कर्मचारियों को संगठन की संपत्ति माना जाता है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि इसी कारण से कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार की नीतियों, प्रोत्साहनों और पुरस्कारों का उपयोग करके संतुष्ट और संतुष्ट रखा जाता है। कर्मचारियों को काम पर रखना एक कठिन कार्य है और गुणवत्तापूर्ण प्रतिभाओं को नियोजित करना जो कुशल होने के साथ-साथ कुशल हों, जिनमें संगठन में समाहित होने और कार्य नैतिकता का सख्ती से पालन करने की क्षमता और दक्षता हो, एक लंबी और धैर्यपूर्ण प्रक्रिया है। इस प्रकार, यही कारण है कि एक विशेष पेशेवर को एचआर समन्वयक कहा जाता है, जिसकी प्राथमिक जिम्मेदारी पूरी भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन और सहायता करना है।
अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न
1) तीन कारण साझा करें, संगठन नए कर्मचारियों को क्यों नियुक्त करते हैं?
यह एक ऐसा प्रश्न है जो मानव संसाधन और नियुक्तियों से संबंधित सिद्धांतों के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
जरूर मालिक। प्रत्येक संगठन विभिन्न कारणों से नए कर्मचारियों को नियुक्त करता है। हालाँकि, ये तीन कारण लगभग सभी व्यावसायिक संगठनों के लिए सामान्य और बुनियादी हैं, ये हैं:
- नए कर्मचारियों के नए विचारों और ताज़ा ऊर्जा का आनंद लेना।
- अधिक कर्मचारियों का अर्थ है व्यवसाय का विस्तार, जिससे अंततः अधिक राजस्व के साथ-साथ मुनाफा भी होता है
- अत्यधिक दबाव वाले कार्यबल पर बोझ कम करें
2) किसी संगठन को छंटनी का निर्णय कब लेना चाहिए?
यह एक बुनियादी प्रश्न है जो नियुक्तियों और छँटनी के संबंध में मौलिक ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
किसी भी व्यावसायिक संगठन के लिए छंटनी कठिन होती है, मुख्य रूप से क्योंकि उसके कर्मचारियों ने व्यवसाय संचालन में अपना दिल और आत्मा लगा दी है ताकि संगठन बढ़ने और अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में सक्षम हो सके। फिर भी, मंदी या निराशाजनक व्यावसायिक चरण में, संगठन घटते राजस्व और गिरती बिक्री के कारण अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के लिए मजबूर होते हैं। दिवालिया होने का कोई मतलब नहीं है, इसलिए लागत बचाना और वेतन बिल कम करना बेहतर है।
3) क्या आप टीम माहौल में काम करना पसंद करते हैं या अकेले?
यह प्रश्न पहली नज़र में सरल लग सकता है। लेकिन एक तैयार उम्मीदवार हमेशा उल्टा ही कहेगा। यदि आप कहते हैं कि आप टीम माहौल में काम करना पसंद करते हैं, तो इससे यह राय बनती है कि आप अकेले काम नहीं कर सकते। इसी तरह, यदि आप कहते हैं कि आप अकेले काम करना पसंद करते हैं, तो इसका मतलब है कि आप एक आरक्षित व्यक्ति हैं और अन्य कर्मचारियों के साथ अच्छा तालमेल बनाए रखने में सक्षम नहीं हैं। जब भी आप खुद को ऐसी स्थिति में पाएं तो हमेशा बीच का रास्ता अपनाएं।
नमूना उत्तर
सर, मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जिसे अपनी क्षमताओं के साथ-साथ कौशल और ज्ञान पर बहुत भरोसा है। अकेले काम करते समय, मैं मुझे सौंपे गए सबसे कठिन कार्यों में भी सफल हो सकता था और जब एक टीम में काम करता था तो मैं उन कठिन कार्यों को हासिल करने और निष्पादित करने में पूरी टीम की मदद कर सकता था। अब गेंद मेरे सीनियर के पाले में है. मैं हमेशा उनके फैसले का सम्मान करूंगा. हालाँकि, मैं उन्हें संगठन के व्यापक हित को ध्यान में रखते हुए मुझे एक टीम सेटिंग में रखने की सलाह दूँगा।
4) आज के परिदृश्य में एटीएस की प्रासंगिकता बताएं?
