किसी संगठन की सफलता और विकास को सुरक्षित करने के लिए प्रबंधन सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है, जिसके बिना एक उद्यम स्वतंत्र रूप से पर्याप्त शस्त्रागार और घटते शस्त्रागार के बिना अनिश्चितता के दायरे में गिर जाएगा। कुशल प्रबंधन न केवल देश के नियमों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करता है बल्कि किसी संगठन को दिशा, प्रगतिशील दृष्टिकोण और प्राप्त करने योग्य मिशन भी देता है, जिसका पालन करके वह समृद्ध हो सकता है और अपने ग्राहकों को संतुष्ट कर सकता है। प्रबंधन प्रबंधकों द्वारा किया जाता है, और किसी व्यावसायिक संगठन में प्रबंधक का प्रभाव इतना होता है कि उसकी भूमिका एक राजा की सहायता करने वाले मंत्री के समान देखी जाती है। वह योजना, समन्वय और विपणन के लिए जिम्मेदार कंपनी का सार है।
ऐसी प्रभावशाली भूमिका निभाने में अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ, प्रतिबद्धताएँ और बोझ आते हैं। यही प्राथमिक कारण है कि प्रबंधकों को आकर्षक वेतन और प्रोत्साहन के साथ पर्याप्त मुआवजा दिया जाता है। प्रबंधकीय पद और रिक्तियां विभिन्न प्रकार के योग्य पेशेवरों से भारी रुचि पैदा करती हैं, जो चयन प्रक्रिया को और भी कठिन और ईमानदार बनाती है। प्रबंधक बनने के इच्छुक उम्मीदवार को अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों का अध्ययन करके रिक्त पदों के लिए ईमानदारी और गंभीरता से तैयारी करनी चाहिए।
अध्ययन के लिए सर्वोत्तम 21 साक्षात्कार प्रश्न
1) आप हमारे संगठन की बिक्री का पूर्वानुमान कैसे लगाएंगे? किसी एक तकनीक को समझाइये।
एक प्रबंधक होने के नाते आपसे योजना बनाने की अपेक्षा की जाती है और प्रभावी योजना के लिए, आपको पूर्वानुमान का उपयोग करके भविष्य पर विचार करने की आवश्यकता है। यह प्रश्न बाज़ार में उपलब्ध पूर्वानुमान तकनीकों की आपकी क्षमता और समझ का परीक्षण करता है। बस उस पूर्वानुमान तकनीक को साझा करें जिसके साथ आप सबसे अधिक सहज हैं, विस्तृत लेकिन संक्षिप्त तरीके से।
नमूना उत्तर
महोदय, किसी संगठन की बिक्री, राजस्व, व्यय, लागत आदि का पूर्वानुमान लगाने के लिए विभिन्न तकनीकों का उपयोग किया जाता है। सभी तकनीकों में वित्तीय डेटा का उपयोग भविष्य का पूर्वानुमान लगाने और देखने के लिए किया जाता है। मेरी विनम्र राय में, सबसे अच्छा तरीका बिक्री के ऐतिहासिक डेटा का उपयोग करना है और फिर 1% से 3% के भिन्नता मार्जिन के साथ विकास दर की गणना करना है। उसी विकास दर का उपयोग करके, मैं अगले 5 वर्षों या 10 वर्षों के लिए संगठन की पूर्वानुमानित या भविष्य की बिक्री की गणना कर सकता हूँ।
2) रुझान विश्लेषण का महत्व बताएं?
यह प्रश्न आपकी मूल प्रबंधकीय अवधारणाओं और ज्ञान पर आपकी पकड़ और पकड़ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, व्यावसायिक संगठन अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और गतिशील कारोबारी माहौल में काम करते हैं। इसलिए, हमेशा सतर्क रहना और उद्योग के साथ-साथ व्यावसायिक संगठन में प्रचलित रुझानों का विश्लेषण करना आवश्यक है। रुझान विश्लेषण किसी दिए गए चर के भविष्य की गतिविधियों का विश्लेषण करने के बाद उससे जुड़े ऐतिहासिक डेटा का विश्लेषण करने की एक तकनीक है। रुझानों का विश्लेषण करने से एक व्यावसायिक संगठन को बेहतर निर्णय लेने के कारण अन्य व्यावसायिक संगठनों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।
3) वे कौन से कारक हैं जो अप्रभावी पूर्वानुमान की ओर ले जाते हैं?
