Top 21 des questions d'entretien avec Raytheon en 2024 [avec réponses]

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Raytheon est un conglomérat de défense ayant son siège social dans le Massachusetts, aux États-Unis. Cette société a été créée sous le nom d'American Appliance Company en 1922 par Lawrence Marshal, Charles Smith et Vannevar Bush. La société a fait des progrès rapides et est actuellement une organisation commerciale de 100 milliards de dollars, connue pour ses équipements de défense.

C'est l'un des principaux entrepreneurs de défense opérant aux États-Unis ayant de précieux projets de défense en cours ainsi que des projets de défense à venir. Travailler dans un conglomérat aussi prestigieux n'est rien de moins qu'un rêve devenu réalité. Cependant, ses sessions d'entretiens sont assez délicates, et pour les réussir, vous devez avoir une préparation sérieuse.

Questions d'entretiens chez Raytheon

21 meilleures questions d'entrevue à étudier

1. Qu'est-ce que la « qualité » pour vous ? Veuillez expliquer à partir du contexte de votre profil d'emploi.

Il s'agit d'une question d'entretien basée sur des mots, en réponse à laquelle vous devez partager votre propre version de l'interprétation du terme « qualité ».

Exemple de réponse

Monsieur, à mon humble avis, toute tâche présente de la "qualité", si elle est capable de :

  • Répondre aux attentes des clients de l'entreprise et
  • Répondre aux repères ou aux normes établis

2. Comment gérez-vous les commentaires négatifs ou les critiques ?

Cette question vérifie vos points de vue et vos approches pour recevoir et gérer les critiques.

Exemple de réponse

Monsieur, il est courant de recevoir des critiques tout en travaillant dans une organisation commerciale. Cependant, je ne le prends pas de manière négative, je le vois plutôt comme une opportunité d'améliorer mes performances et de combler mes lacunes.

3. Décrivez un moment où vous avez fait preuve de courage, de passion et de persévérance sur votre lieu de travail.

Il s'agit d'une question d'entretien basée sur la situation, dans laquelle vous devez raconter un événement professionnel en temps réel, qui s'est produit de préférence sur votre lieu de travail. Soyez précis et n'exagérez jamais.

Exemple de réponse

Monsieur, je crois que je suis un employé dévoué et engagé qui travaille toujours pour le bénéfice de mon employeur. Je me souviens d'une telle situation lorsque je travaillais avec ABB Manufacturing Inc. en tant que chef de projet. Nous avons reçu une demande urgente d'un de nos clients qui souhaitait un plan détaillé et une mise en page du projet en moins d'une semaine. Bien que cela soit intimidant, j'ai volontairement accepté le défi et j'ai travaillé jour et nuit pour exécuter la tâche. J'ai toujours eu la possibilité d'arrêter, mais j'ai persévéré et montré mon courage ainsi que ma passion pour accomplir la tâche.

4. Dans quelle mesure êtes-vous prêt à travailler en rotation ?

Il s'agit d'une exigence commune de l'entreprise et, par conséquent, répondez positivement.

Exemple de réponse

Monsieur, je n'ai aucun problème avec les changements de rotation et je n'ai aucune aversion pour eux. Vous pouvez être assuré que je ne me plaindrai jamais, même si mon quart de travail est changé brusquement.

5. Nous sommes une société mère et avons quelques filiales ou préoccupations sœurs. Pouvez-vous les nommer?

Cette question teste vos connaissances sur la structure de l'entreprise.

Exemple de réponse

Bien sûr, monsieur, ce sont :

  • Collins Aerospace
  • Pratt et Whitney
  • Raytheon Intelligence et espace
  • Missiles Raytheon et Défense

6. Nous fabriquons des missiles, des systèmes de défense aérospatiaux et d'autres instruments liés à la guerre. Ne pensez-vous pas que nous sommes contraires à l'éthique et que nous fabriquons des machines modernes qui aident à tuer des gens ?

Cette question teste votre intérêt et votre envie de vous associer à Raytheon. L'intervieweur critique stratégiquement l'entreprise à travers cette question, de manière à vous mettre mal à l'aise et mal à l'aise. Dans l'idéal, contredisez l'intervieweur en utilisant des jugements pertinents.

Exemple de réponse

Monsieur, Raytheon est un entrepreneur de la défense et fabrique des équipements sur des commandes contractuelles, qui proviennent de nul autre que des États-Unis. Près de 90 % des produits de l'entreprise sont consommés dans le cadre d'opérations militaires et sont utilisés par nos soldats au cœur de lion et nos officiers de défense. De cette façon, l'entreprise joue son rôle dans le maintien de la souveraineté, de la liberté et de la suprématie de ce pays bien-aimé et le plus prospère au monde. Il n'y a rien de contraire à l'éthique dans la conduite de l'entreprise, tout est plutôt patriotique, ce qui m'incite à vous rejoindre.

