शिक्षा एक विद्यार्थी के जीवन का सबसे महत्वपूर्ण पहलू है। एक छोटे बच्चे या वयस्क को शिक्षा प्रदान करने की प्राथमिक जिम्मेदारी एक शिक्षक के कंधों पर होती है। शिक्षक दुनिया में सबसे सम्मानित और व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त व्यवसायों में से एक है, लेकिन उनके स्व-शिक्षण कौशल के महत्वपूर्ण मूल्यांकन का अभाव है, जो एक युवा छात्र के करियर के साथ-साथ भविष्य पर भी नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। यही प्राथमिक कारण है कि, स्कूल और इसी तरह के शैक्षणिक संस्थान एक साक्षरता या संस्थागत कोच को नियुक्त करते हैं, जिनकी प्राथमिक जिम्मेदारी शिक्षकों का मार्गदर्शन करना और उनसे सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करना है।
अध्ययन के लिए सर्वोत्तम 21 साक्षात्कार प्रश्न
1) नवीनतम तकनीक से प्रभावित आधुनिक शिक्षा पर आपके क्या विचार हैं?
यह प्रश्न नवीनतम तकनीक के उपयोग पर आपके दृष्टिकोण और मानसिकता का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
इंसान को हमेशा समय के साथ चलना चाहिए। प्रौद्योगिकी के आगमन के साथ, यह अत्यधिक उचित है कि हर किसी को नवीन और आकर्षक कक्षा सत्र प्रदान करने के लिए उनका उपयोग करना चाहिए। प्रौद्योगिकी न केवल प्रभावी शिक्षण प्रदान करने में मदद करती है बल्कि शिक्षा के प्रति छात्रों की रुचि को बढ़ावा देने में भी मदद करती है। एक साक्षरता प्रशिक्षक होने के नाते, मैं हमेशा ऐसे आधुनिक नवाचारों को उच्च दर्जा देता हूं और यहां तक कि शिक्षकों के साथ-साथ छात्रों को भी उनका उपयोग करके पढ़ाने और सीखने के लिए प्रेरित करता हूं।
2) वह कौन सी बात है जो आप एक प्राथमिक शिक्षक को बताना चाहेंगे?
यह प्रश्न आपके पेशे के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
एक प्राथमिक शिक्षक युवा होता है और संभवतः अपने करियर के शुरुआती चरण में होता है। छोटे बच्चों को ठीक से संभालने के लिए उनका मार्गदर्शन करना जरूरी है। एक बात, जो मैं उनसे कहना चाहूंगा, वह यह है कि आपको अपने करियर में हर मोड़ पर धैर्यवान, शांत और संयमित रहना चाहिए। बच्चे उतने परिपक्व नहीं होते और हमेशा चंचल स्वभाव के होते हैं। एक प्रभावी प्राथमिक शिक्षक बनने के लिए, उसे धैर्य रखना होगा और हर स्थिति को सबसे शांत और शांत तरीके से संभालना होगा। निराश होना या चिड़चिड़ाहट में चिल्लाना बिल्कुल अस्वीकार्य है।
3) एक युवा वयस्क को परिभाषित करें?
यह एक पेचीदा सवाल है और शिक्षाशास्त्र के विभिन्न पहलुओं पर आपके ज्ञान और पकड़ का परीक्षण करेगा।
नमूना उत्तर
एक युवा वयस्क संभवतः जीवन के ऐसे चरण में है, जिसके दौरान, बहुत सारे हार्मोनल परिवर्तन के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक प्रभाव भी होते हैं जो उन्हें एक नाजुक सामग्री बनाते हैं। उसे अपनी शिक्षा में उत्कृष्ट प्रदर्शन करना होगा और साथ ही, शिक्षा और मनोरंजन के बीच संतुलन बनाए रखना होगा। अधिकांश युवा वयस्क जीवन के इस चरण को ठीक से संतुलित करने में असमर्थ होते हैं और यहीं पर शिक्षकों और सलाहकारों की भूमिका आती है। एक युवा वयस्क को धैर्य और देखभाल के साथ संभाला जाना चाहिए।
4) पाठ्यचर्या निर्धारित करने के बारे में आपकी क्या समझ है?
यह प्रश्न व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
एक छात्र को किस स्तर की शिक्षा मिलती है और एक शिक्षक कितनी कुशलता से पढ़ाता है, यह पाठ्यक्रम पर निर्भर करता है। पाठ्यक्रम का संपूर्ण ज्ञान रखने की आवश्यकता और आवश्यकता को समझना अत्यधिक महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण है। इसे पोस्ट करें, इसे इस तरह से डिजाइन किया जाना चाहिए, ताकि एक छात्र कक्षा और उम्र के आधार पर इसका कामकाजी ज्ञान प्राप्त कर सके। इसमें कठिन विषयों के साथ-साथ आसान विषयों को भी शामिल किया जाना चाहिए।
5) काउंसलिंग में आपकी कितनी रुचि है?
