रेथियॉन एक रक्षा समूह है जिसका मुख्यालय मैसाचुसेट्स, अमेरिका में है। इस कंपनी की स्थापना अमेरिकन एप्लायंस कंपनी के नाम से वर्ष 1922 में लॉरेंस मार्शल, चार्ल्स स्मिथ और वेनेवर बुश द्वारा की गई थी। कंपनी ने तेजी से प्रगति की है और वर्तमान में यह 100 बिलियन डॉलर का व्यापारिक संगठन है, जो अपने रक्षा उपकरणों के लिए जाना जाता है।
यह संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले प्रमुख रक्षा ठेकेदारों में से एक है, जिसके पास बहुमूल्य हाथों के साथ-साथ आगामी रक्षा परियोजनाएं भी हैं। ऐसे प्रतिष्ठित समूह में काम करना किसी सपने के सच होने से कम नहीं है। हालाँकि, इसके साक्षात्कार सत्र काफी पेचीदा होते हैं, और उन्हें क्रैक करने के लिए, आपको कुछ गंभीर तैयारी की आवश्यकता होती है।
अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न
1. आपके लिए "गुणवत्ता" क्या है? कृपया अपनी जॉब प्रोफ़ाइल के संदर्भ में स्पष्टीकरण दें।
यह एक शब्द-आधारित साक्षात्कार प्रश्न है, जिसके उत्तर में आपको "गुणवत्ता" शब्द की व्याख्या का अपना संस्करण साझा करना होगा।
नमूना उत्तर
महोदय, मेरी विनम्र राय में, प्रत्येक कार्य "गुणवत्ता" प्रदर्शित करता है, यदि वह सक्षम हो:
- कंपनी के ग्राहकों की अपेक्षाओं को पूरा करें और
- स्थापित बेंचमार्क या मानकों को पूरा करें
2. आप नकारात्मक प्रतिक्रिया या आलोचना को कैसे संभालते हैं?
यह प्रश्न आलोचना प्राप्त करने और उससे निपटने के प्रति आपके विचारों और दृष्टिकोण की जाँच करता है।
नमूना उत्तर
सर, किसी व्यावसायिक संगठन में काम करते समय आलोचना होना आम बात है। हालाँकि, मैं इसे नकारात्मक तरीके से नहीं लेता, बल्कि इसे अपने प्रदर्शन में सुधार करने और अपनी खामियों को दूर करने के एक अवसर के रूप में देखता हूँ।
3. उस समय का वर्णन करें जब आपने अपने कार्यस्थल पर धैर्य, जुनून और दृढ़ता का प्रदर्शन किया था।
यह एक स्थिति-आधारित साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें आपको एक वास्तविक समय की पेशेवर घटना का वर्णन करना होता है, जो अधिमानतः आपके कार्यस्थल पर घटित हुई हो। विशिष्ट बनें, और कभी भी अतिशयोक्ति न करें।
नमूना उत्तर
सर, मेरा मानना है कि मैं एक समर्पित और प्रतिबद्ध कर्मचारी हूं जो हमेशा अपने नियोक्ता के लाभ के लिए काम करता है। मुझे ऐसी स्थिति याद है जब मैं एबीबी मैन्युफैक्चरिंग इंक. के साथ उनके प्रोजेक्ट मैनेजर के रूप में काम कर रहा था। हमें अपने एक ग्राहक से तत्काल आवश्यकता प्राप्त हुई जो एक सप्ताह से भी कम समय में परियोजना का विस्तृत खाका और लेआउट चाहता था। हालाँकि यह चुनौतीपूर्ण था, मैंने स्वेच्छा से चुनौती स्वीकार की और कार्य को निष्पादित करने के लिए दिन-रात काम किया। मेरे पास हमेशा नौकरी छोड़ने का विकल्प था, लेकिन मैंने काम जारी रखा और कार्य पूरा करने के लिए अपना धैर्य और जुनून दिखाया।
4. आप रोटेशनल शिफ्ट में काम करने के लिए कितने खुले हैं?
