U ovom ćemo članku raspravljati o jednom od često postavljanih pitanja koja se postavljaju na razgovoru od strane menadžera za zapošljavanje, a to je: 'Da ste vidjeli kolegu s posla kako krade, što biste učinili?'. Budući da ste zaposlenik tvrtke, možete se suočiti s mnogim teškim odlukama kada svjedočite krađi od kolege iz tvrtke i zato je potrebno razumjeti kako se nositi s takvim situacijama.
Zašto poslodavci postavljaju ovo pitanje?
- Da vidite kako biste se nosili sa situacijom kada vidite da zaposlenik krade.
- Da dobijete predodžbu o radnoj etici kandidata kao i o moralnim vrijednostima i vidite biste li postupili ispravno ili ne.
- Testirati je li kandidat koji sjedi s druge strane stola pouzdan i pouzdan ili ne.
- Mnogo je tvrtki i tvrtki koje imaju politiku nulte tolerancije prema krađi, pa postavljanjem ovog pitanja menadžeri za zapošljavanje provjeravaju gdje ste vi dobar kandidat da postanete dio tvrtke.
- Testirati vaš integritet i pokušati izmjeriti vašu lojalnost prema tvrtki kako biste bili sigurni da zapošljava lojalne zaposlenike.
Kako odgovoriti na ovo pitanje?
Budite brzi u odgovoru
Kada vam menadžer za zapošljavanje postavi ovo pitanje, on traži brz i odlučan odgovor u kojem ćete doći do zaključka. Stoga, brzo odgovorite na takva pitanja na razgovoru jer ako odvojite vrijeme za odgovor na to pitanje, poslodavac bi mogao pomisliti da imate druge načine da sami riješite takve situacije.
Zapamtite krajnji cilj
Imajte na umu da je krajnji cilj intervjua da budete angažirani na poziciji za koju ste se prijavili, stoga bi cilj trebao biti dokazati voditelju zapošljavanja da ste potencijalni kandidat koji će se pokazati kao lojalni zaposlenik društvo.
Pobrinite se da situaciju prijavite nadređenima
Atribut lojalnog zaposlenika je osigurati da se svaka loša aktivnost koju vidite oko sebe mora prijaviti upravitelju ljudskih resursa ili voditelju odjela, bez obzira na situaciju. Dakle, imajte ovo na umu dok odgovarate na pitanje potencijalnom poslodavcu jer niste nadležni za donošenje bilo kakve odluke u ime tijela jer oni mogu imati različite načine rješavanja problema krađe.
Ne treba odgovarati na ovo pitanje
- Ne odgovarajte time da ćete se sukobiti sa suradnikom jer to nije vaša dužnost. To nikada nije mudra odluka jer suradnik može reagirati drugačije ako se proglasi krivim. Dakle, nemojte se sami suočavati s njim/njom.
- Ne oklijevajte dok odgovarate na ovo pitanje.
- Ako imate primjer ovakve situacije koja se dogodila u prošlosti, spomenite je, ali izbjegavajte uzimanje imena zaposlenika kojeg ste zatekli u krađi i nemojte početi govoriti negativno o njemu.
Primjeri odgovora na intervjuu
Primjer odgovora na intervjuu 1
“Da sam u ovakvoj situaciji da primijetim da kolega nešto krade iz tvrtke, odmah bih prijavio stvar višim instancama kako bi oni poduzeli potrebne radnje i razgovarali s počiniteljem u četiri oka o tome što natjerao ga da krade iz tvrtke i donese odgovarajuću odluku.”
Primjer odgovora na intervjuu 2
“Krađa bilo čega od tvrtke koja vam pomaže zaraditi za život velika je povreda pouzdanosti i lojalnosti, ili bih trebao reći da je to samo po sebi zločin. Dakle, ako ikad vidim da kolega potkrada tvrtku, razgovarao bih s nekim od nadređenih nasamo kako bi oni o situaciji obavijestili nadležne i donijeli odluku.”
Primjer odgovora na intervjuu 3
“Kada bih vidio da kolega krade iz tvrtke, ne bih prijavio problem nadređenom jer postoje šanse da nadređeni to pusti ili da je sam upleten u krađu, iznio bih ovaj problem u obavijestiti voditelje zapošljavanja, odnosno Odjel za ljudske potencijale, jer oni mogu osigurati poduzimanje potrebnih radnji za isto, a mogu se i sami obratiti višim tijelima i oni će sigurno donijeti ispravnu odluku jer ne uključuju u svakodnevnoj interakciji sa zaposlenicima.”
