साक्षात्कार सत्र का पहला दौर एक स्क्रीनिंग दौर जैसा होता है, जिसका उपयोग गैर-गंभीर या कम तैयार उम्मीदवारों को हटाने के लिए किया जाता है। इसके बाद आने वाला दूसरा दौर अधिक मनोरंजक, गहरा और बौद्धिक दौर है जिसमें सवालों के स्तर को उठाया जाएगा और आपके व्यक्तित्व, दृष्टिकोण और मुख्य डोमेन ज्ञान का चतुराई से विश्लेषण किया जाएगा। अधिकांश स्थापित व्यावसायिक संगठन अपने योग्य उम्मीदवारों के साथ कम से कम दो साक्षात्कार सत्र आयोजित करने के इस मार्ग का अनुसरण करते हैं। इस प्रकार, कड़ी तैयारी करें और सर्वोत्तम दूसरे साक्षात्कार प्रश्नों के हमारे संग्रह को पढ़ें, जिनका उल्लेख यहां किया गया है:
अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ द्वितीय साक्षात्कार प्रश्न
1. आपका पहला इंटरव्यू कैसा था? इसे एक से पांच के पैमाने पर रेट करें।
यह एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें आपसे पहले दौर के अपने प्रदर्शन का विश्लेषण करने के लिए कहा जा रहा है। वास्तविक बनें, और कभी भी कूटनीतिक न लगें।
नमूना उत्तर
सर, पहले दौर में, अधिकांश प्रश्न मेरे मूल डोमेन ज्ञान से संबंधित थे। मैं तकनीकी रूप से एक अच्छा व्यक्ति हूं, और सौभाग्य से, मैं उन सभी प्रश्नों के लिए अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम था। मेरे उत्तर सटीक, सटीक और प्रासंगिक थे। हालाँकि, पहले दौर में कुछ व्यक्तित्व प्रश्नों का मूल्यांकन कर रहे थे, जिसमें मैं थोड़ा लड़खड़ा गया। मैंने उस पहलू पर खुद को सुधार लिया है और अब मैं उनका भी सामना करने के लिए तैयार हूं। कुल मिलाकर, मैं स्वयं को 4.8 रेटिंग देना चाहूँगा
2. नवीनतम तकनीक का नाम बताएं जो आपको उत्साहित करती है। साथ ही, अपनी पसंद का कारण भी बताएं।
यह प्रश्न नवीनतम तकनीकों और विकासों में आपकी जागरूकता और रुचि के स्तर की जाँच करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, मैंने हाल ही में उड़ने वाली कारों के बारे में सुना है। वैज्ञानिकों का एक समूह एक विशेष इंजन विकसित करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहा है जो जोर लगाकर कारों को उठा सकता है और उन्हें बिना किसी यांत्रिक धक्का के हवा में तैरने दे सकता है। यह तकनीक वास्तव में मुझे उत्साहित करती है, क्योंकि यह मूल्यवान आवागमन समय बचाने के साथ-साथ कई मानवीय समस्याओं का समाधान कर सकती है।
3. अपने पहले साक्षात्कार में आपने कौन सी संभावित गलतियाँ कीं?
इस प्रश्न के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता आपकी आत्म-विश्लेषण की क्षमता को जांचना चाहता है। ये एक आम बात है दूसरा इंटरव्यू प्रश्न, जिसमें आपसे आपके पहले दौर में की गई संभावित गलतियों के बारे में पूछताछ की जा रही है।
नमूना उत्तर
सर, मेरी राय में, सब कुछ बिल्कुल ठीक था, जब तक कि मुझसे मेरे "प्रेरक कारक" नहीं पूछे गए। मैंने अपने साक्षात्कार सत्र के लिए बहुत कड़ी तैयारी की लेकिन इन कारकों के कारण तैयारी करने से चूक गया। मेरा मानना है कि इस प्रश्न का उत्तर देते समय मुझसे गलती हो गई और यह मेरी एकमात्र गलती हो सकती है।
4. पहले राउंड के बाद तैयार की गई मेरिट लिस्ट में आपकी रैंक काफी नीचे है। इस राउंड में आप अपना स्कोर और रैंकिंग बढ़ाने के लिए क्या विशेष करेंगे?
