Kaffee oder Koffein, was kommt Ihnen als erstes in den Sinn? Zweifellos sollte es STARBUCKS sein. Es ist eines der renommiertesten Cafés im ganzen Land und eines der gefragtesten Geschäfte. Dort finden Sie fast alle Arten von koffeinhaltigen Getränken. Keine anderen Geschäfte bieten Ihnen eine viel größere Auswahl, weder Dunkin noch Cafe Coffee Day. Es gibt Tausende von Menschen, die danach streben, Angestellte bei Starbucks zu werden. Das Unternehmen kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter und bietet ihnen auch mehrere attraktive Vergünstigungen. Es ist zwar nicht ganz einfach, dort einen Job zu bekommen, aber auch nicht unmöglich.
Starbucks-Anwendung
Für den Bewerbungsprozess gibt es also eine ganze Reihe von Prozessen, die Sie vor der Auswahl durchlaufen müssen. Wir haben eine Liste solcher Richtlinien bereitgestellt, die Ihnen dabei helfen werden, den richtigen Teil der Vorbereitung zu durchlaufen. Nachfolgend sind einige davon aufgeführt:
1) Bewerben Sie sich auf Ihre Wunschstelle
Recherchieren Sie auf ihrem https://www.glassdoor.com/Jobs/Starbucks-Jobs-E2202.htm-Profil, um Jobinformationen und Stellenangebote zu erhalten. Sobald Sie eine passende Stelle für sich gefunden haben, können Sie einfach auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ auf der Seite mit der Stellenanzeige klicken und die Website leitet dann Ihre Starbucks-Website weiter. Sie können sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben, die Ihrer Meinung nach am besten zu Ihnen passen. Sobald Sie Ihren Antrag eingereicht haben und Starbucks ihn erhält, erhalten Sie eine Bestätigungsbenachrichtigung per E-Mail.
Es hängt jedoch von der Position ab, auf die Sie sich beworben haben, wann sie auf Sie zukommen. Ihre Regel ist, dass sie sich nur dann an einen Kandidaten wenden, wenn eine Stelle frei ist, und sich nur dann an Sie wenden, wenn Sie für die Position gut geeignet sind. Wenn das Unternehmen Sie nicht als geeigneten Kandidaten für die angegebene Position betrachtet, wird es Sie nicht interviewen und Sie erhalten eine entsprechende E-Mail.
2) Tipps und Tricks für Ihr Empfehlungsschreiben und Ihren Lebenslauf
Der Lebenslauf spielt in jedem Fall die Schlüsselrolle für Ihre Auswahl in jedem Job, und wenn es um Starbucks geht, sind sie sehr genau und möchten eine Reihe von Fähigkeiten sehen, die perfekt zu der Position passen, auf die Sie sich beworben haben. Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz, aber umfassend mit allen relevanten Informationen zur Stelle.
Das Unternehmen wird daran interessiert sein, Ihre Berufserfahrung zu erfahren, die bis zu 10 Jahre Erfahrung umfassen kann, aber alle sollten für die beworbene Stelle relevant sein. Außerdem sollten Sie im Anschreiben alle Vorteile aufführen, die die bisherigen Organisationen durch Ihren Beitrag erhalten haben. Beispielsweise wäre es eine entscheidende Information, dass Sie den Umsatz des vorherigen Unternehmens gesteigert oder die Kundenzufriedenheit verbessert haben, wenn Sie sich für eine Stelle im Einzelhandel bei Starbucks bewerben.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Dokumente gegengeprüft haben, bevor Sie sie an die Hauptpartei senden, und stellen Sie außerdem sicher, dass Sie alle relevanten Informationen beigefügt haben, die besagen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Geben Sie Schlüsselwörter in Ihrem sehr auffälligen Lebenslauf an, aber stellen Sie sicher, dass sie sich nicht wiederholen. Sie können sie in den Bereich Berufserfahrung oder in den Bereich Fähigkeiten und Motive eintragen.
3) Nehmen Sie Unterricht bei einem Personalvermittler von Starbucks
Um eine glasklare Vorstellung von der Stelle und den Fähigkeiten zu bekommen, wäre es eine gute Idee, wenn Sie einen Personalvermittler erreichen könnten, der Erfahrung als Mitarbeiter bei Starbucks hat. Es wird empfohlen, dass Sie immer über die Mission und Moral des Unternehmens Bescheid wissen. Seine Mission ist es, den inneren Geist der Mitarbeiter zu führen, zu inspirieren und zu nähren. Bei Starbucks geht es nicht nur um Kaffee.
Das Umfeld bei Starbucks ermöglicht es Ihnen, in einer freundlichen Atmosphäre zu arbeiten. Glassdoor sagt, wenn Sie hier anfangen zu arbeiten, werden Sie sich nicht wie ein Angestellter fühlen, sondern als Teil der Starbucks-Familie arbeiten, die nach gemeinsamen Zielen und Erfolg strebt. Wir werden engagiert daran arbeiten, den besten Markenkaffee zu servieren, das beste ästhetische Umfeld zu schaffen und die Kundenzufriedenheit zu erfüllen. Dazu werden verschiedene auffällige Punkte erwähnt.
Sie sollten sich auch der Neuigkeiten bewusst sein, die sich um Starbucks drehen. Sie sollten in der Lage sein, den Personalvermittler von Ihren Interessen bezüglich des aktuellen Unternehmensgeschehens zu überzeugen, was die Personalvermittler von Ihrer Bewerbung überzeugen soll.
