Wie gehen Sie mit Misserfolg um? [Mit Antworten für 2024]

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Ich kann Fehler akzeptieren, jeder scheitert an etwas.
Aber ich kann es nicht akzeptieren, es nicht zu versuchen

Michael Jordan

Die meisten Menschen haben Angst vor dem Scheitern und nehmen es als Entschuldigung dafür, dass sie auf lange Sicht nicht erfolgreich sein können. Aber in Wirklichkeit ist Scheitern ein großer Teil davon, erfolgreich sein zu können. Hier sind alle Lektionen, um besser zu werden und zu wachsen. Erfolgreiche Menschen scheitern auch oft, aber was sie anders machen, ist, dass sie die Lehren aus dem Scheitern ziehen und diese Energie und Weisheit nutzen, um in die nächste Phase des Erfolgs zu gelangen.

Es ist ziemlich wahr und weise, dass Ihre Herangehensweise an das Scheitern und die Perspektive im Umgang damit einen Unterschied in Ihren akademischen, sozialen, finanziellen und persönlichen Aspekten Ihrer Zukunft, einschließlich der Karriere, ausmachen. Und diese Attribute Ihrer Vision sind genau das, wonach Recruiter in Top-Unternehmen bei Ihnen suchen, wenn Sie sich als potenzieller Kandidat präsentieren.

Einer der Schlüsselfaktoren, die sie bei einem idealen Kandidaten für jede Position suchen, ist, wie optimistisch und positiv Sie sind, wenn es um die Lösung von Problemen geht, und was noch wichtiger ist, wie Sie mit der Situation umgehen, falls es doch noch schief geht. Denn die Arbeitgeber wissen, dass Sie die Folgen in Bezug auf Erfolg und Misserfolg unmöglich vorhersehen können, aber Sie können darauf vorbereitet sein, darauf zu reagieren.
Vor diesem Hintergrund wird in einem Vorstellungsgespräch erwartet, dass Sie einen Zeitpunkt angeben als du versagt hast, und wie du damit umgegangen bist. Sehen wir uns 10 Möglichkeiten an, diese Fragen zu beantworten.

Wie gehen Sie mit Fehlern um?

8 Möglichkeiten, fehlerbezogene Fragen zu beantworten

Hier sind 10 ideale Vorlagen, mit denen Sie Fragen zum Thema Scheitern in einem Vorstellungsgespräch oder wann immer nötig in Ihrem Leben beantworten können. Obwohl Ihre Antwort je nach Ihren persönlichen Erfahrungen im Umgang mit Hindernissen und Misserfolgen in der Vergangenheit variieren kann, bleibt die Struktur dieser Antworten gleich.
Diese Frage ist für HR-Manager wichtig, da sie wichtige Informationen über Sie preisgibt und sie höchstwahrscheinlich davon überzeugen wird, ob Sie die richtige Person für die Besetzung der Position sind. Lassen Sie uns also sicherstellen, dass es nicht von einem Deal Breaker zu einem Deal Maker wird.

Beispielantwort 1

Ich verstehe, dass eine Person, je beschäftigter sie ist, mit hoher Wahrscheinlichkeit Fehler macht und bei bestimmten Aufgaben versagt. Das einzige, was mich von anderen unterscheidet, ist, dass ich dazu neige, ruhig und positiv zu bleiben, egal wie schlimm die Bedingungen werden. Ich glaube, dass ich mich von den unvermeidlichen Höhen und Tiefen des Lebens weiterbewegen und aus Fehlern von mir und denen um mich herum lernen muss.

Ich öffne mich mindestens einer Person, um die negative Energie und die verursachte Enttäuschung loszuwerden. Mit einer wohlwollenden Weltanschauung sehe ich Probleme als Herausforderungen und Misserfolge als Gelegenheiten, etwas Besseres zu suchen und vergangene Erkenntnisse auf neue Unternehmungen anzuwenden.

Beispielantwort 2

Meiner Meinung nach überleben und gedeihen unsere Familien, Beziehungen und unsere Gesellschaft als Ganzes, weil positive Menschen ihre Verluste begrenzen und ihre Fehler minimieren. Nur wenn Menschen sich weigern, ihre schlechten Entscheidungen oder Entscheidungen zu akzeptieren und ihre Folgen verlängern, indem sie länger an ihnen festhalten, werden sie für einen selbst und die Umgebung extrem teuer und verletzend. Und dann von ihnen lernen.

