Der grundlegende Zweck der Durchführung eines Interviews besteht darin, einen Kandidaten anhand der von ihm gegebenen Antworten zu bewerten. Je kniffliger die Frage, desto besser die Bewertung. Die Beschreibung des eigenen Chefs ist eine häufig gestellte Interviewfrage, die knifflig ist und viel Vorbereitung erfordert. Eine durchdachte und prägnante Antwort, die logisch und gut begründet ist, kann Ihren Gesprächspartner beeindrucken und Ihre Auswahlchancen erhöhen.
Über welchen Chef wird gesprochen?
Wir alle arbeiten und wechseln auf der Suche nach besseren Perspektiven von einer Organisation zur anderen. In jeder Organisation trifft man auf einen Senior, der führt, schimpft, Ziele zuweist und die Leistung überprüft. Durch diese Frage wollen sie sowohl Ihren besten Senior als auch Ihren schlechtesten erfahren. Der Grund für die Auswahl Ihres besten und schlechtesten Chefs muss ihnen klar und gut erklärt sein.
Warum wird diese Frage gestellt?
Jede Frage, die in einem Interviewprozess gestellt wird, ist nachdenklich und wird mit viel Verstand formuliert. Durch diese Frage kann ein Interviewer indirekte Antworten auf die folgenden Fragen erhalten:
- Was ist Ihr Stil, Weg oder Verfahren, nach dem Sie gerne regiert oder überwacht werden?
- Bist du jemand, der die Schuld einfach auf andere abschiebt?
- Erstellen Sie gerne Sündenböcke für die Fehler, die Sie gemacht haben?
- Können Sie sich in die Arbeitskultur der Organisation einfügen?
- Werden Sie in einem strengen Arbeitsumfeld produktiv sein?
- Übernehmen Sie die Verantwortung für die von Ihnen begangenen Fehler?
Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die ihre Aufgaben ernsthaft erfüllen und in der Lage sind, die Richtlinien oder Anweisungen des Managements zu befolgen.
Zwei beste Tipps zur Bewältigung dieser Frage
1) Lassen Sie sich nicht mitreißen
Wir alle haben schon einmal einen schlechten Chef getroffen. Aber bitte kontrollieren Sie Ihre Gefühle, während Sie etwas über ihn erzählen. Lassen Sie sich nicht hinreißen und wählen Sie Ihre Worte nach reiflicher Überlegung. Jede beleidigende oder obszöne Sprache würde einfach bedeuten, dass Sie außer Acht gelassen werden, egal wie gut Sie sind akademische Laufbahn ist oder wie wertvoll Ihre Berufserfahrung ist.
2) Sagen Sie niemals, dass Sie keinen schlechten Chef getroffen haben
Der größte Fehler, den Kandidaten machen, ist, wenn sie sich einfach weigern, irgendetwas über ihren schlechten Chef zu sagen. Dies erweckt den Eindruck, dass Sie zu diplomatisch sind und versuchen, klug zu sein. Schließlich war dies der Teil der Frage, der einen Interviewer mehr interessierte. Wenn Sie Ihren schlechten Chef einfach leugnen, kann Ihre Bewertung nicht abgeschlossen werden und Ihre Auswahlchancen würden sich verringern.
Liste der zehn besten Antworten auf diese Frage
Antwort Nr. Eins
Jeder Mensch ist anders und auch unsere Chefs sind Menschen. Ich habe mit zwei Unternehmen zusammengearbeitet, bevor ich mich bei diesem beworben habe, und ich kann sagen, dass ich sowohl einen guten als auch einen schlechten Chef getroffen habe. Ein guter Chef hat mir Zeitmanagement beigebracht und der andere hat mich immer auf die Palme gebracht, weil er einen anderen Junior als seinen Favoriten hatte. Trotzdem habe ich mich nie beschwert und mich auf meine Aufgaben konzentriert.
Antwort Nr. Zwei
Der beste Chef, den ich getroffen habe, war während meines Praktikums bei ABC Management LLP. Ich war damals ein Studienanfänger, und er hat mir alles beigebracht, ohne irritiert oder frustriert zu sein. Er war wie eine Vaterfigur für mich und hat mir alles verständlich erklärt. Außerdem traf ich während meines ersten Vollzeitjobs einen schlechten Chef, der wirklich arrogant war und mich immer anbrüllte, wenn ich auch nur kleine Fehler machte.
Antwort Nr. Drei
Mein bester Chef war immer mein Vater, der mir von Disziplin bis Ausdauer alles beigebracht hat. Er war derjenige, der diese Eigenschaften in mir entwickeln konnte, der sonst ein dreistes Kind ohne Zukunft war. Ich bin ihm wirklich etwas schuldig. Außerdem habe ich während meiner Zeit bei ABC Foods Ltd. einen schlechten Chef kennengelernt. Er war sehr lethargisch und hat mir schwere Aufgaben übertragen, zu denen auch seine Pflichten und Aufgaben gehörten. Aber da ich ein disziplinierter Mensch bin, habe ich alles mit einem Lächeln gehandhabt und mich nie beschwert.
