¿Cómo manejas el fracaso? [Con respuestas para 2024]

Puedo aceptar el fracaso, todos fracasan en algo.
Pero no puedo aceptar no intentar

Michael Jordan

La mayoría de las personas temen el fracaso y lo convierten en una excusa para no poder tener éxito a largo plazo en la vida. Pero en realidad, el fracaso es una parte importante de poder tener éxito. Es donde están todas las lecciones para mejorar y crecer. Las personas exitosas también fallan mucho, pero lo que hacen de manera diferente es que extraen las lecciones del fracaso y usan esa energía y sabiduría para pasar a la siguiente fase del éxito.

Es más bien cierto y sabio, que tus enfoques hacia el fracaso y la perspectiva en la forma de enfrentarlo es lo que marca la diferencia en tus aspectos académicos, sociales, financieros y personales de tu futuro, incluida la carrera. Y estos atributos de su visión son exactamente lo que los reclutadores de las principales empresas buscan en usted cuando se presenta como un candidato potencial.

Uno de los factores clave que buscan en un candidato ideal para cualquier puesto es cuán optimista y positivo es cuando se trata de resolver problemas y, lo que es más importante, manejar la situación en caso de que todavía salga mal. Porque los empleadores saben que no es posible predecir las consecuencias en términos de éxito y fracaso, pero puede estar preparado para responder a ellas.
Habiendo dicho eso, se espera que en una entrevista, usted indique un tiempo cuando fallaste, y cómo lo manejaste. Veamos 10 formas de responder a estas preguntas.

8 formas de responder preguntas relacionadas con fallas

Aquí hay 10 plantillas ideales para que respondas preguntas relacionadas con fallas en una entrevista, o cuando sea necesario en tu vida. Aunque su respuesta puede variar dependiendo de sus propias experiencias personales al lidiar con obstáculos y fracasos en el pasado, la estructura de estas respuestas sigue siendo la misma.
Esta pregunta es importante para los gerentes de recursos humanos porque revela información crucial sobre usted y probablemente los convencerá si es la persona adecuada para ocupar el puesto. Así que asegurémonos de evitar que sea un factor decisivo para un fabricante de acuerdos.

Ejemplo de respuesta 1

Entiendo que cuanto más ocupada está una persona, es muy probable que cometa errores y falle en ciertas tareas. Lo único que me diferencia de los demás es que tiendo a mantener la calma y una actitud positiva independientemente de cuán peores sean las condiciones. Creo en seguir adelante de los altibajos inevitables de la vida y aprender de los errores míos y de los que me rodean.

Me revelo al menos a una persona, para deshacerme de la energía negativa y la decepción causada. Con una cosmovisión benévola, veo los problemas como desafíos y los fracasos como oportunidades para buscar algo mejor y aplicar los aprendizajes pasados ​​a nuevas empresas.

Ejemplo de respuesta 2

En mi opinión, nuestras familias, relaciones y nuestra sociedad en su conjunto sobreviven y prosperan porque las personas positivas reducen sus pérdidas y minimizan sus errores. Solo cuando las personas se niegan a aceptar sus malas elecciones o decisiones y prolongan sus consecuencias aferrándose a ellas por más tiempo, se vuelven extremadamente costosas y dañinas para uno mismo y para quienes lo rodean. Y luego aprender de ellos.

Por otro lado, tengo la mentalidad de usar los fracasos para mi propio beneficio al mejorar la calidad de mi pensamiento. Encontré aprender de mis errores como una habilidad esencial que me permitió desarrollar la resiliencia para ser un maestro del cambio, en lugar de su víctima. Quien aprende y se adapta más rápido, obtiene una ventaja en esta era de tecnología y competencia cada vez mayores.

Respuesta de muestra 3 (usando la técnica STAR)

En mi trabajo anterior, estaba gestionando un proyecto para uno de los clientes más valiosos de la empresa. Habíamos prometido hacerlo en menos de 21 días, y era mi responsabilidad asegurarme de que todo se completara a tiempo y con los estándares correctos. Una semana después de comenzar, me di cuenta de que me llevaría una semana más completar la tarea.

Me puse en contacto con mis superiores y les expliqué la confusión en la que estábamos debido a mi error de cálculo. Esto fue luego notificado al cliente y él realmente me agradeció por mi honestidad y aceptó el plazo de 28 días. Aprendí mucho de esta situación y, en el futuro, siempre me aseguré de estimar los tiempos de finalización con mayor precisión.

Esa es una gran respuesta porque mencionaste una situación específica en la que te encontrabas, fuiste honesto y también usaste la técnica STAR.

