Consejeros del campamento. Orientar y velar por la seguridad de las personas que forman parte del campamento mientras realizan las actividades de camping. Ayudan en el proceso de planificación de las actividades que formarán parte del campamento y reciben capacitación especial para apoyar plenamente a los miembros del campamento y guiarlos mientras participan en los eventos del campamento. Estos campamentos se organizan para niños para entretenerlos y enseñarles algunas habilidades nuevas.
En este artículo, discutiremos las 21 preguntas principales que se hacen comúnmente en una entrevista con un consejero de campamento.
Las 21 preguntas principales de la entrevista del consejero del campamento
Pregunta 1. Enumere algunos deberes de un Consejero de Campamento?
Respuesta “Un consejero de campamento
- Planea, dirige, implementa programas de campamento para niños
- Organiza actividades de campamento.
- Brinda oportunidades educativas y recreativas de alta calidad y experiencias agradables para los participantes del campamento.
- Garantiza la seguridad y la limpieza del sitio del campamento.
- Lleva el registro de asistencia diaria de todos los participantes
- Media disputas de campamento
- Sigue todas las pautas de seguridad asociadas con el campamento.
- Conoce todos los procedimientos de emergencia asociados con el campamento.
- Mantiene un horario para los participantes del campamento.
- Crea planes de lecciones para enseñar nuevas habilidades.
- Supervisa a los participantes del campamento”
Pregunta 2. ¿Cuáles son las habilidades requeridas por un Consejero de Campamento?
Respuesta “Según yo, un consejero de campamento debe tener excelentes habilidades de liderazgo mientras supervisa a los niños. Debe ser paciente y tener estado de alerta y resistencia para enfrentar situaciones de emergencia. También debe poseer habilidades de comunicación y habilidades de organización, ya que son realmente esenciales para poder realizar una variedad de tareas en el campamento en varios climas con varios miembros del campamento. Además de todas estas habilidades, debe tener una personalidad afectuosa, ya que es responsable de cuidar a todos los estudiantes en el campamento”.
Pregunta 3. Según usted, ¿cómo es ser monitor de campamento?
Respuesta “En mi opinión, es una de las decisiones más gratificantes que he tomado en mi vida. Tienes la oportunidad de visitar tantos lugares nuevos que te acercan a la naturaleza y puedes aprender mucho al pasar tiempo con diferentes estudiantes, cada uno con una perspectiva diferente de la vida. Con eso, tienes tiempo para explorarte a ti mismo desde adentro, por ejemplo, cuáles son tus límites, cómo puedes salir de tu zona de confort, cómo reaccionas ante el estrés, cuáles son las mejores formas de lidiar con ese estrés, etc.
Pregunta 4. ¿Qué calificaciones tiene que lo hacen apto para este puesto?
Respuesta “Tengo la certificación de capacitación en primeros auxilios para poder responder a lesiones o enfermedades menores. Tengo una certificación de diploma de escuela secundaria. También tengo educación relevante y experiencia en campamentos, programas juveniles, actividades recreativas, trabajo con niños y otros estudiantes. Aparte de todo esto, tengo la certificación de salvavidas con la certificación de administración de oxígeno, ya que soy un apasionado de este campo.
Pregunta 5. Si un estudiante está poniendo a prueba tu paciencia, ¿cómo reaccionarías?
Respuesta “Soy bastante paciente, así que prefiero no reaccionar en este momento. Trato de dar un paso atrás y averiguar cuál es exactamente la situación. Como consejeros de campamento, nuestro primer pensamiento debe ser resolver la situación pacíficamente, por lo que le preguntaría al estudiante por qué está actuando de esa manera. Si el estudiante sigue comportándose mal, entonces le pediría a mi compañero consejero del campamento que me ayude en la situación para controlarla”.
Pregunta 6. ¿Qué aprenden los participantes del campamento?
Respuesta “Los participantes aprenden mucho del campamento como
- Cómo trabajar en equipo
- Gana confianza en ti mismo
- Desarrollar sus propias habilidades de liderazgo.
- Cómo ser responsable de uno mismo y de los demás
- Cómo utilizar los recursos de manera eficaz y eficiente.
- También aprenden a establecer contactos conociendo gente nueva y haciendo nuevos amigos”
Pregunta 7. ¿Qué harías si un padre estuviera enojado contigo por la forma en que manejaste una situación con sus hijos?
Respuesta “Escucharía pacientemente el punto de vista y las críticas de los padres y les pediría disculpas. También les preguntaría qué harían si estuvieran en mi posición para ver cómo quieren que se trate a su hijo, y me aseguraría de que haría todo lo posible para manejar la situación la próxima vez. Le pediría a mi compañero consejero que me ayude a explicar la situación más claramente si todavía no pueden entender la situación”.
Pregunta 8. ¿Qué hace a un buen líder y un modelo a seguir?
Respuesta “Sé que soy un buen líder porque sé que tendré un impacto en la vida de un niño. Soy consciente de que un campamento puede cambiar su vida enseñándoles habilidades relevantes o no hacer ningún cambio. Siempre querré lo mejor para un niño y eso es lo que me convierte en un buen modelo a seguir para ellos”.
