Sich freiwillig für einen guten Zweck engagieren zu können, ist in der Tat eine erstaunliche Erfahrung. Man kann ein Netzwerk aufbauen und gleichzeitig die Gesellschaft verändern, indem man seinen Lebenslauf auf der anderen Seite aufbaut. Ganz gleich, bei welcher Organisation oder Firma und in welchem Bereich Sie sich bewerben, es ist sehr wichtig, sich auf die herausfordernden Fragen vorzubereiten, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch überzeugende Antworten geben, erhöhen sich Ihre Chancen, für eine Rolle eingestellt zu werden.
Daher werden wir in diesem Artikel die 21 wichtigsten Fragen diskutieren, die häufig in einem Freiwilligeninterview gestellt werden. Lass uns anfangen.
Wie bereite ich mich auf ein Freiwilligeninterview vor?
Forschung
Machen Sie Ihre Hausaufgaben, informieren Sie sich über das Unternehmen oder die Organisation, bei der Sie sich bewerben. Informieren Sie sich über ihre Ziele, ihre Mission, das Arbeitsumfeld der Organisation und die Werte und die Kultur, denen sie folgen. Du kannst deiner Recherche auch einen kleinen Kick geben und ehemalige Freiwillige kontaktieren, um mehr über die Organisation und die Rolle zu erfahren. Fragen Sie sie nach den Anforderungen an die Freiwilligenarbeit, die für die Rolle erforderlich sind.
Ihre Recherche wird vom Personalchef immer wahrgenommen, da sie sich in der Art und Weise widerspiegelt, wie Sie die Fragen des Personalvermittlers beantworten.
Sprechen Sie über frühere Berufserfahrungen
Wenn Sie dem Personalchef Ihre bisherige Erfahrung als Freiwilliger präsentieren, zeigen Sie, dass Sie diesen Job wirklich ernst meinen. Sprechen Sie über die Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten und wie Sie durch Ihre Rolle dazu beigetragen haben, der Gemeinschaft zu helfen. Dies wird Pluspunkte hinzufügen, um Sie einzustellen.
Sprechen Sie über Ihre Gründe für die Bewerbung
Jeder Personalchef möchte wissen, warum Sie sich freiwillig für die Organisation engagieren möchten. Teilen Sie dem Arbeitgeber also Ihre echten Gründe mit, zeigen Sie Ihre Leidenschaft und Ehrlichkeit, um vor dem Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen. Teilen Sie die Gründe mit, die Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten am besten zum Ausdruck bringen. Verwenden Sie positive Sätze wie „Ich bin bereit, etwas zu verändern in…“, „Ich bin hoch motiviert,…“, „Ich möchte wirklich etwas bewirken…“, „Ich bin begeistert von…“.
Fragen stellen
Es ist wichtig, dem Personalchef weitere Fragen zu stellen, da dies den Anschein erweckt, als wären Sie wirklich an der Stelle interessiert. Sie können Fragen stellen wie: „Können Sie mir mehr über diese Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten erzählen?“ Dies zeigt, dass Sie neugierig auf die Rolle sind.
Die 21 häufigsten Interviewfragen für Freiwillige
Frage 1. Warum möchten Sie sich ehrenamtlich bei unserer Organisation engagieren?
Antworten: „Ich möchte mich ehrenamtlich für Ihre Organisation engagieren, weil ich etwas in der Gesellschaft bewirken und Bildung für alle zugänglich machen möchte. Und auf sinnvolle Erfahrungen im Zusammenhang mit dieser Rolle stoßen möchten. Ich fühle mich irgendwie dazugehörig, um diese Rolle zu übernehmen und Ihnen zu helfen, etwas zu verändern, und ich freue mich darauf, dieser jungen Generation mein Wissen zur Verfügung zu stellen, damit sie eine Zukunft haben kann, die sie sich wünschen.“
Frage 2. Welche Fähigkeiten würden Sie für diese ehrenamtliche Position mitbringen?
Antworten: „Ich bin eine Führungskraft und glaube, dass ich über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfüge, und ich bringe ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten in diese Organisation ein. Ich weiß, wie man Dinge organisiert und Pläne erstellt, die uns zum Erfolg unserer Mission führen. Als ausgezeichneter Kommunikator bin ich in der Lage, Menschen zu überzeugen und zu verstehen, was sie zu sagen haben, und daher bin ich eine gute Führungskraft. Und ich würde diese Fähigkeiten einsetzen, um Ihrer Organisation zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.“
Frage 3. Welche Anliegen liegen Ihnen am meisten am Herzen?
