An Offenes Vorstellungsgespräch ist eine Interviewtechnik, die von Unternehmen eingesetzt wird, wenn sie nach Kandidaten suchen, die die vakante Position schnell besetzen können. Es sind mehrere Stellen offen und alle Kandidaten, die daran interessiert sind, die Stelle zu besetzen, können ihre Bewerbung einreichen und gleichzeitig und am selben Ort vom Unternehmen interviewt werden.
Dieses Interview kann weiter in mehrere Runden unterteilt werden. Im Anschluss an ein offenes Vorstellungsgespräch erhalten die Bewerber, die nach Ansicht des Arbeitgebers perfekt passen, entweder direkt die Stelle angeboten oder werden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Diese Art des Vorstellungsgesprächs wird auch als Walk-in-Interview bezeichnet. Solche Vorstellungsgespräche werden von Unternehmen durchgeführt, die häufig Kandidaten einstellen.
Zum Beispiel, kann ein Unternehmen, das bereit ist, Kandidaten einzustellen, über die Vakanz der Stelle als Anzeige online oder traditionell in einer Zeitung veröffentlichen, dass die offenen Vorstellungsgespräche für die und die Stelle in unserem Unternehmen von 8.00 Uhr morgens bis 12 Uhr am 21st Juni für das laufende Jahr.
Um bei jeder Art von Vorstellungsgespräch Eindruck zu machen, muss sich ein Kandidat darauf vorbereiten, jede Frage mit Anmut zu beantworten und einen bleibenden Eindruck vor dem potenziellen Arbeitgeber des Unternehmens zu hinterlassen. Dieser Artikel ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Sie, in der wir Ihnen zeigen, wie Sie Ihr offenes Vorstellungsgespräch mit einer gründlichen Vorbereitung und einigen relevanten Beispielen meistern können.
Wie bereitet man sich auf ein offenes Vorstellungsgespräch vor?
1) Führen Sie gründliche Recherchen über das Unternehmen durch
Die Recherche über das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ist sehr wichtig, um alles über das Unternehmen und seine Arbeitskultur und das Umfeld zu erfahren. Die Recherche hilft Ihnen nicht nur dabei, mehr über das Unternehmen zu erfahren, sondern hilft Ihnen auch dabei, einige häufig gestellte Interviewfragen der Personalchefs des Unternehmens zu beantworten. Deshalb ist der erste Schritt, sich umfassend über das Geschäft und die Arbeitsweise und Werte des Unternehmens zu informieren.
Recherchieren Sie über alle möglichen Verbindungen, was Sie können, und erhöhen Sie Ihre Chancen, für die Stelle eingestellt zu werden. Sie können die Unternehmenswebsite, die Seiten der sozialen Medien besuchen oder über die jüngsten Ereignisse im Unternehmen googeln. Dies wird Ihnen helfen, die Ziele des Unternehmens zu verstehen und was das Unternehmen auszeichnet.
2) Informieren Sie sich über die Stelle
Es ist wichtig, die Stelle, die Sie interviewen, zu recherchieren, um die Stellenanforderungen des Unternehmens zu kennen. Dies wird Ihnen helfen, eine Auswahl zu treffen und zu entscheiden, ob die Stelle für Sie geeignet ist oder nicht. Darüber hinaus gibt Ihnen dies auch eine Vorstellung davon, welche Art von Verantwortung Sie übernehmen müssen, wenn Sie für diese Stelle eingestellt werden, und hilft Ihnen bei der Beantwortung aller positionsbezogenen Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Gute Recherchen beeindrucken den Personalvermittler immer wieder. Der Arbeitgeber könnte Ihnen einige Fragen zu der Position stellen, z
Zum Beispiel, „Was macht Sie zu einem idealen Kandidaten für diesen Job?“ oder 'Inwiefern sind Sie für diesen Job perfekt geeignet?' oder „Sind Sie sich der Position und der damit verbundenen Verantwortung bewusst? Werden Sie in der Lage sein, sie alle zu machen?'
Informieren Sie sich auch darüber, was Sie von dem offenen Interview erwarten können.
