Top 51 izvrsna vještina za staviti u životopis? (S relevantnim primjerima iz 2024.)

A rezime je nedvojbeno najvažniji dokument koji nosite dok se prijavljujete za intervju. Djeluje kao vaša osobna iskaznica i prikazuje vaše sposobnosti, vještine, obrazovanje i radno iskustvo, omogućujući zaposlenicima da procijene vaš potencijal i odluče jeste li ili ne savršen par za njihovo radno mjesto.

Životopis se može pripremiti na brojne načine, slijedeći različite tehnike, postupke i smjernice. Međutim, postoji nekoliko općih odjeljaka koji čine srce životopisa i uvijek su uključeni u njega. Jedan od njih je odjeljak vještina, koji ističe vještine koje kandidat posjeduje. Na primjer, računovođa ima vještinu za pokretanje i rukovanje Quickbooks (računovodstvenim softverom) i obavljanje naprednih operacija u MS Excelu.

Važnost stavljanja vještina u vaš životopis

Navođenje vještina u vašem životopisu ne samo da vam daje konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate, već vam također pomaže u stvaranju identiteta koji se razlikuje od ostalih tražitelja posla. To neizmjerno pomaže u pokazivanju vaše vrijednosti i učinkovitom pregovaranju o ponuđenoj plaći tijekom procesa intervjua.

Nadalje, vještine također pomažu anketaru da procijeni koliko ste kvalificirani za posao koji nudi. U slučaju da vaše vještine pokazuju visoku kompatibilnost sa zadacima i dužnostima koje trebate obavljati dok ste na poslu, svakako možete očekivati ​​da ćete biti angažirani uz unosnu plaću.

Sve vještine na prvi pogled

Najbolja 51 vještina za životopis

Korištenje električnih romobila ističe vještine koje želite staviti u životopis razlikuju se ovisno o vašoj radnoj ulozi i profesiji. Međutim, neke su vještine generalizirane i moraju činiti dio svakog životopisa. Dolje je naveden popis svih takvih vještina:

Opće vještine – koje treba staviti u svaki životopis

1. Učinkovit komunikator

Komunikacija ima veliku važnost u svakoj tvrtki. Od svakog zaposlenika se očekuje da posjeduje učinkovite komunikacijske vještine pomoću kojih se može prilagoditi postojećim komunikacijskim procesima tvrtke te pratiti i izdavati naloge. Stoga, uvijek spominjati učinkovit komunikator kao jednu od vaših ključnih vještina, jer je to uvjet.

2. Timski igrač

Većina poslovnih organizacija sada radije radi u timskom sustavu gdje su zaposlenici podijeljeni u zasebne timove na temelju njihovih obrazovnih kvalifikacija, prirode zadataka koje treba izvršiti, ključnih vještina i njihovog imenovanja. Stoga se od svakog zaposlenika očekuje da bude timski igrač, pri čemu on ili ona pruža iznimne performanse dok radi unutar grupe i predano ispunjava timske ciljeve.

3. Kritički mislilac

Korporacijski posao pun je izazova u kojima se zaposlenici nađu u vrućoj juhi. Pritisak rokova, potreba za održavanjem kvalitete procesa i dosljednom procjenom učinka, dodaju njihove brige, zahtijevajući od njih da razmišljaju o inovativnim metodama pomoću kojih mogu kritički razmišljati i precizno izvršavati svoje zadatke. Stoga se od svakog zaposlenika očekuje da kritički misli i da formira racionalne argumente u izvršavanju dodijeljenih zadataka.

4. Rješivač problema

Poslovne organizacije vole zapošljavati zaposlenike koji posjeduju pozitivan stav i skloni su rješavanju kritičnih poslovnih problema. To je nedvojbeno težak i otporan proces, koji zahtijeva mnogo taktike, upornosti i predanosti od strane zaposlenika. Popis a rješivač problema Kao primarna vještina u vašem životopisu stvarno pomaže u prikazivanju vaše ozbiljnosti i želje za učinkom.