यह प्रश्न पूर्वानुमान में शामिल तरीकों और प्रक्रियाओं के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
पूर्वानुमान एक जटिल तकनीक है, जिसमें एक प्रबंधक भविष्य देखने की कोशिश करता है और पूर्वानुमान के आधार पर नीतियां और नियम बनाने की कोशिश करता है। ऐसे कई कारक हैं, जो अप्रभावी पूर्वानुमान का कारण बन सकते हैं, जैसे:
- दोषपूर्ण नमूने: पूर्वानुमान किसी व्यावसायिक संगठन द्वारा संकलित ऐतिहासिक डेटा पर आधारित होता है। यह पूर्वानुमान में पहला कदम है और विसंगतियों या बढ़े हुए/अपस्फीति मूल्यों से प्रभावित एक नमूना, अनुचित और भ्रामक पूर्वानुमान का कारण बन सकता है।
- अत्यधिक विवेक: किसी संगठन की विकास दर की गणना करते समय, यह आवश्यक है कि, एक प्रबंधक हमेशा अपने विवेक का उपयोग विवेकपूर्ण और नियंत्रित तरीके से करे। इससे बेहतर विश्लेषण के साथ-साथ बेहतर भविष्य का डेटा भी तैयार होगा।
- अंकगणितीय त्रुटि: पूर्वानुमान में गणितीय गणना शामिल होती है और यहां तक कि एक छोटी सी त्रुटि भी उच्च अनुमान का कारण बन सकती है, जिससे डेटा उत्पन्न होता है जो सटीक और सटीक नहीं होता है।
4) आप किसी संगठन की अधिशेष निधि का प्रबंधन कैसे करेंगे?
एक प्रबंधक होने के नाते, संभवतः आपको वित्त विभाग के परामर्श से परियोजनाओं को संभालने और वित्तीय निर्णय लेने की आवश्यकता होगी। इसलिए, हमेशा इस प्रश्न का उत्तर तार्किक और आकर्षक ढंग से देने का प्रयास करें।
नमूना उत्तर
पैसा किसी भी व्यवसाय की जीवन रेखा है और प्रबंधकों को किसी संगठन के अधिशेष धन को सुरक्षित रखने की आवश्यकता होती है। मैं हमेशा संगठन की आवश्यकता और अपेक्षाओं के अनुसार अतिरिक्त धनराशि का निवेश करने का प्रयास करूंगा। यदि संगठन तत्काल भविष्य में फंड का उपयोग करने की उम्मीद करता है, तो मैं एक लिक्विड फंड में निवेश करूंगा, और यदि कोई संगठन इसे लंबी अवधि के लिए निवेश करना चाहता है, तो मैं इसे हाइब्रिड फंड में निवेश करना पसंद करूंगा।
5) आप उस स्थिति को कैसे संभालेंगे, जिसमें आपको एक असंतुष्ट ग्राहक से निपटना होगा?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता संगठन के असंतुष्ट ग्राहकों को संभालने के प्रति आपकी धारणा और दृष्टिकोण जानना चाहता है।
नमूना उत्तर
आमतौर पर, प्रबंधकों को कुछ सबसे खराब स्थितियों को संभालना पड़ता है। मुझे लगता है, मैं इस चुनौती के लिए तैयार हूं। किसी असंतुष्ट ग्राहक को संतुष्ट करने के लिए, मैं शुरू में अपने सक्रिय सुनने के कौशल का उपयोग करके, शांत और शांत तरीके से उनकी समस्याओं को प्रभावी ढंग से सुनूंगा। इसे पोस्ट करें, मैं उन तक प्रभावी समाधान पहुंचाने के लिए अपने आलोचनात्मक सोच कौशल और विश्लेषणात्मक क्षमता का उपयोग करूंगा। अधिकतर संभावित परिस्थितियों में, मैं उन्हें समझाने में सफल होऊंगा, अन्यथा, मैं अपनी शक्तियों के दायरे में रहकर, सौदे को पूरा करने की पूरी कोशिश करूंगा।
6) शक्तियों का प्रत्यायोजन कितना प्रभावी है?