Antwort Nr. Vier
Die beste Chefin, die ich je getroffen habe, war eine Frau, die als Senior Sales Managerin arbeitete. Sie war meine direkte Vorgesetzte und ich habe sie mir alles über den Verstand eines Kunden beigebracht. Sie war wirklich klug in ihrer Arbeit und hatte ein Händchen dafür, selbst die schwierigsten Dinge zu verkaufen. Ich habe viel von ihrer Arbeit und ihrem Lösungsansatz gelernt. Der schlechte Chef, den ich traf, lenkte mich immer ab, indem er mich zwang, unproduktive Gespräche zu führen, was meine Leistung beeinträchtigte.
Antwort Nr. Fünf
Mein schlimmster Chef war ein reifer Mensch um die 50, der mich immer falsch beraten hat. Früher überprüfte ich die Verfahren zur Erledigung der Arbeit online, was viel Arbeitszeit verschwendete und meine Leistung stark beeinträchtigte. Die beste Chefin, die ich kennengelernt habe, war eine Frau Mitte 40, sie hat mir immer alle meine Aufgaben des Tages in einem sehr höflichen Ton erklärt und mir sogar geholfen, wenn ich nicht weiterkam.
Antwort Nr. Sechs
Meinen schlimmsten Chef habe ich während meiner gewerblichen Ausbildung im Bereich Kugellagerfertigung kennengelernt. Jeder erwartet von einem Auszubildenden, dass er Fehler macht, dafür ist die Ausbildung schließlich da. Aber er hat mich immer beschimpft und mir nie geholfen, wenn er nach einer Lösung gefragt wurde. Andererseits habe ich bei meinem ersten Job einen wunderbaren Chef bekommen. Er hat mich komplett gepflegt und sein wertvolles Wissen ohne Egoismus oder Arroganz vermittelt. Ich bin alles wegen ihm.
Antwort Nr. Sieben
Der beste Chef, den ich bekam, war, als ich während meiner Schulzeit in ein Sommercamp ging. Es gab so viele Aktivitäten und so viele Kinder, aber er hat all meinen Auftritten und Aktivitäten immer besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Er hat mir Zeitmanagement und Überzeugungskraft schon im jungen Alter von neun Jahren beigebracht. Im Gegenteil, ich hatte bis heute, als ich in meinem ersten Job war, den schlechtesten Chef. Er hat mich immer davon abgehalten, dass ich eine bestimmte Aufgabe nicht schaffen werde.
Antwort Nr. Acht (für Fresher)
Da dies mein erster Job wäre, hoffe und glaube ich, dass ich einige wunderbare Chefs bekomme, die mich immer motivieren und mir durch dick und dünn helfen. Wenn ich über meine Schulzeit spreche, gab es einen Lehrer, der mich immer beschimpft und mich trotz guter Noten im Stich gelassen hat. Sie war wirklich aufbrausend und hatte einen besonderen Hass auf mich. Wie auch immer, sobald ich auf eine High School befördert wurde, bekam ich einige wunderbare Lehrer, die mir sehr geholfen haben, meine Zukunft zu gestalten.
Antwort Nr. Neun
Während meines ersten Praktikums bei ABC Accounts Management LLP habe ich meinen besten Chef kennengelernt. Ich kannte damals keine Buchhaltungssoftware und machte sogar Fehler bei der Weitergabe grundlegender Buchhaltungseinträge. Aber er hat mich immer unterstützt und ermutigt. Er hat mir alles von Grund auf beigebracht und mich zu einem sachkundigen Mann gemacht. Ich traf meinen schlechtesten Chef während meiner Amtszeit bei der XYZ-Gruppe. Er war wirklich egoistisch und wollte, dass ich ihn die ganze Zeit lobe.
Antwort Nr. Zehn
Sycophantie ist etwas, das ich schon immer gehasst habe. Während meiner vorherigen Tätigkeit bei ABC Sales Corp. habe ich eine Person kennengelernt. Er hat Verkaufsleiter immer nicht auf der Grundlage von Verdiensten, sondern auf der Grundlage von Speichelleckerei befördert. Wer ihm Komplimente machte, sich um ihn kümmerte, wurde befördert, und die anderen Mitarbeiter kämpften früher in der Hitze des Wettbewerbs. Ich hasse diese Art des beruflichen Aufstiegs. Aber ich habe während meiner Ausbildung bei XYZ auch einen guten getroffen. Er führte und beriet mich von Zeit zu Zeit. Infolgedessen bin ich heute ein Postgraduierter mit 3 wertvollen Zertifizierungen.
Zusammenfassung
Die Antworten, die durch diese Frage generiert werden, sind entscheidend für das Verständnis der Denkweise eines Kandidaten. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln und seine Governance-Etikette, ob Sie perfekt zu ihm passen oder nicht, ob Sie Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen können oder nicht, kann anhand der Antworten auf diese Frage bewertet werden. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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