5. Lider

Možda ćete se zaposliti na nižoj ili možda srednjoj razini. Ali s vremenom ćete sigurno rasti na svom položaju i jednog ćete dana voditi veliki tim podređenih. Stoga su poslodavci uvijek u potrazi za voditeljima koji mogu upravljati cijelim odjelom ili timom koristeći svoje instinkte i urođene vještine vođenja. Vođa sama po sebi je dominantna riječ i svakako odražava samopouzdanje osim iskazivanja pozitivnog stava.

6. Aktivan slušatelj

Bez obzira na vaše imenovanje, uvijek će postojati upravni odbor koji će vas voditi, nadzirati i kontrolirati unutar organizacije. Zaposlenici trebaju religiozno slijediti pravila, politike i procedure koje su oni izradili. To je moguće samo ako posjedujete vještine aktivnog slušanja. Stoga ga nikada ne zaboravite staviti u svoj životopis.

7. Fleksibilno

Većina poslovnih organizacija skeptična je u odnosu na upravljanje promjenama jer postoje veliki interni protesti i rašireno nezadovoljstvo među zaposlenicima, kad god postoji bilo kakva promjena koju provodi menadžment. Stavljanjem "fleksibilan” u svom životopisu jednostavno pokazujete da niste osjetljivi na promjene u menadžmentu, već imate sposobnost prilagođavanja s njima.

8. Popustljiv

Procesi koje provodi svaka tvrtka definirani su skupom pravila i procedura. Svaki zaposlenik, bilo da se radi o generalnom direktoru ili operateru za unos podataka, mora se pridržavati tih pravila i pridržavati ih se tijekom obavljanja svojih dužnosti. Dakle, svaki poslodavac to očekuje od svojih zaposlenika popustljiv te marljivo slijediti sva pravila i politike tvrtke.

9. Multi Tasker

Većina etabliranih tvrtki zahtijeva od svojih zaposlenika da obavljaju više zadataka i nekoliko procesa istovremeno. Stavljanjem vještine multi-tasker u svom životopisu pokazujete da razumijete njegovu važnost i čak imate sposobnost i volju za izvršavanje više zadataka i obavljanje nekoliko dužnosti istovremeno.

10. Orijentiran na detalje

Točnost i preciznost imaju veliku važnost u svakoj poslovnoj organizaciji. Oni ne samo da definiraju kvalitetu procesa, već također oslikavaju stručnost i spretnost zaposlenika. Kada izjavite "orijentiran na detalje” Svojom vještinom pokazujete da ste pedantan zaposlenik i radije prikupite mnogo informacija i detalja prije nego što krenete u proces izvršenja zadatka.

11. Administrator

Bilo da se radi o poziciji računovođe, digitalnog trgovca ili možda inženjera strojarstva, u svakom profilu od vas se očekuje da budete učinkovit administrator i majstor u vođenju različitih poslova vezanih uz vaš posao. To uključuje rukovanje članovima vašeg tima, slušanje vaših starijih i zadovoljavanje klijenata vaše tvrtke obavljenim poslom. Dakle, kada u svoj životopis stavite administratora, pokazujete da ste organizirana osoba koja voli preuzimati inicijativu i voditi.

12. Vizionar

Ne samo od promotora ili direktora, s obzirom na razinu poslovne konkurencije, već se sada i od zaposlenika organizacija očekuje da budu vizionarski i dalekovidni. Zaposlenik vizionar uvijek maštovito obavlja svoje zadatke i ostvaruje izniman radni učinak. Nadalje, takvi su zaposlenici uvijek u dobrim knjigama svojih starijih osim što su široko cijenjeni unutar tvrtke.

13. Donositelj odluka

Zaposlenici koji rade na svakom imenovanju ili poslovnom mjestu dužni su donijeti određene odluke koje se odnose na njihov radni profil. Na primjer, viši stručnjak za digitalni marketing trebao bi odlučiti hoće li pokrenuti marketinšku kampanju e-poštom ili kampanju na društvenim mrežama s obzirom na proračunske zahtjeve. Kada navodite donosilac odluka u svom životopisu pokazujete svoju spremnost da se upustite u složeni proces donošenja odluka. Ovo pokazuje vašu predanost organizaciji.

