Häusliche Gesundheitshelfer kümmern sich, wie der Name schon sagt, um die Patienten, die in ihren Häusern leben, anstatt sich in einem Pflegeheim oder einem Krankenhaus behandeln zu lassen. Sie sind medizinisches Fachpersonal, das ausgebildet und zertifiziert ist, um solchen Patienten persönliche Hilfe zu leisten und gleichzeitig den Gesundheitszustand des Patienten, die Ernährung, Hygiene, Bewegung, die Zubereitung von Mahlzeiten und deren Ausgabe an den Patienten, das Ankleiden, die Pflege und den leichten Haushalt regelmäßig zu überprüfen Aufgaben, für die sie hauptsächlich verantwortlich sind usw. Kurz gesagt, sie erbringen alle Dienstleistungen, die die Sicherheit einer Person gewährleisten, indem sie ihre Gesundheit fördern und gleichzeitig für ihr allgemeines Wohlbefinden sorgen.
Wenn Ihre Zertifizierungen, Fähigkeiten und Interessen mit denen eines HHA (Home Health Aide) übereinstimmen, kann dies eine sehr lohnende Karriereoption für Sie sein.
Häufige 21 Interviewfragen für Hauskrankenpfleger
Frage 1. Welche Zertifizierungen und Ausbildungen haben Sie in diesem Bereich der häuslichen Krankenpflege?
Der Interviewer stellt diese Frage in einem Interview, um zu sehen, wie gut ausgebildet, ausgebildet und zertifiziert Sie sind, um alle für diese Position festgelegten Benchmarks zu erfüllen.
Antworten: „Ich habe ein Abitur im medizinischen Bereich, ich bin auch zertifizierter CPR/FA und CPI. Ich habe 2 Jahre Erfahrung in diesem Bereich und habe mich um Patienten gekümmert, die an psychischen Erkrankungen und körperlichen Behinderungen litten. Ich habe auch die staatliche Anerkennung dafür und bin auch lizenziert.“
Frage 2. Nennen Sie einige der Fähigkeiten, die Sie dafür besitzen.
Der Arbeitgeber stellt diese Frage, um zu sehen, ob Sie über relevante Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, um sich für diese Position zu qualifizieren.
Antworten: „Ich habe mich im Laufe der Jahre weitergebildet und während meiner Kursarbeit so viele Fähigkeiten entwickelt wie
- Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeiten trainieren
- Erste-Hilfe-Fähigkeiten
- Pflege Fähigkeiten
- Hörfähigkeiten
- Training im Sprechen mit Taubstummen
- Administrative Fähigkeiten
Abgesehen von diesen Fähigkeiten bin ich mir bewusst, wie ich eine sichere Umgebung für meinen Kunden schaffen kann.
Frage 3. Nennen Sie einige Verantwortlichkeiten von HHA.
Dies ist eine grundlegende Frage, um zu überprüfen, ob Sie sich der Pflichten und Verantwortlichkeiten bewusst sind, die Sie übernehmen müssen.
Antworten: „Einige meiner Aufgaben wären:
- Überwachung des Patienten
- Achten Sie auf ihre Ernährung und Bewegung
- Pflege der Hygiene und Entnahme von Routineproben
- Einhaltung professioneller Sicherheitsstandards
- Persönliche Dienstleistungen für sie erbringen und sie gleichzeitig unterstützen…
Usw."
Frage 4. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie es mit einem mürrischen Patienten zu tun hatten.
Dies ist eine verhaltensbasierte Interviewfrage.
Antworten: „Nun, ich bin sehr geduldig, um mit solchen Patienten umgehen zu können. Ein Patient von mir dachte, dass er keinen Helfer braucht, also habe ich versucht, eine verständnisvolle Beziehung zu ihm aufzubauen.“
Meditation als Vertiefung der Kommunikation mit drei Naturwesen Haben Sie Erfahrung in der Betreuung von Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen?
Arbeitgeber stellen diese Frage, um sich ein Bild von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten zu machen, eine Arbeit zu erledigen.
Antworten: „Ja, ich habe Erfahrung im Umgang mit solchen Patienten, ich weiß, wie sich diese Beeinträchtigungen auf die Menschen auswirken.“
Frage 6. Geben Sie uns eine Vorstellung davon, wie Sie sicherstellen, dass die Familie oder die Angehörigen des Patienten über den Gesundheitszustand des Patienten auf dem Laufenden gehalten werden.
