संगठन अंततः अपने ग्राहकों को बेचे जाने के लिए वस्तुओं और उत्पादों का निर्माण करते हैं। सामान बेचना एक कला है, और इसमें बहुत सारे तकनीकी कौशल, उच्च अनुनय स्तर और उत्कृष्ट संचार कौशल शामिल हैं। इसलिए, व्यावसायिक संगठनों के लिए एक योग्य पेशेवर को काम पर रखना और नियुक्त करना आवश्यक है जिसमें संगठन के सामान को अपने ग्राहकों को बेचने की उत्कृष्ट क्षमता हो। यह योग्य पेशेवर कोई और नहीं बल्कि एक सेल्स एग्जीक्यूटिव है, जिसे किसी संगठन के पदानुक्रम और संगठनात्मक ढांचे के अनुसार विभिन्न स्तरों पर नियुक्त किया जाता है। बिक्री प्रबंधक की आवश्यकता और मांग बहुत अधिक है, जिसके बिना कंपनी अपना पूरा उत्पादन बेचने में सक्षम नहीं हो सकती है और हमेशा उच्च इन्वेंट्री लागत वहन करेगी।
अध्ययन के लिए सर्वोत्तम 21 साक्षात्कार प्रश्न
1) आपकी प्रस्तुति कौशल कितनी प्रभावी हैं?
पेशे में होने के कारण आपको समय-समय पर अपने वरिष्ठों और बॉसों के लिए एक प्रेजेंटेशन तैयार करने की आवश्यकता होगी। अपने साक्षात्कारकर्ता को मनाएं ताकि उसे विश्वास हो कि आपके पास उत्कृष्ट प्रस्तुति कौशल हैं।
नमूना उत्तर
एक बिक्री प्रबंधक के जीवन में प्रस्तुति कौशल आवश्यक और महत्वपूर्ण हैं। मेरा मानना है कि मेरे पास कुछ मनमोहक प्रस्तुति कौशल हैं और मैं इसके साथ-साथ प्रभावी और धाराप्रवाह भाषण भी दे सकता हूं। तकनीकी मोर्चे पर, मुझे एमएस पॉवरपॉइंट और एडवांस्ड एक्सेल का उत्कृष्ट ज्ञान है ताकि मैं विस्तृत, अच्छी तरह से शोधित और मनोरंजक बिक्री प्रस्तुतियाँ तैयार कर सकूँ।
2) किसी बच्चे के माता-पिता के लिए एक कहानी विकसित करें?
यह प्रश्न व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
एक बच्चे को मूल रूप से खिलौने, डायपर और सबसे महत्वपूर्ण प्यार की ज़रूरत होती है। इसलिए, कहानी बनाते समय, इन चीज़ों को निश्चित रूप से शामिल किया जाएगा। मान लीजिए, मुझे बच्चों के डायपर बेचने की जरूरत है तो मैं एक घरेलू माहौल बनाऊंगा, एक वरिष्ठ महिला मॉडल और एक बच्चे को काम पर रखूंगा। वे निश्चित रूप से एक माँ और उसके बच्चे के प्यार और स्नेह को प्रदर्शित कर रहे होंगे। बच्चा मौजूदा डायपर की खराब गुणवत्ता के कारण रोएगा, और हमारे अपने उत्पाद को समाधान के रूप में विज्ञापित किया जा सकता है।
3) किसी विशेष उत्पाद की बिक्री बढ़ाने में ग्राहक संतुष्टि कितनी महत्वपूर्ण है?
यह प्रश्न विपणन और बिक्री के मुख्य पहलुओं के बारे में आपके ज्ञान का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
ग्राहक राजा हैं और दुनिया भर में संचालित कई प्रमुख संगठनों के अस्तित्व के लिए सबसे बुनियादी कारण के रूप में कार्य करते हैं। यदि ग्राहक संतुष्ट हैं, तो इससे न केवल बाजार में कंपनी की साख और प्रतिष्ठा बढ़ाने में मदद मिलती है, बल्कि कंपनी के उत्पादों की मुफ्त मार्केटिंग में भी मदद मिलती है। इसलिए, ग्राहकों की संतुष्टि सबसे महत्वपूर्ण है।
4) कम से कम दो बिक्री प्रबंधन सॉफ्टवेयर के नाम बताएं?
