न्यूयॉर्क शहर में मुख्यालय, गोल्डमैन सैक्स एक वित्तीय सेवा दिग्गज है जिसकी वित्त और निवेश बैंकिंग के बहु-विषयक क्षेत्रों में रुचि है। इस प्रतिष्ठित संस्थान की विरासत 150 वर्ष से अधिक पुरानी है, जो इसे राजस्व के हिसाब से दुनिया का सबसे बड़ा निवेश बैंकिंग उद्यम बनाती है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि इतनी प्रसिद्ध और प्रतिष्ठित कंपनी के साक्षात्कार सत्र काफी पेचीदा और चुनौतीपूर्ण होते हैं। इस प्रकार, इच्छुक उम्मीदवारों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना चाहिए और अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों से तैयारी करनी चाहिए। यह लेख आपको गोल्डमैन सैक्स के लिए अवश्य पढ़े जाने वाले 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न देता है।
अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न
1. वे कौन से विभिन्न तरीके हैं जिनसे एक व्यावसायिक संगठन धन जुटा सकता है?
गोल्डमैन सैक्स के साथ साक्षात्कार सत्र के लिए उपस्थित होने पर, आपको वित्त और संबंधित शब्दावली का बुनियादी ज्ञान होना चाहिए। इस क्षेत्र से हमेशा प्रश्न आते रहेंगे।
नमूना उत्तर
महोदय, वित्त प्रत्येक व्यावसायिक संगठन का खून है और व्यवसाय संचालन को सुचारू रूप से संचालित करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है। एक कंपनी विभिन्न स्रोतों का उपयोग करके धन जुटा सकती है जैसे:
- इक्विटी वित्तपोषण: अंकित मूल्य पर प्रीमियम का सही निर्धारण करने के बाद, कंपनी निर्गम मूल्य पर सामान्य स्टॉक जारी कर सकती है।
- कर्ज का वित्तपोषण: कंपनी, अपने स्वामित्व को कम करने के बजाय, डिबेंचर और बांड के रूप में ऋण पूंजी जारी कर सकती है, जिसमें पूर्व-निर्धारित कूपन दर पर गणना की गई एक निश्चित ब्याज बाध्यता होती है।
- निजी कार्य नियुक्ति: इक्विटी या ऋण, जनता से धन जुटाने के बजाय, बड़े संस्थागत निवेशकों और निजी इक्विटी फर्मों को जारी किया जा सकता है ताकि व्यवसाय के लिए धन जुटाया जा सके।
2. अल्प-प्रावधान की अवधारणा को स्पष्ट करें।
गोल्डमैन सैक्स के साथ साक्षात्कार सत्र के लिए उपस्थित होने पर, आपको वित्त और संबंधित शब्दावली का बुनियादी ज्ञान होना चाहिए। इस क्षेत्र से हमेशा प्रश्न आते रहेंगे।
नमूना उत्तर
महोदय, सार्वजनिक वित्तपोषण में लगे प्रत्येक वित्तीय संस्थान को अपनी सभी संदिग्ध परिसंपत्तियों के लिए एक प्रावधान बनाना पड़ता है, जिनकी वसूली संदिग्ध होती है और राजस्व हानि की अधिक संभावना होती है। प्रावधानों के मुनाफे पर लगने से कंपनी का शुद्ध मुनाफा कम हो जाता है, जिससे न केवल इसकी प्रतिष्ठा घटती है बल्कि यह सस्ती दर पर कर्ज जुटाने के लिए भी अयोग्य हो जाती है। ऐसी स्थिति से खुद को बचाने के लिए कोई संगठन कम प्रावधान बनाना पसंद करता है, जो अनैतिक और अवैध है।
3. एक ऐसी स्थिति मान लीजिए जिसमें आप पर कंपनी के उपकरण चुराने का आरोप लगाया जा रहा है। आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे?
