Kenaikan gaji merupakan motivasi bagi seorang karyawan. Ini adalah pengakuan yang menunjukkan bahwa Anda bernilai bagi organisasi dan bahwa pekerjaan Anda kuat. Ini adalah cara perusahaan dapat meningkatkan moral karyawannya. Ketika seorang karyawan melamar pekerjaan di perusahaan atau organisasi, dia melakukannya karena beberapa alasan, alasannya pasti termasuk gaji yang adil tetapi tidak ada yang bergabung dengan perusahaan untuk berada di posisi yang sama selamanya. Tujuan akhir melakukan pekerjaan untuk seorang karyawan adalah "Pertumbuhan Diri" dan melihat uang di akunnya berlipat ganda.
Inilah sebabnya ketika sebagian besar karyawan meminta kenaikan gaji yang layak kepada majikan mereka, itu karena mereka merasa bahwa mereka adalah aset organisasi yang telah berkontribusi untuk mencapai tujuan organisasi dan memiliki nilai yang lebih besar daripada gaji reguler mereka. Mereka merasa pantas mendapatkan yang lebih baik dan sangat normal untuk meminta kenaikan gaji. Tidak ada yang salah dengan berusaha keras dan menjadi hebat dalam pekerjaan Anda. Tidak apa-apa untuk menjadi ambisius.
Menjadi karyawan perusahaan, Anda mungkin ragu untuk meminta kenaikan gaji, tetapi inilah mengapa kami memiliki artikel ini untuk memudahkan Anda sambil terdengar profesional. Anda tidak bisa langsung mendekati atasan Anda dengan mengatakan bahwa, “Saya ingin kenaikan gaji.” Anda mungkin mendapatkan jawaban seperti, “Oke, jangan khawatir, Anda akan mendapatkannya… saat Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman.”
Beberapa Keterampilan yang Anda Butuhkan Untuk Meminta Kenaikan
- Keterampilan Negosiasi: Itu berarti menyelesaikan perbedaan dan sampai pada kesimpulan di mana kedua belah pihak puas.
- Keterampilan Komunikasi Proaktif: Itu berarti percaya diri dalam pidato Anda dan tampil rapi sehingga Anda dapat membuktikan maksud Anda.
- Profesionalisme: Artinya bersikap sopan dan tenang dengan menjaga jarak atasan dan bawahan itu.
Larangan Meminta Kenaikan
- Jangan memberikan ultimatum yaitu, "Saya ingin kenaikan gaji atau saya berhenti." Ini adalah tanda sangat tidak profesional dengan terdengar tidak relevan.
- Jangan menjatuhkan orang lain dalam proses menampilkan diri Anda.
- Jangan membandingkan gaji Anda dengan rekan kerja Anda.
- Jangan emosional atau membuatnya terdengar pribadi.
- Jangan membuat palsu tawaran pekerjaan dari perusahaan lain karena mereka dapat membuat Anda mendapat masalah.
- Jangan mengambil kredit yang tidak semestinya untuk pekerjaan yang tidak Anda lakukan.
Panduan untuk Meminta Kenaikan
Beberapa karyawan tidak meminta kenaikan gaji karena menurut mereka upaya mereka harus dilihat sendiri oleh manajer mereka. Kerja keras mereka harus terbayar tanpa menunjukkannya, yang adil. Tetapi Anda harus tahu bahwa atasan Anda memiliki informasi tentang semua kerja keras yang telah Anda lakukan dan Anda tetap perlu mempertahankan poin Anda yang menjelaskan mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji.
Pitch Anda harus menjawab pertanyaan 'Mengapa Anda layak mendapat kenaikan gaji?' Untuk menyusun promosi Anda untuk meminta kenaikan gaji, sekarang mari kita lihat bagaimana Anda dapat meminta kenaikan gaji dan mendapatkan hasil yang positif:
1) Mulailah dengan penelitian
Lakukan riset online tentang nilai pekerjaan saat ini yang telah Anda lakukan di organisasi lain yang ada di kota Anda. Dengan cara ini Anda akan mengetahui apakah Anda dibayar rendah dan Anda dapat menggunakan informasi ini untuk kepentingan Anda selama promosi Anda dengan bersikap wajar.
2) Kumpulkan semua data dan nomor Bicara
Teliti semua tentang pekerjaan latar belakang yang Anda lakukan. Catat setiap kali perusahaan Anda mendapat manfaat dari pekerjaan dan usaha Anda. Ketahui jumlah pasti kontrak yang Anda ubah menjadi kesepakatan positif, jumlah pasti klien yang Anda bawa dalam bisnis, jumlah pasti pengunjung yang berubah menjadi pelanggan, dan jumlah pasti proyek yang telah Anda kerjakan sejauh ini. Simpan rekam jejak setiap pekerjaan luar biasa yang Anda lakukan dan sedang lakukan dan jangan menambahkan informasi palsu. Jaga agar tetap nyata dan dapatkan angka yang jujur.
3) Selalu Pilih waktu yang Tepat
Mengetahui kapan harus meminta kenaikan gaji juga merupakan aspek yang sangat penting untuk benar-benar mendapatkan kenaikan gaji karena ada banyak kemungkinan Anda bisa ditolak bahkan setelah penawaran Anda bagus, hanya karena waktu yang tidak tepat. Anda harus cerdas secara emosional dan mental tentang waktu Anda.
Carilah kesempatan ketika bos Anda senang dan sedang ingin mendengarkan apa pun yang Anda katakan. Anda juga dapat mengajukan penawaran Anda ketika Anda telah berhasil menyelesaikan sebuah proyek karena ada kemungkinan besar atasan Anda tidak akan menolaknya.
