Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben? (Mit 10 Beispiel-Interviewantworten)

„Das Scheitern sollte unser Lehrer sein, nicht unser Bestatter. Scheitern ist Verzögerung, nicht Niederlage. Es ist ein vorübergehender Umweg, keine Sackgasse. Scheitern ist etwas, das wir nur vermeiden können, indem wir nichts sagen, nichts tun und nichts sind.“ – Denis Waitley

Es ist sehr wichtig zu erkennen und zu verstehen, dass Scheitern nichts ist, wofür man sich schämen muss. An etwas scheitern bedeutet, etwas nicht zu erreichen, was man versucht hat zu erreichen. Es bedeutet, dass Sie sich vorwärts bewegen, und es ist am besten, Ihre Fehler als Weg zum Erfolg anzuerkennen.

Während eines Vorstellungsgesprächs stellen Ihnen viele Arbeitgeber diese Frage: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.“ Dieser Artikel wird Ihnen helfen, mit dieser kniffligen Frage davonzukommen und Ihre Chancen auf eine Einstellung während eines persönlichen Vorstellungsgesprächs zu verbessern.

Frage zur Bedeutung des Scheiterns im Vorstellungsgespräch

Bevor Sie fortfahren, müssen Sie zunächst die Gründe verstehen, warum die Arbeitgeber diese Frage stellen.

Die Arbeitgeber suchen nach bestimmten Eigenschaften bei Ihnen und wenn Sie ihnen klugerweise eine vernünftige und spontane Antwort geben können, steigen die Chancen, dass Sie eingestellt werden, um ein Vielfaches. Hier sind ein paar Dinge, auf die ein Arbeitgeber bei Ihnen achten könnte, wenn er Sie nach einer Zeit fragt, in der Sie versagt haben.

Verantwortlichkeit

Arbeitgeber mögen keine Menschen, die lügen oder davor zurückschrecken, ihre Fehler zu akzeptieren. Es ist wirklich wichtig, deine Fehler anzunehmen und Verantwortung für deine Handlungen zu übernehmen. Sie sollten nicht wie jemand klingen, der die Schuld auf Ihre Kollegen oder die Umstände schiebt. Verzichten Sie auf Äußerungen wie

"Ich wurde für etwas verantwortlich gemacht, das nicht mein Fehler war." ODER „Die Umstände waren wirklich schwierig, und ich war nicht ganz schuld.“

 Solche Aussagen senden definitiv eine falsche Botschaft an die Interviewer. Arbeitgeber suchen immer nach jemandem, der verantwortlich ist und zu seinen Fehlern steht. Es zeigt auch, dass ein Individuum aus seinen Fehlern oder Misserfolgen lernt. Ihre Fehler anzuerkennen und die Tatsache zu akzeptieren, dass Sie es hätten besser machen können und sich danach verbessert haben, sendet definitiv eine positive Botschaft an Ihre Personalvermittler.

Jemand, der tatsächlich aus seinen Fehlern lernt

Es ist wirklich wichtig, Ihren Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie jemand sind, der tatsächlich aus seinen Fehlern lernt, und nicht jemand, der die Dinge einfach so stehen lässt, wie sie sind. Ihre Geschichte muss wahr sein und muss wahr sein und die Lektionen, die Sie gelernt haben, sollten auch realistisch klingen. Kein Arbeitgeber sucht jemanden, der immer wieder Fehler macht und nichts daraus lernt. Stellen Sie also sicher, dass Sie eine Erfahrung teilen, die Ihnen geholfen hat, sowohl persönlich als auch beruflich zu lernen und sich zu verbessern.

Persönlichkeit

Die Art und Weise, wie sich eine Person in einer Stresssituation verhält, sagt viel über ihre Persönlichkeit aus. Die Arbeitgeber suchen jemanden, der ruhig ist und mit Erfolg und Misserfolg gelassen umgehen kann. Viele Menschen bekommen Angst, wenn die Dinge nicht wie geplant laufen oder bestimmte Erwartungen nicht erfüllt werden. Aber die Arbeitgeber suchen immer nach jemandem mit einer ausgeglichenen Persönlichkeit und einem ruhigen Geist, der mit dem Druck und den Erwartungen des Jobs fertig wird.

Eine klare und prägnante Geschichte

Schließlich muss Ihre Geschichte wahr und ehrlich sein. Es sollte einen reibungslosen Übergang von Punkt A nach B geben. Der Arbeitgeber sollte zu keinem Zeitpunkt einen Hinweis erhalten, dass Sie lügen oder die Geschichte erfinden. (Nicht einmal das sollten Sie tun.) Versuchen Sie, Ihre Geschichte so kurz wie möglich zu halten und die Fakten klar in einer perfekten chronologischen Reihenfolge zu halten. Unter anderem wird Ihre Geschichte Ihre Kommunikationsfähigkeiten widerspiegeln, die Ihre Einstellungschancen erhöhen oder verringern können, je nachdem, wie Sie auftreten und wie Sie die Fakten darlegen.

