Manchmal klappt es einfach nicht. Egal wie sehr Sie es versuchen, Sie sind einfach nicht in der Lage, sich an Ihren Arbeitsplatz anzupassen oder sich hineinzuquetschen. Die Gründe können vielfältig sein, das Gehalt kann für den erwarteten Arbeitsaufwand zu niedrig sein oder es gibt einfach einen ungelösten Streit mit einem Kollegen, ob Senior oder Junior. Was auch immer Sie zu dem mutigen Rücktrittsentscheid bewogen hat, daran lässt sich trotz effektiver Beratung und Beratung nichts ändern. Wenn Sie diese Phase durchlaufen, dann ist dies ein perfekter Artikel zum Lesen und Studieren, der Sie über den gesamten Rücktrittsprozess aufklären und Sie über Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten informieren würde.
Anständig kündigen
Ihre Karriere bei der aktuellen Organisation ist vielleicht vorbei, aber Sie haben immer noch ein Berufsleben zu führen und sich bei mehreren anderen Organisationen zu bewerben. Daher wird von jeglichem unprofessionellen Verhalten dringend abgeraten. Unabhängig davon, wie schwerwiegend Ihr Kündigungsgrund ist, wird von Ihnen jederzeit erwartet, dass Sie sich anständig verhalten und Ihren Kündigungsprozess ordnungsgemäß abschließen. Möglicherweise ziehen Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber weg, aber denken Sie daran, dass er derjenige war, der Ihnen das Gehalt, die Anreize und auch die Projekte gegeben hat, an denen Sie arbeiten können. Handeln Sie daher als seriöse Person und seien Sie dankbar für alles Positive, das Sie von Ihrer aktuellen Organisation erhalten haben.
Leitfaden für Ihren Rücktrittsprozess
Kündigungen sind eine Mischung aus mehreren menschlichen Emotionen wie Wut, Frustration, Angst und Unsicherheit. Bei so vielen Gefühlen, die in dir ausbrechen, musst du dich ungeschickt verhalten. Aber meistern Sie Ihren Kündigungsprozess durch unseren vollständigen Leitfaden dazu. Lesen Sie groß unsere unten genannten Punkte aus:
1. Beruhigen Sie sich
Sie könnten zu sehr versucht sein, zu gehen und sofort einer anderen Organisation beizutreten. Aber bleib dran und atme tief durch. Beruhigen Sie sich zunächst und konzentrieren Sie sich auf die andere Beschäftigungsmöglichkeit, die Sie erhalten haben. Überprüfen Sie das Angebotsschreiben sorgfältig und reagieren Sie rechtzeitig darauf. Veröffentlichen Sie dies und erhalten Sie ein genaues Eintrittsdatum, das Ihr erster Tag bei Ihrem neuen Arbeitgeber sein wird. Falls Sie kein Angebotsschreiben erhalten haben, empfehlen wir Ihnen, Ihre derzeitige Position nicht zu kündigen, da jede Fehleinschätzung und uninformierte Entscheidung Sie sogar arbeitslos machen kann.
2. Assets und Zugriffe übertragen
Während Sie an einer Bezeichnung arbeiten, müssen Sie Zugriff auf mehrere wichtige Informationen, Dateien und Geschäftskommunikation haben. Dies sind die Vermögenswerte Ihrer Unternehmensorganisation und Sie dürfen sie in keiner Weise behindern oder manipulieren. Übertragen Sie daher diese digitalen Assets an die betroffene Person und folgen Sie der schriftlichen Kommunikation, vorzugsweise per E-Mail an Ihren Vorgesetzten sowie den Geschäfts-/Abteilungsleiter.
3. Entwurf einer offiziellen Mitteilung
Nachdem Sie sich eingerichtet und praktisch alle Zugänge und digitalen Assets übertragen haben, ist es jetzt an der Zeit, eine offizielle Mitteilung an Ihren direkten Vorgesetzten zu verfassen. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten mündlich über Ihre Entscheidung und schicken Sie dann einen Beamten Rücktrittsschreiben. Dies wäre Ihre offizielle Mitteilung an Ihren Vorgesetzten und die Organisation, dass Ihre Zeit bei diesem Unternehmen abgelaufen ist und Sie sich auf das Leben freuen, auf bessere Möglichkeiten und Verdienstmöglichkeiten. Sie dürfen niemals eine negative Aussage über das Unternehmen schreiben, jemandem die Schuld geben oder Zwietracht äußern. Sei demütig und wertschätzend, während du den Brief schreibst und verabschiede dich dankbar.
