Le premier tour d'une séance d'entretien est plutôt un tour de sélection, qui sert à éliminer les candidats non sérieux ou sous-préparés. Le deuxième tour qui le suit est plutôt un tour captivant, profond et intellectuel dans lequel le niveau des questions sera soulevé et votre personnalité, votre approche et vos connaissances du domaine de base seront analysées avec tact. La plupart des organisations commerciales établies suivent cette voie en organisant au moins deux séances d'entretien avec leurs candidats éligibles. Ainsi, préparez-vous dur et lisez notre collection des meilleures questions de deuxième entretien, mentionnées ci-dessous :
21 meilleures questions de deuxième entretien à étudier
1. Comment s'est passé votre premier entretien ? Évaluez-le sur une échelle de un à cinq.
Il s'agit d'une question d'entrevue délicate, dans laquelle on vous demande d'analyser votre propre performance du premier tour. Soyez authentique et n'ayez jamais l'air diplomate.
Exemple de réponse
Monsieur, au premier tour, la majorité des questions étaient liées à ma connaissance du domaine de base. Je suis une personne techniquement solide et, heureusement, j'ai été en mesure de fournir une bonne performance pour toutes ces questions. Mes réponses étaient claires, précises et pertinentes. Cependant, il y avait quelques personnalités évaluant les questions au premier tour, dans lesquelles j'ai un peu hésité. Je me suis amélioré sur cet aspect et je suis maintenant prêt à les affronter également. Dans l'ensemble, je voudrais m'évaluer avec un 4.8
2. Nommez la dernière technologie qui vous passionne. Expliquez également la raison de votre choix.
Cette question vérifie votre niveau de sensibilisation et d'intérêt pour les dernières technologies et développements.
Exemple de réponse
Monsieur, j'ai récemment entendu parler de voitures volantes. Un groupe de scientifiques travaille dur pour développer un moteur spécial qui pourrait soulever les voitures en utilisant la poussée et les laisser flotter dans les airs sans aucune poussée mécanique. Cette technologie m'excite vraiment, car elle pourrait résoudre de nombreux problèmes humains tout en économisant un temps de trajet précieux.
3. Quelles sont les erreurs possibles que vous avez commises lors de votre premier entretien ?
A travers cette question, un enquêteur veut vérifier votre capacité d'auto-analyse. Ceci est une commune Deuxième interview question, dans laquelle vous êtes interrogé sur les éventuelles erreurs que vous avez commises lors de votre premier tour.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon avis, tout s'est très bien passé, jusqu'à ce qu'on me demande mes « facteurs de motivation ». Je me suis préparé très dur pour ma session d'entretien, mais j'ai raté la préparation de ces facteurs. Je crois que j'ai foiré en donnant une réponse à cette question, et c'est peut-être ma seule erreur.
4. Dans la liste de mérite, préparée après le premier tour, vous êtes classé assez bas. Quelle spéciale ferez-vous dans ce tour pour augmenter votre score ainsi que votre classement ?
Il s'agit d'une question d'entrevue délicate, dans laquelle une entrevue tente de détruire votre niveau de confiance et vous soumet à un stress excessif. À travers cette question, un intervieweur souhaite évaluer non seulement votre capacité à gérer la pression, mais également votre capacité à performer sous pression.
Exemple de réponse
Monsieur, c'est amusant de remonter du bas, car cela rend le succès beaucoup plus doux et agréable. Je me suis préparé très dur pour cette séance d’entretien et j’ai couvert toutes mes bases. Dans ce tour, j'essaierais d'être plus précis et pertinent dans mes réponses. De plus, j'afficherais un langage corporel bien meilleur que le premier, car j'ai pratiqué plus de 10 séances d'entretiens simulés.
5. Comment traitez-vous et gérez-vous les dilemmes éthiques survenant sur votre lieu de travail ? Expliquez à l'aide d'un exemple réel.