यह एक स्थिति प्रतिक्रिया परीक्षण है जिसमें आपके सामने एक असहज स्थिति प्रस्तुत की जाती है। आपको इससे सबसे नवीन और शांत तरीके से निपटना होगा। उत्तर देते समय कभी भी अपना आपा और संयम न खोएं।
नमूना उत्तर
सर, हमारे देश में कोई भी व्यक्ति तब तक निर्दोष होता है जब तक कि वह दोषी साबित न हो जाए। आप किसी पर आरोप लगा सकते हैं, यह आपकी पसंद है, लेकिन इसे साबित करने के लिए आपके पास सबूत होने चाहिए। अगर मैं कभी भी खुद को ऐसी शर्मनाक स्थिति में पाता हूं, तो मैं हमेशा इसका सामना करूंगा, और सीसीटीवी फुटेज की मांग करूंगा, या शायद अकेले ही चश्मदीदों से पूछताछ करूंगा। जब आप सच्चे हों तो आपको उस पर कायम रहना चाहिए और मैं भी ऐसा ही करूंगा। फर्त्जेर, निश्चिंत रहें मैं खुद को कभी भी ऐसी किसी स्थिति में नहीं पाऊंगा।
4. कुछ क्षेत्रों के नाम बताएं जिनमें हमारी कंपनी संचालित होती है।
यह प्रश्न परीक्षण करता है कि आप गोल्डमैन सैक्स के बारे में कितना जानते हैं या जानते हैं।
नमूना उत्तर
महोदय, यह कंपनी मुख्य रूप से वित्त के विभिन्न क्षेत्रों में काम करती है, जैसे:
- निवेश बैंकिंग
- धन प्रबंधन
- एसेट मैनेजमेंट
- डेरिवेटिव, निश्चित आय और इक्विटी प्रबंधन
5. वह समय साझा करें जब आपको अपने कार्यस्थल पर नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली हो।
क्रिटिक्स हर कॉर्पोरेट नौकरी का एक हिस्सा है। चाहे आप कितनी भी कोशिश कर लें, आप हमेशा अद्भुत प्रदर्शन नहीं कर सकते। शायद औसत के नियम को अपनी भूमिका निभानी होगी। कारण चाहे जो भी हो, हर बार जब आप खराब प्रदर्शन करते हैं, तो आपको नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलेगी जिसे सकारात्मक रूप से संभाला जाना चाहिए।
नमूना उत्तर
सर, आलोचक बहुत आम हैं, और कभी-कभी शानदार प्रदर्शन करने के बाद भी आपको नकारात्मक प्रतिक्रिया मिल सकती है। मुझे एबीसी फाइनेंस कॉर्पोरेशन में अपने पिछले रोजगार के दौरान एक प्राप्त हुआ था। मैं एक निवेश परियोजना पर काम कर रहा था, जिसमें हमारे एक ग्राहक ने हमसे सीमा पार जाने और व्यापार करने के सर्वोत्तम तरीके (जो उनके व्यवसाय मॉडल के अनुकूल हो) का विश्लेषण करने के लिए कहा। मैंने हर चीज़ का विश्लेषण किया, लेकिन "निर्यात" छोड़ दिया, क्योंकि उन्होंने मुझे व्यक्तिगत रूप से सूचित किया था, कि वे उस मार्ग से आगे बढ़ना नहीं चाहते थे। हालाँकि, इसे शामिल न करने पर मेरी आलोचना हुई।
6. चुनौतीपूर्ण वित्तीय क्षेत्र में हर कंपनी मजबूत नहीं होती। साझा करें कि हमें कब वित्तीय संकट का सामना करना पड़ा और हमने इसका समाधान कैसे किया?
यह प्रश्न कंपनी के बारे में आपके बुनियादी ऐतिहासिक ज्ञान का परीक्षण करता है। लेहमैन ब्रदर्स के पतन के बाद 2007-08 की मंदी में गोलमैन सैक्स को वित्तीय संकट का सामना करना पड़ा। इसका प्रमुख कारण उस अवधि के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका में सामने आए बंधक संकट को माना जाता है। हालाँकि, संयुक्त राज्य अमेरिका के ट्रेजरी विभाग ने कंपनी के लिए नाइटहुड और उद्धारकर्ता के रूप में काम किया और 10 बिलियन की जमानत राशि बढ़ा दी।
7. रोटेशनल शिफ्ट में आप कितने सहज हैं?
