Le « marketing » est un aspect important de chaque entreprise. C'est quelque chose qui relie les gens et les maintient engagés et donne une belle touche à la relation entre l'entreprise et ses clients. Le marketing aide également à donner des informations sur le produit ou le service de l'entreprise de manière très créative, ce qui permet de connecter et d'attirer plus de personnes. Comme d'autres aspects, le marketing est celui qui a été le plus concentré car il est également indirectement lié aux ventes et nous savons tous à quel point les ventes sont cruciales pour une organisation. Nous pouvons donc dire que les ventes et le marketing vont de pair et ont également été concentrés davantage par entreprise ou organisation.
Le marketing est un concept très vaste. Il existe également de nombreuses subdivisions ou parties ou types qui doivent être pris en charge. Par conséquent, de nombreuses personnes spécifiques sont embauchées pour prendre en charge des types particuliers. L'un d'eux est le « directeur créatif ».
Le directeur créatif est celui qui est responsable du marketing et de la création et du maintien d'une image de marque de la manière la plus créative. Ce sont eux qui développent l'apparence, la sensation, le toucher et le ton de la marque de l'entreprise. Ils attirent de nouveaux clients en créant des publicités captivantes, des campagnes de marketing, des manipulations de médias sociaux, des affiches et des panneaux publicitaires, etc.
Si vous êtes créatif et que vous songez également à postuler au poste de directeur de la création, je dois dire que c'est en fait une idée fantastique. Faire carrière dans le domaine du marketing est très rentable, non seulement en termes de salaire, mais aussi en termes de développement personnel. Surtout dans cette génération où les médias sociaux sont à leur apogée et sont devenus du pétrole pour vivre, comment les marques vont-elles s'en éloigner ? La plupart des marques sont sur les réseaux sociaux et font la promotion de leurs produits ou services de manière créative. Il est donc évident qu'une carrière dans le marketing et la direction créative dure très longtemps.
Par conséquent, si vous envisagez de faire carrière dans le marketing ou d'être directeur créatif ou si vous êtes sur le point de postuler ou si vous avez déjà postulé. Maintenant, vous n'avez plus à vous inquiéter car nous avons proposé 21 questions d'entretien posées au directeur créatif.
Questions et réponses de l'entretien avec le directeur de la création
1. Parlez-moi de vous
Il s’agit d’une question douce posée dans presque toutes les entreprises pour tous les postes. Cette question est posée juste pour avoir une idée claire de vous afin que la conversation commence de manière très amicale. Répondez à cette question très calmement et restez simple.
2. Quelle est votre expérience professionnelle antérieure ?
C'est la question la plus importante et la plus délicate de toutes. On s'attend à ce que vous y répondiez très sagement. Nous vous recommandons d'avoir une expérience passée saine avant de postuler car le poste de directeur de création est au niveau senior.
Exemple de réponse
J'étais chef de service marketing dans mon emploi précédent. J'ai dirigé une équipe de marketing et de publicité sur les réseaux sociaux. Mon équipe et moi-même avons également mené de nombreuses campagnes publicitaires, ce qui a aidé l'entreprise à toucher davantage de personnes et à les sensibiliser à un problème particulier, ce qui a entraîné une augmentation de leurs ventes.
3. Quelle est votre vision du marketing et de la publicité ?
Ici, l'intervieweur veut savoir quelque chose de sérieux sur vos objectifs et votre vision dans ce domaine particulier. Être un directeur créatif doit être très optimiste et prévoyant, alors répondez très attentivement à cette question.
Habituellement, les enquêteurs ont en tête les objectifs et les objectifs de leur propre entreprise. Si, de toute façon, vos réponses aident à les connecter et à les convaincre que votre contribution peut les aider à atteindre leurs objectifs, vos chances d'être embauché augmentent rapidement.
4. Quelles marques admirez-vous et qu'est-ce qui les distingue ?
Pour répondre à cette question, vous devez vraiment choisir quelque chose d'attribut créatif d'une marque particulière que vous regardez sur cette base, le recruteur cherchera à quel point vous êtes créatif et aussi à quel point vous êtes bien observé.
