इस लेख में हम उन सभी आम तौर पर पूछे जाने वाले प्रश्नों पर चर्चा करेंगे जो एक साक्षात्कार में नियुक्ति प्रबंधक से पूछे जाते हैं, अर्थात्, 'यदि आपने किसी सहकर्मी को चोरी करते देखा, तो आप क्या करेंगे?' कंपनी का कर्मचारी होने के नाते, किसी को कई कठिन निर्णयों का सामना करना पड़ सकता है जब वह किसी साथी कर्मचारी को कंपनी से चोरी करते हुए देखता है और इसीलिए यह समझने की आवश्यकता है कि ऐसी स्थितियों से कैसे निपटा जाए।
नियोक्ता यह प्रश्न क्यों पूछते हैं?
- यह देखने के लिए कि जब आप किसी कर्मचारी को चोरी करते देखेंगे तो आप उस स्थिति को कैसे संभालेंगे।
- उम्मीदवार की कार्य नैतिकता के साथ-साथ नैतिक मूल्यों का अंदाजा लगाना और यह देखना कि आप सही काम करेंगे या नहीं।
- यह जांचने के लिए कि टेबल के दूसरी तरफ बैठा उम्मीदवार भरोसेमंद और विश्वसनीय है या नहीं।
- ऐसे बहुत से व्यवसाय और कंपनियां हैं जिनकी चोरी पर शून्य-सहिष्णुता की नीति है, इसलिए यह प्रश्न पूछकर भर्ती प्रबंधक यह जांचते हैं कि आप कंपनी का हिस्सा बनने के लिए एक अच्छे उम्मीदवार होने में कहां खड़े हैं।
- आपकी ईमानदारी का परीक्षण करने के लिए और कंपनी के प्रति आपकी वफादारी का आकलन करने का प्रयास करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे वफादार कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं।
इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें?
प्रतिक्रिया देने में शीघ्रता करें
जब एक नियुक्ति प्रबंधक आपसे यह प्रश्न पूछता है, तो वह एक त्वरित और निर्णायक उत्तर चाहता है जिससे आप किसी निष्कर्ष पर पहुँचते हैं। इसलिए, साक्षात्कार में ऐसे प्रश्नों का उत्तर देने में शीघ्रता बरतें क्योंकि यदि आप इस प्रश्न का उत्तर देने में समय लेंगे तो नियोक्ता सोच सकता है कि आपके पास ऐसी स्थितियों को स्वयं संभालने के अन्य तरीके हैं।
अंतिम लक्ष्य याद रखें
ध्यान रखें कि साक्षात्कार का अंतिम लक्ष्य आपको उस भूमिका के लिए नियुक्त किया जाना है जिसके लिए आपने आवेदन किया है, इसलिए, लक्ष्य नियुक्ति प्रबंधक को यह साबित करना होना चाहिए कि आप एक संभावित उम्मीदवार हैं जो एक वफादार कर्मचारी साबित होंगे। कंपनी।
आश्वस्त करें कि आप स्थिति की रिपोर्ट वरिष्ठों को देंगे
एक वफादार कर्मचारी का गुण यह सुनिश्चित करना है कि आप अपने आस-पास जो भी गलत गतिविधि देखते हैं, उसकी सूचना मानव संसाधन प्रबंधक या विभाग प्रमुख को अवश्य दें, चाहे स्थिति कोई भी हो। इसलिए, संभावित नियोक्ता को प्रश्न का उत्तर देते समय इस बात को ध्यान में रखें क्योंकि आप प्राधिकरण की ओर से कोई भी निर्णय लेने के प्रभारी नहीं हैं क्योंकि चोरी से निपटने के लिए उनके पास अलग-अलग तरीके हो सकते हैं।
इस प्रश्न का उत्तर देने में क्या न करें?
- यह कहकर उत्तर न दें कि आप सहकर्मी से भिड़ेंगे, क्योंकि ऐसा करना आपका काम नहीं है। यह कभी भी समझदारी का निर्णय नहीं होता क्योंकि दोषी पाए जाने पर सहकर्मी अन्यथा प्रतिक्रिया दे सकता है। इसलिए, अकेले ही उसका सामना न करें।
- इस प्रश्न का उत्तर देते समय संकोच न करें.