यह एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें एक साक्षात्कार आपके आत्मविश्वास के स्तर को नष्ट करने की कोशिश कर रहा है और आपको अनावश्यक तनाव में डाल रहा है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता न केवल दबाव को संभालने की आपकी क्षमता का आकलन करना चाहता है, बल्कि दबाव में प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता का भी आकलन करना चाहता है।
नमूना उत्तर
सर, नीचे से ऊपर उठने में मज़ा है, क्योंकि इससे सफलता अधिक मधुर और आनंददायक हो जाती है। मैंने इस साक्षात्कार सत्र के लिए बहुत कड़ी तैयारी की है और अपने सभी आधार तैयार कर लिए हैं। इस दौर में, मैं अपने उत्तरों को अधिक सटीक और प्रासंगिक बनाने का प्रयास करूंगा। इसके अलावा, मैं पहले वाले की तुलना में बहुत बेहतर बॉडी लैंग्वेज प्रदर्शित करूंगा, क्योंकि मैंने 10 से अधिक मॉक इंटरव्यू सत्रों का अभ्यास किया है।
5. आप अपने कार्यस्थल पर उत्पन्न होने वाली नैतिक दुविधाओं को कैसे संभालते और प्रबंधित करते हैं? एक वास्तविक उदाहरण का उपयोग करके समझाएं।
नैतिक दुविधाएं एक पेचीदा स्थिति को संदर्भित करती हैं जिसमें आप समाज के लाभों और अपने संगठन के लाभों के बीच फंस जाएंगे। उदाहरण के लिए, एक विशेष निर्माण परियोजना आपकी कंपनी के लिए फायदेमंद हो सकती है लेकिन कम से कम एक हजार पेड़ों और कई प्राकृतिक आवासों को नष्ट कर देगी। अपने दृष्टिकोण में संतुलित रहें और अपने नियोक्ता के प्रति समर्पण के साथ-साथ प्रतिबद्धता भी दिखाएं।
नमूना उत्तर
महोदय, मैं यहां पुरानी बुद्धिमान कहावत को उद्धृत करना चाहूंगा, जो है, "अपनी रोटी और मक्खन को लेकर कभी झगड़ा न करें"। यह सच हो सकता है कि कंपनी की नीतियां आम तौर पर उसके परिवेश और समाज के पक्ष में नहीं हैं, लेकिन एक समर्पित कर्मचारी के रूप में, मैं हमेशा अपने संगठन का समर्थन करूंगा, जो मुझे आजीविका का साधन दे रहा है।
6. मैं आपके पसंदीदा जानवर के बारे में जानने को उत्सुक हूं। क्या आप साझा कर सकते हैं?
यह अप्रस्तुत उम्मीदवारों के लिए एक आसान प्रश्न हो सकता है, लेकिन केवल एक तैयार उम्मीदवार ही इसका महत्व जान सकता है। यह प्रश्न एक मास्टर व्यक्तित्व मूल्यांकनकर्ता है, जो आपके द्वारा चुने गए जानवरों के आधार पर आपका मूल्यांकन करता है। इस प्रकार, कॉर्पोरेट-अनुकूल जानवर चुनने और उसकी कुछ सकारात्मक विशेषताओं को सीखने का निश्चय करें।
नमूना उत्तर
सर, मेरा पसंदीदा जानवर कुत्ता है। यह न केवल वफादार है बल्कि इसमें सूंघने की कुछ अनोखी क्षमताएं भी हैं। यदि मैं इसकी निष्ठा प्रदर्शित करने में सक्षम हूं और भयानक चीजों को तुरंत परखने की क्षमता हासिल कर लेता हूं तो मैं कार्यस्थल पर प्रदर्शन करते समय अत्यधिक सफल होऊंगा।
7. उस समय का वर्णन करें जब आपने अपने कार्यस्थल पर प्रतिबद्धता दिखाई थी।
यह एक स्थिति-आधारित साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें आपसे एक ऐसी घटना बताने के लिए कहा जा रहा है जिसमें आपने अपने कार्यस्थल पर प्रतिबद्धता दिखाई थी।
नमूना उत्तर
सर, यह मेरे पिछले कार्यकाल के दौरान हुआ था जब हम पांच लोगों की टीम को घटाकर दो कर दिया गया था। हमारी टीम के अन्य तीन सदस्यों ने अलग-अलग कारणों और मुद्दों के कारण कार्यस्थल छोड़ दिया। इस प्रकार, मैंने अपने साथी के साथ मिलकर निर्धारित समय सीमा के भीतर टीम के लक्ष्य को हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत की। हम बिना किसी अतिरिक्त मुआवजे के प्रतिदिन 11 घंटे से अधिक काम करते थे, जो हमारे नियोक्ता के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
