Los fracasos son una de las mejores formas de mejorar y aprender. Sin embargo, la mayoría de las personas tienen miedo de cometer errores e improvisar sus habilidades y destrezas. Trabajar en proyectos es desafiante y exigente y, con bastante frecuencia, el equipo que lo maneja comete errores. Es un hábito común de los entrevistadores obtener conocimiento sobre los errores cometidos y uno puede ser evaluado exhaustivamente a partir de los mismos.
¿Por qué un entrevistador está interesado en sus fallas?
Los candidatos sin experiencia pueden pensar que al preguntarle sobre sus fallas, un entrevistador quiere burlarse de usted y avergonzarlo. Pero, esto no es la verdad. Las respuestas que da un candidato revelan varias cosas sobre él, algunos hallazgos destacados se enumeran a continuación:
- Evaluar si un candidato comprende sus debilidades
- Valorar si el candidato acepta sus defectos y los reconoce
- Para evaluar si un candidato está dispuesto a hacer mejoras
- ¿Cómo ve un candidato las situaciones que son agitadas y onerosas?
- ¿Cuál es la percepción del candidato hacia las tareas desafiantes y difíciles?
- ¿Cuánto éxito se te mete en la cabeza?
- ¿Culpa a otros por sus errores?
- ¿Eres el tipo de persona que solo está interesada en nombrar chivos expiatorios?
Dos mejores consejos
1) Siempre cierra la respuesta con una nota positiva
Esta es una pregunta complicada que requiere que compartas tus historias de fracaso que tienen un efecto negativo en la mente de una persona. Por tanto, es de suma importancia cerrar la respuesta con una nota positiva. Esto podría hacerse utilizando al menos uno de los métodos mencionados a continuación:
- Cierra la respuesta diciendo que eres culpable y acepta tus errores.
- Expresa tu deseo de mejorar tus errores.
- Asegúrele a su entrevistador que no volverá a repetir estos errores en el futuro
- Comparta las formas o métodos que ha adoptado o adoptará para mejorar sus errores.
2) Limítate
Aunque un entrevistador quiera saber acerca de sus fallas, no debe ser demasiado honesto y compartir con ellos una larga lista de sus fallas. Más bien, explíqueles la historia de cualquier proyecto fallido que haya experimentado durante su mandato anterior y si está más fresco durante sus días de escuela o universidad.
Diez mejores respuestas a considerar
Ejemplo de respuesta uno
A lo largo de mi carrera, siempre he disfrutado trabajando en proyectos y tareas. Por lo general, tomo precauciones adicionales al ejecutarlas, pero recuerdo un proyecto en el que cometí un gran error. Me dieron la tarea de diseñar el manual de usuario de un proyecto de software incorporando contenidos visuales efectivos y limpios. Los extrañé por completo y esto llevó a muchas de mis críticas.
Ejemplo de respuesta dos
En mi humilde opinión, no hay nada como un fracaso. O tenemos éxito o aprendemos de nuestros errores, lo que eventualmente nos hace mejores y más hábiles. Recuerdo cuando me dieron un objetivo para cumplir en 7 días, pero me tomó casi 12 días completarlo. Fracasé miserablemente, pero nunca perdí la esperanza y analicé las razones de tal derrota. El análisis me dio parámetros para trabajar y los mejoré tomando varias éticas y medidas.
Ejemplo de respuesta tres
Como gerente senior de ventas, se me asignó la tarea de hacer un pronóstico de las ventas de la empresa para los próximos 6 meses. Hice mi mejor esfuerzo, pero aún quedaban algunas deficiencias y mi pronóstico falló miserablemente. Para ser honesto, fue un revés, pero opté por seguir adelante y me autoevalué. Publicar esto, encontré varias deficiencias mías que me dieron consejos para trabajar y mejorar.