Pregunta 9. ¿Con qué grupos de edad tiene experiencia trabajando?
Respuesta “He trabajado con grupos de edad entre 9-11 y 15-17 en mis campamentos anteriores”.
Pregunta 10. ¿Le gusta estar rodeado de niños?
Respuesta “Absolutamente, me encanta estar activa con los niños, ya que tienen mucho que enseñarte a través de su forma diferente de pensar y vivir la vida. es genial saber que te admiran en este campamento. Me encanta organizar juegos de equipo para ellos, lo que más me gusta es ver el espíritu deportivo en ellos”.
Pregunta 11. ¿Cómo manejaría los conflictos entre los participantes del campamento?
Respuesta “Escucharía a ambas partes e intentaría negociar con ellas. Si el conflicto es menor, lo sacaría y si parece estar fuera de control, inmediatamente separaría a los campistas para evitar más discusiones que pueden empeorar la situación”.
Pregunta 12. ¿Cuáles son las tres mayores fortalezas que aporta a este puesto?
Respuesta “Antes que nada, quiero decir que estoy encantada de ser parte de esta entrevista. Mis tres puntos fuertes son mis habilidades, mi pasión y mi entusiasmo. Estoy emocionado de ser un modelo a seguir y un líder para los niños”.
Pregunta 13. ¿Puedes dejar a un lado los dispositivos electrónicos personales durante la duración del campamento?
Respuesta "Si, absolutamente. Estoy listo para dedicar toda mi atención a los niños y este trabajo. El campamento es mi prioridad número uno. Mi enfoque completo está en los niños y asegurarme de que participen plenamente en las actividades del campamento”.
Pregunta 14. ¿Cómo mantiene a los niños bajo control?
Respuesta “Para mantener a los niños bajo control, me aseguro de que el horario y el plan de actividades estén en su lugar, y que cada niño pueda participar plenamente en el campamento. También introduzco algunas recompensas por el buen comportamiento de los niños. Los niños deberían divertirse después de todo”.
Pregunta 15. ¿Fuiste de campamento cuando eras joven?
Respuesta “No, siendo un niño en esa generación, nunca tuve la oportunidad de ser parte de un campamento”.
Pregunta 16. Tienes una hora libre con tus campistas antes de la cena. ¿Qué haces para mantenerlos entretenidos?
Respuesta “Organizaría una sesión de networking en la que puedan reunirse y conocer a sus compañeros de campamento y organizaría una sesión de música para mantenerlos entretenidos”.
Pregunta 17. ¿Con qué grupo de edad le gusta más trabajar?
Respuesta “Me encanta trabajar con adolescentes. Siempre están emocionados de probar cosas nuevas con las que no están familiarizados y les encanta hacer nuevos amigos. Comunican claramente sus necesidades y deseos, lo que creo que es genial. Es inspirador estar cerca de ellos. Y también tengo algo de experiencia trabajando con este grupo de edad y me encanta enseñarles nuevas habilidades”.
Pregunta 18. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Respuesta Cuando un empleador haga esta pregunta, siempre esté listo para responder esta pregunta con una pregunta de seguimiento. Esto hará que parezca que realmente estás interesado en ese trabajo”.
Pregunta 19. ¿Eres un jugador de equipo?
Respuesta “sí, soy muy Jugador de equipo y he tenido oportunidades en mi trabajo para desarrollar mis habilidades como jugador de equipo. Es muy importante que un consejero de campamento posea habilidades de gestión de equipos y sea un jugador de equipo”.
Pregunta 20. ¿Cuándo te diste cuenta de que querías ser consejero?
Respuesta “Cuando comencé a trabajar en el campamento como voluntaria, sabía que quería abrirme camino hasta convertirme eventualmente en consejera de campamento”.
Pregunta 21. ¿Cómo maneja una situación de emergencia médica?
Respuesta “Estoy certificado en primeros auxilios y, por lo tanto, soy completamente capaz de manejar emergencias médicas. Si el caso es extremo, solicito asistencia médica profesional. Una enfermera también acompaña al campamento para mantener la situación bajo control. Siempre brindo primeros auxilios personalmente a la persona afectada con lesiones”.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en tu plantilla de entrevista (si quieres descifrar Entrevista):
Conclusión
Estas fueron las 21 preguntas principales que se hacen comúnmente en una entrevista con un consejero de campamento. Sin embargo, los gerentes de contratación esperan que los consejeros de campamentos tengan cierta formación académica o experiencia en asesoramiento de campamentos, lo que les permita seleccionar al mejor candidato del grupo de candidatos. También podrían hacerle algunas preguntas detalladas basadas en el comportamiento para asegurarse de que usted sea capaz de gestionar los desafíos que puedan surgir en el puesto. Así que prepárate para que triunfe en tu entrevista. Espero que hayas disfrutado leyendo este artículo. Comenta abajo lo que te gustó de este artículo, no olvides compartirlo.
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Referencias
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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