एटीएस का मतलब है आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली और आजकल अनुप्रयोगों के एक बड़े पूल से संभावित उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने के लिए इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। यह नवाचार और तकनीकी प्रगति का एक उत्पाद है, जिसे बड़ी संख्या में व्यावसायिक संगठनों ने अपनाया है। आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपने कार्यकाल के दौरान इसका उपयोग करेंगे, इसलिए इसका उत्तर सकारात्मक तरीके से दें।
नमूना उत्तर
महोदय, विशेष रूप से लाभदायक और बहुराष्ट्रीय संगठनों को कुछ रिक्तियों या रिक्तियों के लिए भी उम्मीदवारों से बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होते हैं। ऐसे परिदृश्य में, प्रत्येक आवेदन की मैन्युअल रूप से जांच करना व्यावहारिक रूप से असंभव है। इस प्रकार, एटीएस का आविष्कार हुआ, जो मूल रूप से एक सॉफ्टवेयर है जो प्रासंगिक उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करता है। स्क्रीनिंग किए गए बायोडाटा का मूल्यांकन एचआर प्रबंधकों और समन्वयकों द्वारा किया जाता है ताकि उनकी उम्मीदवारी की ताकत की जांच की जा सके।
5)
नमूना उत्तर
6) क्या आपको लगता है कि तकनीकी प्रगति के कारण मानव संसाधन विभाग में काम करने वाले पेशेवर जल्द ही अनावश्यक हो जाएंगे?
यह एक पेचीदा सवाल है जो भविष्य की धारणा और वर्तमान तकनीक दोनों का मिश्रण है। आपसे इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक तरीके से देने की अपेक्षा की जाती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप अपनी वर्तमान आवश्यकता को कम नहीं आंक रहे हैं।
नमूना उत्तर
मुझे ऐसा नहीं लगता. मेरी राय में, प्रत्येक तकनीकी प्रगति के साथ मानव संसाधन पेशेवरों की आवश्यकता बढ़नी तय है। ऐसा इसलिए है क्योंकि हम सभी जानते हैं कि इन सॉफ़्टवेयर में समय-समय पर होने वाली गड़बड़ियाँ और उनसे संबंधित उच्च रखरखाव लागत, व्यावसायिक संगठनों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को पूरी तरह से स्वचालित करने से हतोत्साहित करेगी। इसके अलावा, अधिक सॉफ़्टवेयर उपयोग से एक परिष्कृत कार्य वातावरण का निर्माण होता है, जिसके लिए अधिक विशिष्ट श्रमिकों और तकनीकी विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। इससे किसी संगठन का वेतन बिल काफी बढ़ जाएगा।
7) क्या आप तनावपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में काम कर सकते हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता व्यस्त कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के प्रति आपका दृष्टिकोण और मानसिकता जानना चाहता है।
नमूना उत्तर
हाँ सर, बिल्कुल। मैं इस प्रश्न की प्रासंगिकता को पूरी तरह समझता हूं। बढ़ती प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ सख्त आर्थिक नीतियों के साथ आज की तेजी से बढ़ती दुनिया में, कर्मचारियों के लिए अपने कार्यदिवस के दौरान बड़ी संख्या में कार्य निष्पादित करना लगभग आवश्यक है। मैं ऐसी व्यस्त कामकाजी परिस्थितियों में प्रदर्शन करने के लिए पूरी तरह से तैयार और इच्छुक हूं। इसके लिए मैं हमेशा योगा करता हूं, साथ ही मेडिटेशन में भी लगा रहता हूं, ताकि मेरी शारीरिक और मानसिक ताकत बनी रहे।
8) आप अपने नियमित कर्तव्यों के पालन के साथ-साथ प्रशिक्षण बढ़ाने में कितनी रुचि रखते हैं?