गोल्डमैन सैक्स जैसी स्थापित कंपनियों के लिए उनके काम के बोझ और ग्राहकों की संख्या को देखते हुए 24 घंटे काम करना आम बात है। यह इसके कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से मध्यम और निचले स्तर से संबंधित लोगों के लिए, घूर्णी बदलावों में तब्दील हो जाता है। यह साक्षात्कारकर्ताओं से एक सामान्य अपेक्षा है और आपको इसका सकारात्मक उत्तर देना चाहिए।
8. हमारी पृष्ठभूमि विविध है। यह आप पर कैसे प्रभाव डालता है?
गोल्डमैन सैक्स एक बहुराष्ट्रीय निगम है और विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों को रोजगार देता है। यहां तक कि उनके मुख्यालय में भी आप यूरोपीय, एशियाई, अफ़्रीकी और अन्य जातियों के लोगों को सहयोग और सद्भाव में एक साथ काम करते हुए निश्चित रूप से देखेंगे। आप जितनी चाहें उतनी सकारात्मक बातें सूचीबद्ध कर सकते हैं, लेकिन किसी भी नकारात्मक का उल्लेख करने से बचें।
9. उस स्थिति का वर्णन करें जब आपने कार्यस्थल पर प्रतिबद्धता दिखाई।
प्रतिबद्धता एक आवश्यक और महत्वपूर्ण व्यावसायिक विशेषता है जिसकी नियोक्ताओं द्वारा अपेक्षा की जाती है। इस प्रश्न के लिए आपको वास्तविक जीवन की स्थिति साझा करने की आवश्यकता है, जिसमें आपने या तो कठिन चुनौतियों को स्वेच्छा से स्वीकार किया था, या शायद सामान्य घंटों से अधिक समय तक काम किया था। वास्तविक बनें, और वास्तविक उत्तर दें।
10. गोल्डमैन सैक्स के संस्थापक कौन थे, हमारी स्थापना कब हुई और हमारा मुख्यालय कहाँ है?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस संगठन में साक्षात्कार देते हैं, कुछ प्रश्न ऐसे होंगे जो कंपनी के ऐतिहासिक तथ्यों के बारे में पूछताछ करेंगे। इसलिए, हमेशा इन तथ्यों को पढ़ने का ध्यान रखें, जो आसानी से ऑनलाइन उपलब्ध हैं। अत्यधिक सफल गोल्डमैन सैक्स की स्थापना वर्ष 1869 में मार्कस गोल्डमैन द्वारा की गई थी। कंपनी का मुख्यालय न्यूयॉर्क शहर में है।
11. अपने सर्वश्रेष्ठ बॉस और सबसे खराब बॉस का वर्णन करें।
यह व्यक्तित्व का मूल्यांकन करने वाला प्रश्न है। हम सभी अपने पेशेवर करियर के दौरान विभिन्न नियोक्ताओं के साथ काम करते हैं और कई मालिकों या वरिष्ठों से मिलते हैं। उनमें से कुछ हमारी अच्छी किताबों में तुरंत शामिल हो जाते हैं, हालांकि, कुछ जगह बनाने में असफल हो जाते हैं। इस तरह के अलगाव का कारण या आधार इस प्रश्न के माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता की प्राथमिक आवश्यकता है। आप किसी भी वास्तविक घटना, विशेषकर कार्यस्थल से संबंधित, का वर्णन करके इस प्रश्न को हमेशा समझा सकते हैं।
12. आप कार्य संबंधी विफलता को कैसे संभाल सकते हैं और उससे कैसे निपट सकते हैं?
