Dakle, to je bio kraj vašeg intervjua. Vaš dugo očekivani veliki dan napokon je došao kraju, a vi ste samo duboko uzdahnuli s olakšanjem. Pa stani, posao još nije gotov. Sada počinje vaš proces nakon intervjua, koji je jednako kritičan i važan kao i sam intervju. Šanse odabira uspješnog kandidata za posao višestruko su povećane ako on ili ona pravilno nastavi i još jednom predstavi svoju osobnost pred ispitivačem. Ispod je jedanaest najboljih savjeta koje svaki tražitelj posla mora slijediti nakon završetka procesa razgovora za posao.
Jedanaest najboljih savjeta za uspješan proces nakon intervjua
1. Raspitajte se o sljedećim koracima
Ok, vaše roštiljanje ili ispitivanje je konačno završilo i dolazite u iskušenje da jednostavno izjurite kroz vrata sobe za intervjue iz koje ste prije nekog vremena ušli. Preporuča se da kontrolirate svoja iskušenja da odete i radije ustrajete. Umjesto da odmah odete nakon završetka intervjua, preporučuje se da ipak ostanete i pitate svog ispitivača o daljem putu. To se može učiniti pametnim postavljanjem bilo kojeg od sljedećih pitanja:
- Gospodine, možete li nam reći koji je proces pred vama?
- Gospodine, mogu li znati koliko će vam vremena trebati da dovršite popis kandidata odabranih za ovaj posao?
- Gospodine, hoće li biti drugi intervju kandidata koji uđu u uži izbor ili će nakon ovoga uslijediti izravno učlanjenje?
- Gospodine, kako obavještavate kandidate o procesu selekcije?
2. Zatražite podatke za kontakt
Za svako radno mjesto može biti stotinu kandidata, ali ono što vas razdvaja je vaša želja i ozbiljnost da radite za organizaciju. Svoju volju i očaj možete pokazati traženjem kontaktnih podataka voditelja zapošljavanja. Poznati trener karijere, g. Philips, izjavljuje: "Traženjem podataka za kontakt svog menadžera za zapošljavanje, ne samo da pokazujete svoju želju da se pridružite, već također pokazujete svoju ekstrovertnu prirodu."
Stoga se preporučuje da uvijek tražite broj mobilnog telefona ili adresu e-pošte (poželjno) svog menadžera za zapošljavanje odmah nakon završetka intervjua.
3. Vrijeme je za analizu!!
Uspješan nije onaj tko ima te vrijedne fakultetske diplome, nego onaj koji se neprestano trudi usavršavati se baveći se samoanalizom i procjenom. Nakon završetka intervjua, krajnje je vrijeme da analizirate svoj učinak intervjua tako što ćete pripremiti izvještaj o analizit, koji mora sadržavati sljedeće stavke:
- Pitanja za intervju na koja niste mogli odgovoriti i koja ste preskočili
- Pitanje za intervju na koje ste dali neoptimalan odgovor
- Prisjetite se svih onih stvari, koje su bile suvišne i mogle su se izbjeći
- Prisjetite se slučajeva kada ste pokazivali agresivan, nervozan ili nervozan govor tijela
Napišite sve gore navedene točke u svom izvješću o analizi pošteno i marljivo. Ovo će vam stvarno pomoći da poboljšate sve svoje buduće intervjue.
4. Povežite se sa svojim voditeljem zapošljavanja na LinkedInu
LinkedIn je nedvojbeno najbolji profesionalni mrežni profil u kojem se možete povezati s nekoliko menadžera za zapošljavanje, poslodavaca i poslovnih organizacija. Preporuča se da nakon završetka procesa intervjua potražite profil svog voditelja zapošljavanja i povežete se s njim/njom slanjem kratke poruke. Ovo nije reklama ili laskanje bilo koje vrste, već jednostavno i ljubazno hvala, koje šaljete samo kako bi bili u obzir i uzeti u obzir vaš menadžer za zapošljavanje.
5. Zatražite od svog ispitivača da vam da povratnu informaciju
Nakon završetka vašeg posljednjeg intervjua, pitanje je "Imate li pitanja za nas?" uvijek možete zatražiti od svog ispitivača da vam da povratnu informaciju o izvedbi vašeg intervjua. Ovo ne samo da pokazuje vašu razinu ozbiljnosti i profesionalizma, već također prikazuje vašu želju da poboljšate svoje vještine i primarnu trgovinu. Stoga uvijek nježno zamolite svog ispitivača da vam da povratnu informaciju o vašoj izvedbi.
Savjet za oprez
Ispitivači su zaposleni kao pčele medarice i više nego ne postoje dugi redovi kandidata koji čekaju na razgovor u čekaonici. Ako ste među prvih nekoliko kandidata, nikada ne tražite povratne informacije nakon završetka intervjua. Radije samo otiđite kući i pošaljite svom ispitivaču na njegovu ili njezinu službenu e-mail adresu tražeći opisnu povratnu informaciju o vašoj izvedbi intervjua.