8. भाग्य, कड़ी मेहनत और ईश्वर के बीच एक गणितीय अनुपात स्थापित करें। आप अपने तर्क का समर्थन करने के लिए स्टेशनरी का भी उपयोग कर सकते हैं।
यह एक बौद्धिक प्रश्न है, जो पूरी तरह से आपकी बुद्धि, बुद्धि और कल्पना के स्तर की जांच करने के लिए बनाया गया है। इस प्रश्न का कोई सटीक उत्तर नहीं है, क्योंकि यह काफी हद तक आपकी विचार प्रक्रिया और विश्वास प्रणाली पर निर्भर करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, मेरी विनम्र राय में, ये तीनों तत्व काफी हद तक जुड़े हुए और एक दूसरे से जुड़े हुए हैं। मेरा अनुपात होगा, भाग्य: कड़ी मेहनत: भगवान = 5:4:1। मैं अपने अनुपात के समर्थन में निम्नलिखित कथन प्रस्तुत करना चाहूँगा:
| वक्तव्य | वज़न (मानव स्वभाव के आधार पर 10 में से) |
| यदि आप कड़ी मेहनत (उच्च तीव्रता) करने में सक्षम हैं तो भगवान और भाग्य दोनों आपका साथ देते हैं। | 5 (कम से कम दस में से पाँच बार हम बहुत कड़ी मेहनत करते हैं) |
| यदि आप मध्यम रूप से कड़ी मेहनत करते हैं, फिर भी भाग्य और भगवान दोनों साथ हैं हो सकता है मैं आप के समर्थन में हूँ। | 4 (कम से कम दस में से चार बार हम मामूली मेहनत करते हैं) |
| अगर आप खाली बैठे रहेंगे और बिल्कुल भी मेहनत नहीं करेंगे तो भगवान और भाग्य आपका साथ नहीं देंगे | 1 (दस में से कम से कम एक बार हम बेकार बैठते हैं) |
9. कार्यस्थल पर विविधता के संदर्भ में नस्लवाद और समानता समावेशन पर आपके क्या विचार हैं?
यह प्रश्न किसी कंपनी द्वारा नियोजित कार्यबल में विविधता के संबंध में आपकी जागरूकता और दृष्टिकोण की जांच करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, मेरी राय में, सभी का जीवन मायने रखता है, और किसी भी प्रकार का भेदभाव, चाहे वह लिंग, धर्म, जाति या त्वचा के रंग के आधार पर हो, सख्ती से प्रतिबंधित और दंडित किया जाना चाहिए। मुझे किसी ऐसे कर्मचारी के साथ काम करने में कोई दिक्कत नहीं है जिसकी त्वचा का रंग मुझसे गहरा है क्योंकि मैं नस्लवाद का समर्थन नहीं करता। इसके अलावा, इक्विटी समावेशन, जिसमें सभी कर्मचारियों के साथ उनके धर्म या जाति के बावजूद समान व्यवहार किया जाता है, बहुत अच्छी तरह से काम करता है, और कर्मचारियों के आत्मविश्वास के स्तर को बढ़ाता है, जिससे वे अधिक समर्पित और उत्पादक बनते हैं।
10. नवीनतम पुस्तक कौन सी है जो आपने हाल ही में पढ़ी है? तुमने इससे क्या सीखा?
यह प्रश्न पुस्तकों, साहित्य और पत्रिकाओं में आपकी रुचि के स्तर की जाँच करता है। आप उन सभी जीवनियों, शिक्षाओं, व्यवसाय और प्रौद्योगिकी-आधारित पुस्तकों को चुन सकते हैं, जिन्होंने वास्तव में आपको कुछ अच्छे गुण सिखाए हैं। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप ऐसी किताब का चयन कर रहे हैं जो किसी रोमांटिक या वयस्क शैली की नहीं है।
नमूना उत्तर
महोदय, मैंने हाल ही में अपने एक मित्र की अनुशंसा के बाद (पुस्तक का नाम बताएं________) पढ़ा। यह एक अद्भुत किताब है, जिसने मुझे सिखाया है कि कठिन और असुविधाजनक परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करना है और कैसे प्रतिक्रिया देनी है। इसके अलावा, मैं उन स्थितियों में अधिक आत्मविश्वास और आराम महसूस करता हूं जहां सार्वजनिक रूप से बोलने की आवश्यकता होती है। मैं इस पुस्तक को पढ़ने के लिए भाग्यशाली था, और निश्चित रूप से अपने अन्य दोस्तों को भी इसकी अनुशंसा करूंगा।
11. मान लीजिए कि, आपके पास दो रास्ते हैं, एक सफलता की ओर ले जाता है और दूसरा पैसे की ओर ले जाता है। आप क्या चुनेंगे और क्यों?