14. Empatičan

Empatija u općem smislu odnosi se na čin stupanja u kožu druge osobe i razmišljanja u skladu s njezinim referentnim okvirom. Empatičan zaposlenik uvijek potiče zadovoljstvo i osjećaj pripadnosti među kolegama, članovima tima i podređenima. To je neophodna soft vještina koju svaki zaposlenik mora staviti u svoj životopis jer je to uobičajeni zahtjev većine menadžera za zapošljavanje.

15. Rješivač sukoba

Uredi, radna mjesta ili tvornice danas su prilično raznoliki s ljudima koji pripadaju različitim religijama, kastama i uvjerenjima, radeći zajedno pod zajedničkim krovom. Ne samo da se razlikuju po ideologijama, već posjeduju i različitu radnu kulturu prema kojoj obavljaju svoje dužnosti i izvršavaju zadatke. To dovodi do sukoba i razmirica među zaposlenicima koji u konačnici pogoršavaju kvalitetu poslovnih procesa.

A rješavač sukoba ne samo da pokazuje ogromnu zrelost da ne bude dio takvih sporova, već pokazuje i svoju spremnost da riješi sve takve sporove na radnom mjestu. Stoga to uvijek navedite u svom životopisu i pokažite svoju otvorenost, ali i zrelost.

16. Strastveni

Svaka poslovna organizacija uključuje neke dnevne zadatke koji svojom monotonijom mogu smrviti svakog zaposlenika. Strast u općem smislu odnosi se na osjećaj entuzijazma nakon kojeg obavljate dužnosti sa zanimanjem, odanošću i predanošću. Stoga, kada u svom životopisu navedete "strastveno" kao svoju vještinu, pokazujete da nikada niste dosadni i da uvijek strastveno obavljate čak i dnevne/rutinske zadatke s istom razinom snage i energije.

17. Učinkovito koristi vrijeme

Vrijeme bi moglo biti iluzija za eminentnog znanstvenika, ali ova teorija jednostavno ne funkcionira dobro sa zaposlenicima koji rade u korporativnom sektoru. Svaki poslodavac, voditelj zapošljavanja i anketar očekuje da tražitelji posla imaju neusporedivu sposobnost upravljanja svojim poslom/radnim vremenom i da ostanu produktivni osim da budu učinkoviti. Stoga u svom životopisu u odjeljku vještina uvijek navedite da ste učinkovito iskoristite svoje vrijeme.

18. Vrijedan radnik

Ovo je vrlo česta vještina i koristi je nekoliko zaposlenika u svojim životopisima. To svakako pokazuje da volite marljivo raditi u svojoj organizaciji i da ste čak spremni raditi dugo samo kako biste ispoštovali sve obveze svoje organizacije. Odjeljak o vještinama u životopisu gotovo je nepotpun bez stavljanja ove vještine, pa se preporučuje da je također spomenete u svom profilu.

19. Poštuje rokove

U poduzeću zaposlenici su dužni izvršiti nekoliko zadataka u jednom radnom danu. Svi ovi zadaci imaju priložen fiksni rok i od vas se traži da ih sve poštujete. Ipak, nekoliko zaposlenika, prvenstveno zbog svoje letargije, ne uspijevaju ispoštovati zadane rokove i smanjiti žalosnu cifru. Stoga uvijek stavite životopis koji želite poštovati rokove i uvijek ih pokušavajte postići koristeći razvijenu/usvojenu tehniku ​​određivanja prioriteta.

20. Odan

Kaputi jednostavno nikad nisu bili u modi. Niti jedna organizacija ne želi da njezini zaposlenici prijeđu u druge organizacije nakon što steknu značajno radno iskustvo i razviju mnoge ključne vještine. Kako bi smanjili takve pojave, tvrtke isprobavaju nekoliko metoda za smanjenje stope odlaska i radije zapošljavaju samo one zaposlenike koji su lojalni i koji se neće prebaciti samo radi nekih dodatnih novčanih pogodnosti.

Stoga uvijek spomenite "lojalan" u odjeljku vještina na svom profilu kako biste pokazali svoju visoku razinu predanosti i predanosti.

