No importa cuán bueno sea su trabajo o incluso si tiene el trabajo de sus sueños, si tiene un jefe desagradable, su productividad comienza a desvanecerse y su creatividad comienza a decaer. Esta situación puede no parecer un problema para algunos, pero puede empeorar para muchos.
El mal gerente o jefe se encuentra entre las tres razones principales por las que los empleados cambian de trabajo. Ser vocal es siempre una opción para hacer frente a esta situación. Esto hace que sea aún más difícil de tratar. Encontrará a muchas personas manejando la situación agresivamente, pero la agresión innecesaria siempre es mala.
¿Cómo lidiar con este problema?
1. busca en las raices
El comportamiento desagradable de tu jefe no siempre es el testimonio de que sea una mala persona. Puede ser por carga de trabajo, presión jerárquica, etc. Saber el motivo real antes de juzgar la situación o tu jefe puede estar equivocado. Por lo tanto, intente comunicarse con otros empleados o ex empleados y llegue a la raíz del problema. No puede etiquetarlo con un título de mal jefe por algunos episodios momentáneos de arremetida. A veces puedes verlo como un empujón hacia el lado positivo. Recuerda que tu tolerancia es uno de los factores importantes de tu profesionalismo.
2. Ver si el compromiso funciona
A veces el problema está dentro de ti mismo. Compruebe si la calidad de su trabajo es la razón de los problemas de su jefe. Compruebe si su jefe se comporta de la misma manera con otros empleados. Si no, entonces trata de buscar lo que puedes mejorar en ti mismo. Pueden ser sus problemas de gestión del tiempo, problemas organizativos, calidad de la investigación, etc. Este es el primer paso para tener un enfoque general del problema. Intente ajustar según la situación y vea si funciona. A veces vale la pena comprometerse.
3. Calcular el daño
A veces, no puede tomar medidas severas, como informar a Recursos Humanos o dejar el trabajo solo por una pequeña reacción negativa de su jefe. Si puede manejar el estrés fácilmente, intente mantenerse erguido. A veces, incluso el monto de su cheque de pago cuenta para analizar la gravedad de la situación. Como si no pudieras pensar en dejar un trabajo con un paquete de $1,00,000 solo por un pequeño contratiempo. Sin embargo, si el entorno del lugar de trabajo es demasiado tóxico y tiene un efecto innecesario e insoportable en su salud mental, entonces es mejor considerar otras opciones.
Haz una lista de todos los puntos positivos y negativos del trabajo. Trate de ser lo más imparcial posible.
4. prepárate para hablar
Este debería ser el último botón en el que hacer clic después de intentar cualquier otra forma posible de solucionar este problema. A veces la comunicación es la clave de todo. Puede confrontar directamente a su jefe sobre sus problemas. Trate de ser lo más profesional y amable posible. Sin embargo, esta es una forma muy resbaladiza de hacerlo, pero si la falta de profesionalismo de su jefe no eclipsa su juicio y comportamiento laboral, entonces puede ser la mejor manera de resolver todos sus problemas.
5. Comienza tu búsqueda de empleo
Esta es la opción que muchos empleados eligen para hacer frente a este problema. Sobre todo los empleados que son menos apreciados que se merecen. Sí, debería pensar en saltar a otro trabajo si no se siente cómodo con la gestión de su oficina. Sin embargo, esta no puede ser una opción para quienes son más recientes en la industria y tienen muy poca experiencia. Para las personas así, es mejor tener paciencia y aprovechar al máximo la oportunidad que se les brinda. Una vez que tengan suficiente experiencia, pueden considerar esta opción.
6. Nunca hables mal de tu jefe
Con la búsqueda de empleo vienen las rondas de entrevistas y definitivamente se le preguntará sobre su entorno laboral anterior o actual. Hablar mal de su empleador anterior o actual nunca es una opción durante su entrevista. Solo resaltará su falta de profesionalismo e intolerancia. Por lo tanto, trate de concentrarse en el lado positivo de su trabajo mientras responde las preguntas.
Conclusión
No siempre se trata de cambiar de trabajo cada vez que se enfrenta a algún problema. Aquí es donde entran en acción tus habilidades para resolver problemas. Trate de sacar provecho de toda situación, no permita que la toxicidad externa afecte su productividad. Trate de buscar el lado positivo en cada situación. Incluso si decide dejar el trabajo, trate de hacerlo con dignidad. Intenta hacer las paces porque a veces incluso te piden una carta de recomendación para tu próximo trabajo. Investigue bien sobre el estado gerencial del trabajo por el que opta.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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