Svaka poslovna organizacija održava i djeluje u svom kulturnom okruženju, na koje utječu politike poduzeća, pravila, smjernice, raznolikost radne snage, obuka menadžera, razina delegiranja i centralizacije itd. Kako bi se postigao uspjeh i opće zadovoljstvo, neophodno je da svaki zaposlenik tvrtke upije i uživa u svom radu u kulturnom okruženju koje razvija tvrtka.
Anketari shvaćaju da zaposlenik koji ne odgovara kulturi tvrtke neće moći obavljati očekivane rezultate i mogao bi biti loš. Stoga razgovor za razgovor sadrži nekoliko pitanja za intervju o kulturološkoj prilagodbi kako bi se procijenila vaša podobnost za prihvaćanje kulture tvrtke. Ispod je popis 21 najboljeg takvog pitanja:
21 najbolja kulturološka pitanja za intervju za proučavanje
1. Kako biste definirali svoj odnos s bivšim kolegama?
Ovo pitanje govori organizaciji hoćete li moći razviti skladan odnos sa svojim kolegama i članovima tima.
Uzorak odgovora
Gospodine, rekao bih da je profesionalno i prijateljski. S vremenom su svi zaboravili sve razlike, a ja sam osobno u kontaktu s nekoliko njih. Nalazimo se na kavi da razgovaramo o životu, a ponekad čak odemo zajedno u kino.
2. Rokovi dovode do stresa i stvaraju nepotreban pritisak. Komentirajte ovu izjavu.
U brzom poslovnom okruženju, sve ide prema roku. Zaposlenici su dužni pridržavati se svojih profesionalnih obveza i ostvarivati svoje ciljeve u roku. Dajte pozitivan odgovor na ovo pitanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se ne slažem s ovom izjavom. Po mom mišljenju, rokovi drže zaposlenika motiviranim i sprječavaju ga da postane letargičan ili možda samozadovoljan. Ako zaposlenik slijedi lijen pristup, rokovi mogu biti opterećujući za njega. Ali kod mene to nije slučaj i vrlo mi je ugodno raditi u brzom poslovnom okruženju.
3. Koliko ste otvoreni za negativne povratne informacije i kritike?
Uobičajeno je da zaposlenici primaju kritike i negativne povratne informacije na svom radnom mjestu. Potrebno ih je tretirati pozitivno i promatrati ih kao sredstvo za poboljšanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, vrlo sam otvoren za kritiku. Vjerujem da te negativne povratne informacije pomažu zaposleniku da stekne dubinsko razumijevanje svojih slabosti. Oni govore što nije u redu i zašto zaposlenik ne može postići svoje ciljeve ili postići dobar učinak. Nikada se ne ljutim ili razdražim nakon što ih primim, radije ih promatram vedro i koristim ih za poboljšanje svog učinka na radnom mjestu.
4. Što nam možete ponuditi što netko drugi ne može?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju koje od vas zahtijeva da podijelite neke od svojih jedinstvenih sposobnosti i atributa koji vam daju prednost u odnosu na druge kandidate.
Uzorak odgovora
Gospodine, ja sam odlučan i racionalan pojedinac, koji ima sposobnost nositi se sa stresom kao i apsorbirati ga. Savršeno znam upravljati svojim živcima i ostvariti izniman poslovni učinak. Vjerujem da me moja ozbiljna priroda u kombinaciji s mojom upornošću i sposobnošću donošenja odluka čini jedinstvenom.
5. Gdje se vidite u sljedećih pet godina?
Ovo je normalno pitanje za procjenu osobnosti. Preporuča se da ne dajete nikakav otmjeni odgovor.
Uzorak odgovora
Gospodine, vjerujem u cjelokupni razvoj zaposlenika. S vremenom zaposlenici moraju precizno učiti o svojim procesima i nastojati unaprijediti svoje vještine sudjelovanjem u nekoliko programa obuke. Nakon toga, želio bih se vidjeti u najvišem rukovodstvu u sljedećih pet godina.
6. Obavljanje više zadataka uobičajeni je uvjet za ovaj profil posla. Kako određujete prioritete?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite tehniku određivanja prioriteta pomoću koje svoje zadatke slažete određenim redoslijedom.
Uzorak odgovora
Gospodine, razumijem važnost određivanja prioriteta. Potrebno je izvršiti sve zadatke u roku. U mom slučaju, radije rangiram i rasporedim sve svoje zadatke prema njihovim razinama težine. Zadatke koji zahtijevaju veću predanost uma i koje je teško izvršiti, uvijek stavljam na vrh.
7. Opišite svog najboljeg i najgoreg šefa.
Svi mi radimo u raznim poslovnim organizacijama i suočavamo se s puno starijih osoba/šefova. Nisu svi od njih ušli u naše dobre knjige i ovo pitanje želi da podijelite razlog za isto.
