Während der Beschäftigung gibt es verschiedene Situationen, in denen wir mit unserem Chef nicht auf derselben Seite sind. Die Gründe mögen zig sein, aber jeder Grund hat etwas über Ihre Persönlichkeit zu sagen. Dies ist eine häufige Interviewfrage, um Ihre Persönlichkeit und Denkweise zu bewerten. Eine gut strukturierte und geplante Antwort kann einem Interviewer helfen, Erkenntnisse über Ihre Vorlieben und Prioritäten zu gewinnen.
Die 5 besten Tipps zum Befolgen
1) Akzeptiere deinen Fehler
In den meisten Fällen wurde beobachtet, dass die Junioren mit wenigen Ausnahmen falsch liegen. Achte beim Erzählen deiner Erfahrung darauf, dass du deinen Fehler akzeptierst und den Eindruck erweckst, dass du daran schuld bist. Vergessen Sie auch nie, die Wege zu teilen, die Sie angenommen haben, um Ihre Fehler zu verbessern.
2) Wenn Ihr Chef falsch liegt, teilen Sie es auf höfliche Weise mit
Kein Mensch ist perfekt, egal ob die Person gelehrt oder hoch angesehen ist. Es gibt Fälle, in denen Chefs falsch liegen und falsch führen. Wenn Sie etwas Ähnliches erlebt haben, haben Sie die Freiheit, dasselbe zu teilen. Aber denken Sie daran, dass Sie es nicht übertreiben oder abschätzig über Ihren Chef sprechen sollten.
3) Immer postiv enden
Es ist notwendig, eine knifflige Frage mit einer positiven oder hoffnungsvollen Note abzuschließen. Wenn Sie in einer Auseinandersetzung auf der falschen Seite stehen, teilen Sie die Wege, Methoden oder Gewohnheiten mit, die Sie bei sich selbst entwickelt haben, um sicherzustellen, dass ein ähnlicher Fehler nicht wiederholt wird. Wenn Ihr Chef falsch liegt, sagen Sie einfach, obwohl er oder sie falsch lag, respektiere ich ihn oder sie immer noch oder habe während der gesamten Episode nie die Beherrschung verloren.
4) Wählen Sie den einflussreichsten aus
Es gibt mehrere Fälle von Meinungsverschiedenheiten, die wir in unserem Berufsleben erleben. In einigen Fällen wurden Sie möglicherweise dafür verantwortlich gemacht, und in anderen hätte Ihr Chef falsch gelegen. Sie müssen die wichtigsten analysieren und versuchen, die Reaktion auf zwei beliebige solcher Ereignisse vorzubereiten. Das würde Ihnen helfen, diese Frage souverän zu beantworten, und es wird Ihnen auf keinen Fall an Worten mangeln.
5) Niemals überspringen
Es wird dringend empfohlen, dass Sie die Antwort nicht einfach überspringen, indem Sie einfach sagen, dass Sie immer ein gehorsamer Mitarbeiter waren und nie eine Auseinandersetzung hatten. Dies würde den Eindruck erwecken, dass Sie zu diplomatisch sind und nur versuchen, die Antwort zu überspringen, weil Sie nicht vorbereitet sind. Dies kann Ihre Auswahlchancen ernsthaft beeinträchtigen.
Zehn Must-Read-Beispielantworten
Beispielantwort 1
Es ist üblich, dass es bei der Zusammenarbeit zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Während meiner früheren Tätigkeit bei ABC Accounting Services LLP hatte ich einen Streit mit meinem Chef über die buchhalterische Behandlung eines bestimmten Eintrags. Ich sagte, ich solle es in die Bilanz aufnehmen, während mein Chef darauf besteht, es in der Gewinn- und Verlustrechnung auszuweisen. Um eine perfekte Lösung zu finden, haben wir uns dann an Google gewandt und festgestellt, dass wir uns beide geirrt haben. Wir haben zusammen gelacht und am Ende war alles gut.
Beispielantwort 2
Wenn Menschen zusammenarbeiten, gibt es mehrere Fälle von Meinungsverschiedenheiten. Ich habe einen ähnlichen Dissens erlebt, als ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber gearbeitet habe. Mein Chef war ein bisschen arrogant und selbstherrlich und wollte, dass sich alles nach seinem Stil bewegt. Es gab einen Fehler in der Software und ich hatte einen Plan vorgeschlagen, um ihn zu entfernen, aber er ignorierte mich und implementierte lieber seine eigenen Wiedergutmachungen, die erheblich fehlschlugen. Dann rief er mich an und ich entfernte den Fehler. Während der gesamten Episode war ich ruhig und gefasst, anstatt die Beherrschung zu verlieren.
Beispielantwort 3
Meiner bescheidenen Meinung nach gibt es keine Meinungsverschiedenheiten, sondern nur einen Meinungsstreit. Ich erinnere mich an die Spitzenzeiten der Verkäufe und die Ziele, die uns gegeben wurden. Ich formulierte eine Strategie, um diese Ziele zu erreichen, aber mein Chef lehnte meine Strategie ab und änderte sie komplett. Daraufhin haben wir uns gestritten, aber er war hartnäckig. Dann habe ich unserem Verkaufsleiter meine Strategie vorgestellt, und er hat meine mit ein paar Teaks hier und da abgesegnet. Ich hatte noch nie Beschwerden von meinem Chef, da ich glaube, dass die Meinungen unterschiedlich sein können.