Antworten: „Ich glaube daran, das Recht auf Bildung für alle in diesem Land zu stärken, da nur gebildete Menschen dieses Land entwickeln können, indem sie Vollbeschäftigung schaffen und uns aus der Armutsquote herausziehen, die wir derzeit haben. Ich kümmere mich auch sehr um die Tiere und habe Mitgefühl mit ihnen, da sie alle einen Unterschlupf zum Leben brauchen. Ich interessiere mich auch für nachhaltige Entwicklungsprogramme, die vor kurzem begonnen haben, sie werden wirklich dazu beitragen, die Umwelt zu verbessern.“
Frage 4. Erzählen Sie uns von einer Idee, die Sie in Ihrem letzten Job als Freiwillige/r umgesetzt haben.
Antworten: „In meiner vorherigen Funktion war ich für die Erledigung der finanzbezogenen Arbeiten verantwortlich. Ich schlug ihnen vor, dass es für das Wachstum der Organisation äußerst vorteilhaft wäre, wenn wir eine Website entwickeln würden, die uns helfen würde, die Spender und Spendensammler zu verfolgen, die unsere Organisation besuchen und in potenzielle Spender umwandeln. Ich schlug ihnen auch vor, eine Social-Media-Seite für zu erstellen das gleiche, um immer mehr Menschen zu erreichen. Sie mochten die Idee sehr und begannen, die Idee in die Tat umzusetzen, und es half der Organisation wirklich, ihren Fortschritt und Erfolg im Auge zu behalten.“
Frage 5. Wie viel Zeit möchten Sie sich ehrenamtlich engagieren?
Antworten: Beantworten Sie diese Frage, indem Sie dem Arbeitgeber mitteilen, wie viele Stunden pro Tag Sie für diese Rolle aufwenden können. Machen Sie deutlich, ob Sie am Wochenende oder bei Bedarf Überstunden machen können.
Zum Beispiel: „Ich suche einen kurzfristigen Freiwilligeneinsatz und kann 5-6 Stunden am Tag außer an den Wochenenden aufwenden.“
Frage 6. Haben Sie Erfahrungen mit dieser Art von Arbeit?
Antworten: „Ich habe zuvor ehrenamtlich bei dem Unternehmen gearbeitet, das darauf abzielte, Menschen auf die Go-Green-Mission aufmerksam zu machen. Aber das Thema, das von Ihrer Organisation angesprochen wurde, ist mir neu und ich bin bereit, mehr darüber zu erfahren.“
Frage 7. Wann können Sie mit der Arbeit beginnen?
Antworten: Beantworten Sie diese Frage, indem Sie das genaue Datum angeben, ab dem Sie mit der Organisation zusammenarbeiten könnten. Seien Sie bereit, dieses Datum zu ändern, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.
Frage 8. Haben Sie Fragen?
Antworten: Stellen Sie dem Vorgesetzten Fragen zu der Rolle, die zeigen, dass Sie interessiert und neugierig auf die Rolle sind.
Frage 9. Erzählen Sie mir von sich.
Antworten: Die Arbeitgeber stellen diese Frage, um über Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Qualitäten abgesehen von Akademikern zu erfahren. Beantworten Sie sie also, indem Sie all diese Punkte erwähnen und Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorheben.
Frage 10. Was wissen Sie über die Kultur unserer Organisation?
Antworten: „Mir ist bewusst, dass diese Organisation darauf abzielt, streunenden Hunden Unterschlupf und Nahrung zu bieten, und ich bin mir der Werte bewusst, die Sie leiten. Daher freue ich mich darauf, meine Zeit und Mühe der gleichen Sache zu widmen und meine Fähigkeiten einzusetzen, um einen Mehrwert zu schaffen.“
Frage 11. Was motiviert Sie an harten Tagen?
Antworten: „Meine positive Einstellung motiviert mich auch in schwierigen Zeiten. Es geht darum, wie wir denken.“
Frage 12. Kennen Sie jemanden, der mit uns zusammenarbeitet?