Uzorak odgovora
Gospodine, radio sam za nekoliko poslovnih organizacija u cijelom svom mandatu od 6 godina, samo je jedan šef bio loš po mom mišljenju. To je prvenstveno bilo zato što je bio loše odgojen i želio je da njegovi podređeni osjete kompleks manje vrijednosti. Želio je da mu svi odaju nezasluženo poštovanje ili da se suoči s njegovim gnjevom. Nikad mi se nije sviđao, kao ni članovi moje ekipe.
8. Opišite vrijeme kada ste pokazali predanost na svom radnom mjestu.
Predanost i predanost su očekivane poslovne osobine. Kao idealan odgovor, samo ispričajte stvarni događaj s kojim ste se suočili na svom radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Gospodine, ja sam predani zaposlenik i imam sposobnost služiti svojoj organizaciji na svaki mogući način. Želim ponoviti situaciju s kojom sam se suočio u svom prethodnom mandatu. Budući da smo dio tima, dodijeljeno nam je 1000 datoteka koje treba digitalizirati u manje od 2 tjedna. Ovo je samo po sebi bio težak zadatak, a bolest 2 člana našeg tima bila je šlag na torti. Opterećenje se iznimno povećalo, no svi preostali članovi tima pokazali su veliku predanost i ispunili zadani cilj radeći više od 12 sati dnevno.
9. Delegiranje se mora vršiti s oprezom. Koliko se slažete?
Delegiranje se odnosi na čin raspodjele odgovornosti i ovlasti. Ovo je široko korištena praksa u poslovnim organizacijama, međutim, mora se prakticirati s oprezom.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se slažem s ovom izjavom. Vjerujem da je umjereno delegiranje savršen pristup za postizanje poslovnog uspjeha, au isto vrijeme da zaposlenici ostanu motivirani i predani. Pretjerano delegiranje neće samo narušiti ukupnu kvalitetu poslovnih procesa, već će dovesti i do donošenja lošijih strateških odluka. Štoviše, bojim se, ako je sve delegirano, što će vrhovni menadžment raditi u organizaciji.
10. Koliko ste voljni prisustvovati treninzima i drugim aktivnostima razvoja zaposlenika?
Ovo pitanje provjerava jeste li otvoreni za učenje novih stvari na svom radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Gospodine, ja sam apsolutno protiv mračnjaštva i ne prakticiram ga ni na koji način. Uvijek sam bio čvrstog uvjerenja da se morate neprestano nadograđivati i nastojati postići izvrsnost unaprjeđujući svoje vještine. Rado ću sudjelovati u svim treninzima koje organizira tvrtka.
11. Koja je najnovija knjiga koju ste pročitali i zašto?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju koje odražava vašu osobnost i pristup.
Uzorak odgovora
Gospodine, nedavno sam pročitao (navedite naziv vaše knjige). Ovo je izuzetna knjiga, koja ne samo da me motivira na naporan rad, već i razvija pozitivan stav u meni. Ova knjiga propovijeda novi način gledanja na život, koji pomaže pojedincu da donosi informirane odluke u svom životu. Zaista sam impresioniran autorom, g. XXXX, i želim mu zahvaliti što me je tjerao da se osjećam optimistično.
12. Koji biste savjet željeli dati svojim starijim osobama?
Ovo pitanje provjerava koji su različiti problemi koji vas čine nezadovoljnima na vašem radnom mjestu.
Uzorak odgovora
Gospodine, volio bih da budu manje autoritarni u svom pristupu i pokušaju uspostaviti profesionalan, ali intiman odnos sa svojim podređenima. To neće samo motivirati zaposlenike i razviti osjećaj pripadnosti, već će im pomoći i da povećaju razinu produktivnosti.
13. Svima nam je potrebna zabava nakon dosadnog poslovnog posla. Kako uživate i zabavljate se?
Poslovne organizacije shvaćaju da zaposlenici trebaju pomlađivanje i osvježenje iz svojih dnevnih radnih rasporeda kako bi održali svoju razinu produktivnosti. Budite konkretni i podijelite što više volite raditi.
Uzorak odgovora
Gospodine, nisam zadovoljan upotrebom riječi "dosadan". Volim svoj posao. Samo su procesi i svakodnevna rutina ono što normalan ljudski um utuče u monotoniju i pritom osjeća potrebu za pomlađivanjem. Zbog toga jako volim provoditi vrijeme s članovima svoje obitelji, pri čemu s njima odlazim na obližnja povijesna mjesta u svrhu istraživanja.
14. Koga obožavate?
Svi imamo idola, koji ne samo da nas inspirira da marljivo radimo, već nas također potiče da pomičemo svoje granice. Ispitivač je zainteresiran za upoznavanje vašeg idola, radi bolje procjene osobnosti. Kako biste dali idealan odgovor, radije citirajte nekoga vrlo uspješnog u obrazovanju, poslu ili sportu. idealno, kandidat se ne smije referirati na nekoga iz područja glazbe, plesa ili filma.