Beispielantwort 4 (für Erstsemester)
Dies wäre das erste Mal, dass ich mich für eine Stelle beworben habe. Daher kann ich keine realen Arbeitserfahrungen mit Ihnen teilen, aber sicherlich eine Episode aus meiner Schulzeit. Ich erinnere mich, dass mein Lehrer während des Studiums in der High School über einen bestimmten Aspekt verwirrt war. Ich wollte ihr helfen, aber sie weigerte sich, meinen Vorschlag anzunehmen und unterrichtete die gesamte Klasse falsch. Am nächsten Tag kam sie morgens zu mir und sagte, ich hätte das Buch begutachtet und Sie hätten in diesem Aspekt recht. Ich begrüßte sie, lächelte und ging einfach weg.
Beispielantwort 5
Chefs haben mehr Erfahrung und Wissen von uns, aber dennoch machen Menschen Fehler und die Meinungen kollidieren zwangsläufig. Ich erinnere mich, als mein Chef mich dazu zwang, einem Kunden einen bestimmten Vorsatz zu geben, obwohl ich dagegen war. Daraufhin hat uns der verärgerte Kunde vor das Verbrauchergericht gezerrt und wir müssen eine Strafe in Höhe von 5,000 US-Dollar Schadenersatz zahlen. Wir wurden einer genauen Prüfung unterzogen und mein Chef wurde für schuldig befunden. Ich glaube, dass jeder anders ist und einzigartige Ansichten hat. Es ist nur so, dass wir sie nicht zwingen dürfen.
Beispielantwort 6
Halbwissen ist immer gefährlich. Während meiner vorherigen Beschäftigung wurde mir beim Passieren eines Tagebucheintrags von meinem Chef vorgeschlagen, die Aufgabe auf eine bestimmte Weise auszuführen. Aber ich war zu arrogant, um seinen Vorschlag anzunehmen, und reichte den Tagebucheintrag auf meine Art weiter. Infolgedessen war der Jahresabschluss manipulativ und ich wurde viel gescholten. Diese Erfahrung lehrte mich die Macht der Führung und machte mich disziplinierter, demütiger und bescheidener.
Beispielantwort 7
Meiner persönlichen Meinung nach bin ich auf mehrere solcher Fälle gestoßen. Aber ich werde eine auswählen. Ich bereitete ein rechtliches Geschäftsdokument vor und schickte es zur Genehmigung an meinen Vorgesetzten. Er schlug einige Änderungen in der Terminologie und den verwendeten Abschnitten vor. Aber ich beharrte auf meiner Auswahl an Rechtsbegriffen und schickte sie unserem Kunden. Das war ein Fehler und unser Fall war wirklich schwach. Dann mussten wir eine Berichtigung einreichen und alles war in Ordnung. Jetzt bin ich offener für Anregungen und ziehe es vor, keine gleich zu vernachlässigen.
Beispielantwort 8
Jeder Mensch ist einzigartig und hat unterschiedliche Denkrichtungen. Ich erinnere mich an eine Zeit, als ich während meiner vorherigen Tätigkeit bei der ABC Sales Corporation harte Ziele gesetzt bekam, aufgrund derer die Moral meines gesamten Teams erheblich nachließ. Ich habe eine Belohnungsstrategie entwickelt, ohne die Budgetzuweisung für das Projekt zu berücksichtigen. Ich habe mich mit meinem Chef darüber gestritten und an meiner Strategie festgehalten. Dies erwies sich als Fehler und wir haben unser wertvolles Betriebskapital aufgebraucht. Ich habe viel aus dieser Erfahrung gelernt und achte jetzt immer auf jedes Detail.
Beispielantwort 9
Meinungsverschiedenheiten passieren. Aber wir müssen danach streben, von ihnen zu lernen. Ich erinnere mich, wie ich 10 wertvolle Kunden der Firma drastisch verloren habe. Mir wurde ein ausgearbeiteter Plan gegeben, aber ich habe daran gefeilt, mit meinem Chef gestritten und ihn vom Direktor genehmigt bekommen. Der Plan war eine Katastrophe und erzeugte negative Traktion für das Unternehmen. Ich fühlte mich schuldig und entschuldigte mich für meine Fehler. Es war eine Lernkurve für mich und jetzt ziehe ich einfach keine voreiligen Schlüsse.
Beispielantwort 10
Die Denkprozesse und Glaubenssysteme sind für jedes Individuum einzigartig und bilden die Grundlage für Meinungsverschiedenheiten und Auseinandersetzungen. Ich erinnere mich, als ich während eines Praktikums bei einer Softwareentwicklungsfirma fehlerhafte Software entwickelte, da ich mich nie auf das Handbuch bezogen hatte. Als mein Chef darauf hinwies, sagte ich, diese Software würde perfekt funktionieren. Er schlug ein paar Änderungen vor, aber ich ignorierte sie. Das Testteam lehnte es komplett ab und mir wurde mein Praktikum gekündigt. Diese Veranstaltung hat mich viel gelehrt und ich schätze die Erkenntnisse immer noch.
Zusammenfassung
Ein Vorstellungsgespräch besteht aus einer Reihe clever gestalteter Fragen, um Ihre Persönlichkeit, Weisheit und Körpersprache zu bewerten. Jede Frage, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt wird, hat ihre Relevanz und muss gründlich vorbereitet werden. Die Bezugnahme auf die Musterantworten ist der beste Weg für eine seriöse und vollständige Vorbereitung. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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