Les dilemmes éthiques font référence à une situation délicate dans laquelle vous serez coincé entre les bénéfices de la société et les bénéfices de votre organisation. Par exemple, un projet de construction particulier pourrait être bénéfique pour votre entreprise mais détruirait au moins un millier d’arbres et plusieurs habitats naturels. Soyez équilibré dans votre approche et faites preuve de dévouement ainsi que d’engagement envers votre employeur.
Exemple de réponse
Monsieur, je voudrais citer le vieil adage sage ici, qui est: «Ne vous disputez jamais avec votre pain et votre beurre». Il est peut-être vrai que les politiques de l'entreprise ne sont pas en faveur de son environnement et de la société en général, mais en tant qu'employé dévoué, je soutiendrais toujours mon organisation, qui me donne un moyen de subsistance.
6. Je suis curieux de connaître votre animal préféré. Pouvez vous partager?
Cela pourrait être une question facile pour les candidats non préparés, mais seul un candidat préparé connaîtrait son importance. Cette question est un maître évaluateur de personnalité, qui vous évalue sur la base des animaux que vous choisissez. Ainsi, faites-vous un devoir de choisir un animal adapté aux entreprises et apprenez certaines de ses caractéristiques positives.
Exemple de réponse
Monsieur, mon animal préféré est un chien. Non seulement il est fidèle, mais il possède également des capacités de reniflement uniques. Si je suis capable de montrer sa loyauté et d'acquérir la capacité de juger rapidement des choses terribles, alors je réussirai très bien sur le lieu de travail.
7. Décrivez un moment où vous avez fait preuve d'engagement sur votre lieu de travail.
Il s'agit d'une question d'entrevue basée sur la situation, dans laquelle on vous demande de raconter un incident dans lequel vous avez fait preuve d'engagement sur votre lieu de travail.
Exemple de réponse
Monsieur, cela s'est produit lors de mon mandat précédent lorsque nous, une équipe de cinq, avons été réduites à deux. Les trois autres membres de notre équipe ont quitté le lieu de travail pour différentes raisons et problèmes. Ainsi, aux côtés de mon compagnon, j'ai travaillé dur pour atteindre l'objectif de l'équipe dans les délais impartis. Avant, nous travaillions plus de 11 heures par jour, sans aucune rémunération supplémentaire, ce qui montre notre engagement envers notre employeur.
8. Établissez un rapport mathématique entre la chance, le travail acharné et Dieu. Vous pouvez également utiliser la stationnaire pour soutenir votre raisonnement.
Il s'agit d'une question intellectuelle, qui est purement conçue pour vérifier votre niveau d'intelligence, d'esprit et d'imagination. Il n'y a pas de réponse parfaite à cette question, car elle dépend en grande partie de votre processus de pensée et de votre système de croyances.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon humble avis, ces trois éléments sont largement liés et entrelacés. Mon ratio serait, Chance : Travail acharné : Dieu = 5:4:1. Je voudrais présenter les déclarations suivantes à l'appui de mon ratio :
| Déclarations | Poids (sur 10, selon la nature humaine) |
| Si vous êtes capable de travailler dur (à haute intensité), alors Dieu et la chance vous soutiennent. | 5 (au moins cinq fois sur dix nous travaillons très dur) |
| Si vous travaillez modérément dur, mais à la fois chance et dieu pourrait vous soutenir. | 4 (au moins quatre fois sur dix, nous travaillons modérément dur) |
| Si vous restez inactif et ne travaillez pas dur du tout, alors Dieu et la chance ne vous soutiendront pas | 1 (au moins une fois sur dix nous restons inactifs) |
9. Que pensez-vous du racisme et de l'équité en matière d'inclusion dans le contexte de la diversité sur le lieu de travail ?
Cette question vérifie votre sensibilisation et vos points de vue en ce qui concerne la diversité de la main-d'œuvre employée par une entreprise.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon avis, toutes les vies comptent, et toute forme de discrimination, qu'elle soit fondée sur le sexe, la religion, la caste ou la couleur de la peau, doit être strictement interdite et punie. Je n'ai absolument aucun problème à travailler avec un employé ayant une couleur de peau plus foncée que la mienne parce que je ne supporte pas le racisme. De plus, l'inclusion de l'équité, dans laquelle tous les employés sont traités de la même manière, quelle que soit leur religion ou leur caste, fonctionne plutôt bien et améliore le niveau de confiance des employés, les rendant plus dévoués et productifs.
