Drei Dinge, die Ihr ehemaliger Manager von Ihnen verbessern möchte (mit 10 Beispielantworten im Vorstellungsgespräch)

In diesem 21^st Jahrhundert wissen wir, wie sich alles um uns herum so schnell und ständig verändert. Viele von uns wissen auch, dass niemand in irgendetwas perfekt ist, es ist besser, uns immer darüber auf dem Laufenden zu halten, welche Veränderungen jeden Tag in der Außenwelt stattfinden. Ebenso gibt es so viele Dinge, die in einer Organisation, Firma oder einem Unternehmen passieren oder sich ändern, damit die Mitarbeiter ihren Eindruck in der Firma behalten können, müssen sie lernen und sich aktualisieren, um nicht zurückzubleiben.

10 Beispielantworten Von welchen drei Dingen möchte Ihr ehemaliger Manager, dass Sie sich verbessern?

Wir Menschen haben einen anderen Geschmack für alles, was wir im Leben tun oder was die Menschen um uns herum tun. Natürlich wird nicht jeder alles mögen, was du tust, manche werden ein Problem damit haben. In einem Arbeitsumfeld müssen Sie viele Dinge im Auge behalten, um Ihren Chef zu beeindrucken. Nun, wenn sie etwas an Ihnen nicht mögen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu bewahren und Ihren Job zu retten, müssen Sie es so ändern, wie es Ihr Arbeitgeber, der Chef, will.

Probe Nr. 1

Soft Skills, effektive Kommunikation und Schnelligkeit der Arbeit wurden ebenfalls bei allen berücksichtigt. Mein ehemaliger Manager hat mich immer daran erinnert, meine ganze Kraft in die oben genannten Fähigkeiten zu stecken. In der vorherigen Arbeitsumgebung war die Arbeitsumgebung extrem schnell und erforderte effektive Fähigkeiten wie Kommunikation und Arbeitsgeschwindigkeit. Ich wusste, dass ich mit der Geschwindigkeit meiner Arbeit hinterherhinkte, obwohl ich mein Bestes gab, um mich in diesem Teil zu verbessern. Das Hauptproblem war mit der Kommunikation und Soft Skills. Natürlich habe ich beide mit all meiner Anstrengung und meinem Interesse praktiziert, aber ich wusste, dass mir irgendwo beides fehlte. Aber irgendwie habe ich das Gefühl, wenn die Kommunikation im Arbeitsumfeld besser gewesen wäre, wären die Dinge jetzt ganz anders.

Probe Nr. 2

Interpunktion zur Arbeit ist eines der Probleme in der Unternehmenswelt, bei dem viele Mitarbeiter entlassen werden. Ja, natürlich, die Manager werden es sicherlich nicht schätzen, wenn jemand häufig zu spät für seine Arbeit in die Organisation kommt. Interpunktion war kein ernsthaftes Problem von mir mit meinem ehemaligen Manager, aber manchmal gab es einen triftigen Grund dafür, dass ich zu spät zur Firma kam. Es beeinträchtigte manchmal meine tägliche Arbeit und konnte mit der Arbeitssituation nicht Schritt halten, so dass es schien, als ob es mir dort an meiner Arbeitsfähigkeit mangelte. Mein ehemaliger Manager hatte ein totales Problem mit meiner Verantwortung und Zuverlässigkeit gegenüber der Organisation.

Probe Nr. 3

Mein ehemaliger Manager versetzte mich plötzlich in die Telekommunikationsabteilung, wo ich fünf bis sechs Stunden am Tag mit verschiedenen Kunden sprechen musste. Effektive Kommunikation war das, was mir fehlte, also war es offensichtlich, dass der Manager von meiner Arbeit nicht beeindruckt war. Aber als neues Mitglied der Abteilung habe ich versucht, mich zu beweisen, und ich habe es nach ein paar Wochen überwunden. Es hat sich also gelohnt, mich in die Telekommunikationsabteilung zu versetzen. Ich fand heraus, was mir fehlte. Er bat mich später, geduldig mit den Kunden zu sein, langsam auf ihre Probleme zu hören, aber das war wieder der Punkt, an dem ich und auch meine fehlten Stimmton beim Sprechen.

Probe Nr. 4

Mein ehemaliger Manager hatte von mir verlangt, einige Führungsqualitäten zu haben, und seit meiner Schulzeit fehlte mir das alles. Der Punkt, an dem er mich gebeten hatte, mich zu verbessern, war, mehr Verantwortung für meine Arbeit zu übernehmen, meine Fähigkeit zu sprechen und zuzuhören, was die anderen Mitglieder der Gruppe sagten. Ja, die Fähigkeit zu sprechen und zuzuhören ist sehr wichtig, wenn es um Führungsqualitäten geht, und das gilt auch für jede Organisation. Er hatte mich gebeten, an diesen Bereichen für eine effektive Arbeitsplatzumgebung und ein freundliches Umfeld zu arbeiten.

Probe Nr. 5

Die Arbeit in einer technologischen Abteilung oder einem Unternehmen auf der ganzen Welt erfordert Innovation und Kreativität für die bereits existierenden Produkte auf der Welt. In dieser sich schnell verändernden Welt wissen wir, wie schnell sich die technologische Welt verändert, und wir müssen uns in unserem täglichen Leben immer damit auf den neuesten Stand bringen, vor allem, wenn einige von uns technisch versiert sind. Als mein Manager feststellte, dass aus meinem Projekt keine neue und interessante Kreativität oder Innovation hervorging, bat er mich, an diesen Bereichen zu arbeiten. Ich wurde gebeten, mir online Videos zu verschiedenen verwandten Themen anzusehen, was einige Zeit in Anspruch nahm, um auf neue Ideen zu kommen.