यह प्रश्न प्रबंधकीय अध्ययन और व्यवहार के आपके मूल सिद्धांतों का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
सबसे पहले, मैं यह कहना चाहूंगा कि प्रतिनिधिमंडल एक अद्भुत तकनीक है, अगर इसका समझदारी से उपयोग किया जाए तो आप एक अरब से अधिक कर्मचारियों वाले संगठन को भी चला सकते हैं। प्रतिनिधिमंडल की अनुपस्थिति में, आप संभवतः एक प्रमोटर को सभी चेकों पर हस्ताक्षर करते, नीतियां बनाते और साथ ही सामान का विपणन करते हुए देखेंगे। इसे संभालना किसी एक व्यक्ति के लिए बहुत अधिक होगा और मेरा मानना है कि इससे न केवल प्रक्रियाओं की गति बाधित होगी बल्कि प्रक्रियाओं की प्रभावशीलता भी कम हो जाएगी। इसलिए, अस्तित्व और विकास सुनिश्चित करने के लिए भरोसेमंद कर्मचारियों को काम पर रखकर शक्तियों का प्रतिनिधिमंडल एक परम आवश्यकता है।
7) लक्ष्य सर्वांगसमता की अवधारणा को स्पष्ट करें?
यह प्रश्न कर्मचारियों के प्रबंधन और प्रशासन की मूल अवधारणाओं पर आपके ज्ञान और पकड़ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
लक्ष्य अनुरूपता एक अवधारणा है जो संगठन में काम करने वाले विभिन्न कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों को बड़े और व्यापक संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ मिलाने और मेल खाने पर जोर देती है। ऐसा करना आवश्यक है, क्योंकि इससे कर्मचारियों में संतुष्टि की भावना आती है और उन्हें लगता है कि उनका नियोक्ता उनकी व्यक्तिगत जरूरतों का सम्मान करता है। यह किसी संगठन के कर्मचारियों को समयबद्ध तरीके से कार्यों को निष्पादित करने के मुख्य उद्देश्य के साथ अधिक ईमानदारी और फोकस के साथ काम करने में सक्षम बनाता है।
8) आप कब शुरू कर सकते हैं?
साक्षात्कार सत्र के दौरान ही साक्षात्कारकर्ताओं से यह प्रश्न पूछना आम बात है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता बस आपकी उपलब्धता का उद्धरण प्राप्त करना चाहता है। फिर भी, यह साक्षात्कार प्रश्न महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसे सुनने के बाद, कुछ लोगों को लगता है कि वे चयन के कगार पर हैं और अति उत्साहित हो जाते हैं, जिससे साक्षात्कार की बाकी प्रक्रिया बर्बाद हो जाती है। इसलिए, यह सलाह दी जाती है कि आप अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें क्योंकि यह प्रश्न किसी भी तरह से आपके चयन की गारंटी नहीं देता है।
नमूना उत्तर
- नौकरीपेशा व्यक्तियों के लिए: सर, मैं वर्तमान में एक नियोक्ता के साथ काम कर रहा हूं और इसलिए मैं तत्काल आधार पर शामिल नहीं हो पाऊंगा। हालाँकि, मैं जल्द ही उन्हें एक नोटिस भेजने की योजना बना रहा हूँ, और 14 दिनों के बाद, मैं अपना कार्यमुक्ति पत्र प्राप्त कर पाऊँगा। दो दिनों का बफर जोड़ने पर, मुझे लगता है, मैं आपके संगठन में या उसके बाद शामिल हो सकता हूं, (___अपने शामिल होने की तारीख का उल्लेख करें____)
- नए/बेरोजगार व्यक्तियों के लिए: सर, मेरे पास तत्काल आधार पर संगठन में शामिल होने की क्षमता है, क्योंकि मैं वर्तमान में कहीं भी काम नहीं कर रहा हूं और पूरा करने के लिए कोई पूर्व प्रतिबद्धता नहीं है।
9) विभागीकरण से आप क्या समझते हैं?
यह प्रश्न प्रबंधन और संगठनात्मक संरचना की मूल अवधारणाओं पर आपके ज्ञान और पकड़ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
विकसित व्यावसायिक संगठन, कई व्यावसायिक प्रक्रियाओं के माध्यम से संचालित होते हैं। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट इंक एक बहुराष्ट्रीय निगम है जिसके कई विभाग हैं, जो अद्वितीय व्यावसायिक प्रक्रियाओं को संभालते हैं, जैसे कि वित्त, विपणन, उत्पादन, अनुसंधान, आदि। विभागीकरण एक संगठन को बेहतर फोकस के कारण अपने संचालन में दक्षता और दक्षता हासिल करने में मदद करता है और विशिष्ट पेशेवरों की नियुक्ति. इससे न केवल किसी संगठन को तालमेल का लाभ उठाने में मदद मिलती है, बल्कि संतुष्ट कर्मचारियों की उपस्थिति से भी लाभ मिलता है।
10) आपको काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?
इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता उन प्राथमिक प्रेरक कारकों को जानना चाहता है जो आपको अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने और दैनिक आधार पर कड़ी मेहनत करने में सक्षम बनाते हैं।
नमूना उत्तर
प्रेरणा एक ऐसी चीज़ है, जो काम करने वाले और दोहराए जाने वाले कार्यों में लगे सभी लोगों के लिए आवश्यक है। यह व्यक्तिपरक है और व्यक्ति-दर-व्यक्ति भिन्न होता है, क्योंकि यह काफी हद तक व्यक्ति की परिस्थितियों, इच्छाओं और जीवन स्थितियों पर आधारित होता है। मेरे लिए, अपने करियर को आगे बढ़ाने और अपने सहकर्मियों से व्यापक मान्यता पाने की मेरी इच्छा सबसे बड़ा प्रेरक कारक है, जो मुझे हमेशा कड़ी मेहनत करने और समयबद्ध तरीके से अपने सभी लक्ष्यों को हासिल करने के लिए प्रेरित करती है।
11) नैतिक आचार संहिता का महत्व बताएं?
यह प्रश्न एक कुशल प्रबंधक के प्रमुख गुणों के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
आचार संहिता मूल रूप से नियम और दिशानिर्देश हैं जो मूल रूप से किसी संगठन के कर्मचारियों के लिए स्वस्थ कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए हैं। ये सुनिश्चित करते हैं कि किसी कंपनी के कर्मचारी उत्पीड़न, छेड़छाड़, धमकाने, नाम पुकारने आदि जैसी अनैतिक गतिविधियों में शामिल न हों क्योंकि ये किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकते हैं। एक प्रबंधक होने के नाते ऐसी गतिविधियों पर तुरंत संज्ञान लेना और उचित कार्रवाई करना उनका प्रमुख कार्य है।
12) कम से कम दो प्रस्तुति तकनीकों के नाम बताएं।
यह प्रश्न डेटा और संख्याओं को दर्शाने के लिए उपयोग किए जाने वाले विभिन्न उपकरणों के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
जरूर मालिक। मैं दो सबसे व्यापक रूप से अनुसरण की जाने वाली और उपयोग की जाने वाली प्रस्तुति तकनीकों का नाम बताना चाहूंगा, जो हैं:
- हिस्टोग्राम और
- पाई चार्ट
13) क्या आप समय सीमा और भारी मात्रा में काम का दबाव संभाल सकते हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता व्यस्त व्यावसायिक परिस्थितियों और माहौल में काम करने के प्रति आपका दृष्टिकोण और दृष्टिकोण जानना चाहता है।
नमूना उत्तर
हाँ सर बिल्कुल, मेरे पास तनावपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में दक्षता के साथ काम करने और उत्पादकता सुनिश्चित करने की क्षमता है। इसके लिए, मैं हमेशा सप्ताह में कम से कम 3 दिन शक्ति प्रशिक्षण अभ्यास में व्यस्त रहकर अपनी शारीरिक फिटनेस के स्तर को बनाए रखता हूं। इसके साथ ही मैं रोजाना मेडिटेशन करके अपना फोकस और एकाग्रता हमेशा बनाए रखता हूं। निश्चिंत रहें, मैं काम के दबाव और संबंधित तनाव को संभालने में काफी सक्षम हूं।
14) प्रभावी नेतृत्व क्या है?
यह प्रश्न एक कुशल प्रबंधक के प्रमुख गुणों के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
नेतृत्व का लोगों के मार्गदर्शन से गहरा संबंध है। कार्यस्थल पर, एक प्रबंधक संभवतः अपनी टीम के साथ-साथ सहकर्मियों को प्रकाश के स्रोत के रूप में कार्य करके, ज्ञान, मार्गदर्शन और सही सलाह प्रदान करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक जिम्मेदार होता है। मेरी विनम्र राय में, प्रभावी नेतृत्व एक निस्वार्थ सेवा के अलावा और कुछ नहीं है जिसमें आपको यह सुनिश्चित करके संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करना है कि आपकी टीम उत्पादक और श्रेष्ठ है।
15) किसी संगठन की सफलता सुनिश्चित करने में दृष्टिकोण और आत्मविश्वास की क्या भूमिका है?
