हम एक प्रतिस्पर्धी दुनिया में रहते हैं। आवेदकों की लंबी सूची में से शॉर्ट-लिस्टेड होना कठिन है क्योंकि हजारों लोग एक ही नौकरी में एक ही पद के लिए आवेदन करते हैं और इन नौकरी साक्षात्कारों को नौकरी की पेशकश में बदलने की प्रक्रिया भी कठिन है। लेकिन सवाल यह है कि उन आवेदकों में से एक कैसे बनें जिन्हें साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाता है? एंड्रयू कार्नेगी कहते हैं,
“औसत व्यक्ति अपनी ऊर्जा का केवल 25% ही अपने काम में लगाता है। दुनिया उन लोगों के लिए अपनी टोपी उतार देती है जो अपनी क्षमता का 50% से अधिक प्रयास करते हैं, और उन कुछ और दूर की आत्माओं के लिए अपने सिर के बल खड़ा होता है जो 100% समर्पित करते हैं।
इसलिए, चुनौती उन लोगों में से एक बनने की है जो उन साक्षात्कारों को वास्तव में प्रस्तावों में बदलने के लिए अपनी क्षमता का 50% से अधिक काम में लगाते हैं। उस नौकरी की पेशकश पाने के लिए, आपको सबसे पहले साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट होना होगा। लेकिन बात यह है कि हममें से बहुत से लोग अपनी नौकरी में अच्छे हैं, लेकिन जब नौकरी के लिए साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश की बात आती है, तो हम निराश हो जाते हैं।
संक्षेप में, अधिक नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए, हमें अधिक नौकरी के साक्षात्कार प्राप्त करने होंगे, ताकि आप अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त हासिल कर सकें। इस लेख में, हम विस्तार से चर्चा करेंगे कि हम उनके उदाहरणों के साथ अधिक नौकरी के साक्षात्कार और नौकरी के प्रस्ताव कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
अधिक नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करने की कुंजी
खुद को एक ब्रांड के रूप में स्थापित करें
विपणक किसी नए डिज़ाइन किए गए उत्पाद को बेचने के लिए क्या करते हैं, वे संभावित ग्राहकों को बेचने के लिए उस उत्पाद के लिए एक ब्रांड नाम बनाते हैं। उसी तरह, एक उम्मीदवार को खुद को एक ब्रांड के रूप में स्थापित करने की ज़रूरत है, यानी नियोक्ता या भर्तीकर्ता को यह बताना होगा कि वह मौजूद है। अपना खुद का ब्रांड नाम बनाने के लिए, आप खुद को एक ब्रांड के रूप में प्रस्तुत करने के लिए अपने नाम से एक निजी वेबसाइट बना सकते हैं।
हम वैश्वीकरण की दुनिया में रहते हैं जहां सब कुछ वेब पर, ऑनलाइन है और हमारे पास अद्भुत त्वरित उपकरण हैं जिनके माध्यम से हम या तो अपनी वेबसाइट बना सकते हैं या इसे न्यूनतम लागत पर डिजिटल विशेषज्ञों द्वारा बना सकते हैं।
आपके द्वारा बनाई गई इस वेबसाइट में आपके काम का एक पोर्टफोलियो, एक अपलोड किया गया सीवी या बायोडाटा, ब्लॉग और अन्य कौशल और आपके बारे में अन्य विवरण शामिल हो सकते हैं।
अपने नाम से एक वेबसाइट बनाने से आपको मदद मिलेगी:
- भीड़ से अलग
- भर्तीकर्ताओं और नियोक्ताओं को प्रभावित करें क्योंकि वे देखेंगे कि आप करियर के लिए कितने समर्पित हैं और आप उस नौकरी को पाने के लिए कितने गंभीर हैं
- उन Google खोजों में स्वयं को रैंक करें
- नियोक्ता के सामने एक व्यक्तिगत ब्रांड स्थापित करें
- आपको नियोक्ताओं के सामने अपना विज्ञापन दिखाने में मदद मिलेगी
- अपने आप को व्यक्त
- अधिक नियोक्ताओं को शामिल करें
- अधिक नौकरी साक्षात्कार प्राप्त करें
- अपना नेटवर्क बढ़ाकर कुछ पैसे कमाएँ
आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति पर भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए अपने बायोडाटा और अपने बायोडेटा में अपनी व्यक्तिगत वेबसाइट का विवरण भी जोड़ सकते हैं।
अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल अपडेट करें
हम सभी इस बात से अवगत हैं कि संभावित नियोक्ता को उसका संभावित उम्मीदवार दिलाने के लिए लिंक्डइन प्लेटफॉर्म कितनी अच्छी तरह काम कर रहा है। आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल बहुत महत्वपूर्ण है और इसे अद्यतित रखना भी बहुत महत्वपूर्ण है। लगभग सभी भर्तीकर्ता कंपनी में रिक्त पद के लिए उपयुक्त उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए इस मंच का उपयोग करते हैं।
अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को खोज इंजन अनुकूलित (एसईओ) प्राप्त करें। एसईओ डिजिटल मार्केटिंग के सबसे कुशल उपकरणों में से एक है जो आपको अपनी ऑनलाइन उपस्थिति बनाने, कीवर्ड अनुसंधान करने और इसे अपने पेज पर शामिल करने में मदद करता है, आप लिंक्डइन प्रीमियम पर भी स्विच कर सकते हैं जैसे कि आप उस नेटफ्लिक्स सदस्यता के लिए भुगतान कर सकते हैं, आप कर सकते हैं इसके लिए भी भुगतान करें क्योंकि यह पूरी तरह से पैसे के लायक है।
अपने लिंक्डइन बायोडाटा को अद्यतन रखें। और उस ऑनलाइन उपस्थिति को बनाने के बाद, यदि कोई भर्तीकर्ता आपसे जुड़ने का प्रयास करता है, तो पहला कदम उठाने और नियोक्ता को एक संदेश भेजने की बारी आपकी है। उदाहरण के लिये:
सुप्रभात सर/मैडम,
जुड़ने के निमंत्रण के लिए धन्यवाद. मैंने आपका निमंत्रण देखा और आप तक पहुंचना चाहता था। मैं एक मानव संसाधन प्रबंधक हूं और फिलहाल नौकरी की तलाश में हूं। आपके साथ त्वरित बातचीत करने का सही समय क्या होगा?
मुझे ज़रूर बताएं। मुझे आपकी प्रतिक्रिया का इंतजार रहेगा.
तो, यह अधिक नौकरी साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के आपके लिंक्डइन तरीके के बारे में था। अब हम इसे प्राप्त करने के और तरीकों की ओर बढ़ते हैं।
नियोक्ता तक पहुंचें
नियोक्ता तक पहुंचने का मतलब है पहला कदम उठाना और स्वयं उस भर्तीकर्ता को एक आवेदन भेजना जो वर्तमान में अपनी कंपनियों के लिए संभावित उम्मीदवारों की तलाश कर रहा है। आप उन्हें एक ई-मेल या लिंक्डइन संदेश भी भेज सकते हैं।
उदाहरण के लिए:
आदरणीय सर / मैडम,
मुझे आशा है कि यह मेल आपको पसंद आएगा, मैं प्रतीक जैन हूं और मैं एक प्रमाणित डिजिटल मार्केटर हूं और वर्तमान में नौकरी की तलाश में हूं। मैंने देखा कि आपके पास एक एसईओ विशेषज्ञ का पद रिक्त है और मुझे लगता है कि मैं उस नौकरी के लिए बिल्कुल उपयुक्त हूं।
मेरे पास इस क्षेत्र में काम करने का 3+ साल का अनुभव है। यदि यह आपके लिए ठीक है, तो क्या हम इस अवसर के बारे में, आपके लिए सबसे उपयुक्त समय पर, अधिक बात कर सकते हैं?
मैं इस संबंध में आपसे बात करने के लिए उत्सुक हूं।
ठनक यू।
प्रतीक जैन.
आप इस प्रकार के ईमेल अधिक से अधिक संभावित नियोक्ताओं को भेज सकते हैं जो आपकी नौकरी की इच्छा सूची में फिट हों। इससे आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के अधिक अवसर प्राप्त करने और उन्हें नौकरी की पेशकश में बदलने के अधिक अवसर प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
आप आवेदन के लिए औपचारिक पत्र प्रारूप का भी पालन कर सकते हैं।
एक आकर्षक कवर लेटर लिखें
कवर लेटर आपके बायोडाटा के साथ जुड़ा एक संक्षिप्त लेख है। यह कवर लेटर या तो कोई सौदा कर सकता है या किसी सौदे को तोड़ सकता है क्योंकि यह पहली चीज है जिसे नियोक्ता तब देखता है जब वह आवेदनों पर गौर करता है। अपने कार्य अनुभव के बारे में विस्तार से विवरण जोड़ें क्योंकि बायोडाटा में इसे अधिक विस्तार से शामिल नहीं किया जाएगा।
अपने कवर लेटर के अंत में ऐसे वाक्य जोड़ें जिससे साक्षात्कारकर्ता आपका बायोडाटा पढ़ने के लिए उत्सुक हो जाए।
एक अद्वितीय बायोडाटा बनाएं
अपना बायोडाटा बनाने के लिए अपना समय लें। आपका बायोडाटा इतना संतुष्ट होना चाहिए कि भर्तीकर्ता आपका आवेदन स्वीकार करने और आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए आमंत्रित करने के लिए बाध्य हो जाए। अपने सभी कौशल, योग्यता, शैक्षणिक पृष्ठभूमि, प्रमाणपत्र, कार्य अनुभव और अन्य सह-पाठ्यचर्या संबंधी गतिविधियों को व्यवस्थित रूप से सूचीबद्ध करें जिनका आप हिस्सा थे। जब उम्मीदवार नौकरी के लिए पूरी तरह से अनुकूलित बायोडाटा भेजता है तो नियोक्ता के लिए किसी उम्मीदवार को शॉर्टलिस्ट करना आसान हो जाता है।
उदाहरण के लिए:
यदि आप मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि जो कौशल आप अपने बायोडाटा में जोड़ते हैं, वे उन कौशल से सह-संबंधित हैं जो एक मानव संसाधन प्रबंधक अपनाता है। इस क्षेत्र में आपके पिछले कार्य अनुभव का उल्लेख करें।
या यदि आप मार्केटिंग के क्षेत्र में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको उन मार्केटिंग अभियानों की सूची जोड़नी चाहिए जिनका आप हिस्सा रहे हैं, पिछली उत्पाद बिक्री नौकरियों का उल्लेख करें जो आप करते थे, और फिर अपनी योग्यताओं को साक्षात्कारकर्ता की अपेक्षाओं के साथ संरेखित करें। .