प्रबंधकों और समन्वयकों के लिए अपने सहकर्मियों, नवागंतुकों और कनिष्ठों को प्रशिक्षण सेवाएँ प्रदान करना आम बात है। यह आपके नियमित कर्तव्यों के पालन के अलावा एक अतिरिक्त बोझ हो सकता है, लेकिन आपसे इसकी अपेक्षा की जाती है। इसलिए इस सवाल का जवाब हमेशा सकारात्मक तरीके से दें।
नमूना उत्तर
सर, आपने जो हासिल किया है उसे साझा करने से बेहतर कुछ भी नहीं है, और यदि यह ज्ञान है, तो इसे बिना एक पल भी सोचे साझा किया जाना चाहिए। निश्चिंत रहें, मैं उभरते कर्मचारियों या यहां तक कि नए कर्मचारियों को कोई भी प्रशिक्षण सत्र प्रदान करने से कभी इनकार नहीं करूंगा।
9) क्या आपको कभी जानवर बनने का मन करता है? यदि हां, तो कृपया एक का नाम बताएं।
यह एक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रश्न है जिसके लिए आपको किसी कीट/पक्षी/जानवर का नाम चुनना होगा, जिसमें कुछ उल्लेखनीय गुण और गुण हों, जिन्हें यदि दोहराया जाए, तो आपको उत्पादकता का उच्च स्तर प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।
नमूना उत्तर
सर, मैं जानवर जरूर बनना चाहूंगा, लेकिन स्थायी तौर पर नहीं। हालाँकि, एक कीट है जिसने वास्तव में मुझे प्रेरित और प्रेरित किया है। अगर भगवान ने मुझे कभी मौका दिया तो मैं वह बनना चाहूंगा।' मधुमक्खियाँ छोटे कीड़े हैं जिन्होंने उच्चतम स्तर का धैर्य, धैर्य और दृढ़ संकल्प दिखाया है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि ये छोटे जीव सभी जीवित प्रजातियों में सबसे अधिक मेहनती हैं, और यदि मनुष्य अपने दैनिक जीवन में उनके गुणों को दोहराते हैं, तो मैं निश्चित रूप से कह सकता हूं कि कोई भी कभी असफल नहीं होगा और हर कोई जीवन में सफलता प्राप्त करेगा।
10) कम से कम दो प्रमुख मानव संसाधन सॉफ्टवेयर के नाम बताएं।
इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता आपकी तकनीकी जागरूकता और दक्षता के स्तर को समझना चाहता है।
नमूना उत्तर
निश्चित रूप से, सर, मैं उन दो सॉफ़्टवेयरों का नाम बताना चाहूँगा जिनका मैंने व्यक्तिगत रूप से उपयोग किया है और जिनकी प्रशंसा की है, ये हैं:
- बांस एचआर और
- सेज बिजनेस क्लाउड लोग
11) स्वर्ग में कितने शहर होते हैं?
एक साक्षात्कार सत्र कुछ सीधे प्रश्नों का समूह नहीं है, जो हर अगली नियुक्ति में दोहराए जाते हैं। बल्कि, साक्षात्कारकर्ता अधिक से अधिक नवोन्मेषी होते जा रहे हैं और आपकी मुख्य प्रोफ़ाइल पर आपकी पकड़ का परीक्षण करने के साथ-साथ, वे आपके शरीर, भावनाओं और बुद्धि पर आपके नियंत्रण के स्तर को भी समझना चाहते हैं। इसलिए, ऐसे आउट-ऑफ़-द-बॉक्स प्रश्नों के लिए हमेशा तैयार रहें, और कभी भी घबराहट का ज़रा भी भाव न दिखाएं।
नमूना उत्तर
सर, मेरा मानना है कि स्वर्ग में केवल एक ही शहर है, जिसमें सभी अच्छे लोग शांति और सद्भाव से एक साथ रहते हैं। ऐसा संभवतः इसलिए है क्योंकि ईश्वर बहुत चतुर है और वह इस तथ्य को पूरी तरह से समझता है कि सीमाएँ विभाजन पैदा करती हैं, और विभाजन झगड़े और मतभेदों को जन्म देता है। इसलिए उसने वहां एक नगर बसाया और उसका नाम स्वर्ग रखा।
12) बायोडाटा में आप सबसे पहले क्या पढ़ते हैं?