6. Slanje zahvalnice
Čin traženja kontaktnih podataka voditelja zapošljavanja dobro dođe kada se od vas traži da svom voditelju zapošljavanja pošaljete poruku zahvale. U idealnom slučaju, poruka zahvale mora biti poslana u roku od 36 sati od završetka intervjua na službenu adresu e-pošte vašeg menadžera za zapošljavanje. Poruka zahvale može biti u obliku službene pošte, vješto napisane bilješke ili jednostavno tekstualne poruke s relevantnim emotikonima. Vaša je kreativnost doista važna pri dizajniranju i izradi zahvalnice. U nastavku je predložak zahvalnice koji će vas voditi dalje:
Pozdrav gospodine/gospođo, ja sam (vaše ime) i imali smo razgovor (navedite datum intervjua) oko (navedite vrijeme intervjua). Bila je to stvarno interaktivna sesija u kojoj su testirane i analizirane moje temeljne vještine. Zaista cijenim razinu pitanja kao i vašu podršku tijekom mog velikog dana. Nadam se da ću se naći na popisu zasluga i da ću se uskoro vidjeti kako doprinosim i radim za ove prestižne organizacije. Hvala što dijeliš svoje vrijeme sa mnom.
7. Podijelite potrebne dokumente
Potreba za revidiranjem svih tih bilješki s fakulteta, želja da se pročitaju sva često postavljana pitanja za intervjue i neizbježna nervoza ili tjeskoba. Mješavina svih ovih radnji čini savršeni sastojak za amneziju, pateći od koje većina kandidata zaboravi ponijeti nekoliko potrebnih ili popratnih dokumenata. Zahvaljujući anketarima, koji su ljubazni ljudi koji pružaju podršku, oni uvijek daju dodatno vrijeme kandidatima da predaju te dokumente nakon završetka intervjua.
Stoga, umjesto da se opustite, samo se zavežite i pokušajte poslati sve te dokumente koji nedostaju u obliku i na način kako je propisao vaš ispitivač.
8. Pokušajte kontaktirati druge kandidate za posao
Obično, nakon što prođe nekoliko dana nakon intervjua, kandidati postanu znatiželjni i očajnički žele znati o statusu procesa zapošljavanja. Ova znatiželja s vremenom postaje sve veća, a kandidati na kraju šalju e-poruke koje se ponavljaju voditeljima zapošljavanja, anketarima ili drugim službenicima povezanim s procesom zapošljavanja. To ostavlja loš dojam i pokazuje da se ne možete nositi sa svojom tjeskobom ili uzbuđenjem.
Stoga, ubijte svoju znatiželju slanjem pošte, chatom ili pozivom bilo kojem drugom kandidatu za posao koji je čekao s vama u predvorju mjesta održavanja intervjua. Pokušajte dobiti njihove podatke za kontakt, koje kandidati vole dijeliti, i počnite komunicirati s njima kako biste razgovarali, kao i saznali o najnovijim događanjima.
9. Nastavite pregledavati, tražiti i primjenjivati
Zadrži loptu. Možda ste dali izniman učinak na intervjuu i gotovo ste sigurni da ćete ovaj put osigurati posao. No, nikada nemojte prestati tražiti poslove i samo nastavite s radom pretražujući razne relevantne ponude za radna mjesta. Nastavite se prijavljivati na sva slobodna radna mjesta s istom razinom energije i entuzijazma. Na taj način ne samo da se pripremate protiv nevjerojatnog, već i povećavate svoje šanse za pronalazak boljeg i prikladnijeg posla.
10. Nazovite svoje reference
Uobičajeno je da anketari kontaktiraju nekoliko referenci koje ste dali tijekom intervjua ili putem životopisa. Stoga se uvijek preporučuje sljedeće:
- Dopustili ste svojim referencama da postanu svjesni činjenice da ste se pojavili na razgovoru za organizaciju i dali njihova imena kao reference. Dakle, postoje šanse da vas ispitivač kontaktira. To će ih učiniti opreznima osim što će ih učiniti neosjetljivima na pozive s nepoznatih brojeva.
- Ostajete u kontaktu sa svojim referencama i nastavite se raspitivati jesu li primili poziv od anketara. To nije doživotni proces, no svakako ga možete činiti svaka 3-4 dana sljedećih 15 dana nakon završetka intervjua.
11. Samo uživajte u čekanju
Život je kompliciran proces, koji je ukratko popis događaja koji se mogu kontrolirati i koji se ne mogu kontrolirati. Ono što ste vi, kao tražitelj posla, mogli kontrolirati je vaš učinak na intervjuu jer uvelike ovisi o vašoj razini pripreme, razini samopouzdanja i nekim drugim urođenim vještinama. Sada dolazi nekontrolirani dio, u kojem samo morate čekati objavu rezultata ili poziv vašeg menadžera za zapošljavanje. Svaka uspješna osoba poznaje umijeće čekanja i zadržavanja strpljenja da dočeka dobra vremena.
Stoga, samo uživajte u ovom razdoblju čekanja kao tko zna od sutra, možda samo okrećeš svoju uredsku stolicu s olovkom u ustima i sjećaš se ovog čekanja u svojim lakim trenucima.
Reference
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.