L’éducation est suprême, un verset réitéré à maintes reprises par nos éminents érudits et philosophes. Cela donne non seulement une direction à la vie, mais élargit également notre horizon tout en nous donnant une meilleure perspective grâce à laquelle nous pouvons percevoir notre société. Les « écoles » sont synonymes d’éducation et ont la responsabilité centrale de façonner la carrière de nos jeunes, considérée comme l’avenir de chaque nation.
Cependant, il est établi et vrai que les étudiants dans leur adolescence ne sont jamais installés et ont toujours un besoin aigu de conseil et d'orientation, qui est fourni par un spécialiste connu sous le nom de conseiller scolaire. Travailler dans des établissements d'enseignement a toujours été passionnant, grâce à tant de talents. Lisez notre collection de questions d'entretien et commencez votre parcours en tant que conseiller scolaire.
21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1. L'orientation académique est nécessaire non seulement pour les étudiants mais aussi pour les enseignants. Commentez cette déclaration.
Cette question teste votre compréhension de votre rôle de conseiller scolaire et de votre profil de poste.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis entièrement d'accord avec cette affirmation. Il y a simplement des développements rapides qui se produisent dans le domaine académique, ce qui nous oblige à le surveiller et à le suivre en permanence. L'extension de l'orientation académique a toujours été un besoin pour les étudiants, mais maintenant, cette responsabilité s'est également déplacée vers les établissements d'enseignement. En tant que conseiller scolaire, je guiderais, instruirais et conseillerais toujours la direction sur les différents développements académiques pouvant être mis en œuvre dans notre configuration actuelle.
2. Supposons un enfant excellent en littérature mais médiocre en mathématiques et en sciences. Ses parents sont déterminés à faire de lui un ingénieur. Comment conseilleriez-vous les parents ?
Cette question teste vos connaissances pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, qui ne veut pas que son enfant soit ingénieur. Les packages salariaux en constante augmentation sont incontestablement le coupable. Mais, dans cette folle quête pour gagner de l'argent et réussir, les parents oublient ce que leur enfant aime et mérite vraiment. Dans une telle situation, je conseillerais personnellement les parents et les convaincrais de laisser l'enfant suivre ses rêves et faire ce qu'il aime vraiment. Je leur dirais que la littérature/les classiques sont intéressants et ont aussi la capacité de gagner une fortune.
3. Que comprenez-vous du terme « problèmes psychosociaux » ?
Cette question teste vos principes fondamentaux de conseil.
Exemple de réponse
Monsieur, les problèmes psychosociaux font référence à tous ces problèmes et discriminations auxquels les humains sont confrontés lorsqu'ils grandissent et survivent dans la société. Ces problèmes épuisent le niveau de confiance des humains et ils se sentent sans valeur, ce qui les conduit finalement à la dépression et à des niveaux prolongés d'anxiété. Certains problèmes psychosociaux courants sont les abus sexuels, la violence familiale, les difficultés financières, etc.
4. Pourquoi est-il nécessaire qu'un conseiller scolaire travaille avec les parents d'un enfant ?
Cette question teste vos connaissances pratiques et votre compréhension de votre profession.
Exemple de réponse
Monsieur, si les élèves passent 8 à 9 heures par jour à l'école, ils passent une meilleure partie de leur vie chez eux. Ainsi, afin de créer un environnement familial favorable, qui contribue au développement holistique de l'enfant ainsi qu'à lui procurer un sentiment de sécurité et de sérénité, il est nécessaire que les conseillers aient des conversations régulières avec les parents des élèves. .
5. Les conseillers scolaires doivent avoir des compétences de communication efficaces car ils doivent souvent agir en tant que médiateurs. Expliquez cette déclaration à la lumière de votre profil d'emploi.
Cette question teste votre compréhension des différentes tâches que vous devez effectuer en tant que conseiller scolaire.
Exemple de réponse
Monsieur, un conseiller scolaire ne se limite pas à fournir une excellente orientation scolaire à ses élèves, mais agit également comme médiateur entre les enseignants, le personnel et l'administration ou la direction de l'école. Intitulé « le disciplinaire », un conseiller doit trouver un équilibre entre toutes les parties intéressées et veiller au bon déroulement de tous les processus. Pour cela, il faut avoir d'excellentes compétences en communication avec une capacité inégalée à penser de manière critique et à prononcer de longs discours persuasifs.
6. Décrivez un moment où vous avez fait preuve d'engagement sur votre lieu de travail.
"L'engagement" est un trait commercial nécessaire et est toujours recherché par divers intervieweurs. Partagez simplement une expérience réelle en milieu de travail en réponse à cette question.
Exemple de réponse
Monsieur, je me souviens qu'au cours de mon mandat précédent, je travaillais plus de 10 heures par jour dans mon bureau, car tout mon personnel de bureau, ainsi que le personnel de soutien, étaient en congé. Cela m'a laissé une énorme charge de travail, mais je n'ai jamais cédé et j'ai accepté le défi. Cet événement m'a fait prendre conscience de mes capacités et a également montré mon courage et ma détermination à travailler.