Andererseits habe ich die Mentalität, Fehler zu meinem eigenen Vorteil zu nutzen, indem ich die Qualität meines Denkens verbessere. Ich empfand das Lernen aus meinen Fehlern als eine wesentliche Fähigkeit, die es mir ermöglichte, die Resilienz zu entwickeln, um ein Meister des Wandels zu sein, und nicht sein Opfer. Wer es schneller lernt und sich anpasst, verschafft sich einen Vorteil in dieser Ära der ständig zunehmenden Technologie und des Wettbewerbs.

Beispielantwort 3 (unter Verwendung der STAR-Technik)

In meinem vorherigen Job habe ich ein Projekt für einen der wertvollsten Kunden des Unternehmens geleitet. Wir hatten versprochen, es in weniger als 21 Tagen fertigzustellen, und es lag in meiner Verantwortung, sicherzustellen, dass alles pünktlich und nach den richtigen Standards fertig gestellt wird. Innerhalb einer Woche nach Beginn wurde mir klar, dass es eine zusätzliche Woche dauern würde, um die Aufgabe zu erledigen.

Ich kontaktierte meine Vorgesetzten und erklärte ihnen die Turbulenzen, in denen wir uns wegen meiner Fehlkalkulation befanden. Dies wurde dann dem Kunden mitgeteilt und er dankte mir tatsächlich für meine Ehrlichkeit und akzeptierte den Zeitrahmen von 28 Tagen. Ich habe viel aus dieser Situation gelernt und in Zukunft immer dafür gesorgt, dass ich die Fertigstellungszeiten genauer einschätze.

Das ist eine großartige Antwort, weil Sie eine bestimmte Situation erwähnt haben, in der Sie sich befanden, Sie waren ehrlich und haben auch die STAR-Technik angewendet.

Beispielantwort 4

Als ich in meinem vorherigen Job anfing zu arbeiten, gab mir der Rollenmanager eine Aufgabe, bei der es darum ging, eine Bestandskontrolle aller verfügbaren Waren des Unternehmens durchzuführen. In meiner Eile, gute Arbeit zu leisten, habe ich ihm nicht richtig zugehört, und am Ende habe ich Artikel in die Bestandsprüfung aufgenommen, die ich hätte ausschließen sollen. Sobald ich meinen Fehler bemerkte, informierte ich den Manager und erklärte ihm den Grund, warum ich einen Fehler gemacht hatte. Ich habe mich auch darum gekümmert, die Dinge sofort richtig zu machen.

Ich habe viel aus dieser Situation gelernt, insbesondere in Bezug darauf, dass ich mir Notizen mache, wenn mir ein Auftrag gegeben wird. Wenn ich jemals an etwas scheitere, werde ich es zugeben, bevor ich die Dinge richtigstelle, und sicherstellen, dass derselbe Fehler nicht noch einmal wiederholt wird.

Beispielantwort 5

Nachdem ich einige Monate in meinem letzten Job gearbeitet hatte, rief mich mein Vorgesetzter zu mir, um über meine bisherigen Leistungen in Bezug auf zu sprechen KUNDENDIENST Anrufbearbeitungsziele. Ich konnte jeden Tag nicht die erforderliche Anzahl von Anrufen entgegennehmen, weil ich viel zu viel Zeit damit verbrachte, mit den Kunden zu sprechen, anstatt ihr Problem schnell an der Wurzel zu packen, damit ich zum nächsten Anruf übergehen konnte. Zuerst konnte ich nicht verstehen, warum ich scheiterte, weil das Geschäft so effizient wie möglich sein muss.

Nach dem Gespräch mit meinem Vorgesetzten entschied ich mich für einen Online-Kurs, der es mir ermöglichte, Kundenanrufe schneller zu bearbeiten und trotzdem einen hohen Servicegrad zu bieten. Jetzt, nach dem Kurs, verbesserten sich meine Fähigkeiten im Umgang mit Anrufen erheblich und ich wurde dafür gelobt, dass ich zugehört und an dem negativen Feedback gearbeitet habe, das mir gegeben wurde.