यह एक बौद्धिक प्रश्न है, जो पूरी तरह से आपकी बुद्धि, बुद्धि और कल्पना के स्तर की जांच करने के लिए बनाया गया है। इस प्रश्न का कोई सटीक उत्तर नहीं है, क्योंकि यह काफी हद तक आपकी विचार प्रक्रिया और विश्वास प्रणाली पर निर्भर करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, ईमानदारी से और पूरी तरह से सच कहें तो, पैसा प्रेरणा का सबसे आम रूप है जो न केवल किसी व्यावसायिक संगठन के कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है बल्कि उन्हें अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने और निर्धारित लक्ष्यों को समयबद्ध तरीके से हासिल करने के लिए भी प्रेरित करता है। . मैं भी पैसे का आनंद लेता हूं, क्योंकि यह कुछ को छोड़कर आपकी अधिकांश इच्छाओं और अपेक्षाओं को पूरा कर सकता है। हालाँकि, मैं सिद्धांतों पर चलने वाला व्यक्ति हूँ और मैं कभी भी आसान पैसा स्वीकार नहीं करता। इस प्रकार, मैं हमेशा सफलता का रास्ता चुनूंगा, जिसमें मैं कड़ी मेहनत करूं और न केवल पैसा बल्कि प्रसिद्धि, मान्यता और समर्थन भी प्राप्त करूं।
12. किसी व्यावसायिक संगठन में काम करने की अपनी चुनौतियाँ और हिचकियाँ होती हैं। आप अपने तनाव के स्तर को कैसे प्रबंधित करते हैं?
तनाव कॉर्पोरेट क्षेत्र में काम करने का एक अभिन्न अंग है। यह मुख्य रूप से उन चुनौतियों के कारण है जो वाणिज्यिक संगठन व्यवसाय करते समय स्वीकार करते हैं। यह तनाव किसी कंपनी में आपके प्रदर्शन में बाधा डाल सकता है और लक्ष्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता पर भी असर डाल सकता है। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा उन विभिन्न रणनीतियों और तकनीकों को जानने में रुचि रखता है जिनका पालन करके आप अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित करने में सक्षम हो सकते हैं।
13. आपके काम करने का पसंदीदा तरीका क्या है - टीम या व्यक्तिगत?
आजकल व्यावसायिक संगठनों के लिए अपने पूरे कार्यबल को उनकी शिक्षा के स्तर, कौशल और किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति के आधार पर अलग-अलग टीमों में विभाजित करना आम बात है। यह प्रश्न आपको काम करने के दो तरीकों के बीच चयन करने का अवसर देता है, जो हैं "टीम" और "व्यक्तिगत"। आप उनमें से कोई भी चुन सकते हैं लेकिन सुनिश्चित करें कि आप उचित तर्क और तर्क के साथ अपने चयन को उचित ठहराने में सक्षम हैं।
14. आपका ड्रीम जॉब क्या है?
मनुष्य के पास मस्तिष्क है और सोचने, विचारने और विचार करने की बेजोड़ क्षमता है। यह एक काल्पनिक दुनिया को जन्म देता है जो केवल हमारी कल्पना में मौजूद है। यह संसार "स्वप्न" के नाम से जाना जाता है। चूँकि यह कॉर्पोरेट नौकरी के लिए एक प्रश्न है, इसलिए आपको व्यावसायिकता और कार्यस्थलों पर टिके रहना चाहिए। एक आदर्श प्रतिक्रिया के रूप में, आप कुछ अपेक्षाएँ साझा कर सकते हैं जो आप अपने नियोक्ता से चाहते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी कंपनी में काम करना एक सपना हो सकता है जो अपने कर्मचारियों को साप्ताहिक पार्टियाँ देती है।
15. कृपया दोबारा साझा करें, आप हमें क्या पेशकश कर सकते हैं जो कोई और नहीं कर सकता?
हो सकता है कि आपने अपने पहले दौर में भी इस प्रश्न का प्रयास किया हो। हालाँकि, इसकी प्रासंगिकता और महत्व को देखते हुए, इस बात की अधिक संभावना है कि आपसे दूसरे दौर में भी आपके अद्वितीय प्रस्तावों और विशेष क्षमताओं के बारे में पूछा जाएगा। पहले की तरह, सुनिश्चित करें कि आप अतिशयोक्ति न करें और वास्तविक पेशेवर अनुभव का उपयोग करके उत्तर देने में सक्षम हों।
16. आप अपने कार्यस्थल पर विफलता को कैसे प्रबंधित करते हैं?