यह प्रश्न परीक्षण करता है कि आप तकनीक-प्रेमी हैं या नहीं और आपको अग्रणी बिक्री प्रबंधन सॉफ़्टवेयर का ज्ञान है या नहीं।
नमूना उत्तर
मैं विभिन्न बिक्री प्रबंधन सॉफ्टवेयर से अवगत हूं, लेकिन दो सॉफ्टवेयर उद्धृत करना चाहूंगा, जिन पर मेरी उत्कृष्ट पकड़ है, ये हैं:
- ज़ोहो सीआरएम और
- टीमगेट
5) आप अनेक कार्यों को प्राथमिकता कैसे देते हैं?
हमेशा ऐसी परिस्थितियाँ होंगी जिनमें आपको विभिन्न कार्यों के बीच प्राथमिकताएँ निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। अपनी वास्तविक रणनीति अपने नियोक्ता के साथ साझा करें।
नमूना उत्तर
प्रभावी ढंग से प्राथमिकता देने के लिए, मैं हमेशा कठिनाई के स्तर के आधार पर दिन के दौरान मेरे द्वारा किए जाने वाले कार्यों की एक सूची बनाना पसंद करता हूं। सबसे कठिन कार्यों को सबसे ऊपर रखा जाता है, उसके बाद सबसे कम कठिन कार्यों को रखा जाता है। इस तरह मैं अपने सभी कार्यों को समयबद्ध तरीके से पूरा और निष्पादित करने में सक्षम हूं।
6) बिक्री का महत्व क्या है?
यह प्रश्न आपके अपने पेशे और उसकी प्रासंगिकता के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।
नमूना उत्तर
यदि कोई संगठन, बिक्री को प्रभावी बनाने में स्वयं को शामिल नहीं करता है, तो संभवतः वह इन्वेंट्री से भरी अपनी अलमारियों से धूल साफ कर रहा होगा। बिक्री एक विनिर्माण संगठन का सार है क्योंकि सामान और उत्पाद लोगों के लिए निर्मित होते हैं, इसलिए उन्हें लोगों तक पहुंचना चाहिए। किसी विशेष उत्पाद की कंपनी के गोदाम से ग्राहकों के घरों तक की यह यात्रा बिक्री के माध्यम से उचित रूप से प्रभावित होती है। इसलिए, किसी उत्पाद को प्रभावी ढंग से बेचने के लिए प्रयास किए जाने चाहिए।
7) आप ऑर्डर लेने में कितने अच्छे हैं?
एक क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक होने के नाते, जो आमतौर पर किसी विशेष क्षेत्र का क्षेत्र प्रमुख होता है, आपको अपने वरिष्ठों और मालिकों से आदेश और निर्देश लेने होते हैं। यह एक अनिवार्य आवश्यकता है और आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को यह विश्वास दिलाना होगा कि आप ऐसे कार्य को करने में श्रेष्ठ हैं।
नमूना उत्तर
मेरी विनम्र राय में, मैं दिशानिर्देशों, निर्देशों या आदेशों को समझने और उन्हें अपेक्षाओं के अनुसार निष्पादित करने दोनों में विशेषज्ञ हूं। निश्चिंत रहें कि मैं अपने वरिष्ठों से आदेश लेने में कभी नहीं हिचकिचाऊंगा और कभी भी अहंकार नहीं दिखाऊंगा, जो कि विचारों में टकराव का प्राथमिक कारण है। मेरे पास उत्कृष्ट सक्रिय श्रवण कौशल हैं, जिसका उपयोग मैं संगठन की अपेक्षाओं को पूरी तरह से समझने के लिए कर सकता हूं।
8) क्या आप तनावपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों को संभाल सकते हैं?
एक क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक होने के नाते, आप पूरे क्षेत्र को संभालेंगे। इसलिए, आपसे लंबे समय तक काम करने की उम्मीद की जाती है। इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक ढंग से दें।
नमूना उत्तर
हाँ सर, बिल्कुल। मेरे पास न्यूनतम पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन के साथ घंटों तक काम करके उच्च काम के दबाव को संभालने की क्षमता है। मैं ऑफिस बंद होने के समय तक हमेशा वहीं रहूंगा और कभी भी घड़ी के अनुसार काम नहीं करूंगा। इसके अलावा, मेरे पास उत्कृष्ट शारीरिक फिटनेस और उच्च एकाग्रता स्तर है, जो मुझे उच्च कार्यभार को कुशलतापूर्वक संभालने के लिए एक उम्मीदवार बनाता है।
9) एक सेल्स मैनेजर के जीवन में डेटा का क्या महत्व है?
