Lorsque vous vous présentez à un entretien, la première question que vous rencontrerez exigera très probablement de vous votre description ou votre introduction. C'est la première question que tout intervieweur du monde entier vous poserait, quel que soit le poste pour lequel vous donnez un entretien. Cette question est posée par un employeur, pour mieux comprendre votre situation, afin que vous ne soyez plus un étranger pour l'intervieweur, comblant ainsi le fossé. Puisqu’il s’agit de votre première opportunité ou chance d’impressionner un intervieweur, s’y préparer devient le plus crucial et le plus crucial. Laisser une marque durable, dès la première étape elle-même, vous préparera à un entretien réussi et mémorable, récoltant les fruits souhaités. Vous devez vous rappeler quelques citations à cet égard,
Le début est la partie la plus importante du travail.
Plat
Ce qui est bien commencé est à moitié fait
Horace
Donner une réponse authentique, honnête et bien préparée peut faire des merveilles et augmenter vos chances de sélection. La plupart des gens ne se préparent pas à cette question et ne sont intéressés que par la préparation de réponses aux questions liées au profil de base. Au contraire, il a été observé que répondre à des questions ouvertes exigeant votre introduction, si la réponse était impressionnante, vous donnerait des marges pour commettre une erreur forcée lors des phases ultérieures du cycle d'entretien.
Six meilleurs conseils pour préparer votre description
1) N'oubliez jamais d'expliquer vos réalisations scolaires
Il est fort probable que votre curriculum vitae soit déposé sous les yeux de votre interlocuteur lorsqu'on vous posera cette question, mais vous devez quand même lui expliquer correctement vos réalisations scolaires. Si tout devait être lu à partir du CV, alors pourquoi même n'importe quelle organisation mènerait l'entretien en premier lieu. Cela pourrait aussi leur faire économiser une énorme somme d'argent. Mais ce qu'ils veulent vraiment, c'est :
- Juge:
- Ta façon de parler,
- Vos qualités relationnelles,
- La façon dont vous vous exprimez et surtout
- Votre niveau de confiance.
Vous devez inclure et réciter toutes vos réalisations à votre employeur, peu importe à quel point cela peut vous sembler insignifiant ou sans conséquence. Il y a de fortes chances que votre employeur soit impressionné par la réalisation qui, selon vous, était négligeable.
Votre réponse doit être sur les mêmes lignes que celles mentionnées ci-après,
Moi, ABC, j'ai terminé mes études à l'école XYZ et j'ai obtenu des notes élevées dans toutes mes matières, ce qui m'a permis d'être admis au prestigieux KKM Engineering College. Avec des bases claires et une base solide, j'ai également excellé dans mon collège et obtenu des notes maximales dans toutes mes matières.
2) Parlez-leur de quelques-uns de vos points forts
Habituellement, un intervieweur pose une question distincte, qui vous oblige à illustrer vos différents forces et faiblesses. Mais il est préférable de mentionner quelques-uns de vos points forts, tout en donnant une réponse uniquement en introduction. Cela donne un avantage psychologique au candidat et change la perception de l'intervieweur à votre égard. Cela le rendra plus intéressé par vous, conduisant ainsi à une meilleure évaluation et un meilleur jugement. n'oubliez jamais de coupler cela avec l'un de vos scénarios réels, ce qui justifie la force que vous citez.
Vous pouvez utiliser la réponse mentionnée ci-dessous comme modèle :
Étant une personne travailleuse, qui apprend vite et qui est engagée, j'ai toujours travaillé avec tout mon zèle et mon énergie, quel que soit le rôle qui m'a été proposé. Je me souviens, alors que je travaillais comme superviseur temporaire sur un chantier de construction, mon patron m'a donné un plan du site qui était nouveau pour moi car j'étais alors étudiant. Pourtant, j'ai googlé et autodidacte à peu près la même chose, et j'ai fait une présentation au-dessus de la moyenne.
3) N'oubliez jamais de leur parler de votre expérience de travail dans un ordre chronologique
Qu'il s'agisse d'un stage, d'un emploi à temps partiel, d'un poste de renom ou que vous ayez été embauché en tant qu'intérimaire, expliquez tout à votre interlocuteur en bref ou en quelques mots en citant vos réalisations et vos apprentissages dans des profils majeurs. La séquence de temps est vraiment importante et commencerait probablement à partir du jour où vous avez rejoint votre poste, que ce soit à l'école, au collège ou après le collège. Partager votre rôle et vos apprentissages est toujours une bonne pratique, qui laisse entrevoir votre sérieux et votre engagement dans les rôles qui vous sont assignés.
Votre exemple de réponse devrait être :
Après avoir terminé mes études secondaires, j'ai rejoint le bureau d'ABC LLP en tant que stagiaire. Il s'agissait d'un conglomérat comptable, dans lequel j'ai appris différents logiciels de comptabilité pour saisir des dates et appris différentes façons de mener des audits. Ayant une exposition considérable, j'ai rejoint JNM Associates, l'un des quatre grands cabinets, ce qui m'a donné une exposition et une expérience internationales.