Uzorak odgovora
Gospodine, ja osobno obožavam g. Elona Muska, osnivača Oraclea, Tesle i SpaceX-a. Vjerujem da je on čarobna osoba, koja vjeruje u snagu napornog rada. Zaista sam inspiriran njegovom pričom o uspjehu, gdje je postao istaknut unatoč tome što je potjecao iz obitelji srednje klase. Želim ga oponašati i upiti sve njegove pozitivne kvalitete.
15. Koja je vaša etička timska kultura?
Ovo pitanje zahtijeva od vas da navedete koje su različite kvalitete koje želite vidjeti u svojim članovima/kolegama/seniorima
Uzorak odgovora
Gospodine, svakako želim da mi članovi tima budu podrška i iskusni kako bih mogao dobiti njihove dragocjene smjernice kad god negdje zaglavim dok obavljam svoje zadatke. Nadalje, članovi tima također se moraju suzdržati od upuštanja u neetičke prakse uznemiravanja, zadirkivanja ili povlačenja za noge.
16. Svi sanjamo do dana kada umremo. Imate li nešto protiv podijeliti posao iz snova?
Ovo pitanje zahtijeva od vas da podijelite svoja očekivanja od svoje poslovne organizacije iz snova.
Uzorak odgovora
Gospodine, više volim raditi u poslovnoj organizaciji koja ne samo da financijski podupire svoje zaposlenike, već im pomaže iu planiranju karijere. Moja tvrtka iz snova je ona koja neprestano dotjeruje svoje zaposlenike organizirajući redovite tečajeve i događaje za razvoj vještina. Nadalje, tvrtka također mora slijediti načela podudarnosti ciljeva i razvijati politike koje su prijateljske prema zaposlenicima.
17. Vodstvo je ključna karakteristika zaposlenika. Kako vodite svoje podređene?
Ovo pitanje želi provjeriti vaš stil vođenja.
Uzorak odgovora
Gospodine, prema stilovima vođenja iz udžbenika, više volim participativni stil vođenja. U ovoj vrsti uvijek se uključujem u svoje podređene kako bih razvio snažno prijateljstvo i osjećaj pripadnosti. To mi pomaže da vježbam empatiju i razumijem njihove probleme i probleme s velikom preciznošću.
18. Kako više volite raditi – Individualno ili u timu?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite svoje mišljenje o tome kako želite raditi. Ovo je škakljivo pitanje za intervju, stoga provjerite jeste li mogli opravdati svoj odabir relevantnim razlozima.
Uzorak odgovora
Gospodine, više volim raditi u timu. To je zato što vjerujem da ću na taj način biti produktivniji i biti u poziciji učinkovitije doprinositi. Podrška, vodstvo, ohrabrenje i prijateljstvo uspostavljeno s članovima mog tima omogućili bi mi izvršavanje poslovnih procesa na vremenski ograničen način.
19. Kako upravljate svojim projektnim neuspjesima?
Neuspjesi su česti na radnom mjestu. Oni ne samo da utječu na cjelokupno funkcioniranje zaposlenika, već i smanjuju razinu njihovog samopouzdanja. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koju tehniku koristite za upravljanje svojim neuspjesima.
Uzorak odgovora
Gospodine, budući da sam pojedinac orijentiran na detalje i predan, uvijek nastojim pružiti izniman učinak. Ipak, uvijek postoji mogućnost da se ne postignu željeni rezultati. Neuspjeh nikad ne uzimam k srcu i nastojim se usredotočiti na procese. Štoviše, uvijek se ohrabrujem motivirajućim komentarima i pozitivnim bodrenjem.
20. Opišite vrijeme kada ste izvršili zadatak o kojem niste znali.
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na situaciji, pri čemu se od vas traži da ispričate stvarni događaj vezan uz posao.
Uzorak odgovora
Gospodine, ovo se dogodilo dosta puta u mojoj profesionalnoj karijeri. Ipak, htio bih ispričati jedan događaj iz svog prethodnog mandata. Dok sam radila kao digital marketer, iznenada sam dobila zadatak zaposliti tri osobe za profil računovođa. Nikada nisam zapošljavao i ovo je za mene bio potpuno novi zadatak. Ipak, prihvatio sam izazov i nakon što sam naučio proces na poslu, zaposlio sam neke od najboljih zaposlenika.
21. Što vas motivira za rad?
Novac, priznanje, osobne želje itd. neki su od najčešćih motivacijskih čimbenika koji potiču i stimuliraju pojedinca da marljivo radi na svom radnom mjestu kako bi u roku postigao sve ciljeve.
Uzorak odgovora
Gospodine, ja sam osoba skromne financijske pozadine i imam financijsku odgovornost za 4 člana obitelji. Uvijek sam motiviran zaraditi novac na svom radnom mjestu i pridonijeti uzdržavanju svoje obitelji. Osim toga, uvijek težim za priznanjem, što me dodatno tjera da predano radim na svom radnom mjestu.
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili u svom predlošku intervjua (za intervjue u skladu s kulturom):
Reference
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.