4. Geben Sie ausreichend Zeit
Falls Sie planen, von Ihrer derzeitigen Organisation zurückzutreten, ziehen Sie es immer vor, eine Kündigung zuzustellen, die der Unternehmensorganisation genügend Zeit lässt. Normalerweise sind zwei Wochen oder fünfzehn Tage die akzeptable Zeit in der Unternehmenswelt, aber Sie können sie auch verlängern, abhängig von Ihrem nächsten Eintrittsdatum. Geben Sie niemals weniger als fünfzehn Tage an, da dies einer sofortigen Kündigung gleichkommen würde und Ihnen einige Ihrer Mitarbeiterleistungen entzogen werden könnten.
5. Verstauen Sie Ihre persönlichen Sachen
Ihre Zeit mit Ihrer aktuellen Organisation ist also abgelaufen, und jetzt müssen Sie planen, Ihre Artikel zu verpacken. Es müssen einige persönliche Gegenstände von Ihnen an Ihrem Schreibtisch vorhanden sein, wie ein Stift, ein mobiles Ladegerät, ein persönliches Tagebuch oder Notizbuch, eine Tasche usw. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie alle diese Gegenstände einpacken und verstauen, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass Sie noch einmal hierher kommen . Verabschieden Sie sich von all Ihren Kollegen, Führungskräften und Managern und seien Sie ihnen dankbar, dass sie Ihnen eine Chance gegeben haben und für all die Dinge, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz gelernt haben.
Muster Kündigungsschreiben
Ein Muster-Kündigungsschreiben würde wie jede andere offizielle Mitteilung die Namen und Adressen der Empfänger sowie des Absenders enthalten. Nachdem Sie eine angemessene Anrede gegeben und die Betreffzeile genannt haben, sollten Sie mit dem Hauptteil des Briefes beginnen, der den Hauptinhalt enthalten würde. Ein Muster dieses Körpers wurde unten dargestellt:
Hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass ich, ABC, ein Mitarbeiter der Organisation mit der Mitarbeiter-ID: XXXXX, beschlossen hat, mich zu trennen und von meiner derzeitigen Position als (erwähnen Sie den Namen Ihrer Position) in der Abteilung XYZ zurückzutreten. mit Wirkung vom (letzten Arbeitstag angeben).
Eine schwere Entscheidung, die letztlich im Zuge der Wachstumschancen und besseren Verdienstmöglichkeiten getroffen werden musste. Ich habe meine Zeit bei der Organisation sehr genossen und wäre dankbar für all die Erkenntnisse, Lehren und vermittelten Fähigkeiten.
Es wäre schön, von all der Unterstützung, Hilfe und Unterstützung zu erfahren, die Sie möglicherweise von mir benötigen, um den Transferprozess reibungslos abzuschließen. Hierzu kontaktieren Sie mich bitte unter meiner persönlichen Kontakt-Nr. XXXX sowie E-Mail-Adresse XXXXX. Vielen Dank, dass Sie mir die Möglichkeit gegeben haben, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Tipps zum Schreiben eines wirksamen Kündigungsschreibens
1. Verwenden Sie den professionellen Ton
Wenn Sie vorhaben, Namen zu nennen, Schuldzuweisungen zu spielen oder jemanden durch Ihr Kündigungsschreiben zu beschuldigen, begehen Sie einen schweren Fehler. Solche Dinge zu tun, wäre für Sie nicht praktisch, sondern Sie erzeugen dadurch ein negatives Charakterzertifikat, das Ihre zukünftigen Auswahlchancen stark beeinträchtigt und Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten verringert. Verwenden Sie daher einen professionellen Ton und bewahren Sie einen Sinn für Anstand und Respekt, während Sie den Brief schreiben.
2. Seien Sie dankbar
Jede Unternehmensorganisation bietet Ihnen neben Brot und Butter auf Ihrem Tisch Erkenntnisse und Unternehmenserfahrungen, die Sie bei Ihrer nächsten Stellenausschreibung nutzen können. Seien Sie also immer dankbar und zeigen Sie ihnen, wie dankbar Sie sind. Erwähnen Sie außerdem immer, dass Sie für den Fall, dass weitere Hilfe benötigt wird, für sie da sind.
3. Schließen Sie den Brief mit Ihren Kontaktdaten
Geben Sie gegen Ende des Kündigungsschreibens immer Ihre Kontaktdaten an, sowohl E-Mail-Adresse als auch Telefonnummer, damit die Organisation Sie bei Problemen im Zusammenhang mit dem Übertragungsprozess kontaktieren oder sogar die Probleme bei der Berechtigung besprechen kann Angestelltenbonus.
Bibliographie
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.1982.4285563
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8551.2004.00423.x
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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