यह प्रश्न आपके द्वारा छात्रों और शिक्षकों को परामर्श देने के तरीके/प्रक्रिया के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
परामर्श देना एक साक्षरता प्रशिक्षक का मुख्य कर्तव्य है। चाहे वह छात्र हो या शिक्षक, मैं अपने पूरे जुनून और जोश के साथ उन्हें सलाह देने के लिए हमेशा तैयार रहता हूं। इसके लिए, मैं हमेशा सबसे पहले एक सक्रिय श्रवण सत्र से शुरुआत करता हूं, जिसके दौरान मैं उन्हें बोलने और खुद को अभिव्यक्त करने का विकल्प देता हूं। इसे पोस्ट करें, मैं हमेशा उनकी बातचीत से कुछ प्रश्न तैयार करता हूं और प्राथमिक मुद्दों को दूर करने का प्रयास करता हूं। इस तरह, मैं अपनी वाणी का धाराप्रवाह उपयोग करने और उन्हें परामर्श देते हुए जीवन के महत्वपूर्ण पहलुओं को सिखाने में सक्षम हूं।
6) वह कौन सी चीज़ है जिसे आप शिक्षक प्रशिक्षण मॉड्यूल में हमेशा शामिल करेंगे?
एक साक्षरता प्रशिक्षक होने के नाते आपसे हमेशा शिक्षकों/प्रशिक्षकों को शिक्षित और विकसित करने की अपेक्षा की जाती है। इसके लिए आपको एक ट्रेनिंग मॉड्यूल तैयार करना होगा. यह प्रश्न आपके ज्ञान और जागरूकता का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
साक्षरता प्रशिक्षकों द्वारा शिक्षकों और शिक्षकों के लिए प्रभावी और आकर्षक मॉड्यूल तैयार करना आम बात है। एक चीज, जिसका मैं हमेशा उपयोग करूंगा, वह प्रक्रिया है, जिसका उपयोग करके, एक शिक्षक व्याख्यान देते समय अपने बातचीत कौशल में सुधार कर सकता है। इसके लिए उसके पास विस्तारित ज्ञान और विशेषज्ञता के साथ मुख्य विषयों पर असाधारण पकड़ होनी चाहिए। इसके अलावा, उसे बोलने में निपुण होना चाहिए और कम से कम एक भाषा का विशेषज्ञ ज्ञान होना चाहिए।
7) आप निर्देश लेने में कितने प्रभावी हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित आदेशों और दिशानिर्देशों के प्रति आपकी धारणा जानना चाहता है।
नमूना उत्तर
नियमों और निर्देशों का पालन करना एक ऐसी चीज़ है जिसे मैंने अपने जीवन में हमेशा महत्व दिया है। मेरा दृढ़ विश्वास है कि यदि आप निर्धारित दिशानिर्देशों का ईमानदारी से पालन करते हैं, तो आप निश्चित रूप से सफल होंगे। निश्चिंत रहें, मैं हमेशा अपने वरिष्ठ द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करूंगा और अपने कार्यकाल में किसी भी समय उन्हें कम नहीं आंकूंगा।
8) शिक्षक पढ़ाते समय रचनात्मक कैसे हो सकते हैं?
