Obrazovanje je najvitalniji aspekt života učenika. Primarna odgovornost pružanja obrazovanja malom djetetu ili odrasloj osobi leži na ramenima učitelja. Učitelj je jedna od najuglednijih i najpriznatijih profesija u svijetu, ali nema kritičke procjene vlastitih vještina samopodučavanja, što može imati negativan utjecaj na karijeru, ali i budućnost mladog učenika. To je primarni razlog zašto škole i slične obrazovne ustanove angažiraju opismenjavača ili institucionalnog trenera, čija je primarna odgovornost usmjeravati učitelje i izvlačiti najbolje iz njih.
Najboljih 21 pitanja za intervju za proučavanje
1) Koja su vaša stajališta o modernom obrazovanju na koje utječe najnovija tehnologija?
Ovo pitanje testira vaša stajališta i način razmišljanja o korištenju najnovije tehnologije.
Uzorak odgovora
Uvijek se mora ići u korak s vremenom. S pojavom tehnologije, vrlo je preporučljivo da ih svatko koristi kako bi pružio inovativne i zanimljive sate u učionici. Tehnologija ne samo da pomaže u pružanju učinkovitog učenja, već također pomaže u promicanju interesa učenika prema obrazovanju. Kao trener opismenjavanja, uvijek visoko ocjenjujem takve moderne inovacije i čak motiviram učitelje, kao i učenike, da podučavaju i uče koristeći ih.
2) Što biste jedino htjeli reći osnovnoškolskom učitelju?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje vaše profesije.
Uzorak odgovora
Učitelj razredne nastave je mlad i najvjerojatnije u početnoj fazi svoje karijere. Potrebno ih je usmjeravati kako bi pravilno postupali s malom djecom. Jedina stvar, želio bih im reći, bila bi da morate ostati strpljivi, smireni i pribrani u svakom trenutku svoje karijere. Djeca nisu toliko zrela i uvijek su razigrane prirode. Kako bi postao učinkovit primarni učitelj, on ili ona moraju izdržati strpljenje i nositi se sa svakom situacijom na najvedriji i najsmireniji način. Frustrirati se ili iznervirano vikati jednostavno je neprihvatljivo.
3) Definirajte mladu odraslu osobu?
Ovo je škakljivo pitanje i testirat će vaše znanje i razumijevanje različitih aspekata pedagogije.
Uzorak odgovora
Mlada odrasla osoba je najvjerojatnije u takvoj životnoj fazi, tijekom koje dolazi do brojnih hormonalnih promjena kao i psiholoških učinaka koji ih čine krhkim materijalom. On ili ona moraju imati izvrsne rezultate u svojim akademskim predmetima iu isto vrijeme moraju održavati ravnotežu između obrazovanja i zabave. Većina mladih odraslih osoba nije u stanju pravilno uravnotežiti ovu fazu života i tu dolazi uloga učitelja i mentora. S mladom se odraslom osobom mora postupati strpljivo i pažljivo.
4) Kako shvaćate postavljanje kurikuluma?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje o praktičnim radnim postupcima.
Uzorak odgovora
Razina obrazovanja koju učenik stječe i učinkovitost kojom nastavnik poučava ovisi o nastavnom planu i programu. Vrlo je kritično i važno razumjeti potrebu i zahtjev za iscrpnim poznavanjem nastavnog plana i programa. Nakon toga, mora biti dizajniran na način da učenik može steći radno znanje o istom, ovisno o razredu i dobi. Trebao bi sadržavati teške teme kao i lake teme u isto vrijeme.
5) Koliko ste zainteresirani za savjetovanje?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje o načinu/postupku na koji savjetujete učenike, kao i nastavnike.
Uzorak odgovora
Savjetovanje je temeljna dužnost trenera opismenjavanja. Bio učenik ili profesor, uvijek sam spreman savjetovati ih, sa svom svojom strašću i žarom. Zbog toga uvijek prvo započinjem sesijom aktivnog slušanja, tijekom koje im dajem mogućnost da govore i izraze se. Objavi ovo, uvijek uokvirim nekoliko pitanja iz njihovog razgovora i pokušam uključiti primarne probleme. Na taj način mogu tečno koristiti svoj govor i poučavati ih vitalnim aspektima života, dok ih savjetujem.