डेटा का विश्लेषण करना आवश्यक है और किसी विशेष क्षेत्र के ग्राहकों की जरूरतों और प्राथमिकताओं की पहचान करने के साथ-साथ उनका मूल्यांकन करने में एक महत्वपूर्ण तत्व है। इसलिए इस सवाल का जवाब हमेशा सकारात्मक तरीके से दें।
नमूना उत्तर
बिक्री प्रबंधक के जीवन में प्रासंगिक डेटा बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह मूल्यांकन उद्देश्यों के लिए आधार और शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य करता है। ग्राहकों की पसंद, पसंद और व्यवहार से संबंधित डेटा का उपयोग करके एक उपयुक्त मार्केटिंग रणनीति तैयार की जा सकती है, जो अंततः किसी संगठन को अपनी बिक्री और राजस्व बढ़ाने में मदद कर सकती है।
10) आप अधिक बजट को कैसे संभालेंगे?
ओवरबजट उस स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें संगठन का आवंटित बजट अधिक या पार हो जाता है। मान लीजिए, किसी उत्पाद का विज्ञापन करने और उसकी बिक्री बढ़ाने के लिए आपको $100,000 की पेशकश की जाती है, लेकिन आपकी मार्केटिंग रणनीति की लागत $150,000 है। इसे 50,000 डॉलर का ओवरबजट कहा जाता है। ऐसी स्थिति से बचने के प्रयास किये जाने चाहिए।
नमूना उत्तर
विज्ञापन अभियानों को डिज़ाइन करने में पैसा सबसे आवश्यक तत्व है। एक संगठन कुछ ही मिनटों में लाखों खर्च कर सकता है। बजट से अधिक जाना बिक्री प्रबंधक की समझ की कमी और लापरवाही को दर्शाता है। संगठन के बजट में शामिल विपणन रणनीतियों को डिजाइन करना बिक्री प्रबंधक की प्राथमिक जिम्मेदारी होनी चाहिए। हालाँकि, मेरी राय में, यह संतोषजनक है, अगर बजट कुछ अस्पष्ट या अप्रत्याशित स्थितियों जैसे कि प्राकृतिक आपदाओं, अस्थिर राजनीतिक स्थितियों, चिकित्सा आपात स्थितियों आदि के कारण पार हो जाता है। आश्वस्त रहें, मैं संगठन की बजटीय आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करता हूं और उन्हें कभी पार नहीं करेंगे.
11) अपने नेतृत्व गुणों को 1 से 5 के पैमाने पर आंकें?
एक क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक एक प्रभावशाली पद होता है और बड़ी ज़िम्मेदारियाँ और जवाबदेही प्राप्त करता है। आपको निश्चित रूप से युवा बिक्री पेशेवरों की एक टीम का नेतृत्व करने की आवश्यकता है, जिसके लिए आपको उत्कृष्ट नेतृत्व क्षमता की आवश्यकता है।
नमूना उत्तर
मैं इस प्रश्न की प्रासंगिकता और महत्व को पूरी तरह समझता हूं। एक बिक्री प्रबंधक होने के नाते, अधिकांश संभावित स्थितियों में, मुझे युवा बिक्री पेशेवरों की एक टीम का नेतृत्व करने की आवश्यकता होगी। मैं इसके लिए बिल्कुल तैयार हूं.' मैं नेतृत्व के मामले में खुद को 4.8 अंक देता हूं, क्योंकि मेरे पास प्रभावी विपणन रणनीतियां बनाने की क्षमता के साथ स्पष्ट और स्पष्ट प्रभावशाली भाषण देने की क्षमता है।
12) मुझे बताएं कि आप एक वरिष्ठ नागरिक को रेसिंग कार कैसे बेचेंगे?
