El 'marketing' es un aspecto importante de toda empresa. Es algo que conecta a las personas y las mantiene comprometidas y le da un hermoso toque a la relación entre la empresa y sus clientes. El marketing también ayuda a dar la información del producto o servicio de la empresa de una manera muy creativa, lo que resulta en conectar y atraer a más personas. Como otros aspectos, el marketing es el que se ha concentrado más porque también está conectado indirectamente con las ventas y todos sabemos que las ventas son cruciales para una organización. Entonces podemos decir que las ventas y el marketing van de la mano y también se han concentrado más en una empresa u organización.
El marketing es un concepto muy amplio. También hay muchas subdivisiones o partes o tipos que deben cuidarse. Por lo tanto, se contrata a muchas personas específicas para hacerse cargo de tipos particulares. Uno de ellos es 'Director Creativo'.
El director creativo es el responsable de comercializar y crear y mantener una imagen de marca de la manera más creativa. Ellos son los que desarrollan el aspecto, la sensación, el tacto y el tono de la marca de la empresa. Atraen nuevos clientes mediante la creación de anuncios cautivadores, campañas de marketing, manejo de redes sociales, carteles y vallas publicitarias, etc.
Si eres creativo y también estás pensando en postularte para el puesto de director creativo, debo decir que en realidad es una idea fantástica. Hacer una carrera en el campo del marketing es muy rentable no solo en términos de salario, sino que también crece en términos de actualización personal. Especialmente en esta generación donde las redes sociales están en su apogeo y se han convertido en el aceite para vivir, ¿cómo las marcas se alejarán de ellas? La mayoría de las marcas están en las redes sociales y promocionan sus productos o servicios de forma creativa. Entonces, obviamente, una carrera en marketing y dirección creativa es muy duradera.
Por lo tanto, si está planeando hacer su carrera en marketing o ser director creativo o está a punto de postularse o ya lo hizo. Ahora no tiene que preocuparse, ya que hemos creado 21 preguntas de entrevista al director creativo.
Preguntas y respuestas de la entrevista del director creativo
1. Háblame de ti
Esta es una pregunta suave que se hace en casi todas las empresas para todos los puestos. Esta pregunta se hace solo para tener una idea clara sobre usted para que la conversación comience de manera muy amigable. Responde esta pregunta con mucha calma y hazlo sencillo.
2. ¿Cuál es su experiencia laboral anterior?
Esta es la pregunta más importante y engañosa de todas. Se espera que responda muy sabiamente. Le recomendamos que tenga una experiencia anterior saludable antes de presentar su solicitud porque el puesto de director creativo es de nivel superior.
Respuesta ejemplo
Yo era un jefe de departamento de marketing en mi trabajo anterior. He liderado un equipo de social media marketing y publicidad. Mi equipo y yo también dirigimos muchas campañas publicitarias que ayudaron a la empresa a llegar a más personas y concienciarlas sobre algún tema en particular que resultó en un aumento de sus ventas.
3. ¿Cuál es su visión del marketing y la publicidad?
Aquí el entrevistador quiere saber algo serio sobre sus objetivos y visión en este campo en particular. Ser un director creativo necesita ser muy optimista y con visión de futuro, así que responda esta pregunta con mucho cuidado.
Por lo general, los entrevistadores tienen en mente los objetivos y objetivos de su propia empresa, por lo que si sus respuestas ayudan a conectarlos y convencerlos de que su contribución puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos, sus posibilidades de ser contratado aumentan rápidamente.
4. ¿Qué marcas admiras y qué las hace destacar?
Para responder a esta pregunta, realmente necesita elegir un atributo creativo de una marca en particular que observe, sobre la base de que el reclutador buscará qué tan creativo es y también qué tan bien lo observan.
Respuesta ejemplo
Hay muchas marcas que miro. Me gustan la mayoría de ellos, pero tengo que decir que alguien específico, entonces tiene que ser Coca Cola. Realmente me gusta la forma en que Coca Cola anuncia su producto y sus diversas campañas, realmente saben cómo promocionar sus productos a los clientes. Por lo tanto, Coca Cola es la marca que realmente observo y definitivamente me gustaría conocer a su director creativo algún día.
5. ¿Podría decirnos por qué elige la dirección creativa como su campo?
Muchas personas eligen su carrera en un campo en el que no saben nada. Simplemente toman cualquier campo solo para sobrevivir, pero esto es algo que no se puede tolerar en el campo del marketing. Así que tienes que dejar claro por qué eliges este campo a tu entrevistador.
Respuesta ejemplo
Señor, desde niño, crecí viendo a mi padre vendiendo seguros, ya que él estaba en el campo de los seguros. Aquí fue donde me interesé por las ventas y luego mientras aprendía más también me interesé por todo el modelo de ventas y luego me introdujeron en el marketing y allí comencé a estudiarlo a profundidad..
6. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
El entorno de trabajo varía de persona a persona, por lo que esta pregunta depende totalmente del tipo de experiencia laboral en la que prefiera trabajar. Responda esta pregunta según su propio gusto. Por lo general, a los geeks del marketing les gusta el ambiente de trabajo que será agradable y no enjaulado. Un ambiente que será libre, no tóxico y libre y especialmente de mente abierta sin muchas restricciones.
7. ¿Qué cualidades crees que hacen mejor a un director creativo?
El director creativo hace o pone su influencia en la empresa en mayor medida. Se necesitan muchas cualidades para ser un director creativo, como buenas habilidades de comunicación, pensamiento creativo, SEO, marketing digital, etc. Responde a todas las habilidades que se necesitan para ser un director creativo y las que ya dominas.
8. ¿Qué retos tuviste que enfrentar al desarrollar la imagen de marca?