यह एक ऐसा प्रश्न है जो इस जॉब प्रोफ़ाइल के लिए विशिष्ट है और इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपसे निश्चित रूप से ऐसा प्रश्न पूछा जाएगा। इस प्रश्न का प्रभावी ढंग से उत्तर देने के लिए, बस एक वास्तविक प्रतिक्रिया साझा करें और सभी सामान्य उत्तरों से बचें।
नमूना उत्तर
पहली चीज़, जो मैंने पढ़ी, वह लक्ष्य/उद्देश्य/दूरदर्शी अनुभाग है जिसमें एक उम्मीदवार ने अपने प्राथमिक उद्देश्य का उल्लेख किया है। इससे एक उम्मीदवार के दिमाग में एक उज्ज्वल अंतर्दृष्टि मिलती है, और मेरी राय में, उसके व्यक्तित्व का लगभग 40% से 50% विश्लेषण केवल उन तीन से चार पंक्तियों के माध्यम से किया जा सकता है।
13) क्या आप कभी किसी कुशल लेकिन डिग्री-रहित कर्मचारी को नियुक्त करेंगे?
यह एक व्यावहारिक प्रश्न है जो पेचीदा होने के साथ-साथ उम्मीदवार को नियुक्त करते समय आपकी मानसिकता और दृष्टिकोण का मूल्यांकन भी करता है।
नमूना उत्तर
सर, यह काफी हद तक पदनाम और नौकरी की स्थिति पर निर्भर करता है। यदि नौकरी शुरुआती स्तर की नौकरी है, और मुझे कभी ऐसा बायोडाटा मिलता है, जिसमें उच्च शैक्षणिक योग्यता का अभाव है, लेकिन अनुभव के साथ-साथ सहायक प्रमाणपत्रों से समृद्ध है, तो मैं निश्चित रूप से उस उम्मीदवार को साक्षात्कार के माध्यम से आने और व्यक्त करने का मौका दूंगा। सत्र। हालाँकि, प्रबंधकीय नौकरियों में प्रतिभा और कौशल के साथ-साथ अधिक सैद्धांतिक ज्ञान भी होता है, इसलिए, मैं कभी भी किसी उच्च पद के लिए डिग्रीहीन उम्मीदवार को नियुक्त नहीं करूँगा।
14) आप अपने संचार कौशल का वर्णन कैसे करते हैं?
इस नौकरी के लिए यह एक सामान्य आवश्यकता है. बेहतर संचार कौशल होना लगभग अपरिहार्य है, और आपसे इन कौशलों को प्रदर्शित करते हुए इस प्रश्न का उत्तर देने की अपेक्षा की जाती है।
नमूना उत्तर
सर, प्रभावी संचार कौशल एक ऐसी चीज़ है जो मुझमें स्वाभाविक रूप से आती है। अपने बचपन के दिनों से ही, मैंने लगभग सभी वाद-विवादों के साथ-साथ वार्तालाप प्रतियोगिताओं में भी सक्रिय भाग लिया है। मुझमें अपने भाषण को प्रभावी ढंग से और सामरिक रूप से उपयोग करने की स्वाभाविक क्षमता है। इसलिए, निश्चिंत रहें कि मेरे पास इस नौकरी के लिए अपेक्षित संचार कौशल हैं, और मेरा मानना है कि, संभवतः, मैं इस अद्भुत अवसर के माध्यम से इसे और निखारने में सक्षम हो जाऊंगा।
15) आप सामूहिक इस्तीफे की स्थिति को कैसे संभालते हैं?
यह प्रश्न व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
यह निस्संदेह एक पेचीदा स्थिति है, जिसके लिए बहुत धैर्य, समझ के साथ-साथ बुद्धि की भी आवश्यकता है। यह देखा गया है कि सामूहिक इस्तीफे दो स्थितियों के कारण होते हैं, पहला, उच्च वेतन/प्रोत्साहन की मांग और दूसरा, कम काम के घंटों की मांग। कर्मचारी खुद को यूनियनों में स्थापित कर लेते हैं और प्रबंधन के सामने अपनी मांगें रखना शुरू कर देते हैं। ऐसी स्थितियों से निपटने के लिए मेरा दृष्टिकोण काफी सरल है। यदि मांग वास्तविक और व्यवहारिक रूप से संभव है तो उसे पूरा करें और यदि मांग अव्यावहारिक है तो उसे नजरअंदाज कर दें।
16) अत्यधिक तनावग्रस्त कर्मचारी के साथ काम करने का प्राथमिक परिणाम क्या होता है?