अपने बायोडाटा के लिए सही प्रारूप चुनें, और यदि आपको अपना बायोडाटा बनाने में परेशानी हो रही है, तो आप हमारे लेख को पढ़ सकते हैं: https://prepmycareer.com/write-a-college-resume/
यह लेख आपको प्रारूप और उन चीजों का एक विचार देगा जो आपको बायोडाटा लिखते समय ध्यान में रखने की आवश्यकता है।
अधिक नौकरी साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए, आप अपना बायोडाटा इंटर्न शाला, लिंक्ड इन और लेट्स इंटर्न जैसी वेबसाइटों पर भी अपलोड कर सकते हैं। संभावित नियोक्ता आपको अपनी कंपनी में काम करने के लिए निमंत्रण भेज सकते हैं।
अपना नौकरी आवेदन और अपना बायोडाटा जमा करने के बाद, नियुक्ति प्रबंधक से संपर्क करना याद रखें। ऐसा करने के लिए आप एक अनुवर्ती मेल भेजकर कह सकते हैं कि मुझे आशा है कि आपको मेरा आवेदन प्राप्त हो गया है, मैं आपकी कंपनी के साथ काम करने के लिए उत्सुक हूं।
नौकरी के साक्षात्कार को नौकरी की पेशकश में परिवर्तित करना
साक्षात्कार में हमेशा सामान्यतः पूछे जाने वाले प्रश्नों पर ध्यान दें
उस नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करने के बाद, यह आपकी ज़िम्मेदारी है कि उस साक्षात्कार को नौकरी की पेशकश में बदलने के लिए कड़ी मेहनत करें। जब आप इंटरव्यू में बार-बार पूछे जाने वाले सवालों से गुजरेंगे तो आपको यह अंदाजा हो जाएगा कि इंटरव्यू में पूछे गए सवाल कैसे हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए: जैसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर के लिए तैयारी करें
- ओर बताओ अपने बारे मेँ
- आपकी शक्तियां क्या है?
- अपके प्रमुख कौशल क्या हैं?
- आप किसी कठिन परिस्थिति को कैसे संभालते हैं?
- आप दबाव में कैसे काम करते हैं?
- हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?
- आप किसके साथ काम करना चाहते हैं? हमारी कंपनी?
ऐसे प्रश्नों का अभ्यास और तैयारी करने से आप साक्षात्कार में पर्याप्त आश्वस्त दिखेंगे। इस तरह आप नौकरी की पेशकश पाने के एक कदम और करीब पहुंच जाएंगे।
साक्षात्कार में प्रश्न पूछें
साक्षात्कार में दोतरफा संचार शामिल होता है। अगर आप यूं ही बैठे रहेंगे और नियोक्ता से नौकरी से संबंधित कोई सवाल नहीं पूछेंगे तो नियोक्ता को लगेगा कि आपको नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है।
साक्षात्कार में प्रासंगिक प्रश्न पूछने से उस साक्षात्कार को नौकरी की पेशकश में बदलने की संभावना बढ़ जाएगी।
निष्कर्ष
हमें उम्मीद है कि इस लेख में हमने आपके साथ जो भी बातें साझा की हैं, वे आपको नौकरी के साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश में मदद करेंगी। जब आपके पास नौकरी के प्रस्तावों और साक्षात्कारों की बाढ़ आ जाएगी, तो आपको पहले से यह सीखने का अभ्यास करना चाहिए कि नौकरी के कई प्रस्तावों को कैसे संभालना है, आखिरकार, सीखना एक कभी न खत्म होने वाली प्रक्रिया है। आपको यह लेख कैसा लगा नीचे कमेंट करें और शेयर करें।
आपके साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ।
संदर्भ
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1559-1816.1986.tb02275.x
- https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:255897
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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