Zum Beispiel, Die Einstellungsmanager können vor dem Vorstellungsgespräch angeben, wie sie den Kandidaten für die Stelle auswählen, den besten Kandidaten für die Stelle vor Ort bekannt geben oder ob sie ihre Entscheidung später treffen und Sie dann per E-Mail oder per E-Mail darüber informieren werden jedes andere Medium.
3) Arbeite an deinem Lebenslauf
Nun, Ihr Lebenslauf definiert Sie, und wir können das nicht genug betonen. Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten. Wenn Sie also zu einem offenen Vorstellungsgespräch gehen und der Arbeitgeber Sie bittet, Ihren Lebenslauf zu zeigen und ihn vor Ihnen durchzugehen, stellt er Ihre Persönlichkeit nicht durch Ihren schlecht geschriebenen Lebenslauf in Frage. Der Lebenslauf ist Ihr erster Eindruck vor dem Arbeitgeber, und daher liegt es in Ihrer Verantwortung, dass er sich lohnt. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf alle notwendigen Details wie Bildungshintergrund, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Zertifizierungen usw. hinzu. Denken Sie daran, mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs mit sich zu führen, da Sie sie möglicherweise in einem Vorstellungsgespräch benötigen.
4) Ziehen Sie sich für das offene Vorstellungsgespräch gut an
Der beste Weg, um vor dem potenziellen Arbeitgeber einen nonverbalen Eindruck zu hinterlassen, besteht darin, sich für Ihren Erfolg so zu kleiden, dass es den Arbeitgeber anspricht und den Eindruck erweckt, dass Sie geeignete Kandidaten für die Stelle sind und es ernst meinen, ein Teil davon zu sein Unternehmen. Ihre Ernsthaftigkeit hängt davon ab, wie formell Sie sich für das Vorstellungsgespräch gekleidet haben. Um vor dem Arbeitgeber einen guten Eindruck zu machen, sollten Sie immer die besten neutralen Farben und tolle Business-Suiten wählen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Auch wenn Sie sich gut kleiden, werden Sie nicht für die Position eingestellt, aber es wird Ihr Hintergrund und Ihre Fähigkeiten sein, aber es kann einen schlechten Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen verringern, für die Stelle eingestellt zu werden, wenn Sie sich nicht angemessen kleiden. Denken Sie also daran, sich für Ihren Erfolg zu kleiden.
Zum Beispiel,
- Entscheiden Sie sich für dunkle Farbtöne oder neutrale Töne wie Schwarz, Grau, Weiß, Beige.
- Entscheiden Sie sich für Business Casual 3-teilige Anzüge.
- Ein schlichtes Hemd und eine dunkle Hose könnten es auch tun.
5) Üben Sie häufig gestellte Interviewfragen
Das Gute an den offenen Vorstellungsgesprächen ist, dass sie nicht so lange dauern wie die Vorstellungsgespräche, für die man sich erst bewerben muss. Da viele Kandidaten auf ihre Chance warten, wird der Zeitrahmen für jedes Vorstellungsgespräch begrenzt. Und weil Sie nicht alle Zeit der Welt haben, um zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat aus dem Pool der Kandidaten sind, müssen Sie sich auf die häufig gestellten Fragen vorbereiten, damit Sie bereit sind, Antworten zu geben, wenn die Arbeitgeber Sie fragen Nehmen Sie sich nicht viel Zeit zum Nachdenken und handeln Sie einfach danach. Eine gute Vorbereitung wird Ihnen helfen, sich abzuheben. Obwohl es nicht ganz unmöglich ist, mit Sicherheit zu sagen, welche Frage ein Arbeitgeber stellen wird, können Sie sich dennoch auf einige häufige Fragen vorbereiten, um auf der sicheren Seite zu sein.
Zum Beispiel,
- Erzähl uns von dir.
- Was macht Sie zu einer guten Besetzung für diese Position?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Welche Qualifikationen hast du?
- Haben Sie Erfahrung in der Arbeit in diesem Bereich?
- Was sind deine Stärken?
- Was ist deine grösste Leistung?