Hindari meminta kenaikan gaji dalam situasi di mana perusahaan Anda menghadapi kerugian atau tidak berjalan dengan baik secara finansial atau hanya gagal memenuhi target.
4) Belajar Bernegosiasi
Seperti yang Anda baca di atas, penting untuk mengetahui cara bernegosiasi. Anda dan manajer Anda tidak akan selalu memiliki pemahaman yang sama tentang keputusan tersebut. Manajer mungkin mencoba melemahkan nada Anda dengan menambahkan hal-hal seperti, "Dengan kenaikan gaji, tanggung jawab Anda juga akan meningkat."
Yakinkan manajer bahwa Anda menyadari semua tanggung jawab yang menyertainya dan bahwa Anda siap bekerja lebih efisien untuk membenarkan kenaikan gaji yang Anda inginkan.
Tetapkan target, jumlah pasti yang Anda inginkan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Tetap berkomunikasi dengan manajer Anda, sehingga dia mengetahui kemajuan Anda.
5) Apa yang harus dikatakan saat meminta kenaikan gaji
Bersikaplah sopan, profesional, dan spesifik saat Anda meminta kenaikan gaji. Kalimat awal Anda bisa berupa:
“Tuan, saya telah bekerja untuk waktu yang lama dengan gaji yang sama, saya akan sangat menghargai kenaikan gaji melihat hasil dan kinerja saya di masa lalu. Saya ingin berbagi prestasi saya jika kita dapat berbicara tentang menyesuaikan gaji saya sesuai dengan kontribusi saya kepada perusahaan ini.”
“Saya benar-benar berpikir saya melakukannya dengan sangat baik dalam pekerjaan saya, jadi saya berharap kami dapat menaikkan gaji saya menjadi Rs. (jumlah kenaikan tertentu yang Anda inginkan).
“Saya telah bekerja sangat keras dan saya telah berhasil mencapai target kontrak yang menghasilkan peningkatan keuntungan sebesar 15%. Saya akan senang jika gaji saya sesuai dengan jenis pekerjaan yang saya berikan kepada perusahaan.”
“Saya akan sangat menghargai jika Anda meluangkan waktu untuk meninjau catatan kinerja saya sehubungan dengan gaji saya. Mohon beri tahu saya kapan pun Anda bebas untuk membicarakannya.
6) Bagikan tujuan Anda dengan manajer Anda
Di sinilah keterampilan komunikasi proaktif Anda akan bekerja untuk Anda. Diskusikan tujuan jangka panjang Anda dengan atasan Anda. Jelaskan kepada mereka bahwa alasan Anda menjadi bagian dari perusahaan itu adalah karena Anda melihat pertumbuhan Anda di sini. Beri tahu mereka tentang pencapaian Anda dan lakukan percakapan terbuka yang menyatakan mengapa Anda menginginkan kenaikan gaji. Tanyakan kepada mereka bagaimana Anda bisa menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda. Jika Anda bekerja di tingkat yang lebih tinggi dari pekerjaan Anda yang sebenarnya, sebutkan itu dalam percakapan Anda.
Ini bisa menjadi sangat membantu dan membawa Anda selangkah lebih dekat ke kenaikan gaji Anda.
7) Sebutkan Akibat Setelahnya
Untuk memberikan akhir yang positif pada promosi Anda, sebutkan seberapa efektif dan efisien Anda akan bekerja setelah mendapatkan kenaikan gaji. Diskusikan tujuan masa depan Anda untuk perusahaan, bicarakan visi Anda tentang proyek masa depan yang akan Anda kerjakan dengan perusahaan, bagaimana Anda akan berkontribusi pada perusahaan dalam mencapai lebih banyak keuntungan dan membawa lebih banyak klien untuk berinvestasi di perusahaan. Ini akan mencerminkan betapa Anda mencintai dan menghargai pekerjaan Anda.
Ini akan menjadi masalah kegembiraan dan prestasi besar jika Anda mendapatkan kenaikan gaji itu, tetapi jangan kehilangan motivasi atau putus asa jika Anda mendapat jawaban 'tidak'. Selalu ada kesempatan yang lebih baik dan waktu yang lebih baik untuk Anda. Tanyakan kepada manajer Anda keterampilan apa yang kurang Anda miliki, kerjakan umpan balik itu, dan tingkatkan apa yang Anda lakukan saat ini.
Jika Anda melakukan pekerjaan dan Anda tahu bahwa Anda memiliki keterampilan itu maka inilah saatnya bagi Anda untuk pergi demi kemajuan Anda sendiri dan mendapatkan pekerjaan di mana Anda mendapatkan nilai untuk pekerjaan Anda. Carilah pekerjaan yang sesuai dengan aspirasi Anda. Jaga moral Anda tetap tinggi.
Kesimpulan
Singkatnya, ingatlah bahwa Anda dengan hati-hati membangun kasus Anda dengan waktu yang tepat untuk menyajikannya dengan semua angka dan catatan. Permainan peran untuk pitch Anda selalu menjadi opsi yang akan membantu Anda berlatih dan mengantisipasi kemungkinan di masa depan. Ketahui nilai Anda, bertekadlah untuk apa yang Anda inginkan, dan selalu tetap fokus pada mengapa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji. Saya harap Anda berhasil dalam perlombaan untuk mendapatkan kenaikan gaji itu.
Saya harap artikel ini membantu Anda dan tinggalkan komentar Anda di bawah tentang pendapat Anda tentang artikel ini. Bagikan artikel ini dengan orang-orang yang Anda kenal yang ingin mendapatkan kenaikan gaji dalam pekerjaan mereka.
Referensi
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.