Tidak peduli seberapa besar organisasinya, tidak peduli di berapa banyak negara perusahaan beroperasi dan tidak peduli seberapa bagus infrastruktur perusahaan, yang terpenting pada akhirnya adalah gaji. Ketika seorang karyawan menerima gaji sesuai harapannya, itu langsung memuaskannya sehingga meningkatkan kualitas kerjanya secara langsung.
Bahkan organisasi di seluruh dunia menyadari fakta ini, namun dengan mempertimbangkan penghematan biaya, mereka memberikan gaji yang lebih sedikit kepada karyawan yang memiliki kemampuan negosiasi dan meyakinkan yang lemah. Oleh karena itu, menjadi sangat penting bagi seorang karyawan untuk mempelajari beberapa taktik yang dapat digunakan untuk menegosiasikan gaji mereka dan mendapatkan posisi yang menguntungkan, dengan kompensasi yang memuaskan.
Tips Menarik Gaji Maksimal Saat Interview
1) Jangan Pernah Memberitahu Mereka Tentang Harapan Gaji Anda Terlebih Dahulu
Hal paling cerdas yang dilakukan pewawancara adalah mereka bertanya tentang ekspektasi gaji Anda dan hal terburuk yang dilakukan orang yang diwawancarai adalah, memberi tahu mereka hal yang sama. Dengan melakukan ini, peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagian besar terkuras dan Anda akhirnya mendapatkan gaji rata-rata atau rata-rata.
Seorang pewawancara ketika mengetahui kebutuhan gaji Anda, akan mengambil posisi dominan dan dapat menempatkan Anda pada sesuatu yang lebih rendah dari itu.
Cara terbaik untuk menghindari skenario seperti itu, adalah dengan menolak kesempatan pewawancara Anda untuk menanyakan pertanyaan ini terlebih dahulu. Setelah masuk ke proses wawancara, katakanlah sekitar 4-5 menit, memimpin, menjadi pembawa obor, mengumpulkan kekuatan dan dengan cara yang sopan dan rendah hati, tanyakan saja kepada majikan Anda:
Cara I: Berapa banyak yang ingin Anda tawarkan kepada saya?
Cara II: Setelah mengetahui semua keterampilan saya, saya ingin tahu, apa yang Anda sediakan untuk saya? Maksud saya, berapa banyak yang bisa Anda tawarkan kepada saya?
Cara III: Keterampilan dan kualifikasi pendidikan saya, sepenuhnya cocok dengan lowongan yang Anda iklankan. Saya hanya ingin tahu, berapa gaji dan tunjangan yang bisa saya harapkan?
2) Jangan Pernah Menyesatkan Pewawancara
Menyajikan fakta yang menyesatkan dan imajiner tidak hanya merusak reputasi Anda, tetapi juga mengurangi peluang Anda untuk terpilih secara drastis. Selalu, jujurlah kepada atasan Anda, dan berikan presentasi yang benar tentang keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman Anda. Hanya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, jangan memutarbalikkan fakta atau mengatakan pernyataan yang tidak jujur, karena kebenaran selalu menang, dan pada akhirnya Anda akan tertangkap.
Alih-alih melakukan ini, Anda dapat membuat prospek Anda lebih baik, dengan menjelaskan kepada mereka nilai-nilai yang dapat Anda bawa ke organisasi, kontribusi yang dapat Anda berikan, dan karisma yang Anda miliki, yang siap untuk diperebutkan. Memiliki keterampilan persuasif yang unggul dan respons yang cepat, dapat membuat keajaiban, dan akan membantu Anda mendapatkan gaji yang unggul.
Anda dapat menanggapi dengan cara ini:
Menjadi energik, pembelajar cepat, dan individu pekerja keras, saya memiliki begitu banyak hal untuk ditawarkan kepada organisasi ini. Saya selalu bekerja dengan sangat hati-hati dan melakukan setiap tugas yang diberikan kepada saya dengan cermat. Saya memiliki sikap menjaga kedisiplinan dan bekerja dengan tingkat konsentrasi penuh. Dengan kompensasi yang baik, saya dapat bekerja dengan segenap semangat dan kerja keras saya, terbukti menjadi aset bagi perusahaan.
3) Melakukan Analisis Mendalam Terhadap Tren Yang Sedang Berlangsung
Menegosiasikan sosok imajiner, sewenang-wenang, dan acak, sama sekali tidak masuk akal. Itu tidak hanya akan menganggap kepribadian Anda sebagai individu yang rakus tetapi juga akan memberi Anda citra seorang tentara bayaran. Di sisi lain, dengan melakukan analisis yang tepat tentang tren pasar yang diikuti dalam industri untuk peran, pekerjaan, atau posisi yang serupa, seseorang mendapatkan gagasan yang adil tentang nilainya dan dengan demikian mendapatkan landasan dan gagasan yang lebih baik untuk bernegosiasi.