Ejemplo de respuesta cuatro (para estudiantes de primer año)
Soy un recién graduado universitario y esta es mi primera solicitud para un trabajo de tiempo completo. Sin embargo, he experimentado fracasos en mi vida tanto en la escuela como en la universidad. Recuerdo, cuando estaba en la universidad, le iba a dar viva a un profesor mío. Nos dijeron que se prepararan los capítulos, pero debido a mi letargo y descuido, preparé un conjunto diferente de capítulos. Esto afectó negativamente mi desempeño y se suponía que debía repetir todo el semestre nuevamente. Entonces hice un voto, que de ahora en adelante volvería a revisar todos y cada uno de los pasos.
Ejemplo de respuesta cinco
Sí, señor, ha habido algunos casos similares. Pero recuerdo que durante mi mandato anterior, cuando trabajaba como pasante en una empresa constructora, hice un diseño incorrecto del edificio. La estructura que diseñé era muy débil y podría haberse derrumbado en cualquier momento. Tuve la suerte de que esto fue detectado en una etapa temprana por mi superior. A partir de ahí, decidí superarme y esto me hizo más detallista y meticuloso.
Ejemplo de respuesta seis
No podemos poner excusas al fracaso, pero a veces la derrota es por culpa de otro y esto tiene que salir a la luz. Recuerdo, durante mi empleo anterior, cuando trabajaba con ABC Sales Corporation, nos dieron el objetivo de adquirir 100 nuevos clientes en 10 días. Pero no hubo incentivo ni motivación alguna por parte de nuestros mayores. El proyecto fracasó estrepitosamente y nadie pudo alcanzar los objetivos asignados. Creo que esto fue un error por parte del empleador y no de los trabajadores.
Ejemplo de respuesta siete
Siempre he sido una persona que realiza esfuerzos constantes y regulares para alcanzar mis metas y objetivos. Pero aún así, recuerdo un caso en el que no pude preparar informes financieros sin errores de la empresa. Había una nueva tecnología en el mercado, que me negué a aprender entonces y me llevó al fracaso. Pero he aprendido de mi error y he cambiado mi oscura actitud. Ahora estoy siempre alerta para aprender habilidades y tecnologías.
Ejemplo de respuesta ocho
Soy una persona honesta y deseo declarar que ha habido varias ocasiones en las que fui parte de proyectos fallidos. Esto fue en gran parte un fracaso del equipo, pero soy una persona que quiere asumir la responsabilidad. Acepté los errores cometidos por mí y enseguida comencé a trabajar para mejorarlos adoptando varias medidas. Realicé algunas sesiones de capacitación en línea para asegurarme de mantener el rumbo y contribuir al equipo de manera efectiva.
Ejemplo de respuesta nueve
Nadie es perfecto y sería difícil encontrar a una persona que no haya cometido errores en toda su carrera. Yo personalmente, fui parte de un fracaso grupal, cuando era un novato en mi organización anterior. Carecía de experiencia laboral y conocimientos prácticos, pero mi superior me envió a cerrar un trato con un cliente prestigioso. No pude cerrar el trato debido a la falta de habilidades y actitud persuasivas. Solucioné esta deficiencia mía y realicé varios cursos en línea para corregirla.
Ejemplo de respuesta diez
Los proyectos siempre son riesgosos, inciertos y desafiantes, sin importar cuánto planee o cuán efectivamente planee. Yo era parte del proyecto, en el que mi función era estimar los requisitos de costos. Hice un análisis perfecto pero excluí el factor de escalamiento por error. Esto afectó negativamente mi estimación y el costo real fue mucho más allá, superando el propósito de hacer presupuestos en primer lugar. Pero siempre me he mejorado y desde entonces tomo precauciones adicionales al hacer estimaciones de costos.
Conclusión
Cada pregunta en una entrevista se diseña, establece y formula cuidadosamente para generar la mejor respuesta del candidato, lo que ayuda en una evaluación y análisis exhaustivos de las habilidades y destrezas del candidato. Por lo tanto, la preparación adecuada para cada pregunta es fundamental y necesaria. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, háganos saber a través de la sección de comentarios a continuación, cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xlASDgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR19&dq=Have+You+Ever+Worked+On+A+Project+That+Was+A+Failure%3F+&ots=Xc2hUVNYBR&sig=Pm7uLxb4hgU0LaZGZRvlm8x1scM
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13673270010372279/full/html
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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