Versuchen Sie auch, Ihre Geschichte zwischen maximal 30 und 40 Sekunden zu halten, und bewegen Sie sich dann reibungslos zu den Lektionen, die Sie aus Ihrem Versagen gelernt haben, und dazu, wie Sie sich für die Zukunft verbessert haben.

Beispielantworten auf Ihre Fehler

Hier sind ein paar Beispielantworten, die Ihnen bei der Bewältigung der Frage helfen könnten:

Beispielantwort-1

„In meiner vorherigen Stelle habe ich einem der Top-Kunden meines Unternehmens versprochen, sein Projekt innerhalb eines Monats abzuschließen. Ich habe die Frist nicht mit meinen Kollegen und Untergebenen besprochen, da ich der Meinung war, dass die Aufgabe in diesem Zeitrahmen machbar ist. Aber das Projekt dauerte tatsächlich zwei Monate und schadete dem Ruf des Unternehmens.

Dieser Vorfall hat mir geholfen zu lernen, dass ich mich immer auf einen Zeitrahmen festlegen muss, nachdem ich mich gründlich mit anderen besprochen habe, die an dem Projekt arbeiten. Es hat mir auch klar gemacht, dass ich eine Frist etwas länger setzen sollte, da dies den Leuten, die daran arbeiten, ein Polster gibt und auch dazu beiträgt, den Ruf des Unternehmens zu verbessern, wenn es vor Ablauf der Frist geliefert wird.“

Beispielantwort-2

IBei meinem letzten Job vertraute mir das Rekrutierungsbüro einige Vorstellungsgespräche an, um neue Rekruten einzustellen diese Reisefirma. . Ich entschied mich dafür, jemanden einzustellen, der viel Potenzial zu haben schien, aber auch einige „rote Flaggen“ oder Dinge hatte, die mich sehr beunruhigten, weil ich die Person persönlich kannte. Am Ende war es ein großer Fehler. Die Person hatte eine schlechte Einstellung und hatte nicht genug Erfahrung für den Job, was die Produktivität des Unternehmens nach unten zog. Letztendlich musste mein CEO ihn/sie feuern. Das hat mir geholfen, vorsichtiger zu sein, und mir wurde klar, dass ich das Vorstellungsgespräch überhaupt hätte ablehnen sollen.

Mir wurde klar, wie wichtig jede Einstellungsentscheidung ist und wie schwer falsche Rekruten sind. Diese Erfahrung hat mir geholfen, ein besserer Manager zu werden, und ich habe immer versucht, meine persönlichen Vorurteile in Schach zu halten und die Interessen meines Unternehmens an der Spitze zu halten. Seit diesem Vorfall habe ich erfolgreich mindestens zwanzig neue Mitarbeiter eingestellt, die nun Teil des Kernteams der Organisation sind. Aber es war eine großartige Lektion, die ich zu Beginn meiner Karriere lernen musste, da es mir geholfen hat, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.“

Beispielantwort-3

In meiner vorherigen Lehrtätigkeit hatte ich den Studenten mehr Arbeit gegeben, als sie bewältigen konnten. Dies führte dazu, dass Studierende meine Vorlesungen nicht besuchten und ihre Arbeiten meist unvollständig waren. Dadurch wurde mir klar, dass es als Lehrer meine oberste Priorität sein sollte, die Interessen des Schülers an oberster Stelle zu halten und das akademische Niveau jedes Einzelnen zu berücksichtigen, bevor ich eine Kursarbeit formulierte.

Diese Lektion habe ich schon früh in meiner Karriere gelernt. Ich habe die Arbeitsbelastung meiner Studenten reduziert, nachdem ich mit meinen Kollegen und Studenten gesprochen hatte, wodurch ein schlechtes Ergebnis an Ort und Stelle vermieden wurde.

Beispielantwort-4

Als ich als Filialleiter tätig war, habe ich irrtümlicherweise die falsche Rechnung erstellt und später die Beschwerden des Kunden nicht verstanden. Das hätte uns einen Dauerkunden gekostet und unser Image negativ beeinflusst. Wenn mein Vorgesetzter nicht eingegriffen hätte, hätten wir unseren Ruf verloren. Ich habe eine Lektion darüber gelernt, wie man seine Fehler anerkennt und wie wichtig die Kundenzufriedenheit in einem solchen Job ist. Nach dieser Erfahrung überprüfe ich die Rechnungen immer doppelt und kümmere mich um Kundenprobleme mit Patienten.