यह प्रश्न एक कुशल प्रबंधक के प्रमुख गुणों के बारे में आपकी समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
अपनी विनम्र राय में, मैं दृष्टिकोण और आत्मविश्वास के बीच कोई अंतर नहीं मानता। ये एक ही चीज़ हैं. मैं रवैये को नखरे या स्वैग दिखाने से नहीं मानता या जोड़ता हूं। दोनों ही मेरे लिए उच्च स्तर के आत्मविश्वास का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो तभी संभव है जब आपको अपने कौशल और क्षमताओं पर गहरा विश्वास हो। किसी संगठन की सफलता की कहानी लिखने में ये दोनों वास्तव में महत्वपूर्ण हैं।
16) उन्नत एमएस एक्सेल पर अपनी दक्षता के स्तर को एक से पांच के पैमाने पर रेट करें।
व्यावसायिक संगठनों द्वारा प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग के साथ, साक्षात्कार सत्र में ये प्रश्न अपरिहार्य प्रतीत होते हैं। इसलिए, प्रौद्योगिकी से संबंधित प्रश्नों को हमेशा संक्षिप्त लेकिन तार्किक तरीके से तैयार करें।
नमूना उत्तर
सर, मेरे पास एमएस एक्सेल में व्यावहारिक अनुभव है और मैं सभी महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण फॉर्मूलों, जैसे वीलुकअप और पिवोट चार्ट आदि से पूरी तरह वाकिफ हूं, जो एक प्रभावशाली और आकर्षक प्रस्तुति देने में सहायक होते हैं। क्षेत्र में अपने व्यापक ज्ञान के कारण, मैं खुद को पूर्णता के करीब आंकना चाहूंगा और खुद को 4.9 दूंगा।
17) आपने हमें क्यों चुना?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता संगठन के प्रति आपकी गंभीरता और प्रतिबद्धता के स्तर का मूल्यांकन करना चाहता है। यह मूल रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि संगठन की समाप्ति दर निचले स्तर पर बनी रहे।
नमूना उत्तर
50,000 से अधिक वफादार ग्राहकों और लगभग 24 देशों में फैले संचालन वाला एक संगठन होने के नाते, आपके साथ काम करना बिल्कुल आसान काम है। अत्याधुनिक बुनियादी ढाँचा और प्रभावी कर्मचारी-केंद्रित नीतियों की उपस्थिति मुझे प्रेरित करती है और इस प्रतिष्ठित संगठन के लिए काम करने के लिए प्रेरित करती है। इसके अलावा, मैं कार्यों को निष्पादित करने में आधुनिक प्रौद्योगिकियों और तकनीकों के उपयोग के प्रति आपके जुनून से गहराई से आकर्षित हूं। मेरा मानना है कि इससे मुझे अपना व्यक्तिगत प्रदर्शन सुधारने में मदद मिलेगी और मुझे व्यापक प्रदर्शन भी मिलेगा।
18) यदि आप एक जानवर होते, तो आप क्या होते?