Exemple de réponse
Il y a beaucoup de marques que je regarde. J'aime la plupart d'entre eux, mais je dois dire à quelqu'un de spécifique, alors ce doit être Coca Cola. J'aime beaucoup la façon dont Coca Cola annonce son produit et ses différentes campagnes, ils savent vraiment comment marteler leurs produits aux clients. Par conséquent, Coca Cola est la marque que je regarde vraiment et j'aimerais vraiment rencontrer leur directeur créatif un jour.
5. Pourriez-vous nous dire pourquoi vous avez choisi la direction créative comme domaine ?
Beaucoup de gens choisissent leur carrière dans un domaine dans lequel ils ne connaissent rien. Ils se lancent dans n'importe quel domaine juste pour survivre, mais c'est quelque chose qui ne peut être toléré dans le domaine du marketing. Vous devez donc expliquer clairement pourquoi vous choisissez ce domaine à votre interlocuteur.
Exemple de réponse
Monsieur depuis l'enfance, j'ai grandi en voyant mon père vendre des assurances car il était dans le domaine de l'assurance. C'est là que j'ai développé un intérêt pour les ventes et plus tard, en apprenant davantage, je me suis également intéressé à l'ensemble du modèle de vente, puis j'ai été initié au marketing et là où j'ai commencé à l'étudier en profondeur..
6. Quel type d'environnement de travail préférez-vous ?
L'environnement de travail varie d'une personne à l'autre, donc cette question dépend totalement du type d'expérience de travail dans laquelle vous préférez travailler. Répondez à cette question selon vos propres goûts. Habituellement, les geeks du marketing aiment l'environnement de travail qui sera agréable et non en cage. Un environnement qui sera libre, non toxique et libre et surtout ouvert d'esprit avec peu de restrictions.
7. Selon vous, quelles sont les qualités qui rendent un directeur créatif meilleur ?
Le directeur créatif fait ou met son influence sur l'entreprise dans une meilleure mesure. De nombreuses qualités sont nécessaires pour être un directeur créatif, telles que de bonnes compétences en communication, la pensée créative, SEO, marketing numérique, etc. Répondez à toutes les compétences nécessaires pour être directeur de création et à celles que vous maîtrisez déjà.
8. À quels défis avez-vous dû faire face lors du développement de l'image de marque ?
En tant que directeur créatif, vous avez peut-être déjà relevé de nombreux défis. En répondant à cette question, essayez de partager la plupart des défis que vous avez rencontrés auparavant.
9. Parlez-nous de votre campagne la moins réussie que vous menez ?
Nous ne réussissons jamais à chaque fois dans chaque projet que nous échouons et il est tout à fait acceptable de l'accepter, d'en tirer des leçons et de le corriger pour la prochaine fois. Donc, tout en répondant à cette question, soyez sincère et parlez également de vos échecs à vos interlocuteurs.
10. Comment lisez-vous les gens et les préférences de vos clients ?
Chaque personne est différente ainsi que les clients, leur cible et leurs objectifs concernant leurs perspectives sont différents, donc en effet vous devriez être capable de comprendre votre client.
Exemple de réponse
Je n'accepte jamais une idée de campagne ou une publicité sur l'émotion de quelqu'un ou juste une idée brute. J'ai toujours une conversation décente avec eux d'abord pour comprendre quelles sont les attentes du public, ce dont il a besoin, où sont bloquées ses émotions. Ensuite, après avoir analysé tous les aspects, je les lis et j'essaie de les exécuter correctement.
11. Parlez-nous de votre campagne réussie que vous menez ?
Comme nous devons faire face aux échecs de la même manière, nous allons également vivre des événements réussis et étonnants qui renforcent finalement notre confiance. Alors rappelez-vous quels étaient ces événements et expliquez-le d'une manière très joyeuse.
12. Pourquoi avez-vous choisi votre cabinet ? Qu'est-ce qui vous intéresse?
Cette question est un peu importante car l'intervieweur veut vérifier ce que vous pensez de son entreprise. Ils sont également disposés à savoir à quel point vous êtes sérieux avec l'entreprise appliquée ou si vous voulez simplement un emploi.
Exemple de réponse
J'ai postulé pour de nombreuses autres entreprises et institutions, mais j'ai toujours souhaité travailler avec vous car la bonne volonté de cette entreprise et la culture de travail dans cette entreprise sont vraiment exceptionnelles et captivantes. Je crois qu'il y a beaucoup d'opportunités d'apprendre et de grandir dans cette entreprise.