Accordez de l'importance à la chronologie, car elle aide un employeur à évaluer vos compétences de manière organisée. Une réponse mal séquencée pourrait gâcher votre réputation d'être une personne à l'esprit vif et jeter le doute sur votre capacité à prendre des décisions.
Vous ne devriez jamais baser votre réponse sur ces lignes :
J'ai rejoint JNM Associates, une grande entreprise, et j'ai travaillé sur des projets à l'étranger. Avant ça, j'étais au lycée, faire simple. entrées de données. Après le lycée, j'ai rejoint ABC LLP et ils m'ont également beaucoup appris sur les logiciels d'audit et de comptabilité.
4) Ne soyez jamais complaisant
Les candidats ayant des résultats académiques impeccables, associés à des activités extrascolaires impressionnantes et à des certificats d'expérience professionnelle de qualité supérieure, ont tendance à devenir arrogants et complaisants. Ils se sentent supérieurs aux autres candidats participant à la course, car ils sont meilleurs qu'eux et ont besoin de moins de préparation pour obtenir le poste. Il a été observé que la plupart de ces candidats subiront un choc brutal et recevront un signal d’alarme.
Aucun recruteur n'a que vous en option, ils appellent plutôt des centaines de candidats, parfois des milliers, pour un travail particulier. Votre attitude de se sentir supérieur de vos camarades peut être malveillant et peut laisser votre niveau de confiance en lambeaux.
Si vous avez d'excellents résultats scolaires, ne soyez pas complaisant et travaillez encore plus dur, ne laissant ainsi aucune chance à votre concurrent de vous chasser même dans cette course à l'obtention d'un emploi.
5) Ne vous vantez jamais de vos réalisations ou de vos compétences lors de la présentation
C'est une habitude courante chez les candidats de se vanter de leurs réalisations ou de toute compétence particulière qu'ils ont acquise. La vantardise peut donner l'impression à votre interlocuteur que vous êtes arrogant et cela jette un sérieux doute sur votre capacité :
- Pour travailler en équipe
- Des commandes suivantes reçues de votre supérieur
- De garder vos subordonnés satisfaits et
- Mauvaise gestion
Commettre un tel acte nuit à votre chemin et ruine vos chances de sélection, peu importe l'excellence de vos résultats scolaires ou la qualité de votre expérience de travail.
Ne répondez jamais sur le ton suivant :
Comme je suis très intelligent et supérieur, j'ai obtenu d'excellentes notes au lycée, avec peu ou pas d'effort. Avec une abondance de talents en moi, j'ai même reçu des propositions de plusieurs institutions prestigieuses mais j'ai choisi BBM College. Pendant mes années d'université, j'ai à peine étudié mais j'ai obtenu de bons résultats en raison de mon niveau d'intelligence.
Façons d'exceller dans les conseils mentionnés ci-dessus
| Conseils en bref | Façons d'exceller |
| Réalisations éducatives | a) Préparez une liste écrite, mentionnant toutes vos réalisations. b) Classez-les dans un ordre chronologique c) Maintenir un bon niveau de confiance en récitant d) Ne manquez jamais aucune réalisation e) Donner de l'importance même aux plus petits |
| Points forts | a) Préparez une liste en mentionnant toutes vos forces après avoir effectué une auto-introspection appropriée. b) Maintenant, choisissez-en au moins deux et essayez de vous souvenir de scénarios réels qui les soutiennent. c) Partagez n'importe qui avec votre intervieweur, si possible les deux, ce qui dépendra éventuellement des circonstances et de l'humeur de l'intervieweur. |
| Expérience professionnelle | a) Préparez un rapport écrit, mentionnant tous les détails de votre travail allant d'un stage à un emploi temporaire à un emploi à temps plein. b) Classez-les par ordre chronologique. c) Choisissez votre meilleur emploi et écrivez sur les apprentissages, les compétences et les connaissances acquises grâce à celui-ci. d) Ne manquez jamais aucun détail de travail |
| Complaisance | a) Un grand non-non b) Préparez une liste restreinte de tous vos échecs et consultez-la chaque fois que vous vous sentez complaisant c) Souvenez-vous de tous les obstacles et sacrifices que vous avez faits pour atteindre vos qualifications d) Rappelez-vous, les gens que vous idolâtrez |
| Se vantant | a) Une erreur courante b) Doit être évité c) Ne vous laissez jamais emporter en partageant vos diplômes et votre expérience de travail. d) Si vous êtes pris dans une telle situation pendant l'entretien, excusez-vous simplement et avancez. |
Conclusion
Gagner les premières batailles est toujours agréable et améliore considérablement le taux de réussite. Avec une préparation et des conseils appropriés, on peut préparer sa propre présentation et réussir cette phase du processus d'entretien. Gardez à l'esprit les conseils mentionnés ci-dessus et continuez à réviser votre préparation avant de vous présenter à une entrevue. Ceci, associé à un bon niveau de confiance, peut faire des merveilles et vous êtes assuré de réussir. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Dites-nous également dans la section des commentaires ci-dessous, à quel point nos articles sont utiles.
Bibliographie
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/000494419604000106
- https://www.acpjournals.org/doi/abs/10.7326/0003-4819-134-11-200106050-00020
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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