Antworten: „Ja, ein ehemaliger Freiwilliger von Ihnen hat vorgeschlagen, dass ich mich für dasselbe bewerbe, und ich glaube, er hat den richtigen Ort vorgeschlagen.“
Frage 13. Wie würden Sie einen idealen Freiwilligen beschreiben?
Antworten: „Ein idealer Freiwilliger sollte es sein
- Mutig
- Immer bereit, etwas zu bewegen
- Motiviert und engagiert
- Haben Sie Geduld und Ausdauer
- Zielorientiert"
Frage 14. Sind Sie bereit für die Herausforderungen, die auf dem Weg kommen können?
Antworten: „Ja, absolut, ich liebe es, Herausforderungen anzunehmen und neue Dinge zu lernen, ich bin entschlossen, mich all dem zu stellen.“
Frage 15. Was macht ein gutes Team aus?
Antworten: „Eine Gruppe kooperativer Individuen bildet ein Team. Ein Team steht zusammen und ist bereit, gemeinsam zu fallen und aufzustehen. Ein gutes Team teilt sich Aufgaben und Verantwortung und steht immer hintereinander.“
Frage 16. Sehen andere Sie als Vorbild an?
Antworten: „Ich hoffe es, denn als Vorbild angesehen zu werden bedeutet, dass man etwas erreicht hat, was andere anstreben, und ich möchte dazu in der Lage sein andere motivieren von meiner Arbeit, damit auch sie ihre Ziele erreichen können.“
Frage 17. Warum helfen Sie gerne anderen?
Antworten: „Ich helfe anderen, weil ich dazu in der Lage bin. Es ist großartig, jemanden lächeln zu sehen, weil Sie etwas getan haben, von dem er profitiert hat, und ich könnte meilenweit für dieses Lächeln gehen. Ich bin mit diesem Wert aufgewachsen und hoffe, dass ich damit weitermachen werde. Anderen helfen zu können, ist an sich schon lohnend.“
Frage 18. Was erwarten Sie von dieser Stelle?
Antworten: „Meine einzige Erwartung ist Selbstwachstum durch das Erlernen neuer Fähigkeiten und neuer Dinge und eine sinnvolle Erfahrung mit meinen Freiwilligenkollegen, die mir auch helfen wird, mein Netzwerk zu erweitern.“
Frage 19. Was ist Ihre größte Stärke?
Antworten: „Ich bin eine sehr gebende Person und ich denke, bei der Freiwilligenarbeit für eine Sache geht es darum, anderen zu helfen, indem Sie Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre harte Arbeit einsetzen. Man kann sich auf mich verlassen und das ist meine größte Stärke.“
Frage 20. Haben Sie sich als Freiwillige/r jemals nicht wertgeschätzt gefühlt?
Antworten: „Nun, ich tue nichts für Wertschätzung. Ich weiß, dass es motivierend sein kann, aber ich tue nicht, was ich tue, um anerkannt zu werden. Ich habe größere Ziele als das. Ich mache meine Arbeit weiter, ob ich dafür Anerkennung bekomme oder nicht.“
Frage 21. Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Antworten: „In meiner Freizeit verbringe ich gerne meine Zeit im Freien, lese gerne Selbsthilfebücher zur Selbstverbesserung und verbringe auch gerne Zeit mit meinen Freunden und meiner Familie.“
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (wenn Sie Interview knacken möchten):
Zusammenfassung
Das waren also die 21 wichtigsten Fragen von Freiwilligen, die während des Vorstellungsgesprächs von den Personalchefs gestellt werden können. Freiwilligenarbeit ist in der Tat eine hervorragende Rolle für einen Kandidaten, der daran interessiert ist und über entsprechende Fähigkeiten verfügt. Allerdings gibt es in diesem Bereich eine Menge Konkurrenz, die auf uns zukommt, die Nachfrage ist riesig, was die Interviews schwieriger macht, daher ist es notwendig, für das Interview zu üben, indem man sich auf häufig gestellte Interviewfragen vorbereitet. Ich hoffe, Sie haben es genossen, diesen Artikel zu lesen. Kommentieren Sie unten, was Ihnen an diesem Artikel am besten gefallen hat und wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen, und teilen Sie es mit Ihren Freunden und Ihrer Familie.
Alles Gute!
Vielen Dank für das Lesen!
Bibliographie
- https://www.nejm.org/doi/pdf/10.1056/NEJMp058220
- https://academic.oup.com/sf/article-abstract/81/4/1267/2234564
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.