es gibt überhaupt keine Fragen, und ich würde auf meine Gelegenheit warten, mit der Organisation zusammenzuarbeiten.
- Nein, Sir, ich bin kein Prüfer und zweifle nie an irgendetwas. Ich habe keine Fragen.
- Ich habe alle erforderlichen Informationen über die Organisation und muss daher keine Fragen stellen.
Vorletzte Frage: Ab wann können Sie bei uns arbeiten?
Wie im Universum dreht sich die Erde zwangsläufig um die mächtige Sonne, und auch in einem Vorstellungsgespräch werden Sie sicherlich nach dem Datum gefragt, ab oder nach dem Sie mit der Arbeit für eine Organisation beginnen können. Diese Frage ist die vorletzte Frage eines Vorstellungsgesprächs, bei dem es darum geht, Ihre aktuelle Verfügbarkeit zu erfahren. Obwohl es in diesem Vorstellungsgespräch nichts Technisches gibt, machen einige Kandidaten dennoch einen Fehler.
Manche Kandidaten empfinden diese Frage einfach als Garant für ihre Auswahl, was leider nicht der Fall ist. Dadurch fühlen sie sich fast ausgewählt und beginnen sich unbeholfen zu verhalten. Prepmyycareer weist darauf hin, dass dies eine häufige Interviewfrage ist und von einem Interviewer von allen Kandidaten gestellt wird. Bewahren Sie daher immer Anstand und kontrollieren Sie Ihre Emotionen.
Falls Ihnen die Ideen fehlen und Sie keine richtigen Antworten auf diese Interviewfrage haben, lesen Sie unsere gezielter Artikel, was Ihnen zehn einzigartige Beispielantworten geben würde, die Sie berücksichtigen und Ihre eigene Argumentation bilden können.
Drittletzte Frage: Warum haben Sie sich für uns entschieden?
Es gibt einfach mehrere Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, dank der immer größer werdenden Konkurrenz. Dies veranlasst die Interviewer dazu, diese Frage den Kandidaten zu stellen, um einfach ihren Grad an Engagement sowie ihre Präferenz gegenüber der Unternehmensorganisation zu erfahren, mit der sie zusammenarbeiten wollten.
Die beste Quelle, um sich auf diese Interviewfrage vorzubereiten, ist die offizielle Website der Organisation. Es wird empfohlen, alle wichtigen Fakten, Attribute und Errungenschaften der Organisation zu notieren. Veröffentlichen Sie dies, stellen Sie alle notierten Informationen schön zusammen und verbinden Sie sie mit Ihren persönlichen Interessen an der Organisation. Dies wäre eine ideale Antwort auf diese Interviewfrage, die ein hohes Gewicht hat.
Falls Sie verwirrt sind oder die Informationen nicht zusammenstellen können, lesen Sie bitte unsere gezielter Beitrag, die Ihnen helfen würden, ein tiefes Verständnis zu erlangen, und Ihnen zehn einzigartige Beispielantworten zum Lesen geben würden.
Zwei Dinge, die Sie nach Abschluss eines Vorstellungsgesprächs fragen sollten
1. Fragen Sie: Was kommt als Nächstes?
Nach optimaler Beantwortung der letzten Interviewfrage „Haben Sie Fragen an uns?“ Ihr Vorstellungsgespräch würde enden. Für viele Kandidaten ist dies das Ende ihres großen Tages und sie rasen wie ein Flugzeug auf ihre Häuser zu. Es wird jedoch empfohlen, diesen Fehler nicht zu machen. Sobald Ihr Vorstellungsgespräch beendet ist und Ihr Gesprächspartner aufhört zu sprechen, sollten Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner nach dem weiteren Vorgehen erkundigen. Sie müssen fragen, wie es weitergeht oder was jetzt als nächstes passieren wird.
2. Fragen Sie: Können Sie sonst noch etwas anbieten?
Nachdem Sie nach dem weiteren Vorgehen gefragt haben, müssen Sie Ihren Gesprächspartner auch fragen, ob er oder sie Arbeitsproben, eine Referenzliste oder einfach eine selbstbeglaubigte Kopie Ihres Lebenslaufs zur Durchsicht benötigt. Die Interviewer sind sehr beschäftigte Leute, und da ihnen eine lange Schlange von Kandidaten zur Verfügung steht, die darauf warten, interviewt zu werden, vergessen sie vielleicht ein paar Dinge wie diese. Daher müssen Sie dies nach Abschluss Ihres Interviewprozesses bei Ihrem Interviewer erfragen.
Vergessen Sie nie, nachzufassen
Nach Abschluss Ihres Interviews wird Ihnen immer empfohlen, sich ein bis zwei Wochen nach Abschluss der Interviewsitzung mit Ihrem Interviewer in Verbindung zu setzen. Dazu können Sie den Personalchef offiziell anrufen und sich nach Ihrem Gesprächsstatus erkundigen. Um besser zu verstehen, wie Sie einen effektiven Folgeanruf tätigen und Ihre Auswahlchancen verbessern können, lesen Sie unsere exklusiver Beitrag.
Bibliographie
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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