Beispielantwort 6

Erzählen Sie eine Geschichte mit der Star-Methode, um Ihren Interviewer mit einer Antwort zu begeistern, an die er sich erinnern wird, seien Sie ein Geschichtenerzähler. Storytelling ist eine sehr wichtige Interviewtechnik, die Ihnen hilft, länger in den Köpfen der Zuhörer zu bleiben als das direkte einfache Frage-und-Antwort-Format.

Die Sternmethode funktioniert wie folgt:

  1. S - Situation
  2. T – Aufgaben
  3. A - Aktion
  4. R – Ergebnis

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einer neuen Position, in der Ihnen neue Aufgaben zugewiesen wurden, wie z. B. das Vorbereiten und Verfolgen neuer Produkte oder Dienstleistungen, mit dem Team Schritt halten usw. Angenommen, Sie beschäftigen sich zu sehr mit der Verbesserung dieses neuen Produkts, dass Sie sich nicht darauf vorbereiten rechtzeitig präsentieren. Und deshalb sind Ihre Vorgesetzten nicht sehr beeindruckt.
Sie können dies als Beispiel für das Erlernen besserer Management- und richtiger Planungsfähigkeiten verwenden.

Beispielantwort 7

Geben Sie selbstbewusst an, dass ein oder zwei Vorfälle in der jüngeren Vergangenheit passiert sind, um dem Personalvermittler Ihre Perspektive zu zeigen, wie Sie damit umgehen. Vermeiden Sie die Auswahl von Beispielen, die Sie zu unzuverlässig erscheinen lassen, z. B. die Person zu sein, die allein dafür verantwortlich ist, Millionen von Dollar an Ihr Unternehmen zu verlieren. Nur ein gutes Beispiel dafür auszuwählen, wann Sie versagt haben, zeigt, dass Sie selbstbewusst und reif genug sind, um Ihre Fehler einzugestehen.

Greifen Sie niemals zurück und schämen Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage, denn Fehler sind viel häufiger, als wir denken. Bauen Sie stattdessen ein Argument auf, das zeigt, dass Sie jetzt bereit sind, größere Entscheidungen und bessere Fehler als zuvor zu treffen. Denken Sie auch daran, darauf hinzuweisen, dass Ihre Mängel keine Auswirkungen auf die Menschen und die Gemeinschaft haben, mit denen Sie arbeiten.

Beispielantwort 8

Wählen Sie ein konkretes Beispiel dafür, wann und wie Sie versagt haben. Möglicherweise neigen Sie dazu, diese Frage ganz zu vermeiden oder über etwas zu sprechen, das Sie verbessert haben. Auch wenn es den Anschein hat, dass Sie besser aussehen, ist es für einen Arbeitgeber tatsächlich beeindruckender, wenn Sie Ihre Fehler eingestehen und darüber sprechen können, was Sie daraus gelernt haben.

Um Ihre Antwort auf diese Frage vorzubereiten, denken Sie an die konkreten Zeiten, in denen Sie in der Vergangenheit, insbesondere am Arbeitsplatz, zu kurz gekommen sind. Suchen Sie sich etwas aus, bei dem Sie genau feststellen können, wie Sie versagt haben. Wenn Sie etwas auswählen, das etwas früher passiert ist, fühlen Sie sich wohler, wenn Sie offen darüber sprechen. Es wird auch Ihrem potenziellen Arbeitgeber versichern, dass Sie gewachsen sind und diesen Misserfolg überwunden haben.

Zusammenfassung

Diese Art von Interviewfragen wurden entworfen, um Ihre Antworten, Leistung und Entscheidungsfähigkeit in ungünstigen Zeiten zu überprüfen. Der Artikel zielt darauf ab, Ihnen einen möglichst genauen Einblick in die Erfahrungen zu geben, die Sie mit den Personalvermittlern des Unternehmens machen werden. Daher ist der grundlegende Schlüssel, so ruhig wie möglich zu antworten und sich vorher gut genug vorzubereiten. Dies verschafft Ihnen einen relativen Vorteil gegenüber anderen potenziellen Kandidaten, die sich um dieselbe Stelle bewerben. Ich hoffe, Ihnen hat der Artikel gefallen, lassen Sie es uns im Kommentarbereich unten wissen und vergessen Sie nicht, ihn mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Referenzlinks, die die Tipps unterstützen, sind im Abschnitt „Referenz“ unten aufgeführt. Besuchen Sie für weitere Informationen.

Bibliographie

  1. https://europepmc.org/article/med/21510523
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/08876040910965548/full/html
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