Wenn Sie nicht viel Zeit haben, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sollten Sie auf eine Frage vorbereitet sein, auf die Sie am meisten stolz sind. Diese Frage ist schwer zu beantworten, da es so viele Möglichkeiten gibt. Dem Interviewer mit einem verwirrten Blick zu antworten, ist das Schwierigste, was Sie tun können.
Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihren beruflichen Erfolg sprechen, zeigen Sie, dass Sie ein konkurrenzfähiger Kandidat sind. Es zeigt einem Interviewer die beruflichen Motivationen, Werte und Definitionen von Leistung. Beides sind wichtige Faktoren, an die Sie sich erinnern sollten, wenn Sie einen Kandidaten für eine Berufseinführung in Betracht ziehen.
Grund, warum Interviewer fragen: „Worauf sind Sie am meisten stolz?“
Die Frage nach Ihrer stolzesten Errungenschaft sagt viel über Ihre Einstellung und Ihren Glauben aus. Es zeigt, wie Sie Leistung für sich selbst definieren, was für das Verständnis unerlässlich ist Was dich motiviert.
Ein Bewerber, der seinen stolzesten Moment beispielsweise als den Tag bezeichnet, an dem er auf seiner Position das meiste Geld verdient, verrät viel darüber, wer er ist und was er am meisten schätzt. Sie verbessern ihre Leistung in Dollar und lassen sich von der Notwendigkeit leiten, so viel Geld wie möglich zu verdienen.
Ebenso liefert ein Kandidat, der behauptet, dass es seine stolzeste Karriereleistung ist, sich selbst eine Programmiersprache beizubringen, dem Interviewer auch eine Menge Wissen. Es spiegelt einen Bewerber wider, der daran interessiert ist, neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln.
Interviewer fragen neue Kandidaten, worauf sie am meisten stolz sind, um mehr über sie als Menschen und ihre Interessen zu erfahren.
Anhand Ihrer Antwort könnten sie erkennen, ob Sie ein motivierter Kandidat sind, der in der Stelle, für die Sie sich beworben haben, lernen und wachsen möchte. Sie werden auch feststellen, ob diese Arbeit gut zu Ihnen passt und ob sie Ihnen helfen können, neue Fähigkeiten zu erwerben, die es Ihnen ermöglichen würden, basierend auf Ihrer Antwort viel weiter voranzukommen.
Wie auf die Frage antworten?
Dem Interviewer zu antworten, worauf Sie am meisten stolz sind, ist schwierig, da Ihre Antwort auf die Rolle zutreffen muss, für die Sie das Vorstellungsgespräch führen, und Ihre Stärken zeigen muss, um Ihre Gesamtergebnisse im Vorstellungsgespräch zu verbessern. Auch wenn Ihr wichtigster Erfolg an einem entscheidenden Punkt Ihrer Karriere lag, muss er kurz und bündig erklärt werden.
- Reflektieren Sie Ihre Qualifikationen und Karriereerfahrungen
Es ist eine kluge Idee, sich auf Ihre Karriere- und Bildungserfahrung zu konzentrieren und Erfahrungen zu finden, auf die Sie stolz sind, bevor Sie einen Stift zu Papier bringen, um eine Musterantwort für Ihr Vorstellungsgespräch zu formulieren.
Erstellen Sie eine Liste mit allen und wählen Sie die relevantesten für die Stelle aus, für die Sie sich bewerben.
Sie könnten zum Beispiel sagen, dass es eine bedeutende Leistung war, Ihren Master-Abschluss im Alter von 22 Jahren zu machen, was Ihr Engagement für den Fortschritt demonstriert. Optional können Sie einen früheren Job als Indikator verwenden, bei dem Sie ein leistungsstarkes Programm durchgeführt haben, das zu großen Einnahmen und Vorteilen geführt hat.
Erstellen Sie eine Liste all Ihrer Karriereerfolge, um sich auf diese Frage vorzubereiten. Auch wenn Sie in Ihrem Privatleben einige Dinge erreicht haben, auf die Sie stolz sind, ist ein Arbeitgeber höchstwahrscheinlich daran interessiert, etwas über Ihre beruflichen Erfolge zu erfahren. Notieren Sie alles, was Ihnen während dieser Zeit der Meditation in den Sinn kommt, egal wie groß oder klein. Die gesamte Brainstorming-Sitzung wird Ihnen dabei helfen, sich an Ihre größten Errungenschaften zu erinnern.
- Verbinden Sie es mit dem Job
Denken Sie daran, dass Ihre Antworten spezifisch für die Stelle sein sollten, für die Sie sich bewerben. Bei einem Stellenwechsel ist es wichtig, ein Beispiel zu wählen, das Ihre übertragbaren Fähigkeiten demonstriert.