7. Que savez-vous de notre entreprise ? Veuillez partager une brève histoire de la nôtre.

Cette question teste vos connaissances factuelles et historiques sur l'entreprise.

Exemple de réponse

Monsieur, cette société a été créée en 1922 par le trio Lawrence Marshal, Charles Smith et Vannevar Bush. L'entreprise a commencé ses activités dans le domaine de la réfrigération sous le nom d'American Appliance Company. Cependant, c'est en 1928 que l'entreprise s'est tournée vers la fabrication de matériel de défense et, peu de temps après, elle est devenue l'un des principaux fournisseurs de tubes magnétrons et de systèmes radar, qui ont été largement utilisés pendant la Seconde Guerre mondiale. La société a fait de rapides progrès depuis lors et a acquis/fusionné plusieurs sociétés pour élargir son champ d'action.

8. Quelle est l'importance de la diversité dans la main-d'œuvre et comment soutient-elle une organisation commerciale ?

Cette question vérifie vos connaissances et vos points de vue concernant une main-d'œuvre diversifiée.

Exemple de réponse

Monsieur, la diversité fait référence à l'inclusion d'employés appartenant à des origines, des religions, des castes et des croyances différentes dans les effectifs de l'entreprise. Il est très important, car il rapporte divers avantages à l'entreprise, tels que :

  • Existence de différentes manières innovantes de résoudre un problème
  • Exécution de tâches similaires avec des compétences et des techniques diversifiées, ce qui améliore la productivité
  • Respect entre les employés les uns pour les autres avec un désir d'en savoir plus sur l'appartenance ethnique de l'autre employé et les aspects connexes

9. Nous avons tous nos propres préférences et choix. Comment préférez-vous travailler - en équipe ou individuellement ?

Il s'agit d'une question d'entretien délicate, qui vise à vous renseigner sur votre mode de travail préféré. Il a été observé que vous n'êtes tout simplement jamais en sécurité à travers cette question d'entretien, quelle que soit l'option que vous choisissez. C'est parce que, si vous choisissez:

  • Équipe: Vous serez considéré comme un employé, qui ne peut pas travailler sous un minimum de conseils et de supervision
  • Individuellement: Vous serez considéré comme une personne incapable de développer des liens solides avec ses collègues et de travailler en harmonie.

Cependant, vous devrez obligatoirement faire un choix parmi les deux options disponibles. Au mieux, vous pouvez justifier votre sélection en utilisant des jugements et une logique raisonnables.

10. Quel est votre emploi de rêve?

Tout le monde rêve et a quelques envies et attentes. Du contexte corporatif, vous pouvez certainement rêver de travailler dans une organisation qui offre plusieurs avantages à ses employés, comme une meilleure promotion, de bonnes augmentations de salaire, un environnement de travail parfait, etc. À travers cette question, un intervieweur veut connaître vos attentes de votre employeur. Soyez clair et ne partagez jamais rien qui soit irréaliste.

11. Comment maintenez-vous votre enthousiasme malgré l'exécution de tâches répétitives ?

La répétition a la capacité d'écraser une personne dans sa monotonie. Cela peut épuiser le niveau de performance et détériorer la qualité du travail exécuté. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à connaître les différentes stratégies et techniques que vous adoptez pour maintenir votre envie de travailler. Cela peut être n'importe quoi comme prendre de courtes pauses, faire du yoga, de la méditation ou peut-être une bonne conversation avec des collègues.

12. Décrivez votre meilleur patron et votre pire patron ?

Nous travaillons tous dans différentes organisations professionnelles et rencontrons différents seniors et patrons. Certains d'entre eux sont vraiment utiles et nous aimons travailler avec eux. Cependant, certains sont des intimidateurs et nous passons chaque minute avec eux comme si nous étions des prisonniers. Le premier est évidemment capable de faire une entrée dans nos bons livres, le second ratant le cut. À travers cette question, un intervieweur veut connaître la raison exacte ou la base, à l'aide de laquelle vous catégorisez et séparez vos bons et mauvais patrons.

13. Comment gérez-vous vos échecs ?

Nous le savons tous, nous échouerons à un moment donné de notre vie, peu importe les efforts que nous déployons. Pourtant, les humains sont incapables de faire face à l’échec, ce qui a un impact dévastateur sur leur comportement et leur approche naturels. Cela les fait se sentir moins confiants et parfois sans valeur. Un employé traversant une telle phase ne peut pas fournir une performance de travail optimale et échouera toujours. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à connaître les différentes stratégies que vous adoptez pour gérer votre échec au travail.