असफलता एक दयनीय शब्द है, जिसे कोई भी सुनना या सामना नहीं करना चाहता। यह न केवल व्यक्ति को परेशान करता है बल्कि उसे नकारात्मकता और निराशावाद से ग्रस्त कर देता है। ऐसी स्थिति में, एक कर्मचारी निस्संदेह अपने कार्यस्थल पर खराब प्रदर्शन करेगा और निश्चित रूप से एक खेदजनक आंकड़ा काटेगा। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा आपकी रणनीतियों और तकनीकों को जानने में रुचि रखता है जिनके उपयोग से आप कार्यस्थल पर अपनी विफलताओं का प्रबंधन करने में सक्षम होते हैं।
17. आपकी प्रमुख ताकतें क्या हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जो दुनिया भर में आयोजित लगभग सभी साक्षात्कार सत्रों में अपनी उपस्थिति दर्ज कराता है। इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका नियोक्ता द्वारा जारी नौकरी विवरण का विश्लेषण करना है। इसे विस्तृत रूप से पढ़ें, और सुनिश्चित करें कि आप इसमें उल्लिखित सभी शब्दों को समझने में सक्षम हैं। नौकरी की आवश्यकताओं का पता लगाएं और उस पर अपनी ताकत का आधार बनाएं।
18. आप हमारे साथ कब काम करना शुरू कर सकते हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसके लिए आपको अपनी अपेक्षित आरंभ तिथि साझा करनी होगी। आपसे यह प्रश्न आपके दूसरे राउंड में जरूर पूछा जाएगा, लेकिन हमेशा याद रखें कि यह प्रश्न आपके चयन की गारंटी नहीं देता है। इसलिए, अपना फोकस बनाए रखें और शेष साक्षात्कार सत्र के लिए अपना एकाग्रता स्तर बरकरार रखें।
19. आप कार्यस्थल पर स्वयं को कैसे प्रेरित रखते हैं?
प्रेरणा और प्रेरणा की मांग करना मानव स्वभाव है। प्रतिदिन एक कार्य करना एक कठिन प्रक्रिया है जो कर्मचारियों को उसकी एकरसता में कुचल देती है और उन्हें नवीनता की ओर मोड़ देती है। इस बिंदु पर, प्रेरणा एक मार्गदर्शक शक्ति के रूप में कार्य करती है जो ऐसे कुचले हुए कर्मचारियों को विवेक प्रदान करती है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता विभिन्न प्रेरक कारकों को जानने में रुचि रखता है जो आपको कड़ी मेहनत करने और बोरियत को दूर रखने के लिए प्रेरित करते हैं। ये कारक आपकी व्यक्तिगत स्थितियों, वित्तीय परिस्थितियों और इच्छाओं से प्रभावित हो सकते हैं, इसलिए हमेशा ऐसा उत्तर दें जो वास्तविक और मौलिक हो।
20. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?
साक्षात्कार सत्र के दौरान साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछना आम बात है। एक आदर्श प्रतिक्रिया के रूप में, सुनिश्चित करें कि आप एक वेतन आंकड़ा उद्धृत कर रहे हैं जो औसत वेतन से न तो बहुत अधिक है और न ही बहुत कम है। इसके लिए, आप हमेशा उस उद्योग की गहन जांच कर सकते हैं जिससे आप संबंधित हैं और समान पेशेवरों को दिए जाने वाले सभी वेतन को नोट कर सकते हैं। औसत या औसत वेतन की गणना करें और उस पर अपना उत्तर आधारित करें।
21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
हो सकता है कि आपने यह प्रश्न अपने पहले दौर में भी सुना हो। लेकिन निश्चिंत रहें, आपसे यह प्रश्न दोबारा पूछा जाएगा। साक्षात्कारकर्ताओं के लिए इस प्रश्न का उपयोग करके साक्षात्कार सत्र बंद करना आम बात है, चाहे वह पहला या दूसरा हो। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता व्यावसायिक संगठन के संबंध में आपके मन में मौजूद विभिन्न आशंकाओं, शंकाओं या मुद्दों के बारे में जानना चाहता है। यदि आप अपने पहले दौर में यह प्रश्न चूक गए हैं, तो अब समय आ गया है कि आप इसमें सुधार करें और अपने साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रासंगिक प्रति-प्रश्न पूछें। बेहतर समझ के लिए नीचे उल्लिखित मॉडल प्रश्न पढ़ें:
मॉडल प्रश्न
- कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को कौन से विभिन्न प्रोत्साहन और भत्ते दिए जाते हैं?
- कृपया कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को एक कैलेंडर वर्ष में दी जाने वाली सभी भुगतान छुट्टियों की एक सूची साझा करें।
- क्या आप कंपनी द्वारा अपने नियमित कर्मचारियों के लिए आयोजित प्रमुख प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों के नाम बता सकते हैं?
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (दूसरे साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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