- यदि आपके पास अतीत में घटी ऐसी किसी स्थिति का उदाहरण है, तो उसका उल्लेख करें लेकिन उस कर्मचारी का नाम लेने से बचें जिसे आपने चोरी करते हुए पाया था और उसके बारे में नकारात्मक बातें करना शुरू न करें।
नमूना साक्षात्कार उत्तर
नमूना साक्षात्कार उत्तर 1
"अगर मैं ऐसी स्थिति में होता जहां मैं किसी सहकर्मी को कंपनी से कुछ चुराते हुए देखता, तो मैं मामले की तुरंत उच्च अधिकारियों को रिपोर्ट करता ताकि वे आवश्यक कार्रवाई कर सकें और गलत काम करने वाले से निजी तौर पर बात कर सकें कि क्या करना है उसे कंपनी से चोरी करने और उचित निर्णय तक पहुंचने के लिए मजबूर किया।
नमूना साक्षात्कार उत्तर 2
“जो कंपनी आपको आजीविका कमाने में मदद कर रही है, उससे कुछ भी चुराना विश्वसनीयता और वफादारी का बहुत बड़ा उल्लंघन है, या मुझे कहना चाहिए कि यह अपने आप में एक अपराध है। इसलिए, अगर मैं कभी किसी सहकर्मी को कंपनी से चोरी करते देखता हूं, तो मैं अकेले में वरिष्ठों में से एक से बात करूंगा ताकि वे स्थिति को उच्च अधिकारियों के ध्यान में ला सकें और निर्णय ले सकें।
नमूना साक्षात्कार उत्तर 3
“अगर मैंने किसी सहकर्मी को कंपनी से चोरी करते हुए देखा, तो मैं इस मुद्दे को वरिष्ठ को रिपोर्ट नहीं करूंगा क्योंकि ऐसी संभावना है कि कोई वरिष्ठ इसे जाने दे सकता है या वह खुद चोरी में शामिल हो सकता है, मैं इस मुद्दे को सामने लाऊंगा। भर्ती करने वाले प्रबंधकों, यानी मानव संसाधन विभाग को नोटिस, क्योंकि वे यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि इसके लिए आवश्यक कार्रवाई की जाती है, और वे स्वयं उच्च अधिकारियों से भी संपर्क कर सकते हैं, और वे निश्चित रूप से सही निर्णय लेंगे क्योंकि वे शामिल नहीं हैं कर्मचारियों के साथ दिन-प्रतिदिन की बातचीत में।
नमूना साक्षात्कार उत्तर 4
“ऐसी स्थिति पर प्रतिक्रिया करने का एकमात्र तरीका मानव संसाधन प्रबंधक को तुरंत घटना की रिपोर्ट करना है, चाहे आप किसी को चोरी करते हुए देखें, या खुद के लिए या दूसरों के लिए कुछ हानिकारक या गैरकानूनी काम करते हुए देखें। ऐसी स्थिति से निपटने का कोई दूसरा रास्ता नहीं है क्योंकि किसी भी संबंधित मुद्दे का ध्यान मानव संसाधन विभाग को रखना होता है।''
नमूना साक्षात्कार उत्तर 5
“कंपनी का एक कर्मचारी होने के नाते, मेरी भूमिका एक जिम्मेदार और वफादार उम्मीदवार होने की है जिस पर कंपनी भरोसा कर सके। इसलिए, ऐसी स्थिति पर प्रतिक्रिया करने का सही तरीका यह होगा कि मैं तुरंत प्रबंधक को इसकी सूचना दूं। कोई भी संगठन चोरी जैसी गैर-पेशेवर हरकत को बर्दाश्त नहीं करेगा क्योंकि कोई एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम क्यों करेगा और किसी भी तरह से कंपनी की छवि खराब करने के लिए ऐसी हरकतें करेगा।'
नमूना साक्षात्कार उत्तर 6
“कोई फर्क नहीं पड़ता कि सहकर्मी कितनी छोटी चीज चुरा रहा होगा, मैं मामले की शिकायत सीधे एचआर मैनेजर को करूंगा, क्योंकि यह मेरा कर्तव्य है कि मैं ऐसी हरकतें न करूं। यदि सहकर्मी के पास कोई स्पष्टीकरण है कि उसने ऐसा क्यों किया, तो वह इसे मानव संसाधन प्रबंधक को बहुत अच्छी तरह से समझा सकता है और कुछ दिनों के निलंबन को समाप्त करने या देने का निर्णय पूरी तरह से उनके विभाग का फैसला होगा और मुझे यकीन है वे सही निर्णय लेंगे।”
नमूना साक्षात्कार उत्तर 7