यह एक व्यावहारिक प्रश्न है, जो कर्मचारियों के प्रबंधन के साथ-साथ उनके कुप्रबंधन के परिणामों के संबंध में आपके जमीनी ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, ऐसी स्थिति का प्राथमिक और तात्कालिक प्रभाव, संगठन के ग्राहक आधार में कमी है। अत्यधिक तनावग्रस्त कर्मचारी असंतुष्ट और निराश होता है। हो सकता है कि वह वह प्रदर्शन न कर पाए जिसकी उससे अपेक्षा की जाती है। एक कारखाने के लिए यह घटिया उत्पाद के उत्पादन में तब्दील होगा, और सेवा-आधारित उद्योग के लिए दोषपूर्ण प्रक्रियाओं के निष्पादन में तब्दील होगा। स्थिति चाहे जो भी हो, अंतिम नुकसान कंपनी के ग्राहकों को ही होता है।
17) आप अपने सहकर्मियों से कितनी ईर्ष्या रखते हैं?
यह एक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रश्न है जो आज के परिदृश्य में काफी प्रासंगिक है। ऐसे कुछ उदाहरण हैं जिनमें किसी संगठन के कर्मचारी केवल ईर्ष्या के कारण आपस में झगड़ते हैं। इससे न केवल उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन में बाधा आती है बल्कि अंततः संगठन की प्रतिष्ठा और लाभप्रदता पर भी असर पड़ता है। यही कारण है कि साक्षात्कारकर्ता यह प्रश्न पूछते हैं।
नमूना उत्तर
महोदय, मेरे सहकर्मी मेरे मित्र, मेरे वरिष्ठ, मेरे सलाहकार और साथ ही मेरे विश्वासपात्र भी हैं। उनकी उपलब्धियों और महत्वाकांक्षाओं से ईर्ष्या करने का सवाल ही नहीं उठता। कार्यस्थल पर कड़ी मेहनत करने वाला व्यक्ति हर सम्मान और मान्यता का हकदार है। मेरा एक मेहनती और सफल सहकर्मी मुझे कभी भी ईर्ष्या या जलन महसूस नहीं कराएगा, बल्कि मुझे कड़ी मेहनत करने और यहां तक कि अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करेगा।
18) क्या आपको नहीं लगता कि विभाग बनाने से किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या के साथ-साथ वेतन बिल भी बढ़ जाता है?
यह एक गहरा प्रश्न है जिसका उत्तर आपको ठीक से विश्लेषण और समझकर देना होगा। यह प्रश्न न केवल किसी संगठन के लिए संसाधनों को किराए पर लेने के आपके मूल सिद्धांतों का परीक्षण करता है, बल्कि आपको विभागीकरण के संबंध में कुछ ज्ञान भी होना आवश्यक है।
नमूना उत्तर
मेरी राय में यह कथन आंशिक रूप से सत्य है। प्रत्येक व्यावसायिक संगठन के कुछ प्राथमिक कार्य होते हैं जैसे कि वित्त, मानव संसाधन, खुदरा, बिक्री, आदि जो इतने महत्वपूर्ण हैं कि उन्हें अपने स्वयं के विभागीय प्रमुख के साथ एक अलग प्रभाग या विभाग में स्थापित और अनुवादित किया जाना चाहिए। इसलिए, व्यावसायिक संगठनों के लिए विभाग बनाना और कर्मचारियों को नियुक्त करना भी आवश्यक है, ताकि संबंधित कार्यों का सुचारू संचालन सुनिश्चित किया जा सके।
यदि कोई संगठन अपने वास्तविक महत्वपूर्ण क्षेत्रों की पहचान करने में असमर्थ है, तो यह संभव है कि इससे घटिया विभागीकरण हो सकता है और अनावश्यक कर्मचारियों को काम पर रखा जा सकता है जो निस्संदेह किसी संगठन के वेतन बिल को बढ़ाएगा।
19) आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