यह एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न है, जो मुख्य रूप से आपकी शारीरिक भाषा, प्रस्तुति कौशल और बुद्धिमत्ता और बुद्धिमत्ता के स्तर को आंकने से जुड़ा है। इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक सोच के साथ दें।
नमूना उत्तर
मेरा मानना है कि वरिष्ठ नागरिकों को रेसिंग कार की सबसे ज्यादा जरूरत है, क्योंकि वे अपने दूसरे बचपन में हैं। बिक्री को प्रभावी बनाने के लिए, मैं सबसे पहले कार में मिलने वाले आराम और विलासिता से शुरुआत करूंगा जैसे कि मैं चमड़े की सीटों के आराम या शायद पॉलिश किए गए लकड़ी के डेक की सुंदरता के बारे में बताऊंगा। मैं निश्चित रूप से गति कारक पर आऊंगा क्योंकि यह एक रेसिंग कार है, लेकिन यह मेरा आखिरी इक्का होगा।
13) आप अपनी टीम में काम करने वाले कम प्रेरित बिक्री कर्मियों को कैसे संभालेंगे?
एक समूह के रूप में सफल होने के लिए यह आवश्यक है कि संगठन का प्रत्येक कर्मचारी अत्यधिक जुनून और उत्साह के साथ कड़ी मेहनत करे। इसलिए, इस प्रश्न का उत्तर हमेशा इस तरह से दें, जिससे एक असंतुष्ट कर्मचारी से भी प्रदर्शन का पता चल सके।
नमूना उत्तर
किसी संगठन के कर्मचारियों के लिए लगातार काम करने के बाद नीरस और उबाऊ हो जाना आम बात है, जो अंततः काम और प्रदर्शन के मामले में उनके पतन का कारण बनता है। ऐसी स्थिति को संभालने के लिए, मैं हमेशा उन्हें आकर्षक मौद्रिक लाभ के साथ-साथ मान्यता देकर प्रेरित करता हूं। एक डूबता हुआ बिक्री कर्मी हमेशा मेरी नज़र में रहता है, और मैं हमेशा उसके व्यक्तिगत प्रदर्शन पर गहरी नज़र रखता हूँ। शुरुआत में उन्हें 2 से 3 बार चेतावनी देना मेरी आदत है और उसके बाद मैं तुरंत अपने सीनियर्स को उनके बारे में रिपोर्ट और शिकायत करता हूं।
14) आपकी राय में वे कौन से कारक हैं, जो एक उत्कृष्ट विपणन रणनीति के निर्माण को प्रभावित करते हैं?
प्रादेशिक बिक्री प्रबंधकों को उन्हें आवंटित क्षेत्र में बिक्री में सुधार करने का काम सौंपा गया है, और इसके लिए उन्हें एक उत्कृष्ट विपणन रणनीति तैयार करने की आवश्यकता है। आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपनी रणनीति अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करें। रणनीति की प्रभावशीलता आपके साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने और अंततः आपके चयन की संभावनाओं को बढ़ाने की क्षमता रखती है।
नमूना उत्तर
ऐसे कई कारक हैं जो एक प्रभावशाली विपणन रणनीति के निर्माण को प्रभावित करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- टैप किए जाने वाले ग्राहकों के वर्ग की पहचान, मुख्य रूप से निर्मित उत्पाद पर निर्भर करती है
- आकर्षक और आकर्षक विज्ञापन बैनर और स्टोरीलाइन का निर्माण
- उत्पाद को बढ़ावा देने के साथ-साथ उसके लिए चर्चा पैदा करने के लिए सोशल मीडिया की शक्ति का उपयोग करें
- अपने उत्पाद को अधिक दृश्यमान और लोकप्रिय बनाने के लिए लॉयल्टी प्रोग्राम, पुरस्कार और कैशबैक का उपयोग करें
15) आपको काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?
विभिन्न व्यक्तियों के लिए कई प्रेरक कारक हैं जो पूरी तरह से उनकी परिस्थितियों, रहने की स्थिति और उनके दैनिक जीवन में अनुभव की गई स्थितियों पर निर्भर करते हैं। ये कारक किसी कर्मचारी को कड़ी मेहनत करने और अपनी सीमा से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा आपके व्यक्तिगत प्रेरक कारकों को समझने में रुचि रखता है।
नमूना उत्तर
एक कम प्रभावशाली वित्तीय पृष्ठभूमि से आने वाला व्यक्ति होने के नाते, पैसा हमेशा मेरे लिए प्राथमिक प्रेरक कारक रहा है, जो मुझे एक कुशल तरीके से प्रदर्शन करने के लिए मजबूर करता है। इसके अलावा, पैसे के अलावा, खुद को लगातार बेहतर बनाने और उच्च प्रबंधकीय पद हासिल करके अपने करियर को आगे बढ़ाने की मेरी इच्छा भी मुझे कड़ी मेहनत करने और अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है।
16) प्रादेशिक ग्राहकों की प्राथमिकताओं को समझने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
एक ग्राहक और उसके मनोवैज्ञानिक पहलुओं को समझना एक बिक्री प्रबंधक के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। इसलिए, इसकी पूरी समझ रखने का प्रयास किया जाना चाहिए। एक बिक्री प्रबंधक के रूप में, आपके दिमाग में कुछ रणनीतियाँ होनी चाहिए, बस उन्हें अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करें। सामान्य उत्तरों से बचें.
