Kada kažemo da poslodavci traže relevantno iskustvo kod kandidata za posao, govorimo o prethodnom radnom iskustvu kandidata koje može pomoći u ispunjavanju zahtjeva posla za radno mjesto za koje se prijavio. Ovo iskustvo može biti u smislu sličnog posla koji ste radili na svom prethodnom poslu, vještina koje ste koristili za postizanje ciljeva relevantnih za ovaj posao i znanja potrebnog za obavljanje posla. Ne radi se o kvantitetu posla koji ste obavili na prethodnom radnom mjestu koji je koristan, već o kvaliteti posla koji vam može olakšati tijek rada ako ste primljeni na radno mjesto koje ste natjecali.
Relevantno iskustvo se više odnosi na opis posla nego na naziv posla, kada poslodavci pitaju, "imate li kakvo relevantno iskustvo?" žele da razgovarate o dužnostima i odgovornostima sličnim poslu koji vam nude, ne radi se o nazivu posla, recimo, na prethodnom ste radnom mjestu radili kao voditelj marketinga, a posao za koji ste se prijavili je voditelj prodaje, ali postoji sličnost između oba ova zahtjeva za posao jer oba zahtjevaju da budete izvrstan vođa i da možete upravljati svojim osobljem. Dakle, ako radno iskustvo koje ste imali u prošlosti odgovara vještinama i znanjima, bez obzira na industriju u kojoj ste radili i zvanje za koje ste radili, to je Relevantno iskustvo.
Ovo relevantno iskustvo može doći iz raznih izvora i nije vezano samo za prethodni posao, to može biti bilo koje iskustvo koje ste stekli na svojim akademskim projektima i zadacima, na stažiranju i volontiranju, od slobodnog rada do vođenja vlastito malo treniranje, od certifikacijskih tečajeva do izvannastavnih programa i tako dalje. Kao što smo spomenuli, izvora ima toliko i iskustvo može doći iz gotovo bilo kojeg od navedenih izvora, tako da ne morate biti demotivirani ako u prošlosti niste imali radnog iskustva, još uvijek možete biti potencijalni zaposlenik gledajući bilo koje relevantno iskustvo .
Zašto poslodavci traže relevantno iskustvo?
Pa, odgovor je očit. Svaki regrut želi zaposliti idealnog kandidata koji će popuniti upražnjeno radno mjesto jer želi ono što je najbolje za svoju tvrtku. Idealan kandidat će imati relevantne radne vještine, relevantno iskustvo i znanje te će zadovoljiti sve zahtjeve posla, pa je to razlog zašto gotovo svaki poslodavac traži relevantno iskustvo. na primjer,
- Pretpostavimo da ste radili kao Služba za korisnike Voditelj na vašem prethodnom poslu i tom poslu pomogli su vam da ovladate vještinama rješavanja problema i komunikacijskim vještinama koje zahtijeva gotovo svaki drugi posao u gotovo svakoj industriji, a također znate kako se nositi sa svojim klijentom, tako da bi ovo moglo biti relevantno iskustvo koje biste mogli podijeliti s potencijalnim poslodavcem.
- Recimo, nemate prethodno radno iskustvo, ali imate iskustva u volontiranju u nekoliko organizacija gdje ste iskoristili svoje kreativne vještine, vještine vođenja i naučili kako biti timski igrač a posao za koji ste se prijavili je voditelj proizvodnje gdje morate voditi grupu zaposlenika i nadzirati ih kako bi se te vještine mogle prenijeti kako bi se ispunili zahtjevi posla.
Poslodavac će na temelju vaših vještina, iskustva i znanja odlučiti jeste li idealan kandidat za to mjesto. Sada sigurno razmišljate o tome kako možete odrediti koje je iskustvo relevantno, a ne zato što ne možete samo razgovarati o svemu i svačemu na razgovoru za posao jer bi vaš odgovor trebao biti precizan i točan kako biste impresionirali poslodavca. Ne brinite, mi smo to sredili za vas.
Utvrđivanje odgovarajućeg radnog iskustva
Istražite opis posla
Važno je proučiti koje zahtjeve morate ispuniti kada Prijaviti se za posao. Opis posla možete pronaći bilo gdje na web stranici tvrtke ili u popisima poslova voditelja ljudskih resursa. To će vam pomoći da bolje upoznate svoj posao i na taj način možete odrediti koje vještine, dužnosti i kvalifikacije već posjedujete koje vam mogu pomoći u poslu.
Pregledajte svoju radnu povijest
Iz vaše prethodne radne povijesti iz stažiranja, akademskog ili volonterskog rada odaberite vještine i posao koji odgovara opisu posla. To će biti relevantno radno iskustvo koje ćete opisati poslodavcu. Zapitajte se: "Zašto sam ja prava osoba za posao?" i moći ćete utvrditi svoju podobnost. Na primjer, u svom ste istraživanju otkrili da posao zahtijeva osobu koja posjeduje tehničke vještine, a vi već posjedujete sve vještine programiranja i certifikate potrebne za obavljanje posla bez ikakvog prethodnog radnog iskustva, to će vam pomoći da opišete relevantno radno iskustvo poslodavac.
Sastavite svoj životopis
Nakon što utvrdite svoje radno iskustvo, u našem životopisu imamo poseban odjeljak pod nazivom 'Radno iskustvo' gdje možete zabilježiti sva relevantna iskustva kako biste sastavili uvjerljiv životopis. Budući da ste tražitelj posla, morate biti svjesni koliko je važno usredotočiti se na relevantno radno iskustvo tijekom izrade životopisa. To će biti ključ za izdvajanje od ostalih kandidata jer vam snažan životopis može pomoći da dođete do tog posla.
Dok nabrajate iskustvo, dajte prednost kvaliteti umjesto kvantiteti jer niti jedan poslodavac neće gledati koliko je dugačak odjeljak, već koliko je relevantan za trenutni posao. Kao što William Osler kaže: "Vrijednost iskustva nije u tome da se vidi mnogo, već u tome da se vidi mudro."
Možete čak unajmiti profesionalnog pisca životopisa koji vas može voditi kroz proces.
Vaše značajke i atributi mogu vam pomoći da uobličite dobar odgovor na pitanja poput: "Imate li prethodnog radnog iskustva?" Za ponijeti, predlažemo da sve popišete na papiru ili na računalu, a ne da samo mentalno zabilježite stvari jer će vam to pomoći da bolje shvatite stvari.
Zaključak
Upamtite, naš cilj nije navesti svaku drugu vještinu i iskustvo koje nam padne na pamet, već je maksimizirati našu snagu i korisnost relevantnu za posao. Poslodavac bi trebao moći vidjeti potencijal u vama. Stoga eliminirajte svako iskustvo za koje niste sigurni, jer težimo široj slici. Pokažite svoj potencijal, pokažite svoja postignuća relevantna za posao, spomenite ciljeve koje ste ispunili i kvantificirajte ih kako biste ostavili hrabar dojam. Uvjeravamo vas da prava kombinacija vještina i znanja može dovesti do razgovora za posao, stoga će istaknuti vaše vještine i pripremiti vas za razgovor. Recite nam u odjeljku za komentare što vam se najviše sviđa u našim člancima i podijelite to sa svojim prijateljima.
Reference
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.