Fangen Sie an, Ihre Liste basierend auf der Position, für die Sie sich bewerben, einzugrenzen, da Sie jetzt auch eine lange Liste haben. Sehen Sie sich die Stellenausschreibung an und führen Sie eine Unternehmensanalyse durch, bevor Sie Ihre Antwort vorbereiten. Auf diese Weise können Sie sehen, ob einer Ihrer Erfolge für die Arbeit, für die Sie sich bewerben, relevanter ist.
Die Kundenbetreuung ist beispielsweise in mehreren Berufen von entscheidender Bedeutung, sodass Sie möglicherweise einen Ihrer bisherigen Berufe hervorheben können KUNDENDIENST Begegnungen, um zu zeigen, dass Sie ein starker Kommunikator mit einem scharfen Auge für Informationen sind.
Wählen Sie eine Antwort, die Arbeitgebern zeigt, dass Sie das Potenzial haben, in ihrem Unternehmen fantastische Dinge zu leisten. Suchen Sie statt einer kleinen Errungenschaft nach etwas, das einen erheblichen Einfluss auf Ihren Erfolg hatte. Nutzen Sie die Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie nach großen Zielen streben.
- Verbinden Sie Ihre Ziele mit dem Unternehmen.
Der obige Tipp kann auf jede Frage im Vorstellungsgespräch ausgeweitet werden; Berücksichtigen Sie bei der Formulierung der Antworten die Prioritäten des Unternehmens.
Angenommen, Sie führen ein Vorstellungsgespräch für eine philanthropische Organisation. In diesem Szenario könnten Sie erwähnen, wie stolz Sie auf Ihre ehrenamtliche Arbeit sind und dass Sie gerne Firmen empfehlen würden, mit denen das Unternehmen zusammenarbeiten könnte. Das entspricht der Vision und dem Charakter des Unternehmens und wird Ihnen dabei helfen, sich als gut geeignet für die Rolle hervorzuheben.
- Beschreiben Sie, wie Sie die Arbeit gemacht haben
Zeigen Sie in Ihrer Antwort, wie Ihre Fähigkeiten Ihnen dabei geholfen haben, bemerkenswerte Arbeit zu leisten. Beschreiben Sie, welche Fähigkeiten Ihnen geholfen haben, Ihr Ziel zu erreichen. Sie können auch detailliert auf die Fähigkeiten eingehen, die Sie auf diesem Weg erworben haben. Die Antwort ist eine ausgezeichnete Gelegenheit zu zeigen, dass Sie immer noch nach Möglichkeiten suchen, sich in Ihrem Beruf weiterzuentwickeln. Heben Sie die Tatsache hervor, dass Sie immer noch nach neuen Zielen suchen und nach einem Ziel streben. Nehmen Sie den Chef über die Aktionen, die Sie befolgt haben, um dieses Ziel zu erreichen.
- Sprechen Sie darüber, was Sie gelernt haben
Aus Ihren Erfolgen zu lernen ist der Weg zu großartigen Ergebnissen. Wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben, beschreiben Sie alle Lebenslektionen oder Weisheiten, die Sie gelernt haben. Erzählen Sie ihnen, was Sie während des Prozesses über Hingabe und Engagement gelernt haben.
- Seien Sie beim Antworten echt/aufrichtig
Anstatt zu versuchen, Ihre Leistung herunterzuspielen oder sie bemerkenswerter erscheinen zu lassen, als sie ist, versuchen Sie, in Ihrer Antwort wahrheitsgemäß und aufrichtig zu sein. Sie wissen nie, ob der Chef später mehr über diese Leistung nachforschen würde, also haben Sie einfach genaue Informationen. Verwenden Sie einfach Informationen, an die Sie sich erinnern, um Ihren Ruf aufzubauen und zu demonstrieren, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Seien Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen immer ehrlich. Während das Anbieten einer erfundenen Geschichte beeindruckender erscheinen könnte, würde es niemandem dienen. Der Personalchef wird wahrscheinlich Ihre Lügen mitbekommen, und wenn nicht, werden Sie herausgefunden, ob Sie die Stelle bekommen, was Ihre zukünftige Karriere im Unternehmen gefährden könnte.
STAR-Methode
Fragen zu Verhaltensinterviews, die nach einer Erklärung aus der persönlichen Vergangenheit verlangen, sind bekanntermaßen schwierig. Der STAR-Ansatz ist ein Instrument für Karriereinterviews, das Bewerbern hilft, Fragen zu ihren bisherigen Erfahrungen zu beantworten, z. B. zu ihrer stolzesten Leistung.