यह अनिवार्यतः सत्य है कि हर कोई हर बार सफलता प्राप्त नहीं कर सकता। उसे अपने जीवन में किसी न किसी मोड़ पर असफल होना ही चाहिए, जो आहत कर सकता है और उसका आत्मविश्वास छीन सकता है। इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता उन विभिन्न तकनीकों या रणनीतियों को जानने में रुचि रखता है जिन्हें आप अपने काम से संबंधित विफलता को प्रबंधित करने के लिए अपनाते हैं।
13. कार्यस्थल पर कड़ी मेहनत और निरंतरता हासिल करना कठिन है और तनावपूर्ण है। आप अपने काम से संबंधित तनाव को कैसे प्रबंधित करते हैं?
गोल्डमैन सैक्स, हर दूसरे संगठन की तरह, एक चुनौतीपूर्ण कारोबारी माहौल में काम करता है। परिचालन का यह तनाव अंततः कंपनी के कर्मचारियों पर स्थानांतरित हो जाता है और उन्हें एक व्यस्त स्थिति का सामना करना पड़ता है। तनाव प्रबंधन व्यावसायिक संगठनों की एक आम अपेक्षा है और इस प्रकार, एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा उन विभिन्न रणनीतियों को जानने में रुचि रखता है जिन्हें आप अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित करने के लिए अपनाते हैं।
14. आप कैसे काम करना पसंद करते हैं - एक टीम में या व्यक्तिगत रूप से?
गोल्डमैन सैक्स जैसी स्थापित कंपनियों के लिए अपने कार्यबल को उनके कार्य अनुभव, शिक्षा स्तर और शामिल कार्यों की प्रकृति के आधार पर अलग-अलग टीमों में विभाजित करना और वितरित करना आम बात है। इस प्रकार, इस प्रश्न का पसंदीदा उत्तर "टीम" है, हालाँकि, चूँकि आपको एक विकल्प की पेशकश की जा रही है, आप निश्चित रूप से "व्यक्तिगत रूप से" भी चुन सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने चयन को उचित ठहराने में सक्षम हैं और पूर्ण तर्क देने में सक्षम हैं।
15. गोल्डमैन सैक्स जैसे स्थापित संगठन में होने के कारण, काम के भारी बोझ के कारण आपको एक ही कार्य दिवस में कई कार्य करने होंगे। आप प्राथमिकता कैसे देते हैं?
गोल्डमैन सैक्स में काम करते हुए आप काम में व्यस्त रहेंगे। हमेशा ऐसे कई कार्य होंगे जिन्हें एक ही दिन में पूरा करना होगा। इन कार्यों को समयबद्ध ढंग से पूरा करना तभी संभव है जब आपकी जेब में प्राथमिकता निर्धारण की विकसित तकनीक हो। आमतौर पर, कर्मचारी अपने कार्यों को कार्यों के कठिनाई स्तर के आधार पर या समय की खपत के आधार पर व्यवस्थित और व्यवस्थित करना पसंद करते हैं। आप जो भी चुनें, उसे किसी भी वास्तविक जीवन के नौकरी के अनुभव का उपयोग करके समझाएं।
16. आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?
उम्मीदवार एक साथ कई नौकरी रिक्तियों के लिए आवेदन करते हैं, ताकि उनके चयन की संभावना बढ़ सके। इस प्रश्न के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता व्यावसायिक संगठन के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और गंभीरता का स्तर जानना चाहता है। इस प्रश्न के लिए सामग्री तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका गोल्डमैन सैक्स की आधिकारिक वेबसाइट ब्राउज़ करना और ऐतिहासिक तथ्यों, उपलब्धियों और इसके अद्वितीय प्रस्तावों जैसी सभी प्रासंगिक जानकारी को नोट करना है। एक संरचित उत्तर का मसौदा तैयार करें और हमेशा अपने व्यक्तिगत हितों को भी शामिल करें।
17. गोल्डमैन सैक्स पिछले 150 वर्षों से गुणवत्तापूर्ण सेवाएँ दे रहा है। आप "गुणवत्ता" शब्द की व्याख्या कैसे करते हैं?