Diese Frage hilft bei der Bestimmung Ihrer sozialen und kommunikativen Fähigkeiten.
Antworten: „Ich versuche, ein tägliches Tagebuch über den Zustand des Patienten zu führen und seine Stimmungen, seinen Gesundheitszustand und andere Aktivitäten zu notieren, was mir hilft, die Familie des Patienten über den Gesundheitszustand des Patienten auf dem Laufenden zu halten.“
Frage 7. Sind Sie bereit, bei Bedarf Überstunden zu leisten?
Der Arbeitgeber stellt diese Frage, um zu sehen, ob Sie entschlossen und flexibel genug sind, um eine kluge Wahl zu treffen.
Antworten: "Ja, sicher, ich werde damit einverstanden sein."
Frage 8. Was ist im Notfall zuerst zu tun?
Diese Frage hilft dem Arbeitgeber, Ihre Handlungskompetenz zu testen und festzustellen, ob Sie ein aufmerksamer und verantwortungsbewusster Kandidat sind.
Antworten: „Ich würde sofort den Arzt und den Krankenwagen rufen, während ich versuche, die Situation erst gar nicht schlimmer zu machen, indem ich dem Patienten helfe.“
Frage 9. Mussten Sie jemals bei einem Patienten eine HLW durchführen?
Das ist wieder eine Erfahrungsfrage.
Antworten: „Nein, habe ich bis jetzt nicht, da dies mein erster Job sein wird, aber ich habe das Wissen, um das auszuführen.“
Frage 10. Wenn Sie vermuten, dass ein Klient von Familienmitgliedern vernachlässigt wird, wie würden Sie mit solchen Situationen umgehen?
Die Antwort, die Sie geben, zeigt Ihre Integrität.
Antworten: „Ich werde versuchen, mit den Familienmitgliedern zu sprechen, um dem Patienten mehr Aufmerksamkeit zu schenken, und versuchen, sie verständlich zu machen, indem ich es ihnen ausrede.“
Frage 11. Warum haben Sie sich entschieden, in der häuslichen Pflege zu arbeiten?
Der Arbeitgeber möchte wissen, was Sie in diesen Bereich gebracht hat.
Antworten: „Ich habe von diesem Bereich erfahren, als ich in meinem College war, und ich wollte immer etwas tun, das anderen hilft, die beruflichen Verantwortlichkeiten dieses Bereichs stimmten damit überein, ich halte es für einen sehr lohnenden Bereich, sowohl finanziell als auch emotional. ”
Frage 12. Welche Besonderheiten haben Sie in Bezug auf die häusliche Pflege?
Der Arbeitgeber möchte wissen, in welchen Bereichen Sie spezialisiert sind.
Antworten: „Ich liebe es, für meine Patienten spezielle und nahrhafte Mahlzeiten zu kochen und zuzubereiten, und ich habe mich auch darauf spezialisiert, ihnen beim Sport zu helfen.“
Frage 13. Auf welche Weise haben Sie sich für das Wohlergehen Ihrer Patienten eingesetzt?
Die Arbeitgeber wollen wissen, wie Sie den Überblick behalten und Maßnahmen zum allgemeinen Wohlergehen der Patienten ergreifen.
Antworten: „Ich denke, Meditation und Achtsamkeit sind der einzige Schlüssel zum Wohlbefinden, deshalb lasse ich meine Patienten Meditation praktizieren.“
Frage 14. Wie wahren Sie die Privatsphäre und Würde Ihrer Patienten?
Diese Frage wird gestellt, um zu überprüfen, wie Sie die Vertraulichkeitsstandards verwalten und aufrechterhalten.
Antworten: „Indem Sie Sorge und Höflichkeit zeigen und sich an professionelle Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards halten.“
Frage 15. Was war bisher Ihre lohnendste Erfahrung als HHA?
Um diese Frage zu beantworten, zeigen Sie, wie gut Sie sich mit Ihren Patienten verbinden und dass Sie jeden Schritt in Ihrer Karriere als lohnend empfinden. Teilen Sie ein oder zwei Ihrer Erfahrungen.