6) Koja je jedina stvar koju biste uvijek uključili u modul za obuku edukatora?
Budući da ste trener opismenjavanja, od vas se uvijek traži da obrazujete i razvijate učitelje/edukatore. Za to morate pripremiti modul obuke. Ovo pitanje testira vaše znanje i svijest o istom.
Uzorak odgovora
Uobičajeno je da treneri opismenjavanja pripremaju učinkovite i zanimljive module za učitelje i nastavnike. Jedina stvar koju bih uvijek koristio je procedura pomoću koje edukator može unaprijediti svoje konverzacijske vještine dok drži predavanje. Za to, on ili ona moraju imati izvanredno razumijevanje ključnih predmeta s proširenim znanjem i stručnošću. Nadalje, on ili ona moraju tečno govoriti i imati stručno znanje barem jednog jezika.
7) Koliko ste učinkoviti u primanju uputa?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju, putem kojeg anketar želi saznati vašu percepciju slijeđenja naredbi i smjernica.
Uzorak odgovora
Poštivanje pravila i uputa je nešto što sam uvijek cijenio u svom životu. Ja sam strogi vjernik, ako slijedite postavljene smjernice religiozno, sigurno ćete uspjeti. Budite uvjereni, uvijek ću slijediti upute koje mi je dao moj stariji i nikad ih ne bih podcijenio ni u jednom trenutku svog mandata.
8) Kako nastavnici mogu biti kreativni dok poučavaju?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje o praktičnim radnim postupcima.
Uzorak odgovora
Kreativnost je najveći problem i prepreka u izvođenju učinkovitih predavanja. Ako učitelj nije kreativan, držat će dosadan i monoton sat u učionici. Kako bi se to prevladalo, potrebno je uložiti napore u korištenje više grafika, dijagrama i slika uz korištenje monitora pametne klase. Ako je moguće, teški i detaljni koncepti moraju se učiti nakon pripreme 3-D dijagrama, kako bi se omogućilo bolje razumijevanje.
9) Zašto bismo vas trebali zaposliti?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju, koristeći koje anketar želi saznati vaš stav i percepciju prema sebi.
Uzorak odgovora
Budući da sam marljiva osoba koja brzo uči, s više od 5 godina iskustva u sličnom području s prestižnom obrazovnom institucijom, smatram se prikladnim i prikladnim za ovo radno mjesto. Nadalje, razvio sam učinkovite komunikacijske vještine i tečan govor, pomoću kojih mogu održavati kvalitetne treninge učiteljima, kao i studentima. Ako me zaposle, mogu dokazati da sam koristan za organizaciju.
10) Ocijenite svoje vještine tumačenja na ljestvici od 1 do 5.
Kao trener opismenjavanja morali biste tumačiti podatke prikupljene od učenika kao i procjene nastavnika. Ovo pitanje testira i ocjenjuje vaše vještine tumačenja.
Uzorak odgovora
Potpuno sam svjestan važnosti ovog pitanja. Uvjeravam vas da sam potpuno svjestan upotrebe raznih alata za tumačenje, poput stupčastih grafikona, dijagrama i dijagrama. Ja, s punim povjerenjem, želim sebi dati ocjenu 4.8.
11) Koja je vaša najveća snaga?
Ovo pitanje testira razinu vašeg vlastitog razumijevanja. Vrlo je preporučljivo da odgovorite na ovo pitanje nakon pažljive analize sebe i ako je moguće napišete svoje glavne snage na komad papira.
Uzorak odgovora
Po mom skromnom mišljenju, moja sposobnost da donosim informirane odluke u trenucima nevolje i krajnjih poremećaja pridonosi mojoj najvećoj snazi. Ja sam detaljno orijentirana i pedantna osoba, koja uvijek donosi odluke nakon prikupljanja puno relevantnih informacija. Iako je to mukotrpno i dugotrajno, na kraju donosim odluke koje su uvijek pozitivne i pomažu mi na veći način.