यह एक शब्द आधारित साक्षात्कार प्रश्न है जिसमें आपको "गुणवत्ता" शब्द की व्याख्या करनी होगी। हम सभी अलग-अलग हैं और हमारे गुण, व्यवहार और दृष्टिकोण अलग-अलग हैं। यह "गुणवत्ता" की विभिन्न व्याख्याएँ बनाता है और एक साक्षात्कारकर्ता आपसे अपना स्वयं का संस्करण साझा करने की अपेक्षा करता है। आमतौर पर, "गुणवत्ता" तब प्राप्त होती है जब कोई संगठन अभूतपूर्व प्रदर्शन देने में सक्षम होता है जो न केवल किसी कंपनी के ग्राहकों को संतुष्ट करता है बल्कि स्थापित मानकों और मानदंडों को भी पूरा करता है।
18. आपकी तीन प्रमुख कमजोरियाँ क्या हैं?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसमें आपसे आपकी कमजोरियों के बारे में पूछताछ की जाती है। यह सच है कि यह प्रश्न नकारात्मक है और निश्चित रूप से नकारात्मक प्रभाव पैदा करेगा। लेकिन, कोई निकास नहीं है, और आपको साक्षात्कार कक्ष में इस प्रश्न का प्रयास करना होगा। हालाँकि, आप निश्चित रूप से इसकी नकारात्मकता को कम कर सकते हैं, अगर इसे पूरी तरह खत्म नहीं कर सकते। ऐसा करने के लिए, नौकरी विवरण को पूरा पढ़ें और कंपनी की सभी आवश्यकताओं को नोट करें। इसके बाद, उन कमजोरियों को साझा करने का प्रयास करें जो आपसे संबंधित हैं लेकिन नौकरी की आवश्यकताओं के साथ टकराव नहीं करती हैं।
19. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?
साक्षात्कार सत्र के दौरान ही साक्षात्कारकर्ता से यह प्रश्न पूछना आम बात है। इस प्रश्न के आदर्श उत्तर के रूप में, हमेशा एक वेतन आंकड़ा साझा करें जो उद्योग के औसत से मेल खाता हो। इसके लिए आपको अपने उद्योग पर शोध करना होगा और देखना होगा कि समान भूमिकाएं निभाने वाले अन्य पेशेवरों को उनके नियोक्ताओं द्वारा कितना भुगतान किया जा रहा है। औसत वेतन की गणना करें और उस पर अपनी वेतन अपेक्षा को आधार बनाएं।
20. आप कब शुरू कर सकते हैं?
यह एक गैर-तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें आपसे अपनी शुरुआत की सही तारीख साझा करने का अनुरोध किया जाता है। यह प्रश्न किसी भी तरह से आपके चयन की गारंटी नहीं देता है, और केवल आपकी उपलब्धता के बारे में जानने के लिए कहा जाता है। इसलिए, हमेशा अपना ध्यान केंद्रित रखें और कभी भी इस प्रश्न की उस तरह से व्याख्या न करें।
21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक्सेंचर का साक्षात्कार सत्र है, या शायद मॉर्गन स्टेनली का, यह हमेशा एक साक्षात्कारकर्ता का अंतिम प्रश्न होगा। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता आपके उन सभी संदेहों और आशंकाओं के बारे में जानना चाहता है जो आपके मन में कंपनी के संबंध में हो सकते हैं। हमेशा इस प्रश्न का प्रयास करें और साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रासंगिक प्रति-प्रश्न पूछें। बेहतर समझ के लिए कृपया नीचे उल्लिखित मॉडल प्रश्नों को देखें:
मॉडल प्रश्न
- कंपनी अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को कौन से विभिन्न प्रोत्साहन और भत्ते प्रदान करती है?
- कार्यस्थल पर रैगिंग, छेड़छाड़ और उत्पीड़न की संभावित घटनाओं से अपने कर्मचारियों को बचाने के लिए कंपनी द्वारा लागू की जाने वाली उत्पीड़न-विरोधी नीतियां क्या हैं?
- कृपया इस कंपनी द्वारा दी जाने वाली नौकरी सुरक्षा पर कुछ प्रकाश डालें।
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (गोल्डमैन सैक्स साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1546144021003227
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJLSS-10-2020-0176/full/html
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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