यह प्रश्न व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
प्रभावी व्याख्यान देने में रचनात्मकता सबसे बड़ा मुद्दा और बाधा है। यदि कोई शिक्षक रचनात्मक नहीं है, तो वह एक उबाऊ और नीरस कक्षा सत्र देगा। इस पर काबू पाने के लिए स्मार्ट क्लास मॉनिटर का उपयोग करने के साथ-साथ अधिक ग्राफिक्स, चार्ट और चित्रों का उपयोग करने का प्रयास किया जाना चाहिए। यदि संभव हो तो 3-डी आरेख तैयार करके कठिन और विस्तृत अवधारणाओं को पढ़ाया जाना चाहिए, ताकि बेहतर समझ हो सके।
9) हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसका उपयोग करके एक साक्षात्कारकर्ता आपके प्रति आपका दृष्टिकोण और धारणा जानना चाहता है।
नमूना उत्तर
एक प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थान के साथ समान क्षेत्र में 5 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ, एक मेहनती और त्वरित सीखने वाला व्यक्ति होने के नाते, मैं खुद को इस रिक्ति के लिए फिट और उपयुक्त मानता हूं। इसके अलावा, मैंने प्रभावी संचार कौशल और धाराप्रवाह भाषण विकसित किया है, जिसके माध्यम से मैं शिक्षकों के साथ-साथ छात्रों को भी गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण सत्र दे सकता हूं। अगर मुझे काम पर रखा जाए तो मैं संगठन के लिए एक परिसंपत्ति साबित हो सकता हूं।
10) 1 से 5 के पैमाने पर अपने व्याख्या कौशल को रेटिंग दें।
एक साक्षरता प्रशिक्षक होने के नाते आपको छात्रों से एकत्र किए गए आंकड़ों के साथ-साथ शिक्षकों के आकलन की भी व्याख्या करनी होगी। यह प्रश्न आपके व्याख्या कौशल का परीक्षण और मूल्यांकन करता है।
नमूना उत्तर
मैं इस प्रश्न की प्रासंगिकता से पूरी तरह परिचित हूं। मैं आपको आश्वस्त कर सकता हूं कि, मैं बार ग्राफ़, चार्ट और आरेख जैसे विभिन्न व्याख्या उपकरणों के उपयोग से पूरी तरह परिचित हूं। मैं पूरे विश्वास के साथ खुद को 4.8 रेटिंग देना चाहता हूं।
11) आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
यह प्रश्न आपकी समझ के स्तर को परखता है। यह अत्यधिक अनुशंसित है कि आप स्वयं का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करने के बाद इस प्रश्न का उत्तर दें और यदि संभव हो तो एक कागज के टुकड़े पर अपनी प्रमुख ताकतें लिखें।
नमूना उत्तर
मेरी विनम्र राय में, संकट और अत्यधिक गड़बड़ी के समय में सोच-समझकर निर्णय लेने की मेरी क्षमता मेरी सबसे बड़ी ताकत में योगदान करती है। मैं एक विस्तृत-उन्मुख और सावधानीपूर्वक व्यक्ति हूं, जो हमेशा बहुत सारी प्रासंगिक जानकारी एकत्र करने के बाद निर्णय लेता है। हालाँकि यह श्रमसाध्य और समय लेने वाला है, फिर भी मैं ऐसे निर्णय लेता हूँ जो हमेशा सकारात्मक होते हैं और इससे मुझे बड़े पैमाने पर मदद मिलती है।
12) आप कब शुरू कर सकते हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें साक्षात्कारकर्ता इस प्रश्न के माध्यम से पूछता है कि क्या आप तुरंत शुरुआत कर सकते हैं या नहीं। कभी-कभी कोई नियोक्ता तुरंत शुरुआत करने वालों को प्राथमिकता देता है। यह प्रश्न किसी भी तरह से आपके चयन की गारंटी नहीं देता है और आपको शांत रहने के साथ-साथ अपने उत्साह पर नियंत्रण रखने की सलाह दी जाती है।
नमूना उत्तर
- नए/बेरोजगार व्यक्तियों के लिए: चूंकि मैं कहीं भी काम नहीं कर रहा हूं और मेरे पास पूरा करने के लिए कोई पूर्व दायित्व या प्रतिबद्धता नहीं है, मैं पुष्टि करता हूं कि मैं तत्काल आधार पर शुरुआत कर सकता हूं।
- नौकरीपेशा व्यक्तियों के लिए: वर्तमान में रोजगार में होने के कारण, मैं कुछ समय लेना चाहूंगा। यदि मुझे इस नौकरी के लिए चुना जाता है, तो मैं तुरंत अपने वर्तमान नियोक्ता को एक नोटिस भेजूंगा। 14 दिनों की अवधि है, जिसके बाद मुझे अपना कार्यमुक्ति पत्र प्राप्त होगा। पोस्ट करें, मैं 2 दिनों का बफर जोड़ना चाहूंगा, और इस प्रकार, मैं अपनी ज्वाइनिंग की तारीख के रूप में आपकी पुष्टि कर सकता हूं (___अपनी ज्वाइनिंग की तारीख का उल्लेख करें____)।
13) आप एक सुस्त शिक्षक को क्या सलाह देंगे?
