Ser preseleccionado para una entrevista después de pasar esa ronda de selección es un hueso duro de roer. Hay muchos candidatos que han fallado o no se han evaluado debido a deficiencias en los currículums. También encontrará algunos candidatos que se destacaron académicamente y tuvieron experiencias laborales relevantes, pero aún así no pudieron pasar a la siguiente ronda. Por lo tanto, en primer lugar, felicitaciones a todos nuestros lectores por superar su primer obstáculo y ser preseleccionados para la entrevista. Ahora, comprenda los diversos escenarios de preselección que difieren de un campo a otro, que se explican a continuación.
Preselección de escenarios en diferentes campos
1) Sector de Ingeniería
Los ingenieros siempre están en demanda y este sector en su conjunto, considerando todas sus ramas, siempre está en auge y prosperando con ofertas de trabajo durante todo el año. Hay diferentes campos de la ingeniería, y los escenarios de preselección en los campos principales se analizan a continuación:
a) Ingeniería Civil
Al ser un sector imperecedero, debido a las actividades de desarrollo consistentes y continuos que se llevan a cabo en todo el mundo, la demanda es mayor que la oferta. Pero en condiciones de depresión y una economía en contracción, tendemos a ver menos atención a las actividades de infraestructura. Por tanto, debemos considerar las siguientes situaciones:
| Situación | Guión |
| Período de auge en la economía. | Todos los que hayan presentado una solicitud serán preseleccionados. |
| Período de depresión en la economía. | Por lo general, la mitad de los que han presentado solicitudes son preseleccionados, es decir, un porcentaje de preselección de 50 |
b) Ingeniería en Tecnologías de la Información o Informática
Con la llegada de la tecnología y el auge tecnológico, la demanda de ingenieros de TI se ha disparado y esta demanda es constante y consistente. Ahora la tecnología se ha convertido en una parte integral del negocio y ningún negocio puede sobrevivir sin depender de la tecnología. La necesidad de ingenieros de TI es tal que siempre hay una gran demanda que supera la oferta. Los escenarios de preselección dependen de,
| Tamaño de la organización | Escenario de preselección |
| Grandes gigantes tecnológicos como Google, Apple, Facebook | Todos serán preseleccionados, es decir, un porcentaje de preselección de 100 |
| Empresas tecnológicas de mediana capitalización | Todos serán preseleccionados, es decir, un porcentaje de preselección de 100 |
| Pequeñas empresas | Alrededor del 70% de las solicitudes serán preseleccionadas, debido al presupuesto restringido y a los clientes limitados. |
c) Ingeniería Mecánica e Ingeniería Eléctrica
Ambos campos ven una demanda relevante y activa, aunque menor si se compara con el sector Tecnológico. El no. de solicitudes son enormes y las ofertas de trabajo están casi a la par con la oferta. Los escenarios preseleccionados son:
| Situaciones | Escenario de preselección |
| Período de auge en la economía. | Alrededor del 90% de las solicitudes serán preseleccionadas. |
| Período de depresión en la economía. | Alrededor del 75% de las solicitudes serán preseleccionadas. |
2) Por Vacantes Generadas en Oficinas Gubernamentales
Las vacantes generadas en oficinas públicas o sectores gubernamentales son menores e inconsistentes. Dado que involucran campos como los servicios sociales, el bienestar público y la administración, la demanda de dichos sectores es enorme y casi todos y cada uno de los candidatos se postulan para un puñado de vacantes. Esto conduce a una competencia muy estricta y a un ratio de selección drásticamente menor.
El escenario de preselección es bastante pobre y depende de la cantidad de vacantes generadas para el año o ese lote en particular. Por lo general, el núm. de las solicitudes preseleccionadas son de cinco a seis veces el no. de postulantes disponibles para la etapa de entrevista.
Por ejemplo, si hay 200 candidatos disponibles para la selección para la etapa de entrevista (el resto de los candidatos fueron eliminados en etapas anteriores), entonces se convoca a entre 1000 y 1200 candidatos para participar en el proceso de entrevista.
