Sasvim je normalno da si svaka osoba postavlja neke ciljeve vezane uz ono što želi postići, bilo u osobnom ili profesionalnom životu. Ljudski resursi i menadžment bi željeli znati za sve te ambicije i ciljeve. Zanima ih mogu li vas dugoročno uzeti u obzir kao ambicioznog zaposlenika i hoćete li uspjeti postići svoj cilj dok ispunjavate godišnje ciljeve tvrtke.
Što podrazumijevate pod ciljem u karijeri?
Pokretačka snaga koja vas drži motiviranim na vašem radnom mjestu je mjesečna plaća koju ćete dobiti, međutim, to nije samo jedini faktor koji vas motivira, već postoji mnogo više od toga. Tada vaši ciljevi u karijeri stupaju na snagu i djeluju kao pokretačka snaga vaše motivacije. Vrlo je važno imati određene ambicije i ciljeve u karijeri jer će to biti jedina stvar koja će vam pomoći da rastete, ne samo profesionalno već i gradite svoju osobnost. Ciljevi napredovanja u karijeri pomoći će vam da postignete i pogurati vas naprijed prema onome što želite da se vaša karijera razvije.
Kako možete postaviti svoje ciljeve u karijeri?
Najprije morate odrediti što želite raditi u svojoj karijeri i gdje želite biti u sljedećih 5 godina, što može biti upravljačka uloga, vodstvo ili čak izvršni direktor tvrtke. Sada počnite procjenjivati što će vam trebati da ih stvarno postignete. To može uključivati prikupljanje više informacija za postizanje cilja, bolje obrazovanje i obuku u vašem području, opremanje s dovoljno vještina za dugoročne svrhe ili jačanje veza u vašem području kako biste postigli ono što želite.
Koje pogreške biste trebali izbjegavati učiniti na intervjuu?
Ne smijete si priuštiti bilo kakvu glupu pogrešku koja bi vas mogla odvratiti od intervjua. To ne bi bilo poželjno na vašem kraju. Pa pogledajte ovo i u skladu s tim oblikujte svoj odgovor:
1. Nevažni bodovi za posao
Voditelj zapošljavanja bit će zainteresiran za regrutiranje kandidata na koje se dugoročno može računati, a ne ljudi koji svoj posao daju kao prioritet na privremenoj osnovi samo da bi imali nešto posla pri ruci.
2. Neprofesionalni ciljevi u karijeri
Oslonite se na ciljeve koji nisu osobito osobni, ali također teže ispunjavanju godišnjih ciljeva tvrtke. Na taj način zvučite mnogo profesionalnije i pokazujete da vam je stalo do tvrtke.
3. Nestvarni/imaginarni ciljevi u karijeri
Ne možete reći da imate cilj postati CEO tvrtke za dvije godine od dolaska u tvrtku. Ne kažemo da nije nemoguće postići poziciju iz snova, ali zadržavanje male crte realnog stava pokazat će vaše odgovorno ponašanje.
Koje su vrste ciljeva u karijeri?
Postoje ukupno 4 vrste Ciljevi u karijeri da biste mogli naići na koje su najčešće. Međutim, postoje stotine takvih ciljeva u karijeri. Pogledaj:
1. Ciljevi povezani s produktivnošću
Ovaj se cilj uglavnom usredotočuje na to koliko produktivni možete biti i pružanje kvalitetnih rezultata vašem nadređenom ili upravitelju kojem ste dodijeljeni unutar propisanog vremenskog ograničenja.
2. Ciljevi usmjereni na učinkovitost
To je jednako slično ciljevima produktivnosti koji se ne fokusiraju samo na kvalitetu rezultata koje isporučujete, već i na dosljednost brzine i točnost koje vaši rezultati donose sa sobom.
3. Obrazovni ciljevi
Obrazovni napredak na vašem poslu pomaže da se istaknete od ostalih zaposlenika jer vam to ne samo da pomaže da razvijete svoje profesionalne vještine, već vas također razvija da budete konkurentni u svom području.
4. Ciljevi vezani uz razvoj osobnosti
Napredak osobnosti prijeko je potreban aspekt na kojem treba raditi jer će vaša osobnost dugoročno utjecati na vašu karijeru. Poboljšanje vaših komunikacijskih vještina i vještina umrežavanja pomoći će vam da dovedete više klijenata u svoju uslugu.
Kakve ciljeve tvrtka očekuje?