Antworten: „Jeden Tag, an dem ein Patient ein Problem überwindet und etwas Neues für das Leben lernt, ist es für mich eine lohnende Erfahrung, ihm dabei zuzusehen.“
Frage 16. Mussten Sie jemals bei einem Patienten Erste Hilfe leisten? Sind Sie Erste-Hilfe-zertifiziert?
Dies gibt dem Arbeitgeber einen Überblick über die gültigen Zertifizierungen, die Sie besitzen, und auch über Ihre Erfahrungen.
Antworten: „Ja, ich bin in Erster Hilfe zertifiziert und ausgebildet, ich habe bei mehreren Patienten bei kleineren Wunden und Verletzungen Erste Hilfe geleistet.“
Frage 17. Haben Sie Fragen zu diesem Bereich oder der Stelle?
Der Arbeitgeber gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen, damit er auf Ihre Fragen im Zusammenhang mit der Stelle eingehen kann.
Antworten: „Nein, ich habe die Stellenbeschreibung Ihres Unternehmens recherchiert und bin mir meiner Verantwortlichkeiten und allem, was ich über Ihr Unternehmen wissen musste, bewusst. Ich würde mich jedoch freuen, mehr über Ihre Organisation zu erfahren.“
Frage 18. Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?
Die Arbeitgeber geben Ihnen die Möglichkeit, Ihr Engagement für den Bereich und Ihre Arbeit zu zeigen.
Antworten: „Meine einzige Philosophie ist es, das zu tun, wofür Sie leidenschaftlich sind, und ich bin leidenschaftlich in diesem Bereich. Ich bin froh, dass ich so verantwortungsbewusst bin, dass sich meine Patienten auf mich verlassen und mir alles anvertrauen können, was ich ihnen verschreibe.“
Frage 19. Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie?
Der Arbeitgeber möchte wissen, wie lange Sie schon als Haushaltshilfe tätig sind.
Antworten: „Ich bin jetzt seit 4 Jahren im Gesundheitswesen als Haushaltshilfe tätig. Im ersten Jahr war ich Assistent und wurde dann zum unabhängigen Assistenten befördert.“
Frage 20. Warum sollten wir Sie für diesen Job einstellen?
Der Arbeitgeber möchte wissen, warum Sie ein idealer Kandidat für diese Position sind und was Sie zum besten Kandidaten für ihn macht.
Antworten: „Angesichts der Jahre meiner Erfahrung denke ich, dass ich der beste Kandidat für diesen Job bin, da ich gute Referenzen, relevante Fähigkeiten und großartige frühere Bewertungen habe, um die perfekte Besetzung für diese Position zu sein. Ich kenne meine Patienten gut.“
Frage 21. Was sind Ihre größten Stärken als Gesundheitshelfer?
Dies ist die Zeit, in der Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben und wie diese Fähigkeiten dem Arbeitgeber und Ihren zukünftigen Patienten zugute kommen können.
Antworten: „Ich habe Mitgefühl und Verständnis für meine Patienten und versuche, mein Bestes zu geben, um ihre Gesundheit zu verbessern. Ich denke, das sind meine größten Stärken, ich weiß auch, wie ich mit Herausforderungen und Notsituationen souverän umgehe, und ich bin ein großartiger Vorgesetzter.“
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (wenn Sie Interview knacken möchten):
Zusammenfassung
Jetzt ist es an Ihnen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen, indem Sie dem Arbeitgeber zeigen, wie zuverlässig, ehrlich und fleißig Sie sind, der der ideale Kandidat für diese Stelle ist. Eine gute Vorbereitung hilft Ihnen, im Vorstellungsgespräch bessere Antworten zu geben, die den Arbeitgeber beeindrucken. Denken Sie daran, dass dies nicht der bestbezahlte Job ist oder der einfachste und stressärmste, dieser Job ist anspruchsvoll und erfordert körperliche und geistige Anstrengung, aber er ist in der Tat einer der lohnendsten Jobs. Ich hoffe, dass dieser Artikel alle Ihre Fragen zu diesem Bereich beantwortet. Teilen Sie uns im Kommentarbereich mit, was Ihnen an unseren Artikeln am besten gefällt, und teilen Sie es mit Ihren Freunden.
Vielen Dank für das Lesen!
Bibliographie
- https://ajph.aphapublications.org/doi/pdf/10.2105/AJPH.62.8.1094
- https://www.ahajournals.org/doi/abs/10.1161/JAHA.118.010134
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.