4) Gehen Sie einige Starbucks-Interviewfragen durch
Es hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben, welche Art von Frage Ihnen gestellt wird. Sie können gefragt werden, wann Sie das letzte Mal Kundenlob erhalten haben andere Unternehmen? Hier ist eine Liste von Beispielfragen, die wahrscheinlich gestellt werden:
- Wann haben Sie sich das letzte Mal extra Mühe gegeben, um Ihren Kunden zufrieden zu stellen?
- Können Sie sich erinnern, wann Sie in Ihrer letzten Organisation eine innovative Idee hatten?
- Was war Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung an Ihrem früheren Arbeitsplatz?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Führungsrolle übernommen haben.
- Wie bequem können Sie mit Ihrer Arbeitsbelastung sein?
- Können Sie mit einem unhöflichen Kunden umgehen? Wie?
- Welche Schicht bevorzugst du?
Starbucks ist ein Unternehmen, das sich sehr um moralische Werte kümmert, und sie würden Sie auch zu Ihrer Moral befragen, um zu testen, ob Sie gut zur Kultur passen. Ihnen kann eine einfache Frage auf andere Weise gestellt werden, z. B. „Warum sollten wir Sie einstellen bei Starbucks?" oder „Was werden Sie antworten, wenn ein Kollege nicht zur Zusammenarbeit bereit ist?
5) Feldbewertungen
Dies ist also eher eine Bewertung Ihrer Fähigkeiten. Dies ist Teil des Starbucks-Interviewprozesses und dient dazu, Ihre praktischen Feldkenntnisse zu überprüfen. Dies ist der erste Schritt zum Abschluss der Online-Bewerbung, dem ein Vorstellungsgespräch folgt, gefolgt von Feldtests, einer Analyse einer Gewinn- und Verlustrechnung und einer Reihe von über 100 Fragen, die analysieren, wie Sie damit umgehen können Situation. Das Virtual Job Tryout bei Starbucks ist eine Liste von Situationen, die Ihnen im Job als Geschäfts- oder Marketingmanager vorgelegt werden, und es wird vollständig in einem Online-Modus durchgeführt, der ihnen hilft, Ihre Vorgehensweise zu bestimmen.
Antworten auf 3 wahrscheinlich knifflige Fragen
1. Können Sie mit einem Kunden umgehen, der behauptet, ein falsches Getränk erhalten zu haben?
Antworten. Da Starbucks mit Kunden gefüllt ist, wird dieses Problem wahrscheinlich irgendwann auftreten. Und dies wird Ihre Fähigkeit testen, mit einer solchen Situation umzugehen. Beginnen Sie Ihre Antwort mit „Wenn ein Kunde behauptet, das falsche Getränk erhalten zu haben, dann ist es wichtig zu wissen, was er bestellt hat. Wenn das Getränk verlegt wurde, liegt es in meiner Verantwortung, dies zu überprüfen und sofort das richtige Getränk bereitzustellen. Wenn sich herausstellt, dass das Problem mit einem bestimmten Teil des Getränks zusammenhängt, wie z. B. der Anzahl der Zutaten oder der Temperatur, möchte ich diesen Teil beheben und ihr zufriedenstellendes Getränk anbieten.“
2. Was würden Sie tun, wenn ein Kunde mit seiner Bestellung unzufrieden ist, sich aber nicht an einen Mitarbeiter wendet?
Antworten. Viele Menschen sind besorgt über die Qualität des Getränks, für das sie bezahlen, und wenden sich an die Mitarbeiter, wenn etwas mit dem Getränk nicht zufriedenstellend ist, viele Menschen reagieren einfach nicht. Der Personalchef versucht zu sehen, ob Sie die Initiative ergreifen würden, um die Situation zu kontrollieren oder nicht. Gehen Sie so vor: „Wenn ich einen Kunden sehe, der mit seinem Getränk unzufrieden ist, sich aber nicht nähern kann, würde ich die Initiative ergreifen, zu diesem Kunden zu gehen und nach dem Problem zu fragen. Sobald mir das Problem bekannt ist, würde ich sofort um Korrektur bitten und das Getränk zu ihrer Zufriedenheit servieren.“
3. Welches Starbucks-Getränk magst du am liebsten?
Antworten. Dies ist eine Frage, die Sie indirekt über Ihr Wissen über die Produkte testen wird. Einstellungsmanager werden an Kandidaten interessiert sein, die sich der Zutaten und der Vielfalt der Produkte, die sie auswählen, bewusst sind. Ihnen kann auch eine ähnliche Frage in einem anderen Ansatz gestellt werden, z. B. „Warum bevorzugen Sie dieses Getränk?“. Die Antwort sollte dieselbe sein, hat aber einen anderen Klang. Sie sollten so antworten: „Im Sommer würde ich gerne Vanille-Süßrahm-Cold Brew genießen. Wenn es jedoch ein Wintermonat ist, dann ist der weiße Schokoladenmokka mit Schneebesen der wohltuendste.“
Zusammenfassung
Hier in diesem Artikel finden Sie eine umfassende Vorstellung davon, wie Sie einen Job bei Starbucks bekommen können. Wir haben also fast alle üblichen Situationen, denen Sie während des Interviews ausgesetzt sein können, auf die Sie sich beziehen können, während Sie Ihre Antworten formulieren. Denken Sie bei der Beantwortung der Fragen auch an alle Notwendigkeiten, da dies sonst zur Disqualifikation Ihrer Auswahl führen kann, wenn Sie nicht entsprechend antworten, da dieser Job nicht nur Kommunikation erfordert, sondern auch die Bereitstellung hochwertiger Produkte. Sie können uns auch gerne mitteilen, wie hilfreich dieser Inhalt für Ihre Karriere war, und zögern Sie nicht, Vorschläge zu machen oder Fragen zu stellen, falls Sie Zweifel zu diesem Thema haben. Bitte teilen Sie uns dies in den Kommentaren unten mit.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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