3) Trabajos Relacionados con Instituciones Educativas
Cuando hablamos de Instituciones educativas, nos referimos a Escuelas, Colegios y Centros de entrenamiento privados. Los escenarios de preselección difieren para cada institución, lo que depende en gran medida del número de vacantes disponibles, como se explica a continuación:
| Nombre de la institución educativa | Motivos | Escenario de preselección |
| Escuelas | Está presente en grandes cantidades y genera enormes vacantes. Disponemos de financiación tanto pública como privada, con un alto nivel de solicitudes que superan la demanda. | Alrededor del 80% de las solicitudes serán preseleccionadas. |
| Colegios | Presente en números moderados y genera un nivel moderado de vacantes. Disponemos de financiación tanto pública como privada, con un alto nivel de solicitudes que superan la demanda. | Alrededor del 75% de las solicitudes serán preseleccionadas. |
| Grandes institutos de entrenamiento | Presente en números moderados y apoyado por financiación privada. Con un presupuesto limitado y una competencia feroz, prefieren actuar con cautela, lo que lleva a una menor generación de vacantes y más solicitudes. | Alrededor del 70% de las solicitudes serán preseleccionadas. |
| Pequeños institutos de entrenamiento | Presentes en gran número, en forma de empresas unipersonales. Con un presupuesto limitado, generan menos vacantes y, por lo tanto, reciben menos solicitudes, lo que aumenta las posibilidades de ser preseleccionados. | Alrededor del 90% de las solicitudes serán preseleccionadas. |
4) Para Vacantes Generadas En Restaurantes De Comida Rápida
Debido a la gran demanda de sus productos y servicios y a su número cada vez mayor, las vacantes que generan son numerosas y están abiertas a todos, incluso a un adolescente de sólo quince años. El número de solicitudes no es tan alto, debido a su salario ultrabajo y la escasa seguridad laboral que ofrecen. Aún así, los adolescentes y los candidatos menos calificados solicitan estos empleos. La demanda generada en estos empleos supera a la oferta.
Escenario de preselección
A menudo, todos los que solicitan el trabajo son preseleccionados para una entrevista, manteniendo así un porcentaje de preselección de 100. Si posee una actitud tranquila y habilidades de comunicación decentes, es muy probable que termine con un trabajo en este tipo de restaurantes.
5) Aperturas en el Sector Turístico y Aeronáutico
Estos sectores están directamente relacionados con el estilo de vida de la gente y atraen candidatos por su encanto y elegancia. Todavía reciben una gran cantidad de solicitudes.
6) Sector Médico
El sector médico siempre ha sido atemporal y imperecedero. Los médicos y el resto del personal médico reciben salarios elevados. Las vacantes son enormes y casi todos los que se postulan son preseleccionados e incluso contratados.
7) Campo Contable
Hay varios campos relacionados con el comercio que incluyen Auditoría, Análisis Financiero, Contador, Asesores Fiscales, etc. Casi todas las organizaciones requieren al menos uno de ellos, lo que hace que sus perspectivas laborales sean brillantes junto con un alto no. de vacantes La demanda de estos roles está casi a la par con la oferta y alrededor del 80% al 90% de los solicitantes están preseleccionados para la ronda de entrevistas. Sin embargo, la entrevista realizada es muy técnica y requiere una comprensión profunda del rol ofrecido y los principios básicos.
8) Sector de la Hostelería
Al igual que la aviación y el turismo, el sector hotelero incluye hoteles, restaurantes y bares. Este sector goza de popularidad debido a su avatar glamuroso y atractivo, por lo que los candidatos que desean obtener un título en gestión hotelera se postulan en gran número. Hasta que las perspectivas sean brillantes para este sector, continuaría preseleccionando y contratando a un no. de personas que antes. Según la última tendencia, preselecciona sólo el 10% del total no. de solicitudes recibidas.
Conclusión
Llegar a un porcentaje definitivo de preselección, es casi inevitable, por su dependencia de una variedad de factores, situaciones y consecuencias. La popularidad del trabajo, las limitaciones presupuestarias, las situaciones políticas, los factores de oferta y demanda y el entorno en el que opera la empresa son los principales factores que afectan e influyen en gran medida en el porcentaje de preselección.
Por lo tanto, este artículo lo ayudará a tener una idea clara del escenario actual de preselección presente en los diversos campos. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, comparta en la sección de comentarios a continuación, cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.