12) Kada možete početi?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju, pri čemu anketar putem ovog pitanja pita možete li ili ne odmah započeti. Ponekad poslodavac preferira instant početnike. Ovo pitanje ni na koji način ne jamči vaš odabir te vam se savjetuje da ostanete mirni i kontrolirate svoje uzbuđenje.
Uzorak odgovora
- Za brucoše/nezaposlene osobe: Budući da nigdje ne radim i nemam nikakvih prethodnih obaveza, potvrđujem da mogu početi odmah.
- Za zaposlene osobe: Budući da sam trenutno zaposlen, volio bih odvojiti malo vremena. Ako me odaberu za ovaj posao, odmah bih dao otkaz svom trenutnom poslodavcu. Postoji rok od 14 dana nakon kojeg bih dobio razrješenje. Objavite koji, želio bih dodati 2 dana međuspremnika, i stoga vas mogu potvrditi (___navesti datum vašeg pridruživanja____) kao moj datum pridruživanja.
13) Što biste savjetovali letargičnom učitelju?
Učitelji u nekom trenutku svoje karijere postanu letargični i ne mogu postići dobre rezultate. Ovo pitanje testira vašu sposobnost rukovanja nekim praktičnim radnim postupcima.
Uzorak odgovora
Pod pojmom letargični nastavnik, vjerujem da najvjerojatnije mislite na nekoga tko nema istu razinu interesa za održavanjem kvalitetnih predavanja kao što je imao u trenutku pridruživanja. Za početak, želio bih sugerirati, imaju nekoliko plaćenih dopusta i uživajte u tom vremenu sa svojom obitelji i prijateljima. Objavite ovo, ako još uvijek nisu na razini, jedini savjet koji bih želio produžiti bio bi, uozbiljite se za svoj rad i dajte mi te ciljeve na vremenski ograničen način, inače će vašu izvedbu nadzirati tim letećeg odreda i ako se ne popravi, bit ćemo prisiljeni ukloniti vas s položaja.
14) Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali?
Budući da ste trener opismenjavanja, trebali biste biti zainteresirani za književnost. To je uobičajeno pitanje na intervjuu, ocjenjujući vaše intelektualne sposobnosti i interese za književnost. Savjetuje se da spomenete ime knjige koja vas pozitivno uči i usmjerava, umjesto da spominjete bilo kakav romantični ili ljubavni roman.
Uzorak odgovora
Budući da sam živa čitateljica, uvijek sam okružena knjigama različitih tema i koncepata, koje pozitivno pridonose mom mentalnom zdravlju i pogledima. Nedavno sam pročitao (___navedite naziv svoje knjige____), što me učinilo pozitivnijom osobom. Toliki je njegov utjecaj na moju osobnost da sada uvijek gledam na svijetlu stranu života i donosim informirane odluke koje su ispravne i vraćaju mi plodonosan rezultat.
15) Kolika je vaša očekivana plaća?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu, pri čemu anketar želi znati vaš željeni platni razred. Na ovo se pitanje mora odgovoriti nakon provođenja ozbiljnog i marljivog istraživanja u vezi s plaćama koje se nude sličnim stručnjacima u sličnom području. Nasumična ili neprikladna brojka, previsoka ili preniska, može ozbiljno smanjiti vaše šanse za odabir.
Uzorak odgovora
Gospodine, proveo sam temeljito istraživanje i na tome temeljio svoja očekivanja u vezi s plaćom. Vjerujem da bi bilo što između (___navedite platni razred koji preferirate____), bila optimalna plaća, koja bi mogla zadovoljiti i moja očekivanja.
16) Što mislite pod nekonvencionalnim metodama podučavanja?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje o praktičnim terminologijama koje se odnose na vašu struku.
Uzorak odgovora
Ako govorim o konvencionalnim metodologijama poučavanja, prvo što mi padne na pamet je crno-bijela knjiga i tabla s kredom pomoću koje učitelj objašnjava pojmove svojim učenicima. Ali tehnologija je ovo potpuno uništila. S tehnologijom, knjigu lako možemo zamijeniti tabletom, a ploču digitalnom pametnom pločom koja čak može reproducirati digitalne i trodimenzionalne videozapise. Korištenje tako moderne opreme je nekonvencionalno po mom skromnom mišljenju.