Memahami studi kasus berikut akan memungkinkan Anda memahami pentingnya melakukan analisis tren:
Tuan XYZ pergi untuk wawancara Akuntan pada Januari 2021, lowongan yang diiklankan oleh AAA Ltd. Tren terbaru di tahun 2019 untuk posisi serupa menyarankan gaji tahunan sebesar $60,000 hingga $70,000. Tuan XYZ mengandalkan hal yang sama dan pergi untuk wawancara.
Tn. XYZ gagal mendapatkan pekerjaan tersebut karena ekspektasi gajinya terlalu di atas tren terbaru. Dalam ekonomi yang terpukul, membuat bisnis terengah-engah, gaji rata-rata untuk peran serupa berkurang menjadi $30,000 hingga $45,000.
Tuan XYZ dalam kasus instan, menjadi korban kelalaian di pihaknya dan gagal melakukan survei yang rajin dan serius tentang tren gaji terbaru. Dengan demikian, kehilangan landasan negosiasi dan ditolak pekerjaan apa pun, apalagi masalah mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Kandidat yang muncul untuk wawancara bisa mendapatkan perkiraan tren terbaru melalui:
- Survei online
- Portal pekerjaan
- Berkonsultasi dengan teman, guru, atau orang terkenal yang bekerja dalam peran serupa.
- Agen penempatan
- Situs web online
4) Negosiasikan Gaji
Negosiasi gaji dapat terjadi pada berbagai tahap wawancara kerja yang akan dijelaskan selanjutnya:
Selama Proses Wawancara Putaran Pertama
Biasanya, putaran pertama adalah putaran penyaringan dan pewawancara ingin mengetahui ekspektasi gaji para kandidat pada putaran pertama itu sendiri. Jika Anda akan bernegosiasi pada tahap ini, hal ini dapat mengurangi peluang Anda untuk lolos ke tahap proses wawancara selanjutnya, oleh karena itu, disarankan untuk tidak banyak bicara tentang gaji pada tahap ini.
Putaran Kedua/Putaran Teknis
Setelah menyelesaikan seleksi putaran pertama Anda, yaitu setelah disaring, jumlah kompetisi yang tersisa akan lebih sedikit jika dibandingkan dengan awal. Pilih tahap yang baik, dan pilih percakapan yang sesuai, terjadi selama proses wawancara untuk memulai pembicaraan tentang gaji. Bersikaplah rendah hati, sopan, dan dengan nada lembut, yakinkan mereka, mengapa Anda pantas mendapatkan gaji lebih tinggi dari yang ditawarkan.
Tahap Terakhir/Penawaran Pekerjaan
Tahap ini adalah posisi terbaik Anda, dimana Anda harus menegosiasikan gaji yang ditawarkan kepada Anda. Telah diamati, bahwa dalam banyak kasus, pewawancara sendiri yang memulai diskusi gaji, membuat tugas Anda jauh lebih mudah. Untuk itu, selalu persiapkan dalam menulis laporan, tentang keahlian dan pengalaman kerja Anda ditambah dengan kualifikasi tertinggi Anda.
Bersikaplah fleksibel, dan meskipun Anda mendapatkan kenaikan gaji yang wajar, terimalah.
5) Berikan Presentasi Lengkap Tentang Keterampilan, Pengetahuan, Pengalaman, dan Kekuatan Anda atau Atribut Khusus
Jika Anda tidak dapat mengekspresikan diri Anda dengan benar di depan pewawancara, Anda tidak akan pernah bisa membuatnya terkesan atau menonjol dari sekelompok besar orang. Ini akan sangat mengecilkan dasar negosiasi gaji Anda dan Anda mungkin akan mendapatkan gaji yang jauh lebih rendah dari ekspektasi Anda atau mungkin lebih rendah dari gaji rata-rata.