यह कंपनी की एक सामान्य आवश्यकता है, और इसलिए, सकारात्मक उत्तर दें।
नमूना उत्तर
सर, मुझे रोटेशनल शिफ्ट से कोई दिक्कत नहीं है और न ही मुझे इससे कोई आपत्ति है। आप इस तथ्य के प्रति आश्वस्त रह सकते हैं कि मैं कभी शिकायत नहीं करूंगा, भले ही मेरी शिफ्ट अचानक बदल दी जाए।
5. हम एक मूल कंपनी हैं और हमारी कुछ सहायक या सहयोगी कंपनियां हैं। क्या आप उनका नाम बता सकते हैं?
यह प्रश्न कंपनी की संरचना के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
ज़रूर, सर, ये हैं:
- कोलिन्स एयरोस्पेस
- प्रैट और व्हिटनी
- रेथियॉन इंटेलिजेंस एंड स्पेस
- रेथियॉन मिसाइलें और रक्षा
6. हम मिसाइलें, एयरोस्पेस रक्षा प्रणालियाँ और अन्य युद्ध संबंधी उपकरण बनाते हैं। क्या आपको नहीं लगता कि हम अनैतिक हैं और आधुनिक मशीनें बनाते हैं जो लोगों को मारने में मदद करती हैं?
यह प्रश्न आपकी रुचि और रेथियॉन के साथ जुड़ने की आपकी इच्छा का परीक्षण करता है। साक्षात्कारकर्ता इस प्रश्न के माध्यम से रणनीतिक रूप से कंपनी की आलोचना करता है, ताकि आपको अजीब और असहज महसूस हो। एक आदर्श प्रतिक्रिया के रूप में, प्रासंगिक निर्णयों का उपयोग करके साक्षात्कारकर्ता का खंडन करें।
नमूना उत्तर
महोदय, रेथियॉन एक रक्षा ठेकेदार है और अनुबंध आदेशों पर उपकरण बनाता है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी और से प्राप्त होते हैं। कंपनी की लगभग 90% उपज सैन्य अभियानों में खपत होती है और हमारे साहसी सैनिकों और रक्षा अधिकारियों द्वारा उपयोग की जाती है। इस तरह कंपनी दुनिया के इस प्यारे और सबसे सफल देश की संप्रभुता, स्वतंत्रता और सर्वोच्चता को बनाए रखने में अपनी भूमिका निभा रही है। कंपनी के आचरण में कुछ भी अनैतिक नहीं है, बल्कि सब कुछ देशभक्तिपूर्ण है, जो मुझे आपसे जुड़ने के लिए प्रेरित करता है।
7. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं? कृपया हमारा एक संक्षिप्त इतिहास साझा करें।
यह प्रश्न कंपनी के बारे में आपके तथ्यात्मक और ऐतिहासिक ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
सर, इस कंपनी की स्थापना 1922 में लॉरेंस मार्शल, चार्ल्स स्मिथ और वेनेवर बुश की तिकड़ी ने की थी। कंपनी ने मूल रूप से अमेरिकी उपकरण कंपनी के रूप में प्रशीतन के क्षेत्र में अपना परिचालन शुरू किया। हालाँकि, 1928 में कंपनी ने अपना ध्यान रक्षा विनिर्माण पर केंद्रित कर दिया और इसके तुरंत बाद यह मैग्नेट्रोन ट्यूब और रडार सिस्टम के प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं में से एक बन गई, जिनका द्वितीय विश्व युद्ध में बड़े पैमाने पर उपयोग किया गया था। कंपनी ने तब से तेजी से प्रगति की है और अपना दायरा बढ़ाने के लिए कई कंपनियों का अधिग्रहण/विलय किया है।
8. कार्यबल में विविधता कितनी महत्वपूर्ण है और यह एक व्यावसायिक संगठन को कैसे समर्थन देती है?
