Una plantilla de historial de salarios es un tipo de plantilla utilizada por los candidatos para la aplicación del proceso, podría ser una de las necesidades que tenían que pasar con la ayuda de usar la Hoja de tiempo del empleado y con la ayuda de usar la empresa máxima de las distintas corporaciones u organizaciones. . Se utiliza una plantilla de registros de ingresos para proporcionar registros específicos de las ganancias de uno. Esta plantilla mostrará el comienzo de los 12 meses que ha trabajado hasta presentar los ingresos que ha obtenido de su empresa.
Consejos para proporcionar una buena plantilla de historial salarial
No existe una única manera de ofrecer esta información, y podría ser ventajoso seleccionar el enfoque con el que se sienta más cómodo y que posicione mejor a su candidatura. Estos consejos incluyen:
Proporcione un salario real, como "Gané $ 82,500 en la empresa XYZ".
Proporcionar la información del salario le dice al supervisor de contratación si podría encontrar el dinero para usted. Si el salario, los beneficios y el reembolso total actuales del solicitante superan lo que se debe tener en el rango de ingresos presupuestado, el registro ahorra tiempo y energía a la empresa comercial y al solicitante.
Además, la empresa comercial asume que anticipa una mejora en caso de que cambie de empleador, por lo que este registro le indica al supervisor si podría encontrar el dinero para satisfacer sus expectativas. Estos registros pueden hacer que un solicitante sea más deseable a los ojos de una empresa comercial.
Proporcione un rango, como "Gané entre $ 60,000 y $ 80,000 en mi antiguo puesto de ingeniero".
Esto es beneficioso al tiempo que demuestra un movimiento ascendente en una empresa. Un rango de salario ofrece a las agencias un sistema para pagar a los empleados constantemente por el trabajo que realizan en un puesto determinado. El rango normalmente permite variaciones en educación, experiencia o desempeño. La ventaja de obtener una selección en lugar de un pago fijo único es la flexibilidad.
Esto ofrece a las corporaciones la posibilidad de proporcionar un poco de dinero extra para conseguir un trabajador con antecedentes más potentes. Además de promover la equidad interna y la consistencia, la diversidad de ingresos reducida ofrece a las empresas una mayor capacidad para compararse con las empresas competidoras. Los especialistas en recursos humanos pueden visitar los sitios web de la competencia o adquirir diferentes activos para evaluar los rangos salariales.
Personalice sus expectativas para el trabajo.
Dado que sus expectativas salariales también pueden extruirse según la ubicación que esté utilizando, considere convertir sus expectativas salariales para cada empresa. Por ejemplo, en caso de que esté utilizando organizaciones grandes y pequeñas, puede solicitar mejores ingresos de organizaciones grandes que pueden tener un presupuesto mayor. También puede tener en cuenta el tipo de función que está utilizando y el lugar del proceso al actualizar sus expectativas salariales.
Mantenga la plantilla de salario corta
Al hablar de sus expectativas salariales, es beneficioso mantenerlas brevemente. El objetivo principal de su plantilla puede ser compartir su experiencia, calificaciones y aficiones dentro del puesto. Considera cuál incluye tus expectativas salariales en un segmento de tu plantilla. Si su empleador potencial tiene preguntas sobre sus expectativas de ingresos, no olvide responderlas en o después de una entrevista.
Puntos importantes a incluir en una plantilla de historial salarial
Si se solicita ofrecer el historial salarial en una comunicación escrita, podría ser más sencillo aplicar una plantilla para ofrecer estos datos. Algunos paquetes ofrecen uno para usted para que pueda completarlo sin esfuerzo. Si no se proporciona uno, puede usar la siguiente plantilla, que documenta un salario en particular:
Tu buen nombre
Tu dirección permanente
Información de contacto directo
Historial de Salarios Laborales (Confidencial)
El nombre de la empresa
Su puesto de trabajo
fechas de trabajo
Salario devengado al inicio del proceso
Salario devengado en el cese del proceso
Detalles de pago adicionales (comisiones, bonificaciones o ventajas, incluida la concesión de vehículos)
Continúe enumerando todos los roles que trabajó y que le gustaría incluir. Si no desea incluir uno, ya que se trata de una posibilidad de pintura breve o de un salario inferior al habitual, puede optar por dejarlo fuera. Tenga en cuenta que en caso de que haya indexado a un empleador en su solicitud, CV o currículum, se le pedirá que proporcione información sobre las ganancias para ese puesto.
Si ya no está cómodo compartiendo ganancias precisas, también puede ofrecer una gama, el uso de esta plantilla:
Tu buen nombre
Tu dirección permanente
Información de contacto directo
Historial de Salarios Laborales (Confidencial)
El nombre de la empresa
Su puesto de trabajo
fechas de trabajo
Salario devengado al término del proceso, redondeado a los 5 o 10000 dólares más cercanos, y demostrado en rango (ejemplo: $55,000 – $65,000 por año)
Si tiene una gran diferencia entre su lugar para comenzar y sus ganancias al salir de un proceso, no dude en enumerar solo la cantidad que debe tener en cuenta en su oferta de proceso.