21. kreativan

Od svakog zaposlenika se očekuje da bude kreativan u obavljanju svojih dužnosti. To uključuje razmišljanje izvan okvira i isprobavanje nekih boljih ili poboljšanih načina za izvršavanje njihovih zadataka. Spomenuvši da ste kreativan, sigurno ćete steći konkurentsku prednost u odnosu na ostale kandidate i naći ćete se u povoljnoj poziciji u kojoj možete pregovarati o visokoj plaći.

22. Emocionalno inteligentan

Unatoč svim tim politikama, pravilima i procedurama protiv uznemiravanja, tipično radno mjesto uvijek je narušeno raznim uredskim politikama i povezanim problemima. Menadžeri za zapošljavanje radije ne zapošljavaju one zaposlenike koji su osjetljivi i manjkavi emocionalna inteligencija.

Dakle, stavljanjem ove vještine u svoj životopis pokazujete da imate visok stupanj emocionalne stabilnosti i da se nećete osjećati loše ili uvrijeđeno nakon što dobijete negativne povratne informacije, kritike ili čak neke negativne komentare.

23. Višejezičnost

Ako znate nekoliko jezika, krajnje je vrijeme da ovu vještinu uključite u svoj životopis. Engleski, budući da je međunarodni jezik, uobičajeni je zahtjev za većinu zaposlenika, a ako poznajete neki drugi jezik osim njega, navedite ga u svom životopisu. Time ćete se sigurno istaknuti među ostalim prijavama za posao i velike su šanse da ćete dobiti poziv za intervju.

24. Orijentirani na kupca

Kupci su razlozi zašto poslovne organizacije postoje. Bez obzira radite li u odjelu financija ili odjelu prodaje, morate imati osjećaj empatije prema kupcima organizacije. Svaki vaš trud i nastojanje moraju pomoći poslovnoj organizaciji da postigne svoje krajnje ciljeve zadovoljstva kupaca i usluge. Stoga je vrijedno spomenuti ovu vještinu u svom životopisu, koja će istaknuti vašu cjelokupnu osobnost i proces razmišljanja.

25. Izvrstan pisac

Vještine pisanja ili pisane komunikacije jednako su važne kao i verbalna komunikacija. Više nego ne, naći ćete se u pozicijama u kojima ćete morati pisati učinkovite e-poruke, rukom pisane bilješke, poslovnu komunikaciju, korisničke priručnike ili priopćenja za medije. U svim takvim slučajevima od vas se očekuje da posjedujete učinkovite vještine pisanja u kojima možete oblikovati strukturirano i logično remek-djelo. Stoga u svom životopisu uvijek navedite da ste strateški ili vrsni pisac.

Specifične vještine – prema vašoj profesiji

Postoji nekoliko specifičnih vještina koje se usklađuju i uklapaju u specifične zahtjeve posla. Ispod je popis pet najtraženijih zanimanja i specifičnih vještina koje treba staviti u životopis:

Računovodstvo, financije i proračunski nadzor

1. Quickbooks, Zoho računi, Xero
2. Međunarodni standardi financijskog izvještavanja i US GAAP
3. Cognos Analytics (IBM)
4. Računovodstvena načela i konvencije
5. Analiza podataka i SQL
6. Financijska pismenost i kompetencija

Liječnici, medicinske sestre i drugi zdravstveni djelatnici

1. Flebotomija
2. Briga o pacijentu, empatija i nadzor
3. Oblačenje, praćenje krvnog tlaka i bilježenje vitalnih znakova
4. Elektronski zapis srca
5. Rehabilitacija pacijenata i mentalno savjetovanje

Ured, administracija i služba za korisnike

1. Scrum upravljanje
2. Google uredski paket (G-suite)
3. Financijsko modeliranje
4. Upravljanje životnim ciklusom proizvoda i zadovoljstvo kupaca
5. Predviđanje prodaje

Sektor povezan s promocijama, oglašavanjem i marketingom

1. Search Engine Optimization
2. Plaćanje po kliku i cijena po kliku
3. Branding i promotivne kampanje
4. E-mail, SMS i marketing na društvenim mrežama
5. Google analytics

Inženjering, projektiranje i ostali tehnički poslovi

1. AutoCAD, Sketchup ili NanoCAD
2. Prototyping
3. SolidWorks
4. Rješavanje problema
5. Testiranje softvera

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.

Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.

Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/