Ejemplo de respuesta 4

Cuando comencé a trabajar en mi trabajo anterior, el gerente de funciones me dio una tarea para completar que implicaba realizar una verificación de existencias de todos los productos de la empresa que teníamos disponibles. En mi prisa por hacer un buen trabajo, no escuché bien su resumen y terminé incluyendo artículos en el control de existencias que debería haber excluido. Tan pronto como noté mi error, informé al gerente y le expliqué la razón por la cual había cometido un error. También me encargué de hacer las cosas bien, de inmediato.

Aprendí mucho de esa situación, especialmente con respecto a asegurarme de tomar notas cuando me dieron un resumen. Si alguna vez fallo en algo, lo admitiré antes de corregir las cosas y me aseguraré de que no se repita el mismo error.

Ejemplo de respuesta 5

Después de estar en mi último trabajo durante unos meses, mi supervisor me llamó para hablar sobre mi desempeño anterior con respecto a servicio de atención objetivos de manejo de llamadas. No respondía a la cantidad requerida de llamadas cada día porque pasaba demasiado tiempo hablando con los clientes, en lugar de llegar a la raíz de su problema rápidamente para poder pasar a la siguiente llamada. Al principio no podía entender por qué estaba fallando porque el negocio necesita ser lo más eficiente posible.

Después de la conversación con mi supervisor, decidí tomar un curso en línea que me permitió atender las llamadas de los clientes más rápido y al mismo tiempo brindar un alto nivel de servicio. Ahora, después del curso, mis habilidades de manejo de llamadas mejoraron significativamente y me elogiaron por escuchar y trabajar en los comentarios negativos que me dieron.

Ejemplo de respuesta 6

Cuente una historia usando el método de la estrella para involucrar a su entrevistador en una respuesta que recordarán, sea un narrador. La narración de historias es una técnica de entrevista muy importante que lo ayuda a permanecer más tiempo en la mente de los oyentes que el formato directo simple de preguntas y respuestas.

El método de la estrella funciona de la siguiente manera:

1. S - Situación
2. T – Tareas
3. A - Acción
4. R-Resultado

considérese trabajando en un nuevo puesto en el que se le han asignado nuevas tareas como la preparación y el seguimiento de un nuevo producto o servicio, mantenerse al día con el equipo, etc. Suponga que se involucra demasiado en mejorar este nuevo producto, que no se prepara para su presentación en el tiempo. Y debido a esto, sus supervisores no están muy impresionados.
Puede usar esto como un ejemplo de cómo aprender una mejor gestión y habilidades de planificación adecuadas.

Ejemplo de respuesta 7

Exprese con confianza uno o dos incidentes ocurridos en el pasado reciente, para mostrarle al reclutador su perspectiva de manejarlo. Evite elegir ejemplos que lo hagan parecer poco confiable, por ejemplo, ser la única persona responsable de perder millones de dólares en su empresa. El simple hecho de elegir un buen ejemplo de cuando fallaste parece que eres consciente de ti mismo y lo suficientemente maduro como para reconocer tus errores.

Nunca retroceda y se avergüence al responder esta pregunta, porque las fallas son mucho más comunes de lo que tendemos a pensar. En su lugar, desarrolle un argumento de manera que demuestre que ahora está listo para tomar decisiones más importantes y cometer errores que antes. También recuerde señalar que sus defectos no tienen ningún efecto sobre las personas y la comunidad con la que está trabajando.

Ejemplo de respuesta 8

Elija un ejemplo específico de cuándo y cómo falló. Es posible que se sienta inclinado a evitar esta pregunta por completo o a hablar sobre algo que haya mejorado. Si bien puede parecer que te ves mejor, en realidad es más impresionante para un empleador cuando puedes reconocer tus errores y hablar sobre lo que aprendiste de ellos.

Para preparar su respuesta a esta pregunta, piense en los momentos específicos en los que se ha quedado corto en el pasado, especialmente en el lugar de trabajo. Elige algo en lo que puedas identificar exactamente cómo fallaste. Elegir algo que sucedió un poco antes te ayudará a sentirte más cómodo para hablar abiertamente. También le asegurará a su posible empleador que ha crecido y superado este fracaso.

Conclusión

Este tipo de preguntas de la entrevista se redactan para verificar sus respuestas, desempeño y capacidad de toma de decisiones en tiempos desfavorables. El artículo tiene como objetivo brindarle la visión más precisa de la experiencia que tendrá con los reclutadores de la empresa. Por lo tanto, la clave básica es responder con la mayor calma posible y prepararse lo suficientemente bien de antemano. Esto le dará una ventaja relativa sobre otros candidatos potenciales que solicitan el mismo trabajo. Espero que te haya gustado el artículo, háznoslo saber en la sección de comentarios a continuación y no olvides compartirlo con tu familia y amigos. Los enlaces de referencia que respaldan los consejos se enumeran en la sección "Referencia" a continuación. Visite para obtener información adicional.

Referencias

1. https://europepmc.org/article/med/21510523
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/08876040910965548/full/html

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.

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