14. Nous préférons travailler en équipe. Quelle est votre culture d'équipe éthique ?

De nos jours, il est courant pour les entreprises, en particulier celles établies comme Raytheon, de diviser et de séparer leurs employés en fonction de leur niveau d'éducation, de la nature des tâches à accomplir et de leurs compétences. À travers cette question, un intervieweur veut savoir quelles sont les différentes qualités et attributs que vous attendez des membres de votre équipe. Comme réponse idéale, vous pouvez partager quelques caractéristiques favorables à l'entreprise, telles que travailleur, diligent, encourageant, persévérant, passionné par le travail, soucieux du détail, etc.

15. Un travail en entreprise a ses propres défis et ultimatums. Comment gérez-vous votre niveau de stress ?

Ce monde est aux prises avec du stress et des tensions, et les employés travaillant dans les entreprises ne font pas exception. Il a été observé que les employés stressés offrent des performances inférieures aux normes sur le lieu de travail et ne respectent pas les délais. Par conséquent, un intervieweur souhaite connaître toutes vos stratégies et mesures adoptées grâce auxquelles vous êtes en mesure de gérer votre niveau de stress.

16. Pourquoi nous avez-vous choisis ?

Nous postulons simultanément auprès de diverses organisations professionnelles pour améliorer nos chances de sélection. Ce faisant, certaines organisations sont simplement au sommet de l'échelle, avec lesquelles nous voulons vraiment nous associer et certaines trouvent un rang inférieur. Un enquêteur à travers sa question veut tester le sérieux et l'engagement que vous avez envers Raytheon. Idéalement, préparez simplement une réponse structurée en compilant :

  • Vos intérêts personnels dans l'entreprise
  • Les grandes réalisations de l'entreprise et
  • Les avantages offerts aux salariés

17. Nous sommes un entrepreneur majeur dans le domaine de la défense et avons de nombreux projets dans notre pipeline. Par conséquent, nous attribuons plusieurs tâches à nos employés qui doivent être exécutées en une seule journée de travail. Comment assurez-vous une exécution en temps opportun de toutes les tâches ?

Cette question veut connaître votre technique de priorisation. Le niveau de difficulté des tâches, leur consommation de temps et l'urgence de leur réalisation sont les trois facteurs les plus importants sur la base desquels les employés sont en mesure de classer et d'organiser leurs tâches afin de pouvoir les terminer bien avant la date limite. Vous pouvez choisir parmi ces méthodes ou peut-être partager votre propre stratégie.

18. Quelles sont vos attentes salariales ?

Il s'agit d'une question d'entretien non technique, qui analyse partiellement et même pas complètement votre personnalité. Pourtant, les candidats hésitent à répondre à cette question et perdent l'opportunité d'emploi. Cela peut se produire si vous prolongez un salaire trop élevé ou trop bas par rapport au salaire moyen offert dans votre secteur à des professionnels similaires. Par conséquent, il est recommandé de toujours procéder à un examen approfondi de l'industrie à laquelle vous appartenez et de calculer un salaire moyen, qui doit ensuite être utilisé pour indiquer votre tranche de salaire attendue.

19. Nous avons tous besoin d'un coup de pouce pour travailler dur. Qu'est-ce qui vous motive?

À travers cette question, un intervieweur veut connaître les facteurs de motivation qui vous incitent à travailler dur et à réussir tes objectifs et les objectifs dans un délai déterminé. Soyez original et essayez d'éviter toutes les réponses génériques.

20. Quand pouvez-vous commencer à travailler avec nous ?

Nous avons tous nos engagements et obligations antérieurs, qui nous occupent. Ainsi, vous pourriez ne pas être disponible immédiatement et cela pourrait également retarder votre processus d'adhésion. Grâce à cette question, un intervieweur veut connaître votre date de début prévue à partir de laquelle vous pouvez commencer à travailler pour l'entreprise. De plus, cette question ne garantit en aucun cas votre sélection, il est donc important de maintenir votre niveau de concentration et votre concentration.

21. Avez-vous des questions à nous poser?

Qu'il s'agisse d'une séance d'entrevue de Goldman Sachs, Nordstrom, ou peut-être Associés ZS, il est courant que les intervieweurs concluent une séance d'entrevue en utilisant cette question. Votre session pour Raytheon sera également conclue à l'aide de cette question, qui vous oblige à partager vos doutes et vos appréhensions que vous pourriez avoir à l'égard de l'entreprise. Essayez toujours cette question et posez quelques contre-questions pertinentes à votre interlocuteur. Vous pouvez toujours vous référer aux questions modèles mentionnées ci-dessous, pour une meilleure compréhension :

Questions types

  • Quels sont les différents incitatifs et indemnités offerts par l'entreprise à ses employés?
  • Est-ce la politique de l'entreprise d'offrir régulièrement des promotions et des augmentations de salaire basées sur le mérite et la performance des employés ?
  • Veuillez partager une liste de toutes les politiques anti-harcèlement mises en œuvre par l'entreprise sur son lieu de travail.

Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les entretiens Raytheon) :

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Bibliographie

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
  2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
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