शिक्षक अपने करियर के किसी पड़ाव पर सुस्त हो जाते हैं और अच्छा प्रदर्शन नहीं कर पाते। यह प्रश्न कुछ व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं को संभालने की आपकी क्षमता का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
सुस्त शिक्षक शब्द से, मेरा मानना है कि आप संभवतः किसी ऐसे व्यक्ति का जिक्र कर रहे हैं जिसकी उच्च गुणवत्ता वाले व्याख्यान देने में उतनी रुचि नहीं है, जितनी कि शामिल होने के समय थी। सबसे पहले, मैं सुझाव देना चाहूंगा कि उनके पास कुछ सवैतनिक छुट्टियाँ हों और वे अपने परिवार और दोस्तों के साथ उस समय का आनंद उठाएँ। इसे पोस्ट करें, यदि वे अभी भी लक्ष्य तक नहीं पहुंचे हैं, तो मैं उन्हें केवल यही सलाह देना चाहूंगा कि अपने काम के प्रति गंभीर हो जाएं और मुझे समयबद्ध तरीके से वे लक्ष्य दें, अन्यथा, आपके प्रदर्शन की निगरानी की जाएगी। उड़नदस्ते की एक टीम और अगर इसमें सुधार नहीं हुआ तो हम आपको पद से हटाने के लिए मजबूर हो जायेंगे.
14) आपने कौन सी नवीनतम पुस्तक पढ़ी है?
साक्षरता प्रशिक्षक होने के नाते आपकी रुचि साहित्य में होनी चाहिए। यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जो आपकी बौद्धिक क्षमता और साहित्य में रुचि का आकलन करता है। यह अत्यधिक सलाह दी जाती है कि आप किसी रोमांटिक या प्रेम-आधारित उपन्यास का उल्लेख करने के बजाय किसी ऐसी पुस्तक का नाम बताएं, जो आपको सकारात्मक रूप से सिखाती और मार्गदर्शन करती हो।
नमूना उत्तर
एक उत्साही पाठक होने के नाते, मैं हमेशा विभिन्न विषयों और अवधारणाओं पर पुस्तकों से घिरा रहता हूं, जो मेरे मानसिक स्वास्थ्य और विचारों में सकारात्मक योगदान देती हैं। हाल ही में, मैंने पढ़ा है (___अपनी पुस्तक का नाम बताएं____), जिसने मुझे अधिक सकारात्मक व्यक्ति बना दिया है। इसका प्रभाव मेरे व्यक्तित्व पर ऐसा पड़ा है कि मैं अब हमेशा जीवन के अच्छे पक्ष को देखता हूं और सोच-समझकर निर्णय लेता हूं जो सही होते हैं और मुझे सार्थक परिणाम देते हैं।
15) आपकी वेतन अपेक्षा क्या है?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें साक्षात्कारकर्ता आपका पसंदीदा वेतन वर्ग जानना चाहता है। समान क्षेत्र में समान पेशेवरों को दिए जाने वाले वेतन के संबंध में गंभीर और मेहनती शोध करने के बाद इस प्रश्न का उत्तर दिया जाना चाहिए। एक यादृच्छिक या अनुचित आंकड़ा, या तो बहुत अधिक या बहुत कम, आपके चयन की संभावनाओं को गंभीर रूप से ख़त्म कर सकता है।
नमूना उत्तर
सर, मैंने गहन शोध किया है और अपनी वेतन अपेक्षाओं को उसी पर आधारित किया है। मेरा मानना है कि (___अपने पसंदीदा वेतन वर्ग का उल्लेख करें____) के बीच कुछ भी, एक इष्टतम वेतन होगा, जो मुझे और मेरी अपेक्षाओं को पूरा करने की क्षमता रखता है।
16) अपरंपरागत शिक्षण विधियों से आप क्या समझते हैं?
यह प्रश्न आपके पेशे से संबंधित व्यावहारिक शब्दावली के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
अगर मैं पारंपरिक शिक्षण पद्धतियों के बारे में बात करता हूं, तो पहली चीज जो मेरे दिमाग में आती है वह एक काली और सफेद किताब और चॉक वाला एक ब्लैकबोर्ड है, जिसका उपयोग करके एक शिक्षक अपने छात्रों को अवधारणाओं को समझाता है। लेकिन टेक्नोलॉजी ने इसे पूरी तरह बर्बाद कर दिया है. प्रौद्योगिकी के साथ, हम आसानी से किताब को टैबलेट से और ब्लैकबोर्ड को डिजिटल स्मार्ट बोर्ड से बदल सकते हैं जो डिजिटल और त्रि-आयामी वीडियो चलाने में भी सक्षम है। मेरी विनम्र राय में ऐसे आधुनिक उपकरणों का उपयोग करना अपरंपरागत है।
17) आप कितने धैर्यवान हैं?