Stichprobe Antwort-5

Einmal habe ich als Tankstellenleiter den Verkauf nicht richtig antizipiert und bin bei der Bestellung des Tankwagens gescheitert. Unsere Station war aufgrund meiner Fehleinschätzung mindestens zwei Tage lang trocken. Seitdem versuche ich immer, den Vorrat durch frühzeitige Bestellung aufgefüllt zu halten. Durch das Wochenende und weniger Verkehr auf den Straßen haben wir nicht viel verloren. Dass ich diese Lektion früh gelernt habe, hat mir geholfen, meine Finanzen und meine Lieferkette besser zu verwalten.

Stichprobe Antwort-6

Als Chefbohrer in einem meiner vorherigen Jobs habe ich unseren Luftkompressoren nicht die volle Aufmerksamkeit geschenkt, was zu einer Überhitzung führte. Glücklicherweise schaltete sich der Kompressor von selbst ab und verhinderte einen größeren Unfall. Dies hat mir geholfen zu lernen, wie ich während der Arbeit das Funktionieren aller Geräte im Auge behalten muss und mich nicht nur auf einen Teil der Arbeit konzentrieren muss. Ich bin sowohl persönlich als auch beruflich sehr wachsam geworden und poste diese Erfahrung.

Beispielantwort-7

In meinem früheren Job als Koch in einem Hotel habe ich versehentlich die Chilis zweimal in eines der Gerichte gegeben, was bei einem unserer Kunden zu einem großen Problem geführt hat. Aufgrund dieses Fehlers von mir mussten wir das gesamte Gericht neu zubereiten und kostenlos servieren.

I Aus dieser Erfahrung habe ich gelernt, dass ich immer mit anderen in der Küche arbeitenden Personen Rücksprache halten und das Essen probieren muss, bevor ich es an den Kunden versende. Zum Glück haben wir unseren Kunden nicht verloren, da die Personalabteilung rechtzeitig eingegriffen hat und ich mich persönlich beim Kunden entschuldigt habe.

Beispielantwort-8

Als Caterer, der bei einer Veranstaltung weniger Menschen erwartete, und um mehr Gewinn zu erzielen, stellte ich weniger Lebensmittel für die Veranstaltung her, was schließlich zu einer Lebensmittelknappheit führte. Wir mussten Essen in nahe gelegenen Hotels bestellen, um die Nachfrage zu befriedigen. Anstatt Geld zu sparen, mussten wir für das extern bestellte Essen mehr bezahlen, als wir an der gesamten Veranstaltung verdient haben. Dies hat mir geholfen, eine wirklich wichtige Lektion zu lernen, und ich habe seitdem erfolgreich 50 Veranstaltungen erfolgreich geleitet.

Beispielantwort-9

In meinem letzten Job als Projektmanager habe ich das Projekt neu versiegelt, ohne das Team zu konsultieren. Das Programm hatte viele Störungen, die uns unseren Ruf gekostet hätten, aber glücklicherweise nahm meine Gruppe die erforderlichen Änderungen rechtzeitig vor und das Produkt wurde verbessert.

Mir wurde klar, dass ich hätte warten und alle konsultieren sollen, bevor ich das Produkt wieder versiegelte. Mein Versuch war, den PR-Wert des Unternehmens zu verbessern, indem ich das Produkt vor Ablauf der Frist auf den Markt brachte, aber es hätte negative Auswirkungen gehabt, wenn meine Teamkollegen nicht wachsam gewesen wären.

Beispielantwort-10

In den frühen Stadien meiner Karriere als Finanzberater empfahl ich meinen Kunden, in Penny Stocks zu investieren, da sie von den Tiergeistern hochgetrieben wurden. Ich habe die Aktiencharts nicht richtig gelesen und am Ende des Tages wären viele Kunden in schwere Verluste geraten, wenn meine Vorgesetzten nicht rechtzeitig eingegriffen hätten. Seitdem habe ich die Unternehmensgeschichte gründlich gelesen und die Marktstimmung verstanden, bevor ich meinen Kunden zu Investitionen rate.

Abschließend finden Sie hier eine Zusammenfassung darüber, wie Sie mit dieser Frage umgehen können.

1. Seien Sie präzise und ehrlich.
2. Halte es echt und kurz.
3. Geben Sie Ihrem Gelernten Gewicht.
4. Unterlassen Sie es, eine sehr schlechte Geschichte zu erzählen.
5. Sei selbstbewusst und raffiniert.

Zusammenfassung

Wir alle machen Fehler und es ist nichts Falsches daran, seine Fehler anzunehmen. Versuchen Sie bei der Beantwortung einer solchen Frage in einem Vorstellungsgespräch, präzise, ​​ehrlich und auf den Punkt zu sein. Halte deine Geschichte echt und sachlich. Verschwenden Sie nicht viel Zeit damit, den Vorwand zu erklären, sondern konzentrieren Sie sich auf die Lektionen, die Sie aus Ihrem Scheitern gelernt haben.

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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