„Situation, Task, Action, Result“ ist die Abkürzung für STAR. Der STAR-Ansatz zielt darauf ab, auf dem richtigen Weg zu bleiben, um eine kohärente und prägnante Antwort auf verhaltensbezogene Interviewfragen zu generieren, die frühere Arbeitsszenarien beinhalten.
Lage: Der erste Schritt bei der Verwendung des STAR-Ansatzes zur Beantwortung von Interviewfragen besteht darin, angemessene Details zu einer Bedingung zu haben, die für die vom Interviewer gestellte Frage wichtig ist.
Aufgabe: Beschreiben Sie in diesem Fall Ihre Position und Ihre Aufgaben.
Action: Definieren Sie Ihre Handlungen und betonen Sie Eigenschaften, die für die Position, für die Sie sich bewerben, nützlich wären.
Ergebnis: Betrachten Sie die Ergebnisse und wie sie Ihre Karriere beeinflusst haben.
Da es Anleitungen zum Bereitstellen einer vollständigen, themenspezifischen Antwort gibt, kann der STAR-Ansatz hilfreich sein, wenn Sie eine Antwort auf die Leistung entwickeln, auf die Sie am meisten stolz sind.
Beispielantworten
- Meine wichtigste Errungenschaft ist es, einen Sonderartikel im Fortune-Magazin veröffentlicht zu sehen. Mein Karriereziel war es, schon seit meinem Studium eine Byline im Magazin Fortune zu bekommen. Dass ich mehrere Pitches einschickte und einige Absagen bekam, ließ mich nicht abschrecken. Mit einem Lifestyle-Artikel zum Thema Gender Empowerment hielt ich durch, bis ich mich noch mehr anstrengte, bis ich schließlich willkommen geheißen wurde. Diese Chance öffnete mir dann eine ganze Reihe weiterer Türen und war eine brillante Alternative zu meinem Lebenslauf.
- „Die Errungenschaft meiner Karriere, auf die ich am meisten stolz bin, ist die Veröffentlichung eines Terminplanungsdienstes mit dem OnePlus Store, der 2018 unter den Top Ten der am häufigsten installierten Apps auftauchte.“ Das war ein Projekt, das mein Partner und ich in unserem ersten Studienjahr begonnen hatten, und es war in den nächsten sieben Jahren einfach eskaliert. Diese Errungenschaft nimmt einen besonderen Platz in meinem Herzen ein, da es nicht nur eines meiner ersten Unternehmen war, sondern auch das profitabelste. Jede fünfte erhält unsere App 1 Million Downloads und hat seit ihrer Einführung 159 Arbeitsplätze geschaffen. Der Einfluss dieser App trägt dazu bei, mich zu faszinieren, meine ehrgeizigsten Ziele zu verfolgen.
- Ich bin stolz darauf, ein Team von 50 Mitarbeitern seit mehr als 12 Jahren konsequent zu führen, mit einer jährlichen Umsatzsteigerung. Wir begannen mit einer Gruppe von 5 Reiseberatern und erweiterten uns schnell auf insgesamt 50, indem wir verschiedene berufliche Positionen einbrachten. Die Belegschaft wird durch diese neuen Perspektiven ermutigt, und wir hatten dadurch sehr weniger Personalfluktuation. Aufgrund meiner Effektivität bei der Führung dieses Teams wurde ich zum Geschäftsführer befördert, wo ich die Organisation weitere sechs Jahre leitete. Aber jetzt kann ich meine Fähigkeiten in einem Bereich einsetzen, der sehr eng mit meinen Interessen zusammenhängt.
- „Seit ich bei meiner jetzigen Anstellung die Mannschaftsführung übernommen habe, bin ich sehr stolz auf die Atmosphäre, die ich für meine Mannschaft aufgebaut habe. Wir haben eine gute Zeit, während wir die Arbeit erledigen. Die Effizienz hat sich allmählich verbessert, während der Umsatz zurückgegangen ist.“
Zusammenfassung
Bei jedem anderen typischen Interviewthema ist es wichtig, Ihre Antworten im Voraus zu planen und Beispiele zu verwenden, die für die Position oder Organisation relevant sind, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich weigern, dies zu tun, und nur allgemeine oder bedeutungslose Antworten vortragen, wird Ihre Wahrscheinlichkeit, den Job zu bekommen, ruiniert. Stellen Sie daher sicher, dass Sie durchdachte Antworten geben, die sowohl Ihre Persönlichkeit als auch Ihre Eignung für die Stelle widerspiegeln, für die Sie sich bewerben.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.