Como director creativo, es posible que hayas pasado por muchos desafíos antes. Mientras responde a esta pregunta, intente compartir la mayoría de los desafíos a los que se ha enfrentado anteriormente.
9. Cuéntenos sobre su campaña menos exitosa que lideró.
Nunca tenemos éxito cada vez que fallamos en cada proyecto y es muy aceptable aceptarlo, aprender de él y corregirlo para la próxima vez. Entonces, al responder esta pregunta, sea sincero y cuénteles a sus entrevistadores sobre sus fallas también.
10. ¿Cómo lee a las personas y las preferencias de sus clientes?
Cada persona es diferente, así como los clientes, su público objetivo y sus objetivos con respecto a sus perspectivas son diferentes, por lo que debe poder comprender a su cliente.
Respuesta ejemplo
Nunca acepto cualquier idea de campaña o anuncio sobre la emoción de alguien o simplemente una idea en bruto. Siempre tengo una conversación decente con ellos primero para entender cuáles son las expectativas del público, qué necesitan, dónde están atrapadas sus emociones. Luego, después de analizar todos los aspectos, los leo y trato de ejecutarlos correctamente.
11. ¿Cuéntanos sobre la exitosa campaña que lideras?
Como tenemos que lidiar con los fracasos de manera similar, también vamos y experimentamos algunos eventos exitosos y sorprendentes que eventualmente aumentan nuestra confianza. Así que recuerda cuáles fueron esos eventos y explícalo de una manera muy alegre.
12. ¿Por qué eligió su firma? ¿Qué te interesa?
Esta pregunta es un poco importante ya que el entrevistador quiere verificar cuáles son sus puntos de vista sobre su empresa. También están dispuestos a saber qué tan serio eres con la empresa aplicada o si simplemente quieres un trabajo.
Respuesta ejemplo
Me postulé para muchas otras empresas e instituciones corporativas, pero siempre quise trabajar con usted porque la buena voluntad del mercado que tiene esta empresa y la cultura laboral en esta empresa es realmente sobresaliente y cautivadora. Creo que hay muchas oportunidades para aprender y crecer en esta empresa.
13. En una situación en la que no pueda satisfacer al líder de su equipo, ¿cuál será su respuesta?
Es esencial hacer felices a las personas y a la autoridad superior, pero no siempre es así., a veces las cosas pueden salir mal. El reclutador quiere saber cómo lidias con las situaciones negativas que no se esperaban.
14. Según usted, ¿cuáles son los parámetros para 'buen director creativo'?
Para una organización aparte de sus productos y ambiente, servicio de atención es lo esencial. Quieren saber cuál es tu forma de tratar a tus clientes de tal manera que puedan impresionar.
Responda esta pregunta con mucho cuidado, ya que afectará su capacidad para el puesto.
15. En cualquier situación, si tuviera que enfrentarse a las críticas del gerente, ¿cuál sería su respuesta?
Como tus fortalezas, el entrevistador también quiere conocer tu debilidad, por lo que esta es una forma de saber si esa es tu debilidad. Esto también le permitirá saber cómo tomas cada situación con optimismo.
Respuesta ejemplo
Estoy bastante seguro de que la retroalimentación es algo que nos ayuda a crecer más. Tomo cada retroalimentación de la misma manera, no hay nada negativo en ella, para mí es un indicador o un camino que muestra dónde mejorar.
16. Dígame, ¿qué es lo primero que nota cuando entra a nuestra oficina?
Los entrevistadores siempre son inteligentes., hacen esta pregunta para saber qué tan buen observador eres. Si está interesado en su grado máximo, debe notar algunas cosas geniales dentro o fuera de la oficina antes de ingresar.
Recuerda que tu respuesta debe ser simple y positiva. No es el momento de señalar fallas o sugerir lo que se puede mejorar.
17. ¿Cómo maneja su estrés?
Es muy importante manejar tus sentimientos no solo para un barista sino para cada trabajo. La ira, la ansiedad y el estrés son tipos de sentimientos que pueden afectar negativamente su trabajo. Entonces responda esta pregunta escalando a su reclutador sobre cómo maneja su estrés y cómo no dejará que afecte su vida profesional.
18. ¿Por qué busca este trabajo?
Obviamente, el entrevistador quiere saber cuál es el motivo de su búsqueda de este trabajo, asegúrese de no responder nada que represente la urgencia o cualquier tipo de necesidad. Hágale saber la curiosidad que siente por explorar este campo que ha aprendido.
19. Aparte del mercado de valores, ¿cuáles son tus hobbies?
Respuesta ejemplo
Tengo muchos pasatiempos, como andar en bicicleta por la mañana, ya que nos mantiene frescos y activos durante todo el día, después de todo, un administrador de patrimonio debe ser enérgico. Aparte de eso también me gusta leer libros. Siempre trato de crecer y aprender cada vez más no solo de finanzas sino también estar al día en otros habilidades blandas también. El gimnasio y los videojuegos también son mis pasatiempos.
20. ¿Cuánto salario espera?
Obviamente, no debe responder esta pregunta directamente, puede ser una forma poco ética de abordarla, más bien pídale a su entrevistador que sugiera un pago perfecto según sus calificaciones y experiencias y luego, si el pago no es según sus expectativas, puede hacerlo. recuerda las cualidades y el compromiso que tienes.
21. ¿Quieres preguntarnos algo?
Definitivamente sugeriré que no responda a esta pregunta directamente como 'No', debe tener un conjunto de preguntas listas para usted mismo, ya que muestran qué tan serio es.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Director Creativo):
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nkoPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=creative+director&ots=rglfiiO4OP&sig=-gQzNsAymgSnxrf8yD21DXhWH3Q
- ttp://research.gold.ac.uk/29815/1/DominicRobson_BeijingWorkshopPresentation_REF.pdf
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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