To će u potpunosti ovisiti o tome za koje se radno mjesto u tvrtki prijavljujete. Vjerojatno napredovanje u karijeri koje nudi, očekivanja koja imaju s vama i vrsta posla za koji ste angažirani, svi ciljevi i ambicije relevantne za sve ove aspekte odredit će na koje se ciljeve trebate osvrnuti na razgovoru. Razmotrit ćemo različite situacije i odgovoriti u skladu s tim uvažavajući relevantnost posla. Pogledajmo u nastavku:
Tvrtke vas ne bi zaposlile na 1 godinu ili manje
Ako se ne prijavljujete za privremeno radno mjesto u tvrtki, tada se od tvrtke ne očekuje da će vas zaposliti na godinu dana ili manje, umjesto toga, uvijek će željeti zaposlenika za dugoročne svrhe. Proces zapošljavanja je vrlo skup i nije vjerojatno da će uvijek iznova provoditi iste formalnosti jer će to samo povećati njihove troškove i ništa više. Ne pokušavajte spomenuti ove točke u svom odgovoru: "Želio bih pokrenuti vlastiti posao u neko vrijeme" ili "Imam planove da se vrlo brzo nastanim u inozemstvu".
Što biste zapravo trebali navesti u svom odgovoru?
Ako ste zainteresirani za pokretanje vlastitog posla ili se planirate nastaniti u inozemstvu, ne biste to trebali otkrivati komisiji za intervju. Naravno, svi imamo osobne ciljeve koje trebamo ostvariti, ali ih skrivamo. Možete upotrijebiti jedan od ovih odgovora - "Želio bih jednog dana imati karijeru u multinacionalnoj tvrtki jer želim postati jedan od najboljih financijski analitičar i rasti osobno kao i profesionalno” ili “Želim biti dio iznimno profesionalnog tima i usavršiti svoje postojeće vještine kako bih bio bolja verzija sebe”.
Osobni ciljevi u skladu s profesionalnim ciljevima
Nećete dobiti priliku za napredovanje u karijeri za svako zaposlenje za koje se prijavite. Kao o poslu recepcionera ili tajnice, o napredovanju ne vrijedi govoriti jer ne postoji takva prilika koja će vam se ukazati. U ovom slučaju bilo bi pametno govoriti o svojim osobnim ciljevima koji će pokazati vašu odlučnost.
Ako govorite o ciljevima koji su u skladu sa služenjem društvu ili ljudima oko vas, onda je i to dobar izbor. Možete upotrijebiti jedan od ovih odgovora – „Žarko bih želio prestati pušiti, a to je prošlo već gotovo osam godina i naučio sam prestati djelomično“, „Odlučan sam izgubiti 15 funti u dvanaest mjeseci jer to ograničava moje sposobnosti obavljati određene vrste zadataka i želio bih se vratiti u kondiciju”.
Male ambicije mogu se pokazati teškom konkurencijom većim ambicijama
Ako svi postanu CEO ili Manager Direktor tvrtke, tko će onda preuzeti zasluge za backend tim? Uglavnom se ljudi zadovoljavaju manje kompliciranim poslovima i novcem koji na njima zarađuju uz svu sreću koju im donose vikendi i godišnji odmori.
Uvijek se očekuje iskren odgovor. Pogledajmo neke od primjera: “Zadovoljan sam ovim što radim i samo želim imati pristojan posao s poštenom plaćom i biti sretan izvan radnog prostora”, “Motiviran sam raditi u ovoj trgovini, pomoći kupcima i biti sretan u svom mjestu” ili “Želim formirati najbolji tim kao kolega i zaraditi pristojan iznos novca za uzdržavanje svoje obitelji”.
Što bi trebao biti vaš sljedeći korak?
ljudi s većim ambicijama doista imaju više ciljeve u životu. Međutim, nije nužno imati otmjen san da biste mogli impresionirati svog regruta na razgovoru za posao. Kad god dobijete priliku, uvijek ih pokušajte uvjeriti da su vaši ciljevi u skladu s ciljevima tvrtke i ako možete zadovoljiti standarde tvrtke, svejedno ćete ispuniti svoje ciljeve.
Trebali bi moći računati na vas kao dugoročnog člana njihove organizacije i da ne planirate uskoro napustiti njihovu tvrtku. Također možete uključiti svoje ciljeve u svoj osobni život i da samo želite uživati u svom poslu, zaraditi pristojnu plaću na temelju pozicije za koju ste se prijavili.
Primjeri ciljeva u karijeri
- Radite na svojim vještinama umrežavanja
- Možda želite pokrenuti vlastiti posao
- Ambiciozan za vodeću poziciju
- Zarađivati fantastičnu diplomu
- Dobivanje priznanja za vaš rad
- Odlučivanje za aktivnosti obuke
- Napredovanje na poslu
- Usavršite svoje postojeće vještine i postanite bolja verzija sebe
- Povećanje vašeg kredibiliteta
- Povećanje sposobnosti zadovoljstva kupaca
- Mentorske vještine
- Promaknut u menadžera
Postoji puno takvih ciljeva u karijeri kategoriziranih pod kratkoročne i dugoročne ciljeve u karijeri i ako počnemo spominjati sve to, onda bi nam mogla trebati čitava vječnost da sve to završimo.
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.