नमूना उत्तर
एक बिक्री प्रबंधक होने के नाते, हमारा पूरा करियर उत्पाद और उसके संभावित ग्राहकों को समझने के इर्द-गिर्द घूमता है। ग्राहक के दृष्टिकोण और मानसिकता को समझना आवश्यक है, जो निम्नलिखित तरीकों से संभव है:
- आजकल ग्राहकों की लगभग सभी शिकायतें दर्ज की जाती हैं। किसी क्षेत्र के ग्राहकों की पसंद और रवैये को समझने के लिए उनकी समस्याओं और शिकायतों को ध्यान से सुनना जरूरी है।
- ग्राहकों की खरीदारी की आदतों की सक्रिय समझ किसी विशेष क्षेत्र या क्षेत्र के ग्राहकों के दिमाग में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में भी मदद करती है।
- ग्राहकों की प्राथमिकताओं को रिकॉर्ड करने के लिए सर्वेक्षण करना सबसे प्रभावशाली तरीका साबित हुआ है, जिसका विश्लेषण किया जा सकता है ताकि निष्कर्ष और परिणाम निकाले जा सकें।
17) क्या आपने हमारी प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के साथ आवेदन किया है?
यह एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न है, जिसे कुशल तरीके से निपटाया जाना चाहिए। प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता यह समझता है कि आपने अपने चयन की संभावनाएँ बढ़ाने के लिए अन्य संगठनों में आवेदन किया होगा। इस प्रश्न का नकारात्मक उत्तर देने का कोई लाभ नहीं है जब तक कि आपने वास्तव में कहीं और आवेदन नहीं किया हो।
नमूना उत्तर
सच कहूँ तो, हाँ सर, मैंने हमारे संगठनों के साथ भी आवेदन किया है। मैंने ऐसा मुख्य रूप से अपने चयन की संभावना बढ़ाने और यह सुनिश्चित करने के लिए किया कि मैं कहीं न कहीं कार्यरत हूं, जो तभी संभव है जब मैं कई नियोक्ताओं के साथ अधिक से अधिक आवेदन करूं। हालाँकि, मुझे आपके संगठन के साथ काम करने में गहरी दिलचस्पी और प्रतिबद्धता है और मैं किकस्टार्टिंग के लिए उत्सुक हूं।
18) आप कब शुरू कर सकते हैं?
साक्षात्कार सत्र के दौरान ही साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा आपकी उपलब्धता के बारे में पूछना आम बात है। यह प्रश्न किसी भी तरह से आपके चयन की गारंटी नहीं देता है और आपसे अनुरोध है कि अपनी भावनाओं और आकांक्षाओं को नियंत्रित रखें। बस वास्तविक तरीके से उत्तर दें।
नमूना उत्तर
- नौकरीपेशा व्यक्तियों के लिए: एबीसी कॉरपोरेशन के लिए सक्रिय रूप से काम करने वाला एक कर्मचारी होने के नाते, मैं तुरंत काम शुरू करने के लिए अपनी अक्षमता व्यक्त करता हूं। हालाँकि, नौकरी बदलने के लिए बेताब होने के कारण, मैं अगले 2 दिनों के भीतर उन्हें नोटिस भेजूंगा। संगठन की नीति है कि अगले 10 दिनों के भीतर आपको कार्यमुक्ति पत्र दिया जाएगा। इसलिए, 2 दिनों के मार्जिन को ध्यान में रखते हुए, मैं आपको आश्वस्त करता हूं कि मैं (___अपनी ज्वाइनिंग की तारीख का उल्लेख करें_____) या उसके बाद शुरू कर सकूंगा।
- बेरोजगार/नए व्यक्तियों के लिए: चूंकि मैं कहीं भी काम नहीं कर रहा हूं और मुझे कोई पूर्व प्रतिबद्धताएं पूरी नहीं करनी हैं, इसलिए मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि मैं तुरंत इस प्रतिष्ठित संगठन में शामिल हो सकता हूं।
19) आपने हमें क्यों चुना?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जो साक्षात्कारकर्ता को उस संगठन के प्रति आपकी गंभीरता और प्रतिबद्धता के स्तर से अवगत कराने में सक्षम बनाता है जिसके साथ आप काम करना चाहते हैं।