- Was unterscheidet Sie von anderen?
- Warum willst du mit uns arbeiten?
- Wo siehst du dich in fünf Jahren?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Kennen Sie die Arbeit, die mit dieser Rolle verbunden ist?
- Kennen Sie jemanden, der mit uns zusammenarbeitet?
- Was sind deine wesentlichen Begabungen?
Dies sind einige häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen.
6) Pünktlich sein
Wie wir bereits erwähnt haben, wird es so viele Kandidaten geben, und alle können sich für dieselbe Stelle bewerben oder auch nicht, sodass Sie eine Menge Konkurrenz auf Ihrem Teller haben werden. Und in diesem Moment sollten Sie die Gelegenheit nicht vergeuden, indem Sie zu spät kommen. Indem Sie pünktlich und pünktlich sind, können Sie frühzeitig zum Vorstellungsgespräch zugelassen werden, da diese Vorstellungsgespräche meistens nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ ablaufen. Dies ist also eine gute Gelegenheit, um einen Eindruck zu hinterlassen, indem Sie früh zum Vorstellungsgespräch erscheinen, da ein Nachzügler nicht immer willkommen ist, insbesondere nicht in Vorstellungsgesprächen.
7) Follow-up nach dem offenen Interview
Es wird viele Kandidaten geben, und Sie können verstehen, dass es für den Arbeitgeber schwierig sein kann, sich an alle Kandidaten zu erinnern, die er interviewt hat, aber um sicherzustellen, dass er sich an Sie erinnert, fragen Sie einen Mitarbeiter des Unternehmens nach einer Visitenkarte Sie können eine Follow-up-E-Mail an den Einstellungsmanager senden, die ihn an Sie erinnert, wenn er sich für den richtigen Kandidaten für die Stelle entscheidet.
Einige Schlüsselmitnahmen
- Halten Sie einen Notizblock und einen Stift bereit, um Notizen zu machen oder Formulare im Vorstellungsgespräch auszufüllen.
- Sei immer pünktlich.
- Bereiten Sie sich darauf vor, zu warten, bis Sie an der Reihe sind, und seien Sie geduldig, da es viele Kandidaten geben wird. Sie können sich in der Zwischenzeit auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten oder ein Buch lesen. Vergessen Sie nicht, Ruhe zu bewahren, denn das Warten auf das Vorstellungsgespräch kann sich lohnen.
- Zieh Dich passend an. Tragen Sie zum Beispiel Business-Casual-Kleidung.
- Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten.
- Vergessen Sie nicht, nach dem Gespräch nachzufassen.
- Sei zuversichtlich.
Zusammenfassung
Das war alles, was Sie über offene Interviews wissen müssen. Dieser Artikel wird Ihnen sicherlich helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern. Denken Sie daran, dass nicht alle Unternehmen, die nach potenziellen Kandidaten für die freie Stelle suchen, eine Anzeige in einer Zeitung oder im Internet veröffentlichen. Einige von ihnen haben möglicherweise auch am Schaufenster des Unternehmens oder am Schwarzen Brett unterschrieben, dass die Kandidaten zu den offenen Interviews alle erscheinen können Donnerstag, zwischen 12:5 und 30:XNUMX Uhr. Sie müssen sich also bewusst sein und auch gründlich sein, wenn Sie nach offenen Interviewoptionen in den besten Unternehmen suchen. Auch wenn es sich um begehbare Vorstellungsgespräche handelt, nehmen Sie sie nicht beiläufig, da dies eine gute Karrierechance für Sie sein kann Deine Tore. Indem wir den Vorbereitungsteil übernehmen, können wir Ihnen garantieren, dass Sie dieses Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern.
Ich hoffe, Sie haben es genossen, diesen Artikel zu lesen. Wenn Sie unsere Artikel informativ finden, teilen Sie uns im Kommentarbereich mit, was Ihnen an unseren Artikeln am besten gefällt, und vergessen Sie nicht, sie mit Ihren Freunden und Ihrer Familie zu teilen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihr Vorstellungsgespräch.
Vielen Dank für das Lesen!
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
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