10. Quel est le dernier livre que vous avez récemment lu ? Qu'as-tu appris de cela?
Cette question vérifie votre niveau d'intérêt pour les livres, la littérature et les magazines. Vous pouvez choisir toutes les biographies, les enseignements, les affaires et les livres basés sur la technologie, qui vous ont véritablement appris de bonnes qualités. De plus, assurez-vous que vous choisissez un livre qui n'appartient à aucun genre romantique ou adulte.
Exemple de réponse
Monsieur, j'ai récemment lu (____mentionner le nom du livre____), suite à une recommandation d'un de mes amis. C'est un livre merveilleux, qui m'a appris à me comporter et à réagir dans des situations difficiles et inconfortables. De plus, je me sens beaucoup plus confiant et détendu dans les situations qui exigent de parler en public. J'ai eu la chance de lire ce livre et je le recommanderai certainement à mes autres amis.
11. Supposons que vous ayez deux chemins, l'un mène au succès et l'autre à l'argent. Que choisirez-vous et pourquoi ?
Il s'agit d'une question intellectuelle, qui est purement conçue pour vérifier votre niveau d'intelligence, d'esprit et d'imagination. Il n'y a pas de réponse parfaite à cette question, car elle dépend en grande partie de votre processus de pensée et de votre système de croyances.
Exemple de réponse
Monsieur, pour être honnête et absolument véridique, l'argent est la forme de motivation la plus courante qui non seulement stimule les employés d'une organisation commerciale à travailler dur, mais les incite également à repousser leurs limites et à atteindre les objectifs assignés dans un délai déterminé . J'aime aussi l'argent, car il peut répondre à la plupart de vos désirs et attentes, à l'exception de quelques-uns. Cependant, je suis un homme de doctrine et je n'accepte jamais d'argent facile. Ainsi, je choisirais toujours la voie du succès, dans laquelle je travaille dur et gagne non seulement de l'argent, mais aussi de la renommée, de la reconnaissance et du soutien.
12. Travailler dans une organisation commerciale a ses propres défis et hoquets. Comment gérez-vous votre niveau de stress ?
Le stress fait partie intégrante du travail en entreprise. Cela est principalement dû aux défis que les organisations commerciales acceptent lorsqu'elles font des affaires. Ce stress peut entraver votre performance dans une entreprise et peut même impacter votre capacité à atteindre les objectifs. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à connaître les différentes stratégies et techniques grâce auxquelles vous êtes en mesure de gérer votre niveau de stress.
13. Quel est votre mode de travail préféré - en équipe ou individuel ?
De nos jours, il est courant pour les organisations commerciales de diviser l'ensemble de leur effectif en équipes distinctes en fonction de leur niveau d'éducation, de leurs compétences et de la nature des tâches à accomplir. Cette question vous donne l'opportunité de choisir entre les deux modes de travail, qui sont « en équipe » et « individuel ». Vous pouvez choisir n'importe lequel d'entre eux, mais assurez-vous que vous êtes en mesure de justifier votre sélection avec une logique et une justification raisonnables.
14. Quel est votre emploi de rêve?
Les humains ont un cerveau et une capacité inégalée à penser, à contempler et à réfléchir. Cela donne naissance à un monde hypothétique qui n’existe que dans notre imagination. Ce monde est connu sous le nom de « rêve ». Puisqu’il s’agit d’une question de travail en entreprise, vous devez vous en tenir au professionnalisme et aux lieux de travail. Comme réponse idéale, vous pouvez partager quelques attentes que vous attendez de votre employeur. Par exemple, vous pourriez rêver de travailler dans une entreprise qui organise des fêtes hebdomadaires pour ses employés.