“अपने शोध में, मुझे इस कंपनी की नीतियों के बारे में पता चला और मुझे पता है कि इस कंपनी की चोरी के प्रति सख्त शून्य-सहिष्णुता नीति है, और मैं कभी भी इसका उल्लंघन करने की हिम्मत नहीं करूंगा। अगर मुझे कभी कोई सहकर्मी कंपनी से चोरी करते हुए मिला, भले ही उस चीज़ की कीमत कुछ भी हो, तो मैं तुरंत इसकी रिपोर्ट करूंगा क्योंकि उसे जाने देने का मतलब होगा कि मैं इस तरह के कृत्य को प्रोत्साहित कर रहा हूं और सहकर्मी कुछ और चुरा सकता है। कल अगर मैं इसे आज जाने दूं। इसलिए, मुझे यकीन है कि मैं तुरंत प्रबंधक या किसी उच्च अधिकारी को इसकी रिपोर्ट करूंगा।
नमूना साक्षात्कार उत्तर 8
“एक चीज़ जो मैं बर्दाश्त नहीं कर सकता वह है चोरी करना। दूसरी ओर, मैं यह भी जानता हूं कि कुछ लोगों के पास ऐसा कुछ करने के अपने कारण हो सकते हैं। लेकिन उनके पास जो भी कारण हो, मैं उनसे यह पूछने वाला कोई नहीं हूं कि भले ही वे मेरे दोस्त हों या कर्मचारी के साथ मेरे अच्छे संबंध हों, मुझे अधिकारियों को ऐसी किसी बात की सूचना देनी होगी जैसे कि मैं इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता। ऐसा ही कंपनी करेगी. उन्हें अपने कार्यों का परिणाम भुगतना चाहिए।”
नमूना साक्षात्कार उत्तर 9
“मैं सहकर्मी को भागने का मौका नहीं दूँगा, या ऐसा कुछ नहीं कहूँगा जो हुआ ही नहीं, अन्यथा मैं मैनेजर को मौके पर ही बुलाऊँगा और चोरी की जानकारी उसके संज्ञान में लाऊँगा। इस तरह, सहकर्मी मुझ पर यह कहकर स्थिति का आरोप नहीं लगा सकता कि मैंने बातें बना दी हैं या घटना घटित ही नहीं हुई। चोरी के ऐसे कृत्यों पर मेरा दृष्टिकोण यह होगा कि कर्मचारी को तुरंत नौकरी से निकाल दिया जाए क्योंकि हम इतनी बड़ी कंपनी में काम करते हैं, हम नहीं जानते कि कोई कर्मचारी क्या चोरी कर ले, जिसकी अनुपस्थिति में किसी को पता भी नहीं चलेगा।''
नमूना साक्षात्कार उत्तर 10
“चोरी छोड़ देने का मतलब होगा उन्हें प्रोत्साहित करना। यह एक ऐसा जोखिम है जिसे कोई भी अपने कार्यस्थल पर बर्दाश्त नहीं कर सकता। यदि हम इसे शीर्ष प्रबंधन के ध्यान में नहीं लाते तो छोटी चोरियाँ बड़ी हो सकती थीं। शीर्ष प्रबंधन अच्छी तरह जानता है कि चोरी की ऐसी स्थितियों से कैसे निपटना है। मैं आपको पिछली नौकरी में घटी एक ऐसी घटना बता सकता हूं. मैं कार्यालय कक्ष की ओर जा रहा था जहाँ सभी महत्वपूर्ण दस्तावेज़ रखे हुए हैं और मैंने देखा कि एक सहकर्मी नकदी रजिस्टर में आंकड़े बदलने की कोशिश कर रहा था। वह कंपनी के वित्त प्रभारी थे। मैंने तुरंत मैनेजर को फोन किया क्योंकि मैं अपने कार्यस्थल पर अपने आस-पास ऐसी किसी भी हरकत को बर्दाश्त नहीं करूंगी, चाहे कुछ भी हो।”
निष्कर्ष
किसी कार्यस्थल में वफादारी सबसे अच्छी नीति हो सकती है। इसलिए, यदि आप कभी भी अपने आस-पास ऐसा कुछ होता हुआ पाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप तुरंत इसकी सूचना उच्च-स्तरीय अधिकारियों को दें क्योंकि ऐसा करना सही होगा और इन 10 नमूना साक्षात्कार उत्तरों से हम यही सीखते हैं कि ये सभी उत्तरों ने यह सुनिश्चित किया कि मामला उच्च प्रबंधकों के ध्यान में लाया जाए। इस प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर देने के लिए लेख की समीक्षा करें और इसमें उल्लिखित प्रत्येक विवरण पर गौर करें। आपको यह लेख कैसा लगा नीचे कमेंट करें और इसे अपने दोस्तों और परिवार के साथ साझा करें। हमारी वेबसाइट पर साक्षात्कार में पूछे जाने वाले सामान्य प्रश्नों से संबंधित अन्य लेख पढ़ें।
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संदर्भ
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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