यह प्रश्न विविध कार्यबल के संबंध में आपके ज्ञान और दृष्टिकोण की जाँच करता है।
नमूना उत्तर
महोदय, विविधता का तात्पर्य कंपनी के कार्यबल में विभिन्न पृष्ठभूमियों, धर्मों, जातियों और पंथों से संबंधित कर्मचारियों को शामिल करने से है। यह अत्यधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह कंपनी को विभिन्न लाभ लौटाता है, जैसे:
- विभिन्न नवीन तरीकों का अस्तित्व समस्या का समाधान करें
- विविध कौशल सेट और तकनीकों के साथ समान कार्यों का निष्पादन, जो उत्पादकता को बढ़ाता है
- दूसरे कर्मचारियों की जातीयता और संबंधित पहलुओं के बारे में जानने की इच्छा के साथ कर्मचारियों के बीच एक-दूसरे के प्रति सम्मान
9. हम सभी की अपनी-अपनी प्राथमिकताएँ और विकल्प हैं। आप कैसे काम करना पसंद करते हैं - एक टीम में या व्यक्तिगत रूप से?
यह एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न है, जो आपके काम करने के पसंदीदा तरीके के बारे में पूछताछ करना चाहता है। यह देखा गया है कि इस साक्षात्कार प्रश्न के माध्यम से आप कभी भी सुरक्षित नहीं होते हैं, चाहे आप कोई भी विकल्प चुनें। ऐसा इसलिए है, क्योंकि यदि आप चुनेंगे:
- टीम: आपको एक कर्मचारी माना जाएगा, जो न्यूनतम मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण के तहत काम नहीं कर सकता
- व्यक्तिगत रूप से: आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा, जो अपने सहयोगियों के साथ मजबूत संबंध विकसित करने में सक्षम नहीं है और सद्भाव में काम नहीं कर सकता है।
हालाँकि, आपको अनिवार्य रूप से दो उपलब्ध विकल्पों में से एक को चुनना होगा। अधिक से अधिक, आप उचित निर्णय और तर्क का उपयोग करके अपने चयन को उचित ठहरा सकते हैं।
10. आपका ड्रीम जॉब क्या है?
हर कोई सपने देखता है और उसकी कुछ इच्छाएँ और अपेक्षाएँ होती हैं। कॉर्पोरेट संदर्भ से, आप निश्चित रूप से एक ऐसे संगठन में काम करने का सपना देख सकते हैं जो अपने कर्मचारियों को कई लाभ प्रदान करता है, जैसे बेहतर पदोन्नति, अच्छी वेतन वृद्धि, एक आदर्श कार्य वातावरण इत्यादि। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता आपकी अपेक्षाओं के बारे में जानना चाहता है। आपके नियोक्ता से. स्पष्ट रहें और कभी भी ऐसी कोई भी चीज़ साझा न करें जो अवास्तविक हो।
11. दोहराए जाने वाले कार्य करने के बावजूद आप अपना उत्साह कैसे बनाए रखते हैं?
दोहराव व्यक्ति को अपनी एकरसता में कुचलने की क्षमता रखता है। इससे प्रदर्शन स्तर ख़राब हो सकता है और निष्पादित कार्य की गुणवत्ता ख़राब हो सकती है। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा उन विभिन्न रणनीतियों और तकनीकों को जानने में रुचि रखता है जिन्हें आप काम करने की उत्सुकता बनाए रखने के लिए अपनाते हैं। यह कुछ भी हो सकता है जैसे छोटे ब्रेक लेना, योग, ध्यान, या शायद सहकर्मियों के साथ अच्छी बातचीत।
12. अपने सर्वश्रेष्ठ बॉस और सबसे खराब बॉस का वर्णन करें?
हम सभी अलग-अलग व्यावसायिक संगठनों में काम करते हैं और विभिन्न वरिष्ठों और मालिकों से मिलते हैं। इनमें से कुछ वास्तव में मददगार हैं और हमें उनके साथ काम करने में आनंद आता है। हालाँकि, कुछ बदमाश होते हैं और हम उनके साथ हर मिनट ऐसे बिताते हैं जैसे हम एक कैदी हों। पूर्व स्पष्ट रूप से हमारी अच्छी पुस्तकों में प्रवेश करने में सक्षम है, जबकि बाद वाला कट से चूक गया है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता सटीक कारण या आधार जानना चाहता है, जिसका उपयोग करके आप अपने अच्छे और बुरे बॉस को वर्गीकृत और अलग करते हैं।
13. आप अपनी असफलताओं को कैसे प्रबंधित करते हैं?