15. Veuillez partager à nouveau, que pouvez-vous nous offrir que quelqu'un d'autre ne peut pas ?
Vous avez peut-être également tenté cette question lors de votre premier tour. Cependant, compte tenu de sa pertinence et de son importance, il y a de fortes chances que vous soyez également interrogé sur vos propositions uniques et vos capacités spéciales au deuxième tour. Tout comme le premier, assurez-vous de ne pas exagérer et d'être en mesure de donner une réponse en utilisant une expérience professionnelle réelle.
16. Comment gérez-vous les échecs sur votre lieu de travail ?
L'échec est un terme pathétique, que personne ne veut entendre ou confronter. Cela dérange non seulement une personne, mais la rend également obsédée par la négativité et le pessimisme. Dans un tel état, un employé aurait sans aucun doute de mauvais résultats sur son lieu de travail et ferait certainement une piètre figure. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à connaître vos stratégies et techniques grâce auxquelles vous êtes en mesure de gérer vos échecs au travail.
17. Quels sont vos principaux atouts ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante, qui marque son apparition dans presque toutes les séances d'entretien organisées à travers le monde. La meilleure façon de répondre à cette question est d'analyser la description de poste émise par l'employeur. Lisez-le attentivement et assurez-vous que vous êtes en mesure de comprendre tous les termes qui y sont mentionnés. Découvrez les exigences du poste et basez-y vos points forts.
18. Quand pouvez-vous commencer à travailler avec nous ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante, qui vous oblige à partager votre date de début prévue. On vous posera certainement cette question lors de votre deuxième tour, mais rappelez-vous toujours que cette question ne garantit pas votre sélection. Par conséquent, maintenez votre concentration et gardez votre niveau de concentration intact pour le reste de la session d'entretien.
19. Comment restez-vous motivé au travail ?
C'est la nature humaine d'exiger de la motivation et de l'inspiration. Accomplir une tâche au quotidien est un processus difficile qui écrase les salariés dans sa monotonie et les détourne vers la nouveauté. À ce stade, la motivation agit comme une force directrice qui redonne de la raison à ces employés écrasés. À travers cette question, un intervieweur souhaite connaître les différents facteurs de motivation qui vous poussent à travailler dur et à éviter l’ennui. Ces facteurs peuvent être influencés par votre situation personnelle, votre situation financière et vos désirs. Par conséquent, fournissez toujours une réponse authentique et originale.
20. Quelles sont vos attentes salariales ?
Il est courant que les enquêteurs vous posent des questions sur vos attentes salariales lors d'une séance d'entretien elle-même. Comme réponse idéale, assurez-vous que vous citez un chiffre de salaire qui n'est ni trop élevé ni trop bas par rapport au salaire médian. Pour cela, vous pouvez toujours effectuer un examen approfondi de l'industrie à laquelle vous appartenez et noter tous les salaires offerts à des professionnels similaires. Calculez le salaire moyen ou moyen et basez votre réponse dessus.
21. Avez-vous des questions à nous poser ?
Peut-être avez-vous également entendu cette question lors de votre premier tour. Mais rassurez-vous, cette question vous sera à nouveau posée. Il est courant que les enquêteurs clôturent une session d'entretien, qu'il soit premier ou deuxième, en utilisant cette question. A travers cette question, un intervieweur veut connaître les différentes appréhensions, doutes ou problèmes que vous pourriez avoir concernant l'organisation de l'entreprise. Si vous avez manqué cette question lors de votre premier tour, il est maintenant temps de faire amende honorable et de poser des contre-questions pertinentes à votre interlocuteur. Lisez les questions modèles mentionnées ci-dessous pour une meilleure compréhension :
Questions types
- Quels sont les différents incitatifs et indemnités offerts par l'entreprise à ses employés?
- Veuillez partager une liste de tous les congés payés offerts par l'entreprise à ses employés au cours d'une année civile.
- Pouvez-vous nommer les principaux programmes de formation et de développement organisés par l'entreprise pour ses employés réguliers ?
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les deuxièmes entretiens) :
Bibliographie
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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