Untuk ini, sangat penting dan perlu untuk menyiapkan laporan, yang terdiri dari judul yang berbeda, menyebutkan semuanya mulai dari latar belakang pendidikan Anda hingga keterampilan hingga kekuatan. Anda dapat menyiapkan laporan sampel dengan cara berikut:
Contoh Laporan untuk lulusan perdagangan yang mencari pekerjaan serupa dengan akuntan:
| pointer | Fitur |
| Prestasi pendidikan | a) Sarjana Perdagangan b) Bersertifikat Analis Keuangan (Level 1 dan 2 selesai, Level 3, tertunda) c) Diploma dalam Standar Pelaporan Keuangan Internasional |
| Keterampilan kunci | a) Pengetahuan tingkat ahli tentang perangkat lunak akuntansi Sibuk b) Pengetahuan moderat tentang Pemodelan Keuangan c) Pengetahuan tingkat ahli tentang prinsip dan konsep akuntansi d) Keterampilan menulis laporan ahli e) Ahli menafsirkan dan keterampilan membaca |
| Pengalaman Kerja | a) Magang selama 18 bulan di ABC LLP sebagai akuntan rekanan b) Pekerjaan Purna Waktu di PLK Food Management Company sebagai analis keuangan c) Magang selama 4 minggu dilakukan di HYK Concultancy untuk belajar transfer pricing |
| Kekuatan | a) Orang yang penuh tekad, lebih suka menyelesaikan tugas secara tuntas b) Ketekunan, tidak pernah meninggalkan tugas apapun, meskipun ada kesulitan c) Pembelajar cepat, dapat dan mau belajar teknologi baru dan terkini d) Tepat waktu, tidak pernah terlambat masuk kantor e) Kandidat yang serius, yang menghindari pembicaraan dan gosip selama jam kerja |
Contoh laporan harus disiapkan setelah pemeriksaan diri yang cermat. Melakukan analisis diri secara menyeluruh dan mendalam akan memungkinkan Anda untuk menulis lebih banyak tentang kekuatan Anda, yang berperan penting dalam mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
6) Jangan Terlalu Fokus Pada Komponen Gaji
Terlalu memperhatikan gaji dan tidak memperhatikan prospek pembelajaran, tunjangan, insentif, dan infrastruktur yang ditawarkan oleh organisasi, dapat membuat Anda kehilangan lebih dari mendapatkan apa pun. Selain gaji, berikan fokus yang lengkap dan serius pada berbagai kesempatan belajar yang ditawarkan oleh perusahaan. Mereka sangat penting dan penting untuk pengembangan diri dan pengembangan keterampilan Anda, yang akan membantu Anda mendapatkan gaji yang lebih tinggi, mungkin tidak di tempat kerja ini, tetapi pasti di tempat lain.
Sangat mungkin, bahwa kenaikan gaji yang Anda dapatkan, mungkin dibayangi oleh kenaikan gaji yang memenuhi syarat setelah mempelajari keterampilan dan teknologi baru.
7) Pastikan Untuk Mendapatkan Segalanya Dalam Hitam Dan Putih
Hari terbaik dalam hidup seseorang adalah hari ketika seseorang mendapatkan hasil yang diinginkan. Banyak selamat untuk mendapatkan pekerjaan dan setelah semua gaji yang Anda inginkan. Tapi, jangan santai karena masih ada satu paku terakhir yang tersisa di peti mati. Dapatkan semuanya dalam warna hitam dan putih, yang ada di dalamnya penulisan.
Jangan pernah, bersemangat dan tinggalkan posisi Anda, alih-alih paksa atasan Anda untuk memberi Anda dokumen tertulis yang memiliki perincian tentang deskripsi pekerjaan Anda, kompensasi yang ditawarkan peran dan tanggung jawab Anda, dan perincian penting lainnya. Majikan Anda berkewajiban untuk melakukannya, dan tidak dapat menolak permintaan itu.
Contoh Dokumen Yang Akan Dikumpulkan Dari Majikan Anda Setelah Mendapat Tawaran Pekerjaan
Kami merasa senang untuk menunjuk, Tuan XYZ untuk posisi analis keuangan di cabang kami yang berlokasi di OOK City. Semua detail yang relevan disebutkan dalam dokumen di bawah ini:
| pointer | Fitur |
| Nama: | Pak XYZ |
| Tanggal Bergabung: | XX. XX. 2021 |
| Penunjukan ditunjuk pada: | Analis keuangan |
| Peran dan Tugas: | a) Menganalisis data keuangan b.Membuat laporan keuangan c) Menyajikan laporan keuangan dengan menggunakan software dan tools d) Menyarankan manajemen tentang berbagai cara untuk mengumpulkan dana e) Mengevaluasi proposal keuangan yang berbeda. |
| Kompensasi yang ditawarkan: | $ 60,000 per tahun dibayar bulanan |
| Atasan Langsung | Pak ABC |
Kesimpulan
Di dunia yang bergerak cepat ini dengan biaya hidup yang meningkat dan inflasi yang meningkat, semua orang ingin menjalani kehidupan yang nyaman dan mewah. Keinginan ini hanya dapat dipenuhi dengan mendapatkan lebih banyak gaji dan keuntungan bisnis. Jika Anda memiliki keterampilan, pengalaman kerja, dan kualitas yang diinginkan, maka tidak ada salahnya menuntut gaji yang lebih tinggi, bahkan dalam ekonomi yang mengalami situasi represif.
Pastikan Anda tidak berlebihan dan masuk akal. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Beri tahu kami juga di bagian komentar di bawah, betapa bermanfaatnya artikel kami untuk Anda.
Referensi
- https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3058555.3058570
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.3109/09638239209034509
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.