Chaque organisation commerciale maintient et opère dans son environnement culturel, qui est influencé par les politiques, les règles, les lignes directrices de l'entreprise, la diversité de la main-d'œuvre, la formation des managers, le niveau de délégation et de centralisation, etc. Afin d'atteindre le succès et la satisfaction globale, il est nécessaire que chaque employé de l'entreprise s'imprègne et apprécie son travail dans l'environnement culturel développé par l'entreprise.
Les enquêteurs comprennent qu'un employé inadapté à la culture de l'entreprise ne sera pas en mesure de performer comme prévu et pourrait faire un mauvais chiffre. Ainsi, une séance d'entretien contient plusieurs questions d'entretien d'adéquation culturelle pour évaluer votre éligibilité à accepter la culture de l'entreprise. Vous trouverez ci-dessous une liste des 21 meilleures questions de ce type :
21 meilleures questions d'entrevue d'adéquation culturelle à étudier
1. Comment définiriez-vous votre relation avec vos ex-collègues ?
Cette question indique à une organisation si vous serez en mesure ou non de développer une relation harmonieuse avec vos collègues et les membres de votre équipe.
Exemple de réponse
Monsieur, je dirais que c'est professionnel et convivial. Avec le temps, tout le monde a oublié toutes les différences et je suis personnellement en contact avec quelques-unes d'entre elles. Nous nous retrouvons autour d'un café pour discuter de la vie et parfois même aller voir un film ensemble.
2. Les délais entraînent du stress et créent des pressions inutiles. Commentez cette déclaration.
Dans un environnement d'affaires en évolution rapide, tout bouge selon la date limite. Les collaborateurs sont tenus de respecter leurs engagements professionnels et d'atteindre leurs objectifs dans les délais impartis. Donnez une réponse positive à cette question.
Exemple de réponse
Monsieur, je ne suis pas du tout d'accord avec cette affirmation. À mon avis, les délais gardent un employé motivé et l'empêchent de devenir léthargique ou peut-être complaisant. Si un employé suit une approche paresseuse, les délais peuvent être lourds pour lui. Mais ce n'est pas mon cas et je suis très à l'aise de travailler dans un environnement d'affaires en évolution rapide.
3. Dans quelle mesure êtes-vous ouvert aux commentaires négatifs et aux critiques ?
Il est courant que les employés reçoivent des critiques et des commentaires négatifs sur leur lieu de travail. Il est nécessaire de les gérer positivement et de les considérer comme des moyens de s'améliorer.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis très ouvert à la critique. Je crois que ces rétroactions négatives aident un employé à acquérir une compréhension approfondie de ses faiblesses. Ils indiquent ce qui ne va pas et pourquoi un employé n'est pas en mesure d'atteindre ses objectifs ou de fournir une bonne performance. Je ne me fâche jamais ou ne m'irrite jamais après les avoir reçus, je les regarde plutôt avec éclat et je les utilise pour améliorer mes performances sur le lieu de travail.
4. Que pouvez-vous nous offrir que quelqu'un d'autre ne peut pas ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante qui vous oblige à partager certaines de vos capacités et attributs uniques qui vous donnent un avantage sur les autres candidats.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis une personne résolue et rationnelle, capable de gérer et d'absorber le stress. Je sais parfaitement gérer mes nerfs et délivrer des performances commerciales exceptionnelles. Je crois que ma nature sérieuse couplée à ma persévérance et ma capacité à prendre des décisions me rend unique.
5. Où vous voyez-vous dans les cinq prochaines années ?
Il s'agit d'une question d'évaluation de la personnalité normale. Il est recommandé de ne pas donner de réponse fantaisiste.
Exemple de réponse
Monsieur, je crois au développement global d'un employé. Avec le temps, les employés doivent connaître précisément leurs processus et s'efforcer d'améliorer leurs compétences en participant à plusieurs programmes de formation. Cela fait, j'aimerais me voir dans la haute direction d'ici cinq ans.
6. Le multitâche est une exigence courante pour ce profil d'emploi. Comment priorisez-vous ?
Cette question vous oblige à partager une technique de priorisation à l'aide de laquelle vous organisez vos tâches dans un ordre spécifique.
Exemple de réponse
Monsieur, je comprends la pertinence de la priorisation. Il est nécessaire d'exécuter toutes les tâches dans un délai limité. Dans mon cas, je préfère classer et ranger toutes mes tâches dans l'ordre de leur niveau de difficulté. Les tâches qui nécessitent une plus grande application de l'esprit et sont difficiles à exécuter, sont toujours placées par moi au sommet.
7. Décrivez votre meilleur patron et votre pire patron.
Nous travaillons tous dans diverses organisations professionnelles et faisons face à de nombreux seniors / patrons. Tous ne font pas une coupe dans nos bons livres et cette question veut que vous partagiez la raison de la même chose.