Probe Nr. 6

Die Arbeit in einer Ladenabteilung fiel mir anfangs leicht, es war der richtige Job, da ich sehr effektiv mit verschiedenen Menschen kommunizieren konnte, was auch mein Selbstvertrauen stärkte, wenn ich Kunden gegenüberstand. Aber das war nicht alles, was mein Manager erwartet hatte, er fand heraus, dass ich kein aktiver Zuhörer war, fand später heraus, dass es eine ausgezeichnete Qualität und ein Trick ist, mit Kunden umzugehen. Außerdem sah ich mich mit Problemlösungsfähigkeiten konfrontiert, für die ich gezwungen war, den Job aufzugeben, da dies für das Geschäft problematisch war. Es war dann eine großartige Gelegenheit für mich, da das Geschäft, für das ich zuvor gearbeitet hatte, sich als effektiver Zuhörer für meine Kunden herausstellte.

Probe Nr. 7

Meine erste Arbeit als Content Writer war anfangs eine sehr schwierige Aufgabe für mich. Als ich herausfand, dass Schreiben nicht mein Typ ist, weil es viel Zeit gekostet hat, einen einzigen Artikel zu schreiben, der sich auf das einfache Thema bezieht. Reden war eine Tasse Tee, aber Schreibfähigkeiten waren das, was mir fehlte, also hatte mein Manager mich gebeten, auf ansprechende Weise zu schreiben, und eine verspätete Einreichung war auf meiner Liste nicht erlaubt. Da es der erste Monat war, in dem ich Inhalte schrieb, war es sehr schwierig, ich musste viel suchen, um all das Wissen zu bekommen, das für das Thema, das mir zur Verfügung gestellt wurde, erforderlich war. Leider waren sie mit meinen Artikeln nicht ganz zufrieden, wofür ich mich einem stellen musste Rücktrittsschreiben vom Manager.

Probe Nr. 8

In dem Moment, in dem ich in eine neue Abteilung mit einer neuen Position versetzt wurde, verlor ich jegliche Motivation für die Arbeit, die mir in meinem Alltag übertragen wurde. Dort hatte ich viele Probleme, nur ein Wechsel der Umgebung würde mich demotivieren und ich würde meine Entscheidungsfähigkeit verlieren. Es war offensichtlich, dass mein Vorgesetzter dies bemerkte und mich bat, meine Fehler zu verbessern. Anfangs war es für mich nicht leicht, mich zu ändern, aber mit meiner starken Willenskraft konnte ich immer noch nicht den Punkt erreichen, an dem mein Manager es von mir erwartet hatte.

Probe Nr. 9

Es war das erste Mal in meinem Leben, dass ich unter jemandem in einem multinationalen Unternehmen arbeiten musste. In dem Bereich, der mir im Job übertragen wurde, war ich immer noch besonders gut darin, da ich zum ersten Mal unter jemandem arbeitete, von dem mein Manager wollte, dass ich mich beruflich gut entwickle. Damit meinte er, dass ich an all den Schwächen arbeiten sollte, die ich persönlich hatte. Es gab andere Mitglieder, die mit persönlichen Problemen konfrontiert waren, bei denen mein Manager sie gebeten hatte, dasselbe zu tun. Er stellte auch sicher, dass die Abteilung aufgrund persönlicher Probleme nicht beeinträchtigt werden sollte, was auch meine Absicht war.

Probe Nr. 10

Als ich plötzlich zum Gruppenleiter ernannt wurde, um eine Präsentation über Marketingfähigkeiten zu halten, wusste ich nicht, wie ich meine Mitmenschen gut führen sollte. Mein ehemaliger Manager bat mich, an meinen Managementfähigkeiten zu arbeiten, zu denen auch emotionale Intelligenz, Unterstützung und Empathie für andere gehörten. Da es mein allererster Beamter war, offizieller Leiter eines multinationalen Unternehmens zu sein, fehlte mir die Teamunterstützung und die Fähigkeit, als Team zu arbeiten. Es war sehr wichtig für mich, eine gute Gesamtteamunterstützung von jedem der Mitglieder aufzubauen und insgesamt ein gutes Team aufzubauen. Die Arbeit an solchen Fähigkeiten hat mir persönlich bei der Aufgabe, die uns übertragen wurde, sehr geholfen, und ich bin auf viele neue Themen gestoßen, die für mich notwendig waren.

Zusammenfassung

Manager in jedem Unternehmen werden immer mehr und das Beste von ihren Mitarbeitern, Arbeitern, Arbeitern und vielen mehr verlangen. Es ist Ihre Aufgabe, zuzuhören und entsprechend dem zu arbeiten, was der Manager versucht oder Sie bittet, sich zu verbessern. In vielen Fällen werden der Angestellte oder die Arbeiter zunächst mit vielen Problemen konfrontiert, die diese Probleme erben, aber wenn Sie hart arbeiten, gibt es niemanden, der Sie daran hindern wird, das Problem zu überwinden. Es ist immer am besten, jeden Tag weiter zu lernen und sich über das, was in der Welt vor sich geht, auf dem Laufenden zu halten. Wenn Ihnen der Artikel gefallen hat, teilen Sie ihn bitte, kommentieren Sie den Teil, der Sie schwer getroffen hat, und vergessen Sie nicht, Ihr wertvolles Feedback zu hinterlassen.

Bibliographie

1. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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