शिक्षकों से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने के लिए, आपसे अपने कार्यों में धैर्य के साथ-साथ शांति दिखाने की अपेक्षा की जाती है। इसलिए, इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक रूप से दें।
नमूना उत्तर
सर, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि मैं एक बहुत ही धैर्यवान और सहनशील व्यक्ति हूं, जिसमें किसी को प्रशिक्षित करने और सिखाने की उन्नत क्षमताएं हैं। मैं इस प्रश्न की प्रासंगिकता को पूरी तरह समझता हूं। जब आप किसी व्यक्ति की त्रुटियों या कमियों को इंगित करते हैं, तो वे आक्रामक और निराश हो जाते हैं। तभी आपकी शांत, धैर्यवान रहने की क्षमता काम आती है।
18) आप एक शिक्षक को नई शिक्षण पद्धतियाँ सीखने के विरुद्ध कैसे संभालेंगे?
यह नौकरी से संबंधित व्यवहारिक मुद्दों एवं समस्याओं से जुड़ा प्रश्न है।
नमूना उत्तर
वर्तमान शैक्षिक दक्षता में सुधार के सामान्य उद्देश्य के साथ लगभग हर दिन सामने आने वाली नई विधियों और प्रौद्योगिकियों के साथ शिक्षा क्षेत्र लगातार विकसित हो रहा है। शिक्षकों के लिए स्वयं को विकसित करना और इन नए विकासों के अनुरूप ढलना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई शिक्षक सीखने का विरोध करता है तो मेरी राय में यह एक बुरी आदत है जो अश्लीलता को बढ़ावा देती है। मैं निश्चित रूप से ऐसे शिक्षक को व्यक्तिगत रूप से परामर्श दूंगा और यदि समस्याएं फिर भी बनी रहती हैं, तो मैं निदेशक को आधिकारिक शिकायत करने के लिए मजबूर हो जाऊंगा।
19) आपको काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जो आपके प्राथमिक कारण का मूल्यांकन करता है आपको प्रेरित करता है काम करने के लिए.
नमूना उत्तर
प्रेरक कारक अलग-अलग व्यक्तियों के लिए अलग-अलग होते हैं और काफी हद तक किसी के निजी जीवन में मौजूद परिस्थितियों और स्थितियों पर निर्भर करते हैं। मेरे लिए, सबसे बड़ा प्रेरक कारक पैसा है, क्योंकि मैं अपने पांच लोगों के परिवार में एकमात्र कमाने वाला हूं। इसके अलावा, मैं अपने व्यक्तिगत कौशल और विशेषताओं को बढ़ाने के लिए काम करने की भी इच्छा रखता हूं जो मुझे करियर में उन्नति और मेरे भविष्य को अच्छी तरह से आकार देने में भी मदद करेगा।
20) आपने हमें क्यों चुना?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जो किसी संगठन को संगठन के प्रति आपकी गंभीरता और प्रतिबद्धता के स्तर का आकलन करने की अनुमति देता है।
नमूना उत्तर
5,000 से अधिक छात्रों और 1,000 शिक्षकों और संबद्ध कर्मचारियों के साथ एक प्रमुख शैक्षणिक संस्थान होने के नाते, बाजार में आपके संस्थान का एक बड़ा नाम है। इस संस्थान की विशेषज्ञता और आधुनिक तकनीक का स्तर असाधारण है और मेरा मानना है कि यह मेरे कौशल और क्षमताओं को बढ़ाकर मेरे सर्वांगीण विकास में मदद करेगा। इसके अलावा, मेरे बायोडाटा में इतना बड़ा नाम होने से न केवल मेरे बायोडाटा का मूल्य बेहतर होगा, बल्कि मुझे बेहतर वेतन पैकेज पर रोजगार के बेहतर अवसर प्राप्त करने में भी मदद मिलेगी।
21) क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
यह संभवतः साक्षात्कार सत्र का अंतिम प्रश्न है, जिसके माध्यम से साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि क्या आपको संगठन, इसकी कार्य प्रक्रियाओं, नौकरी प्रोफ़ाइल और किए जाने वाले कर्तव्यों के बारे में कोई संदेह या समस्या है। हमारी ओर से इस प्रश्न को छोड़ना सख्त मना है, क्योंकि इससे यह समझा जाएगा कि या तो आप संगठन के प्रति गंभीर नहीं हैं या साक्षात्कार सत्र के लिए कम तैयार हैं। आपके प्रश्न निम्नलिखित पर आधारित हो सकते हैं:
- काम का समय क्या है?
- क्या ओवरटाइम भत्ते का प्रावधान है?
- संगठन द्वारा दिए जाने वाले विभिन्न स्वास्थ्य लाभ क्या हैं?
- आप अवकाश मुआवजा भत्ते की गणना कैसे करते हैं?
- एक वर्ष में कितने सवेतन अवकाश की अनुमति है?
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (साक्षरता कोच साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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