Exemple de réponse
Monsieur, Ayant travaillé pour plusieurs organisations commerciales au cours de mon mandat de 6 ans, il n'y a eu qu'un seul patron qui, à mon avis, était mauvais. C'était principalement parce qu'il était mal élevé et voulait que ses subordonnés ressentent un complexe d'infériorité. Il voulait que tout le monde lui accorde beaucoup de respect immérité, sinon il ferait face à sa colère. Je ne l'ai jamais aimé, et les membres de mon équipe non plus.
8. Décrivez un moment où vous avez fait preuve de dévouement sur votre lieu de travail.
Le dévouement et l'engagement sont des caractéristiques commerciales attendues. Comme réponse idéale, racontez simplement un événement réel auquel vous avez été confronté sur votre lieu de travail.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis un employé dévoué et j'ai la capacité de servir mon organisation de toutes les manières possibles. Je veux répéter une situation à laquelle j'ai été confrontée lors de mon mandat précédent. Faisant partie de l'équipe, on nous a confié 1000 fichiers à numériser en moins de 2 semaines. C'était en soi une tâche difficile, et la maladie de 2 des membres de notre équipe était la cerise sur le gâteau. La charge de travail a considérablement augmenté, mais tous les autres membres de l'équipe ont fait preuve d'un grand dévouement et ont atteint l'objectif fixé en travaillant plus de 12 heures par jour.
9. La délégation doit être exercée avec prudence. À quel point êtes-vous d'accord ?
La délégation fait référence à l'acte de répartir les responsabilités et l'autorité. Il s'agit d'une pratique largement suivie dans les organisations commerciales, cependant, elle doit être pratiquée avec prudence.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis entièrement d'accord avec cette affirmation. Je crois que la délégation avec modération est l'approche parfaite pour réussir en affaires et en même temps garder les employés motivés et engagés. Une délégation excessive ruinera non seulement la qualité globale des processus commerciaux, mais conduira également à la prise de décisions stratégiques inférieures. De plus, j'ai peur que si tout est délégué, que fera la haute direction dans une organisation.
10. Dans quelle mesure êtes-vous disposé à assister à des séances de formation et à d'autres activités de perfectionnement des employés ?
Cette question vérifie si vous êtes prêt ou non à apprendre de nouvelles choses sur votre lieu de travail.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis absolument contre l'obscurantisme et ne le pratique d'aucune manière. J'ai toujours eu la ferme conviction que vous devez constamment vous mettre à niveau et vous efforcer d'atteindre l'excellence en améliorant vos compétences. Je serai plus qu'heureux de participer à toutes les sessions de formation organisées par l'entreprise.
11. Quel est le livre le plus récent que vous ayez lu et pourquoi ?
Il s'agit d'une question d'entrevue courante qui reflète votre personnalité et votre approche.
Exemple de réponse
Monsieur, tout récemment j'ai lu (mentionnez le nom de votre livre). C'est un livre exceptionnel, qui non seulement me motive à travailler dur, mais développe également une attitude positive en moi. Ce livre prêche une nouvelle façon de voir la vie, qui aide un individu à prendre des décisions éclairées dans sa vie. Je suis vraiment impressionné par l'auteur, M. XXXX, et je tiens également à le remercier de m'avoir rendu optimiste.
12. Quels conseils aimeriez-vous donner à vos aînés ?
Cette question vérifie quels sont les différents problèmes qui vous rendent insatisfait sur votre lieu de travail.
Exemple de réponse
Monsieur, j'aimerais qu'ils soient moins autoritaires dans leur approche et qu'ils essaient de nouer une relation professionnelle mais intime avec leurs subordonnés. Cela motivera non seulement les employés et développera un sentiment d'appartenance, mais les aidera également à améliorer leur niveau de productivité.
13. Nous avons tous besoin de divertissement après un travail ennuyeux en entreprise. Comment s'amuser et s'amuser ?
Les organisations commerciales comprennent que les employés ont besoin de rajeunissement et de rafraîchissement de leurs horaires de travail quotidiens afin de maintenir leur niveau de productivité. Soyez précis et partagez ce que vous préférez faire.
Exemple de réponse
Monsieur, je ne suis pas satisfait de l'utilisation du mot « ennuyeux ». J'aime mon travail. Ce ne sont que les processus et une routine quotidienne qui écrasent un esprit humain normal dans la monotonie, ressentant ainsi le besoin de rajeunissement. Pour cela, j'aime vraiment passer du temps avec les membres de ma famille, où je vais avec eux dans des lieux historiques à proximité, à des fins d'exploration.
14. Qui idolâtrez-vous ?
Nous avons tous une idole, qui non seulement nous inspire à travailler dur, mais nous incite également à repousser nos limites. Un intervieweur est intéressé à connaître votre idole, pour une meilleure évaluation de la personnalité. Pour donner une réponse idéale, préférez citer une personne très performante dans le domaine de l'éducation, des affaires ou du sport. idéalement, un candidat ne doit pas faire référence à quelqu'un du domaine de la musique, de la danse et du cinéma.