हम सभी जानते हैं, हम अपने जीवन में किसी न किसी मोड़ पर असफल होंगे, चाहे हम कितनी भी मेहनत कर लें। फिर भी, मनुष्य विफलता का सामना करने में असमर्थ हैं, जो उनके प्राकृतिक व्यवहार और दृष्टिकोण पर विनाशकारी प्रभाव छोड़ता है। इससे वे कम आत्मविश्वासी और कभी-कभी बेकार महसूस करने लगते हैं। ऐसे दौर से गुजरने वाला कर्मचारी इष्टतम कार्य प्रदर्शन नहीं कर पाता है और हमेशा लड़खड़ाता रहेगा। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा उन विभिन्न रणनीतियों को जानने में रुचि रखता है जो आप अपनी कार्य-संबंधी विफलता को प्रबंधित करने के लिए अपनाते हैं।
14. हम एक टीम सेटअप में काम करना पसंद करते हैं। आपकी नैतिक टीम संस्कृति क्या है?
आजकल कंपनियों के लिए, विशेषकर रेथियॉन जैसी स्थापित कंपनियों के लिए, अपने कर्मचारियों को उनके शिक्षा स्तर, किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति और उनके कौशल सेट के आधार पर विभाजित करना और अलग करना आम बात है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि वे कौन से विभिन्न गुण और विशेषताएँ हैं जो आप अपनी टीम के सदस्यों से अपेक्षा करते हैं। एक आदर्श प्रतिक्रिया के रूप में, आप कुछ कॉर्पोरेट-अनुकूल विशेषताओं को साझा कर सकते हैं, जैसे मेहनती, मेहनती, उत्साहवर्धक, दृढ़निश्चयी, काम के प्रति जुनूनी, विस्तार-उन्मुख, आदि।
15. एक कॉर्पोरेट नौकरी की अपनी चुनौतियाँ और अल्टीमेटम होते हैं। आप अपने तनाव के स्तर को कैसे प्रबंधित करते हैं?
यह दुनिया तनाव और तनाव से जूझ रही है और व्यावसायिक संगठन में काम करने वाले कर्मचारी भी इसके अपवाद नहीं हैं। यह देखा गया है कि तनावग्रस्त कर्मचारी कार्यस्थल पर घटिया प्रदर्शन करते हैं और अपनी समय सीमा चूक जाते हैं। इसलिए, एक साक्षात्कारकर्ता आपकी सभी रणनीतियों और अपनाए गए उपायों को जानना चाहता है जिनके उपयोग से आप अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित करने में सक्षम हैं।
16. आपने हमें क्यों चुना?
हम अपने चयन के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए एक साथ विभिन्न व्यावसायिक संगठनों में आवेदन करते हैं। ऐसा करने पर, कुछ संगठन बस सीढ़ी के शीर्ष पर हैं, जिनके साथ हम वास्तव में जुड़ना चाहते हैं और कुछ को निचली रैंक मिलती है। एक साक्षात्कारकर्ता अपने प्रश्न के माध्यम से रेथियॉन के प्रति आपकी गंभीरता और प्रतिबद्धता को परखना चाहता है। एक आदर्श प्रतिक्रिया के रूप में, बस संकलित करके एक संरचित उत्तर तैयार करें:
- कंपनी में आपके व्यक्तिगत हित
- कंपनी की प्रमुख उपलब्धियां और
- कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ
17. हम एक प्रमुख रक्षा ठेकेदार हैं, और हमारी पाइपलाइन में बहुत सारी परियोजनाएँ हैं। इसलिए, हम अपने कर्मचारियों को कई कार्य सौंपते हैं जिन्हें एक ही कार्य दिवस में निष्पादित करना होता है। आप सभी कार्यों को समय पर पूरा करना कैसे सुनिश्चित करते हैं?