Primjer odgovora na intervjuu 4
“Jedini način da reagirate u takvoj situaciji je da odmah prijavite incident voditelju ljudskih potencijala, bilo da ste svjedoci da netko krade, ili čini nešto štetno ili nezakonito sebi ili drugima. Ne postoji drugi izlaz za rješavanje takve situacije jer sva povezana pitanja treba riješiti Odjel za ljudske resurse.”
Primjer odgovora na intervjuu 5
“Kao zaposlenik tvrtke, moja uloga je biti odgovoran i lojalan kandidat na kojeg se tvrtka može osloniti. Dakle, pravi način da reagiram na takvu situaciju bio bi da ih odmah prijavim upravitelju. Nema organizacije koja bi tolerirala takav neprofesionalni čin kao što je krađa jer zašto bi netko radio u renomiranoj tvrtki i činio takva djela da na bilo koji način ocrni imidž tvrtke.”
Primjer odgovora na intervjuu 6
“Bez obzira na to koliko male stvari suradnik krade, ja bih to izravno prijavio voditelju ljudskih resursa, jer je moja dužnost ne dopuštati takve radnje. Ako suradnik ima ikakvo objašnjenje zašto je učinio to što je učinio, može to vrlo dobro objasniti voditelju ljudskih resursa i odluka o prekidu ili suspenziji od nekoliko dana bila bi u potpunosti stvar njihovog odjela i siguran sam donijeli bi pravu odluku.”
Primjer odgovora na intervjuu 7
“U svom istraživanju naišao sam na politike ove tvrtke i svjestan sam da ova tvrtka ima strogu politiku nulte tolerancije prema krađi i ja se nikada ne bih usudio prekršiti je. Kad bih ikad zatekao kolegu da krade iz firme, bez obzira kolika je vrijednost stvari, odmah bih to prijavio jer bi otpuštanje značilo da potičem takav čin i da bi kolega mogao ukrasti nešto drugo sutra ako to pustim danas. Stoga sam siguran da bih to odmah prijavio upravitelju ili bilo kojoj višoj instanci.”
Primjer odgovora na intervjuu 8
“Jedna stvar koju ne mogu tolerirati je krađa. S druge strane, također znam da neki ljudi možda imaju svoje razloge za tako nešto. Ali kakav god razlog imali, ja nisam nitko tko bi ih pitao da, čak i ako su mi prijatelji ili sam u dobrim odnosima s djelatnicom, moram tako nešto prijaviti nadležnima kao da to ne mogu tolerirati, pa bi tvrtka će. Trebali bi snositi posljedice svojih djela.”
Primjer odgovora na intervjuu 9
“Kolegi ne bih dao priliku da pobjegne, niti rekao nešto što se inače nije dogodilo, pozvao bih poslovođu na lice mjesta i izvijestio ga o krađi. Na taj način kolegica s posla nije mogla okriviti situaciju na mene da sam ja izmislila ili da se incident nije dogodio. Moje stajalište o ovakvim radnjama provale bi bilo da se odmah otpusti zaposlenik jer mi radimo u tako velikoj tvrtki, ne znamo što bi zaposlenik mogao ukrasti čija se odsutnost ne bi niti primijetila.”
Primjer odgovora na intervjuu 10
“Odbaciti krađe značit će ih poticati. To je rizik koji si ne možete priuštiti na radnom mjestu. Male krađe mogle bi prerasti u nešto veće ako to ne iznesemo na znanje vrhu. Najviši menadžment vrlo dobro zna kako postupati u takvim situacijama krađe. Mogu vam ispričati jednu takvu zgodu koja se dogodila na prošlom poslu. Išao sam prema uredu gdje se čuvaju svi važni dokumenti i zatekao suradnika koji je pokušavao promijeniti brojke u blagajni. Bio je zadužen za financije tvrtke. Odmah sam pozvao upravitelja jer neću tolerirati takve radnje oko sebe na svom radnom mjestu, pa čak ni bez obzira na to.”
Zaključak
Odanost je najbolja politika koju možete imati na radnom mjestu. Dakle, ako ikada primijetite da se nešto poput ovoga događa oko vas, pobrinite se da to odmah prijavite nadležnim tijelima jer će to biti ispravna stvar, a to je ono što smo saznali iz ovih 10 primjera intervjua odgovora da su svi ovi odgovori su se pobrinuli da problem bude dostavljen do znanja višim rukovoditeljima. Pregledajte članak i prođite kroz svaki detalj spomenut u njemu kako biste dali najbolji odgovor na ovo pitanje. U nastavku komentirajte što vam se svidjelo u ovom članku i podijelite to sa svojim prijateljima i obitelji. Pročitajte ostale članke vezane uz uobičajena pitanja postavljena u intervjuu na našoj web stranici.
Hvala na čitanju!
Reference
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.