नमूना उत्तर
पर्याप्त बाजार हिस्सेदारी और 2 मिलियन से अधिक सक्रिय और वफादार ग्राहकों के साथ एक उत्कृष्ट संगठन होने के नाते, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं होगी कि आप जल्द ही अपने संबंधित क्षेत्र में शीर्ष स्थान हासिल कर लेंगे। सामान्य बाजार में संगठन की बहुत बड़ी प्रतिष्ठा है, और तैनात कार्य संस्कृति की अत्यधिक प्रशंसा की जाती है। मैं वास्तव में ऐसे प्रतिष्ठित संगठन के कार्यबल का हिस्सा बनना चाहता हूं और आपके साथ अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहता हूं। इसके अलावा, आकर्षक वेतन और आकर्षक प्रोत्साहन, मुझे इस संगठन में शामिल होने के लिए प्रेरित करते हैं।
20) हमारे लिए आपका सबसे बड़ा लाभ क्या हो सकता है?
यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से साक्षात्कारकर्ता आपकी आत्म-जागरूकता और आत्म-पहचान के स्तर को जानना चाहता है। इस प्रश्न का उत्तर स्वयं की पूरी जांच करने के बाद ही दिया जाना चाहिए और इसे किसी भी कीमत पर छोड़ा नहीं जाना चाहिए।
नमूना उत्तर
मेरा मानना है कि न्यूनतम पर्यवेक्षण और प्रभाव के साथ, दिन भर लंबे समय तक काम करने की मेरी क्षमता, सबसे बड़ा लाभ और क्षमता है जो मैं संगठन को दे सकता हूं। मेरी ऐसी अविश्वसनीय गुणवत्ता मुझे समयबद्ध तरीके से संगठनात्मक लक्ष्यों और लक्ष्यों को प्राप्त करने और पूरे उत्साह के साथ संगठन की सेवा करने की शक्ति देती है। इसके अलावा, मैं आपके प्रतिष्ठित संगठन के लिए काम करने का इच्छुक एक मेहनती व्यक्ति हूं। एक बार नियुक्त होने के बाद मैं संगठन के लिए एक संपत्ति साबित हो सकता हूं।
21) क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?
साक्षात्कार सत्र के अंत में यह प्रश्न पूछना साक्षात्कारकर्ताओं की एक आम प्रथा है। यह प्रश्न उम्मीदवारों को साक्षात्कारकर्ता से संगठन, नौकरी प्रोफ़ाइल, नौकरी विवरण, किए जाने वाले कर्तव्यों आदि के संबंध में कुछ प्रश्न पूछने का अवसर देता है। उम्मीदवार को ये प्रश्न पहले से तैयार करने चाहिए। इसके अलावा, किसी को भी इस तरह के महत्वपूर्ण प्रश्न को कभी न छोड़ने का प्रयास करना चाहिए, क्योंकि ऐसा करने से यह पता चलेगा कि आप कम तैयार हैं और प्रस्तावित पद को महत्व नहीं देते हैं।
नमूना प्रश्न
- संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले विभिन्न स्वास्थ्य लाभ क्या हैं?
- आप अवकाश मुआवजे की गणना कैसे करते हैं?
- एक वर्ष में कितनी सवैतनिक छुट्टियाँ उपलब्ध हैं?
- क्या आप अपने कर्मचारियों को पितृत्व/मातृत्व लाभ प्रदान करते हैं?
- संगठन द्वारा अपने मेधावी कर्मचारियों को कौन से विभिन्न प्रोत्साहन दिए जाते हैं?
- कृपया कार्यस्थल पर अपने कर्मचारियों को संभावित उत्पीड़न और रैगिंग से बचाने के लिए संगठन द्वारा अपनाए गए उपायों को संक्षेप में बताएं?
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक साक्षात्कार के लिए):
संदर्भ
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0040162520312737
- http://197.156.112.159/bitstream/handle/123456789/1455/stephen-p-robbins-organizational-behavior-full.pdf?sequence=1&isAllowed=y
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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