यह प्रश्न आपकी प्राथमिकता निर्धारण तकनीक के बारे में जानना चाहता है। कार्यों का कठिनाई स्तर, उनका समय उपभोग और पूरा होने की तात्कालिकता तीन सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं जिनके आधार पर कर्मचारी अपने कार्यों को रैंक और व्यवस्थित करने में सक्षम होते हैं ताकि वे उन्हें समय सीमा से पहले पूरा करने में सक्षम हों। आप इन तरीकों में से चुन सकते हैं या शायद अपनी रणनीति साझा कर सकते हैं।
18. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?
यह एक गैर-तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न है, जो आंशिक रूप से या पूरी तरह से भी नहीं, आपके व्यक्तित्व का विश्लेषण करता है। फिर भी, उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर देने में चूक जाते हैं और नौकरी के अवसर से चूक जाते हैं। ऐसा तब हो सकता है जब आप वेतन का आंकड़ा उस औसत वेतन से या तो बहुत अधिक या बहुत कम बढ़ाते हैं, जो आपके उद्योग में समान पेशेवरों को दिया जाता है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप हमेशा उस उद्योग की गहन जांच करें जिससे आप संबंधित हैं, और एक औसत वेतन की गणना करें, जिसका उपयोग आपके अपेक्षित वेतन ब्रैकेट को उद्धृत करने के लिए किया जाना चाहिए।
19. हम सभी को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहन की आवश्यकता है। आपको क्या प्रेरित करता है?
इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता उन प्रेरक कारकों के बारे में जानना चाहता है, जो आपको कड़ी मेहनत करने और हासिल करने के लिए प्रेरित करते हैं तुम्हारे लक्ष्य और समयबद्ध तरीके से उद्देश्य। मौलिक बनें और सभी सामान्य उत्तरों से बचने का प्रयास करें।
20. आप हमारे साथ कब काम करना शुरू कर सकते हैं?
हम सभी की अपनी पूर्व प्रतिबद्धताएं और दायित्व हैं, जो हम पर हावी हैं। इस प्रकार, हो सकता है कि आप तुरंत उपलब्ध न हों और इससे आपकी शामिल होने की प्रक्रिया में भी देरी हो सकती है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता आपकी आरंभ की अपेक्षित तारीख जानना चाहता है जिसके बाद आप कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। इसके अलावा, यह प्रश्न किसी भी तरह से आपके चयन की गारंटी नहीं देता है, इसलिए आपके एकाग्रता स्तर और फोकस को बनाए रखना महत्वपूर्ण है।
21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
चाहे वह कोई इंटरव्यू सेशन हो गोल्डमैन सैक्स, नॉर्डस्ट्रॉम, या हो सकता है ZS एसोसिएट्स, साक्षात्कारकर्ताओं के लिए इस प्रश्न का उपयोग करके साक्षात्कार सत्र समाप्त करना आम बात है। रेथियॉन के लिए आपका सत्र भी इस प्रश्न का उपयोग करके समाप्त किया जाएगा, जिसके लिए आपको कंपनी के संबंध में अपने संदेह और आशंकाओं को साझा करना होगा। हमेशा इस प्रश्न का प्रयास करें और अपने साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रासंगिक प्रति-प्रश्न पूछें। बेहतर समझ के लिए आप हमेशा नीचे उल्लिखित मॉडल प्रश्नों का संदर्भ ले सकते हैं:
मॉडल प्रश्न
- कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को कौन से विभिन्न प्रोत्साहन और भत्ते दिए जाते हैं?
- क्या कर्मचारियों की योग्यता और प्रदर्शन के आधार पर नियमित पदोन्नति और वेतन वृद्धि की पेशकश करना कंपनी की नीति है?
- कृपया कंपनी द्वारा अपने कार्यस्थल पर लागू की गई सभी उत्पीड़न विरोधी नीतियों की एक सूची साझा करें।
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (रेथियॉन साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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