Exemple de réponse
Monsieur, j'idolâtre personnellement M. Elon Musk, le fondateur d'Oracle, Tesla et SpaceX. Je crois qu'il est une personne magique, qui croit au pouvoir du travail acharné. Je suis vraiment inspiré par son histoire à succès, où il s'est fait connaître malgré son appartenance à une famille de la classe moyenne. Je souhaite l'imiter et absorber toutes ses qualités positives.
15. Quelle est votre culture d'équipe éthique ?
Cette question vous oblige à indiquer quelles sont les différentes qualités que vous souhaitez voir chez les membres de votre équipe/collègues/seniors
Exemple de réponse
Monsieur, je veux certainement que les membres de mon équipe soient solidaires et expérimentés afin que je puisse obtenir leurs précieux conseils chaque fois que je suis coincé quelque part dans la poursuite de mes tâches. De plus, les membres de l'équipe doivent également s'abstenir de se livrer à des pratiques contraires à l'éthique de harcèlement, de taquineries ou de tirage de jambes.
16. Nous rêvons tous jusqu'au jour de notre mort. Cela vous dérange-t-il de partager le travail de vos rêves ?
Cette question vous oblige à partager quelles sont vos attentes vis-à-vis de l'organisation commerciale de vos rêves.
Exemple de réponse
Monsieur, je préfère travailler dans une organisation commerciale qui non seulement soutient financièrement ses employés, mais les aide également dans la planification de carrière. Mon entreprise de rêve est celle qui prépare constamment ses employés en organisant régulièrement des sessions et des événements de développement des compétences. De plus, une entreprise doit également suivre les principes de la congruence des objectifs et développer des politiques favorables aux employés.
17. Le leadership est la caractéristique par excellence des employés. Comment dirigez-vous vos subordonnés ?
Cette question vise à vérifier votre style de leadership.
Exemple de réponse
Monsieur, En suivant les styles de leadership des manuels, je préfère un style de leadership participatif. Dans ce type, je m'implique toujours avec mes subordonnés afin de développer une forte camaraderie et un sentiment d'appartenance. Cela m'aide à pratiquer l'empathie et à comprendre leurs problèmes et problèmes avec une grande précision.
18. Comment préférez-vous travailler – individuellement ou en équipe ?
Cette question vous oblige à partager votre opinion sur la façon dont vous souhaitez travailler. Il s'agit d'une question d'entretien délicate, par conséquent, assurez-vous que vous êtes en mesure de justifier votre sélection en utilisant des raisons pertinentes.
Exemple de réponse
Monsieur, je préfère travailler en équipe. C'est parce que je crois que de cette façon, je serai plus productif et serais en mesure de contribuer plus efficacement. Le soutien, les conseils, les encouragements et la camaraderie formés avec les membres de mon équipe me permettraient d'exécuter les processus commerciaux dans les délais impartis.
19. Comment gérez-vous les échecs de votre projet ?
Les échecs sont fréquents sur le lieu de travail. Ceux-ci affectent non seulement le fonctionnement global d'un employé, mais écrasent également son niveau de confiance. A travers cette question, un enquêteur veut savoir quelle technique vous adoptez pour gérer vos échecs.
Exemple de réponse
Monsieur, Étant une personne soucieuse du détail et engagée, j'essaie toujours de fournir des performances exceptionnelles. Pourtant, il y a toujours une possibilité de ne pas obtenir les résultats souhaités. Je ne prends jamais l'échec à cœur et je m'efforce de me concentrer sur les processus. De plus, je m'encourage toujours à l'aide de commentaires motivants et de discours d'encouragement positifs.
20. Décrivez un moment où vous avez effectué une tâche dont vous n'aviez aucune connaissance.
Il s'agit d'une question d'entretien basée sur la situation, dans laquelle vous devez raconter un événement réel lié au travail.
Exemple de réponse
Monsieur, cela s'est produit plusieurs fois dans ma carrière professionnelle. Cependant, je voudrais raconter un événement de mon mandat précédent. Alors que je travaillais en tant que spécialiste du marketing numérique, j'ai tout d'un coup été chargé d'embaucher trois personnes pour le profil de comptable. Je n'avais jamais fait d'embauches, et c'était une tâche tout à fait nouvelle pour moi. Pourtant, j'ai accepté le défi et après avoir appris le processus sur le tas, j'ai embauché certains des meilleurs employés.
21. Qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
L'argent, la reconnaissance, les désirs personnels, etc. sont quelques-uns des facteurs de motivation les plus courants qui incitent et stimulent un individu à travailler dur sur son lieu de travail afin de pouvoir atteindre tous les objectifs dans un délai déterminé.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis une personne issue d'un milieu financier modeste et j'ai la responsabilité financière de 4 membres de la famille. Je suis toujours motivé pour gagner de l'argent sur mon lieu de travail et contribuer à l'entretien de ma famille. En plus de cela, j'aspire toujours à être reconnu, ce qui me pousse encore plus à travailler dur sur mon lieu de travail.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les entretiens d'adéquation culturelle) :
Bibliographie
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.