13. Dans une situation où vous ne parvenez pas à satisfaire votre chef d'équipe, quelle sera votre réponse ?
Il est essentiel de rendre les gens et l'autorité supérieure heureux, mais ce n'est pas le cas à chaque fois, Parfois, les choses peuvent mal tourner. Le recruteur veut savoir comment vous gérez les situations négatives auxquelles on ne s'attendait pas.
14. Selon vous, quels sont les paramètres d'un "bon directeur créatif" ?
Pour une organisation en dehors de leurs produits et de leur ambiance, service clientèle est l'essentiel. Ils veulent savoir quelle est votre façon de traiter vos clients de manière à ce qu'ils puissent les impressionner.
Répondez très attentivement à cette question, car cette question aura un impact sur votre capacité à occuper le poste.
15. Quelle que soit la situation, si vous deviez faire face aux critiques du manager, quelle serait votre réponse ?
En tant que vos points forts, l'intervieweur veut également connaître votre faiblesse, c'est donc un moyen de savoir si c'est votre faiblesse. Cela lui permettra également de savoir comment vous prenez chaque situation avec optimisme.
Exemple de réponse
Je suis sûr que le feedback est quelque chose qui nous aide à grandir davantage. Je prends chaque feedback de la même manière il n'y a rien de négatif dedans, pour moi c'est un indicateur ou un chemin qui montre où s'améliorer.
16. Dites-moi la première chose que vous remarquez en entrant dans notre bureau ?
Les enquêteurs sont toujours intelligents, ils posent cette question pour savoir à quel point vous êtes bon observateur. Si vous êtes intéressé au maximum, vous devriez remarquer de grandes choses à l'intérieur ou à l'extérieur du bureau avant d'entrer.
Rappelez-vous que votre réponse doit être simple et positive. Ce n'est pas le moment de pointer les défauts ou de suggérer ce qui peut être amélioré.
17. Comment gérez-vous votre stress ?
Il est très important de gérer vos sentiments non seulement pour un barista mais pour chaque travail. La colère, l'anxiété et le stress sont des types de sentiments qui peuvent nuire à votre travail. Alors répondez à cette question en faisant remonter à votre recruteur comment vous gérez votre stress et ne le laisserez pas affecter votre vie professionnelle.
18. Pourquoi cherchez-vous ce travail ?
Évidemment, l'intervieweur veut savoir quel est le motif de votre recherche pour cet emploi, assurez-vous de ne rien répondre qui dépeint l'urgence ou tout type de besoin. Faites-lui savoir à quel point vous êtes curieux d'explorer ce domaine que vous avez appris.
19. Quels sont vos hobbies autres que la bourse ?
Exemple de réponse
J'ai de nombreux passe-temps, comme faire du vélo le matin, car cela nous permet de rester frais et actifs tout au long de la journée. Après tout, un gestionnaire de patrimoine doit être énergique. En dehors de cela, j'aime aussi lire des livres. J'essaie toujours de grandir et d'apprendre de plus en plus, non seulement en finance, mais aussi d'être à jour dans d'autres compétences douces ainsi que. La gym et les jeux vidéo sont aussi mes passe-temps.
20. Quel salaire attendez-vous ?
Vous n'êtes évidemment pas censé répondre directement à cette question, cela peut être une façon contraire à l'éthique de l'aborder, demandez plutôt à votre interlocuteur de suggérer un paiement parfait selon vos qualifications et vos expériences, puis si le paiement n'est pas conforme à vos attentes, vous pouvez rappeler les qualités et l'engagement que vous avez.
21. Voulez-vous nous demander quelque chose ?
Je suggérerai certainement de ne pas répondre directement à cette question par «non», vous devez avoir une série de questions prêtes avec vous-même car elles montrent à quel point vous êtes sérieux.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner plus tard ou pour les utiliser dans votre modèle d'entretien (pour les entretiens avec le directeur de la création) :
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nkoPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=creative+director&ots=rglfiiO4OP&sig=-gQzNsAymgSnxrf8yD21DXhWH3Q
- ttp://research.gold.ac.uk/29815/1/DominicRobson_BeijingWorkshopPresentation_REF.pdf
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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