साक्षात्कार सत्र में साक्षात्कारकर्ताओं के लिए ताकत/कमजोरी प्रश्न पूछना आम बात है। पद जितना ऊँचा होगा, संभावना उतनी ही अधिक होगी कि आपसे कमजोरी से संबंधित प्रश्न पूछा जाएगा, क्योंकि इसका उत्तर देना आम तौर पर कठिन और पेचीदा होता है। हमारी ओर से यह अनुशंसा की जाती है कि आप इस प्रश्न के लिए हमेशा ईमानदारी से तैयारी करें और यदि समय मिले तो अपनी सभी कमजोरियों का उल्लेख करते हुए एक लिखित रिपोर्ट तैयार करें।
नमूना उत्तर
सर, इस दुनिया में कोई भी परफेक्ट नहीं है और ये बात मुझ पर भी लागू होती है. मुझमें भी कुछ कमियाँ हैं जिन पर मैं ईमानदारी से काम कर रहा हूँ। यदि आप किसी बड़ी कमजोरी के बारे में पूछते हैं, तो मैं सबसे करीबी और सबसे प्रासंगिक कमजोरी साझा करना चाहूंगा। मैं एक गुस्सैल व्यक्ति हूं जो बहुत जल्दी चिड़चिड़ा और निराश हो जाता है। इससे मेरी उत्पादकता में काफी कमी आती है और मैं कम अनुकूलनशील और कुशल बन जाता हूं। मैं अपनी इस समस्या को हल करने की राह पर हूं और अपनी इस खामी को दूर करने के लिए ऑनलाइन ध्यान कक्षाओं के साथ-साथ व्यक्तित्व संवारने की कक्षाओं में भी शामिल हो गई हूं।
20) आपने हमें क्यों चुना?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से साक्षात्कारकर्ता उस संगठन के प्रति आपकी गंभीरता और प्रतिबद्धता के स्तर को जानना चाहता है जिसके साथ आप काम करना चाहते हैं।
नमूना उत्तर
एक तीन दशक पुराना व्यावसायिक संगठन होने के नाते, जिसका परिचालन लगभग 16 देशों में फैला हुआ है और परिचालन क्षेत्रों में 2300 से अधिक शाखाओं की उपस्थिति है, मैं अब और नहीं सोच रहा हूँ, और आपके सम्मानित संस्थान में काम करने की इच्छा रखता हूँ और साथ ही आशा भी करता हूँ। इसके अलावा, मैंने संगठन पर व्यापक शोध किया है और पाया है कि यह अपने कार्यों को निष्पादित करने के लिए सभी नवीनतम और आधुनिक आईटी बुनियादी ढांचे का उपयोग करता है। मुझे ऐसे हाई-टेक कार्य वातावरण में काम करने में काफी दिलचस्पी है, क्योंकि मेरा मानना है कि इससे मेरे कौशल में निखार आएगा और मेरे बायोडाटा में मूल्य बढ़ेगा।
21) क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
यह आखिरी प्रश्न है जो साक्षात्कार सत्र के अंत में पूछा जाता है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता संगठन, इसकी कार्य संस्कृति के साथ-साथ नौकरी प्रोफ़ाइल के बारे में आपकी समझ का स्तर जानना चाहता है, क्योंकि आपसे इन डोमेन और क्षेत्रों में अपने साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रश्न पूछने की अपेक्षा की जाती है। इसलिए, हमारी ओर से यह अनुशंसा की जाती है कि, आप हमेशा इन प्रश्नों का प्रयास करें और अपने साक्षात्कारकर्ता के लिए कुछ प्रश्न तैयार करें। संदर्भ के लिए आप नीचे उल्लिखित नमूना प्रश्नों पर विचार कर सकते हैं:
नमूना प्रश्न
- इस नौकरी के लिए कार्य समय क्या हैं?
- क्या बोनस, ओवरटाइम भत्ते और आपातकालीन क्रेडिट के भुगतान के संबंध में कोई संगठनात्मक नीति है?
- कार्यस्थल पर उत्पीड़न, धमकाने और चिढ़ाने के संबंध में विभिन्न संगठनात्मक नीतियां क्या हैं?
- कृपया सवैतनिक छुट्टियों की गणना की प्रक्रिया साझा करें।
- क्या आप अपने कर्मचारियों को मातृत्व/पितृत्व प्रतिपूर्ति प्रदान करते हैं?
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (एचआर समन्वयक साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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