17) Koliko ste strpljivi?
Kako biste izvukli najbolje od nastavnika, od vas se očekuje da pokažete strpljenje, kao i smirenost u svom radu. Stoga na ovo pitanje odgovorite pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, uvjeravam vas da sam vrlo strpljiva i tolerantna osoba s poboljšanim sposobnostima treniranja i poučavanja nekoga. U potpunosti razumijem relevantnost ovog pitanja. Kada točno odredite pogreške ili nedostatke kod pojedinca, oni postaju agresivni i frustrirani. Tada dolazi do izražaja vaša sposobnost da ostanete mirni, pribrani i strpljivi.
18) Kako ćete postupiti s učiteljem protiv učenja novih nastavnih metodologija?
Ovo je pitanje koje se odnosi na praktična pitanja i probleme vezane uz posao.
Uzorak odgovora
Obrazovni sektor neprestano se razvija s novim metodama i tehnologijama koje se pojavljuju gotovo svaki dan sa zajedničkim ciljem poboljšanja trenutne obrazovne učinkovitosti. Vrlo je važno da se učitelji razvijaju i prilagođavaju tim novim razvojima. Ako se učitelj protivi učenju, onda je to po mom mišljenju loša navika koja promiče mračnjaštvo. Svakako ću osobno savjetovati takvog učitelja, a ako problemi i dalje budu postojali, bio bih prisiljen podnijeti službenu pritužbu ravnatelju.
19) Što vas motivira za rad?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu koje procjenjuje vaš primarni razlog za to motivira vas na posao.
Uzorak odgovora
Motivacijski čimbenici različiti su za različite pojedince i uvelike ovise o okolnostima i situacijama koje prevladavaju u vlastitom osobnom životu. Za mene je najveći motivacijski faktor novac, budući da ja jedini zarađujem u svojoj peteročlanoj obitelji. Nadalje, također želim raditi kako bih unaprijedio svoje osobne vještine i atribute koji će mi također pomoći u napredovanju u karijeri i lijepom oblikovanju moje budućnosti.
20) Zašto ste odabrali nas?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju koje organizaciji omogućuje procjenu vaše ozbiljnosti i predanosti organizaciji.
Uzorak odgovora
Budući da ste istaknuta obrazovna ustanova s više od 5,000 1,000 studenata i XNUMX XNUMX nastavnika i srodnog osoblja, vaš je institut veliko ime na tržištu. Razina stručnosti i moderne tehnologije koju ovaj institut posjeduje je iznimna i vjerujem da će mi pomoći u mom svestranom razvoju unapređujući moje vještine i sposobnosti. Nadalje, imati tako veliko ime u svom životopisu, ne samo da će poboljšati vrijednost mog životopisa, već će mi također pomoći da dobijem bolje prilike za zapošljavanje uz bolji paket plaća.
21) Imate li pitanja za nas?
Ovo je najvjerojatnije posljednje pitanje na razgovoru, kroz koje anketar želi znati imate li bilo kakvih nedoumica i problema s organizacijom, njenim radnim postupcima, profilom posla i dužnostima koje treba obaviti. Preskakanje ovog pitanja je strogo zabranjeno s naše strane, jer bi to jednostavno značilo da niste ozbiljni u vezi s organizacijom ili da niste dovoljno pripremljeni za razgovor. Vaša pitanja mogu se temeljiti na sljedećem:
- Koja su radna vremena?
- Postoji li odredba za dodatak za prekovremeni rad?
- Koje su razne zdravstvene dobrobiti koje nudi organizacija?
- Kako izračunavate naknadu za godišnji odmor?
- Koliko je plaćenih dopusta dopušteno godišnje?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, kako biste kasnije vježbali s njima ili ih upotrijebili na svom predlošku za intervju (za razgovore s trenerom pismenosti):
Reference
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.