यह एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न है, जिसके लिए विभिन्न जानवरों के गहन ज्ञान की आवश्यकता होती है जिनमें कुछ अद्वितीय गुण और विशेषताएँ होती हैं। इस प्रश्न का एक सटीक उत्तर साक्षात्कारकर्ता पर लंबे समय तक प्रभाव छोड़ सकता है, और इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस प्रश्न को पूरे जुनून और उत्साह के साथ तैयार करें।
नमूना उत्तर
अन्य जानवरों, कीड़ों और पक्षियों का अनादर किए बिना, अगर भगवान ने मुझे कभी मौका दिया होता, तो मैंने मधुमक्खियाँ बनना चुना होता। मधुमक्खियाँ ग्रह पर सबसे मेहनती प्राणी हैं जो हमेशा अपने काम से काम रखती हैं और दिन के हर सेकंड में कुछ न कुछ उत्पादक काम करती हैं। उनका बेजोड़ दृढ़ संकल्प, अपने काम के प्रति जुनून और दृढ़ता, मुझे प्रेरित करती है और मुझे अपने कार्यस्थल पर उनकी ताकत और सहनशक्ति को दोहराने के लिए प्रेरणा देती है।
19) अपने पेशेवर करियर में अपना सबसे निचला बिंदु साझा करें।
यह एक ट्रेंडिंग इंटरव्यू प्रश्न है, जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता आपके व्यक्तित्व और जीवन में बुरे अनुभवों से उबरने की आपकी क्षमता का आकलन करना चाहता है।
नमूना उत्तर
हर किसी के जीवन में अपने-अपने उतार-चढ़ाव आते हैं और यही बात मेरे साथ भी है। मेरे पिछले रोजगार के दौरान, एक समय ऐसा था जब मुझे एक बिल्कुल नया प्रोजेक्ट सौंपा गया था, जिस पर पूरे संगठन में समझ का स्तर बहुत कम था। चुनौतियों और कठिन परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए हमेशा तैयार रहने वाला व्यक्ति होने के नाते, मैंने लगभग तुरंत ही प्रस्ताव स्वीकार कर लिया। लेकिन मुझे निराशा और आश्चर्य हुआ, ईमानदारी से कहूं तो, मैंने उस विशेष परियोजना पर दयनीयता से काम किया, जिसके कारण मेरे पिछले संगठन को भारी नुकसान हुआ और वह कानूनी लड़ाई में फंस गया। इससे मेरी व्यापक आलोचना हुई और यह निश्चित रूप से मेरे पेशेवर करियर का सबसे निचला बिंदु है।
20) क्या आपमें कोई ताकत है? यदि हाँ, तो कृपया साझा करें।
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिससे साक्षात्कारकर्ता आपकी आत्म-समझ और जागरूकता के स्तर को जानना चाहता है। इस प्रश्न का प्रभावी ढंग से उत्तर देने के लिए, आपसे एक लिखित रिपोर्ट तैयार करने के बाद सकारात्मक तरीके से उत्तर देने का अनुरोध किया जाता है, जिसमें आपकी कम से कम दो सर्वोत्तम शक्तियों का उल्लेख और व्याख्या की गई हो।
नमूना उत्तर
हाँ सर, मेरे पास है। समय की कमी के कारण, मैं अपनी निकटतम ताकत का उल्लेख करूंगा। मैं संकट और अशांति के समय में भी सोच-समझकर निर्णय लेने की प्रतिभाशाली क्षमता रखने वाला व्यक्ति हूं। यह मूल रूप से, दबाव को अवशोषित करने और मेरी नसों को पकड़ने की मेरी क्षमता के कारण है। मेरी यह क्षमता मेरे पिता से स्वाभाविक रूप से आती है, जो एक पेशेवर एथलीट थे। मुझे आशा है कि मैं अपने कार्यकाल के दौरान आपके प्रतिष्ठित संगठन में योगदान करते हुए इसे दोहराऊंगा और अपने अन्य कौशल को भी निखारूंगा।
21) क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
इस प्रश्न का उपयोग करके साक्षात्कार सत्र समाप्त करना साक्षात्कारकर्ताओं की एक आम आदत है, जिससे उम्मीदवार को साक्षात्कारकर्ता से संगठन, नौकरी प्रोफ़ाइल, कार्य समय आदि से संबंधित कुछ प्रश्न पूछने का मौका मिलता है। यह शूट करना अद्भुत है साक्षात्कार सत्र की शुरुआत से ही आपसे पूछताछ करने वाले व्यक्ति से कुछ प्रासंगिक प्रश्न। यह अत्यधिक सलाह दी जाती है कि आप इस प्रश्न को न चूकें और पेशेवर तरीके से उत्तर दें ताकि आपके चयन की संभावना बढ़ सके।
नमूना प्रश्न
- कंपनी अपने कर्मचारियों को क्या विभिन्न लाभ प्रदान करती है?
- संगठन कार्यस्थल पर अनैतिक गतिविधियों को रोकने के लिए उत्पीड़न-विरोधी और धमकाने-विरोधी नीतियों पर कितने प्रभावी ढंग से ध्यान केंद्रित करता है?
- कृपया आपके संगठन द्वारा विस्तारित अवकाश यात्रा मुआवजे की गणना स्पष्ट करें।
- क्या संगठन अपने कर्मचारियों को मातृत्व/पितृत्व सवेतन अवकाश प्रदान करता है?
- काम का समय क्या है?
- कंपनी द्वारा दिए जाने वाले ओवरटाइम भत्ते क्या हैं?
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (प्रबंधकों के साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।