7. Dans quelle mesure êtes-vous prêt à conseiller nos étudiants adolescents dans le domaine de l'éducation des adultes ?
Un conseiller scolaire ainsi que les divers problèmes psychosociaux et scolaires est également nécessaire pour conseiller les élèves sur l'éducation des adultes.
Exemple de réponse
Monsieur, l'éducation des adultes ou sexuelle fait partie du programme ou on peut dire du curriculum et n'est plus un tabou parmi la fraternité étudiante. Il y a toujours des problèmes sexuels avec les jeunes adolescents, qui doivent être correctement gérés et conseillés. Je suis très ouvert et déterminé à résoudre tous ces problèmes.
8. Nommez les trois meilleurs logiciels actuellement utilisés dans le domaine de la gestion de l'éducation.
La technologie joue un rôle crucial dans le secteur de l'éducation et est largement acceptée par tous les établissements d'enseignement, y compris les écoles. Cette question teste votre maîtrise de la technologie.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, ce sont :
- Appel nominal PowerVista
- Illumine
- Roue brillante
9. Les enseignants et les autres membres du personnel de notre école ont leurs propres problèmes et problèmes. Dans quelle mesure êtes-vous compétent pour conseiller les adultes ?
En tant que conseiller scolaire, avec les étudiants, vous serez également amené à organiser les séances de conseil pour les enseignants et les membres du personnel de l'école. C'est une attente commune, donc répondez-y positivement.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon humble avis, les adultes sont plus faciles à conseiller que les étudiants, car ils sont plus matures et ont un système de croyances développé, qui peut être modifié et influencé à l'aide de mots et d'altérations de la parole. Je suis un conseiller expert et j'ai la confiance nécessaire pour conseiller et guider les adultes également.
10. Décrivez-vous en un mot.
Il s'agit d'une question d'entrevue délicate, qui vous oblige à décrire toute votre personnalité en un seul mot. Pour cela, effectuez un examen approfondi de votre propre personnalité et essayez notre ensemble de personnalité évaluant cinq déclarations, qui sont mentionnées ci-dessous :
- Vous faites toujours face à la réalité et n'essayez jamais de vivre dans un monde virtuel - Oui ou Non
- Vous vous efforcez toujours de travailler dur et de réussir tes objectifs avec précision en n'abandonnant pas facilement - Oui ou Non
- Vous ne vous engagez jamais dans des plaisirs coupables - Oui ou Non
- Vous planifiez toujours, avant de commencer une tâche et faites de votre mieux pour la suivre - Oui ou Non
- Vous restez attaché à vos obstacles et essayez toujours de les résoudre - Oui ou Non
Si c'est un "oui" à au moins trois des déclarations, alors vous êtes un employé travailleur, dévoué et sincère qui préfère toujours atteindre ses objectifs en donnant le meilleur d'eux-mêmes. Sur cette base, partagez votre seul mot.
11. Quelles sont vos faiblesses en tant que conseiller scolaire ?
C'est une question d'entretien courante et elle est posée dans presque toutes les sessions organisées à travers le monde. La meilleure façon de répondre à cette question est d'analyser la description de poste qui vous a été remise par votre employeur et de noter toutes les exigences pour ce poste. Publiez ceci, ne partagez que les faiblesses qui ne sont pas en conflit avec les exigences notées. De plus, n'essayez jamais d'être diplomate en répondant.
12. Le succès ne peut pas être thésaurisé, mis de côté ou déposé quelque part pour une utilisation future. C'est circonstanciel et ne frappe que les gens qui travaillent dur et qui ont de la chance. Comment gérez-vous vos échecs ?
Les échecs sont courants dans la vie humaine, autant que les blessures sont courantes chez les personnalités sportives. Pourtant, une fois vaincu, notre esprit refuse simplement de l'accepter et nous conduit sur un chemin monotone et plein de tristesse. Un employé dans un état d'esprit aussi attrayant offre une performance inférieure à la norme, ce qui a finalement un impact sur les processus de l'organisation. Ainsi, un enquêteur pose toujours cette question afin de comprendre les différentes techniques et stratégies adoptées par vous pour gérer vos échecs.
13. Une éducation sans qualité n'a pas de sens. Comment interprétez-vous le terme « qualité » ?
Il s'agit d'une question d'entretien basée sur des mots, qui vous oblige à interpréter le sens du terme « qualité », qui est un phénomène commercial important. Puisque nous sommes tous différents et possédons des niveaux d'intelligence et des perceptions différents, nous interprétons tous différemment des choses similaires. Ainsi, un intervieweur vous pose cette question pour partager votre propre version de l'interprétation de ce terme. Soyez original et essayez d'éviter toutes les réponses génériques.
14. Comment préférez-vous opérer – en équipe ou individuellement ?
Cette question vous oblige à choisir entre les deux alternatives proposées. Comme réponse idéale, vous devez toujours choisir "l'équipe" car c'est la procédure de travail la plus suivie, qui est adoptée par de nombreuses organisations commerciales en raison de l'amélioration de la productivité des employés et de la qualité des processus. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas opter pour "individuellement", mais si vous avez l'intention de le faire, soyez prêt à justifier votre sélection de manière logique.
15. Qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
En l'absence de facteurs ou de conditions qui nous motivent à travailler dur et à atteindre nos objectifs dans les délais impartis, nous tous, les humains, aurions menti à moitié nus sur le sable côtier toute la journée, ne voulant rien faire. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à savoir ce qui vous clique et vous pousse à travailler dur sur votre lieu de travail. Soyez précis et n'essayez jamais d'éviter cette question d'entrevue.
16. Il existe plusieurs établissements d'enseignement. Une raison particulière de nous choisir ?
C'est un fait établi que les candidats postulent auprès de diverses entreprises et institutions afin d'augmenter leurs chances de sélection. Toutes les entreprises ne sont pas leurs priorités et n'occupent pas la pole position. Ainsi, un intervieweur vous pose cette question, afin de vérifier votre niveau de sérieux et d'engagement envers l'organisation commerciale avec laquelle vous avez cherché à travailler. Utilisez le site Web en ligne de l'entreprise pour préparer une réponse idéale à cette question en notant toutes ses réalisations, faits historiques et réalisations.
17. L'éducation est un secteur actif où divers développements se déroulent simultanément. Cela nous obligera à vous attribuer plusieurs tâches commerciales qui doivent être effectuées en une seule journée. Comment assurez-vous une soumission en temps opportun ?
Il est habituel pour la plupart des organisations commerciales d'attribuer plusieurs tâches à leurs employés qui doivent être exécutées en une seule journée de travail. Cela nécessite que les employés adoptent et suivent une technique de priorisation à l'aide de laquelle ils peuvent organiser et ordonner leurs tâches dans un ordre spécifique. Généralement, les tâches sont organisées sur la base de :
- Le niveau de difficulté des tâches, les tâches les plus difficiles étant effectuées en début de journée
- La consommation de temps associée à chaque tâche, la plupart des tâches chronophages étant exécutées en premier et
- Le niveau d'urgence des tâches, les tâches les plus urgentes étant classées en premier
Vous pouvez suivre ces techniques établies ou partager l'une des vôtres. Dans chaque cas, vous devez justifier votre sélection par une expérience réelle en milieu de travail.
18. Quelles sont vos attentes salariales ?
C'est une habitude pour les enquêteurs de poser des questions sur vos attentes salariales pendant la séance d'entretien elle-même, car on s'attend à ce que vous connaissiez votre vaut. Il est recommandé de toujours partager un salaire dans une fourchette, qui est basée sur une recherche approfondie et complète de l'industrie à laquelle vous appartenez. Pendant vos recherches, notez les salaires offerts à des professionnels similaires et calculez un salaire moyen. Basez vos attentes sur vos constatations et ne vous en écartez pas de plus de 15 % du salaire moyen.
19. Gérer et conseiller les étudiants est une tâche ardue. Comment gérez-vous votre niveau de stress ?
Le stress est une menace courante qui s'infiltre dans le monde à un rythme alarmant. Du démuni à l'ultra-riche, personne n'est à la merci du stress, qu'il est certain et presque inévitable d'éviter. Cependant, il peut certainement être contrôlé à l'aide de plusieurs mesures. À travers cette question, un intervieweur souhaite connaître vos différentes stratégies et techniques grâce auxquelles vous êtes en mesure de gérer votre niveau de stress, en particulier le stress lié au travail.
20. Quand pouvez-vous commencer à travailler pour nous ?
Il est courant que les employés aient plusieurs préoccupations qui pourraient les empêcher de se joindre immédiatement à une organisation. Cela pourrait retarder l'adhésion, et donc, un intervieweur pose cette question, afin de connaître votre date de début prévue. Soyez authentique et partagez une vraie date, après avoir gardé une marge ou un tampon d'au moins deux jours. De plus, cette question ne garantit en aucun cas votre sélection et, par conséquent, vous devez vous abstenir de l'interpréter de cette façon.
21. Avez-vous des questions à nous poser?
C'est une habitude courante des enquêteurs de conclure une séance d'entrevue en utilisant cette question. Peu importe avec quelle organisation vous êtes interviewé, on vous posera toujours cette question vers la fin fag de votre grand jour. Cette question marque la dernière occasion que vous avez d'impressionner vos intervieweurs. Donc, pour une dernière fois, concentrez-vous et posez quelques contre-questions pertinentes basées sur les appréhensions et les doutes que vous pourriez avoir concernant l'organisation de l'entreprise. Lisez les questions modèles mentionnées ci-dessous pour une meilleure compréhension :
Questions types
- Quels sont les divers incitatifs et indemnités offerts par l'entreprise à ses employés réguliers?
- Vous êtes associé à cette organisation depuis assez longtemps maintenant. Quels sont les avantages et les inconvénients de cette entreprise ?
- Est-ce la politique de l'entreprise de payer des primes pour les polices d'assurance maladie et vie ?
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour l'entretien avec le conseiller scolaire) :
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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