Ejemplo de historial salarial 1–
Es una plantilla preestablecida que le permite proporcionar sus registros de salarios con estadísticas completas de las oficinas y designaciones anteriores.
carlos wilson
7 Calle Shawnee
colinas cortas,
201XXXX
HISTORIAL DE SALARIOS
Asociado de Comunicaciones Corporativas (2017-presente)
El Hartford
Plaza Hartford
Hartford, CT 06114
Rango de salario: $ 20,000- $ 27,000, con paquete completo de beneficios
Asistente de Marketing (2012-2016)
campanilla
101 Columbia Road
Morristown, Nueva Jersey 0676
Rango de salario: $ 12,000- $ 15,000, con paquete completo de beneficios
Ejemplo de historial de salarios 2-
Esta plantilla de historial de salarios le permitirá presentar su estructura de ingresos anterior en tres empresas según la página, junto con estadísticas de cada una de sus ganancias anuales iniciales y ganancias anuales finales.
Danielle Smith
123 University Drive, San Luis, MO 6722
(312) 975XXXX
Historial salarial
Director (2018-presente)
Centro de curación Serenity, St. Louis, MO
Salario anual actual: $ 35,000
Salario anual inicial: $ 30,000
Consejero de Familia (2014-2018)
Centro de curación Serenity, St. Louis, MO
Salario anual final: $ 28,000
Salario anual inicial: $ 25,000
Consejero de abuso de sustancias (2010-2013)
Departamento de Seguridad Pública de Missouri, Columbia, MO
Salario anual final: $ 22,000
Salario anual inicial: $ 20,000
Ejemplo de historial salarial 3: La plantilla comienza con un área para registros sobre usted y luego la lista de los salarios anuales que ha ganado en cada empresa en la que ha trabajado, a partir de su empresa actual.
Ejemplo de lista de historial de salarios
Tu buen nombre
Tu dirección permanente
Información de contacto directo
Correo electrónico para su uso
Historial salarial
Representante de beneficios
Hospital médico recién formado, Little Stone, AR
12/2012- Presente
Salario Anual: 54,000$
Analista de Salario de Cuenta
Hospital médico recién formado, Little Stone, AR
1 / 2008 12 a / 2012
Salario Anual: 88,000$
Analista de cuentas
4 / 2006 - 12 / 2007
Hospital de Niños de Arkansas, Little Rock, AR
Salario anual: $ 28,000
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo es una página de historial de salarios?
Una lista de historial de salarios consiste en el nombre de cada organización para la que trabajó, el título de la actividad y los ingresos que el candidato ha obtenido mientras trabajaba para el empleador: Indique el título de su actividad, la organización y los ingresos para cada actividad en orden cronológico opuesto junto con su Última actividad de vanguardia o máxima en la parte superior de la lista.
2. ¿Qué tengo que hacer para el salario máximo actual?
Si el gerente de contratación le pregunta aproximadamente su salario máximo actual, para ser honesto, está bien. Pero déjelo claro en caso de que acepte como cierto que le han pagado mal por su función anterior, por lo que tiene motivos para justificar un aumento enorme en la compensación.
3. ¿Pueden los empleadores echar un vistazo al historial salarial?
Los empleadores pueden preguntarle aproximadamente sus salarios actuales y futuros por debajo de la ley federal.
4. ¿Debo informar mis ingresos actuales en una entrevista?
También es posible que desee ser persistente, sin embargo, ya no vuelva a bajar. Ya no, bajo ninguna circunstancia, exponga su ingreso actual o su ingreso previsto. Esto te colocará lo más alto posible.
5. ¿Por qué las empresas piden historial salarial?
Los empleadores solicitan un salario aproximado para ajustar el mercado a su función. Si está entrevistando para un puesto, esto es como lo que ha estado haciendo en el pasado, una organización puede evaluar su reembolso a una tasa agresiva.
6. ¿Los empleadores verifican los registros de salarios?
En el máximo de casos, ¡sí! Algunos empleadores también pueden decidir confirmar sus estadísticas de ingresos poniéndose en contacto con sus empleadores anteriores. Por lo tanto, ahora es importante no mentir sobre sus registros de ingresos porque la empresa también podría decidir confirmar las estadísticas antes de pensar en usted para el puesto.
Conclusión
Antes de ofrecer a su empresa su historial salarial, es muy importante que evalúe las normas legales de su país sobre qué tipo de registros debe compartir con su empresa.
Si bien otros estados no tienen pautas sobre lo que los empleadores pueden solicitar a sus empleados, otros tienen pautas estrictas para ayudar a evitar que la empresa perpetúe la desigualdad salarial entre las mujeres y otras personas marginadas.
Es importante tener en cuenta, además, que ofrecer su empresa junto con sus registros de ingresos ya no siempre significa que los ingresos cubiertos en ellos sean sus ingresos en su próximo trabajo, ni le impide negociar una mejor cantidad de ingresos.
Referencias
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/mnlr103§ion=29
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628729
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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