Negosiasi gaji telah menjadi mimpi buruk bagi banyak calon karir atau bagi mereka yang mengambil pekerjaan pertama mereka. Ketika Anda mendapatkan pekerjaan melalui drive kampus, Anda melalui banyak tahapan seperti tes Bakat, Diskusi kelompok, wawancara teknis, dan akhirnya wawancara SDM untuk membuktikan nilai Anda. Jadi, Anda benar-benar berhak menegosiasikan gaji Anda dengan bermartabat.
Namun jika itu bukan dorongan penempatan, Anda dapat menggunakan lembar prestasi dan pengalaman membanggakan Anda sebagai daya ungkit untuk mendapatkan nilai yang layak Anda dapatkan. Kesalahan paling umum yang dilakukan oleh banyak calon adalah meremehkan nilai dan kepentingan mereka sebagai karyawan.
Negosiasi gaji adalah tahap penting dalam setiap wawancara. Ini membantu Anda menetapkan nilai Anda di perusahaan terkait. Untuk menguasai fase itu, Anda harus siap jauh sebelum wawancara.
Sebelum Wawancara
1. Ketahui kelebihan Anda.
Mengetahui pro Anda selalu bertindak sebagai keuntungan saat menegosiasikan gaji. Mengetahui pro membantu Anda mengenal diri sendiri dengan cara yang lebih baik. Membantu Anda menghitung nilai Anda.
2. Miliki strategi untuk mengatasi kekurangan Anda.
Karena Anda memiliki pro, Anda jelas akan memiliki beberapa kontra. Ini tidak membuat Anda tidak layak. Cara Anda memilih untuk mengatasi kontra ini membuat Anda lebih berharga. Mengetahui kekurangan Anda membantu Anda memutuskan bagaimana Anda ingin menampilkan diri.
3. Hitung nilai Anda yang pantas.
Sekarang dengan mengingat pro dan kontra ini, cobalah untuk menghitung nilai yang menurut Anda pantas Anda dapatkan. Ini membantu Anda mendapatkan kejernihan pikiran dan ide. Ini membuat Anda mendapatkan kepercayaan diri dan mengajukan proposal yang jelas di depan perekrut.
4. Bersiaplah untuk pertanyaan sulit.
Karena itu tugas Anda untuk memastikan bahwa Anda tidak diremehkan, itu adalah tugas perekrut untuk mendapatkan kesepakatan terbaik untuk mereka. Perekrut akan menguji Anda dengan mengajukan pertanyaan sulit seperti 'apakah Anda memiliki tawaran lain?', 'Apakah kami menjadi prioritas utama Anda?' Pertanyaan-pertanyaan ini sepertinya tidak sulit tetapi diminta untuk memeriksa apakah Anda bersikap defensif.
Nasihat terbaik di sini adalah jujur dan tidak pernah berbohong. Jika Anda berbohong, itu tidak hanya akan merugikan Anda di masa depan, tetapi juga akan tampak tidak profesional dan tidak etis.
5. Kenali perekrut.
Mengetahui kebutuhan perekrut selalu menguntungkan kita. Ini membantu Anda merencanakan strategi tentang menampilkan diri Anda dan membantu Anda mengetahui di mana harus fokus sambil mendaftarkan keterampilan Anda.
6. Siapkan lembar membual Anda.
Lembar membual adalah daftar pencapaian dan pengalaman Anda yang ingin Anda informasikan kepada perekrut Anda untuk meningkatkan membangun nilai yang sempurna untuk diri Anda sendiri. Cobalah untuk tidak terdengar terlalu sombong saat berbicara tentang pencapaian Anda.
7. Ketahui angka pastinya.
Ini akan membantu Anda mendapatkan kejelasan ide, mengetahui target untuk dinegosiasikan, dan membantu Anda mengetahui kapan harus keluar. Orang-orang yang mengetahui angka pastinya cenderung mengambil tawaran yang mendekati angka yang mereka inginkan. Ini membuat pemberi kerja berpikir bahwa Anda telah melakukan penelitian intensif untuk mengetahui nilai pasar Anda.
Selama Wawancara
1. Presentasikan pemikiran Anda dengan cara yang terorganisir.
Menyajikan pemikiran Anda dengan cara yang terorganisir menyoroti kejernihan pikiran Anda. Cara yang terorganisir tidak hanya mencakup minat Anda tetapi juga minat perekrut untuk menunjukkan bahwa Anda akan terbukti menjadi aset yang berguna bagi perusahaan.
2. Mintalah lebih dari yang diputuskan.
Mintalah lebih dari yang Anda inginkan. Ini akan membantu memulai dengan baik dalam bernegosiasi. Cobalah untuk menghindari ultimatum yang akan membatasi ruang lingkup negosiasi Anda.
3. Tahu kapan harus pergi.
Bersedia untuk menolak tawaran yang sangat rendah dari apa yang layak Anda terima. Perekrut akan mencoba untuk membuat Anda tetap pada posisi yang lemah saat bernegosiasi tetapi kesediaan Anda untuk menjauh dari tawaran yang melemahkan terkadang dapat mewakili kekuatan Anda. Ini tidak akan mudah tetapi penting untuk mengetahui kapan harus mengatakan tidak.
4. Percaya diri.
Keyakinan adalah pelindung Anda saat menegosiasikan gaji. Perekrut akan mencoba membuat Anda lengah untuk menutup kesepakatan terbaik untuk perusahaan tetapi jangan berhenti sampai Anda mendapatkan nomor yang diinginkan.
5. Jangan khawatir untuk bertanya tentang tanggung jawab posisi yang ditawarkan.
Ini adalah strategi yang digunakan oleh banyak calon pekerjaan untuk mendapatkan tangan yang lebih baik dalam negosiasi. Mengajukan pertanyaan tentang tanggung jawab posisi yang ditawarkan membuat perekrut melepaskan pentingnya kebutuhan Anda dan memberi kami pijakan yang lebih baik dalam fase negosiasi.
Misalnya Jika Anda mewawancarai posisi insinyur desain, Anda dapat menanyakan sejauh mana analisis yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Anda dapat bertanya tentang proyek yang akan Anda kerjakan.
6. Fokus pada Anda sebagai aset bagi mereka.
Perekrut akan mencoba menggunakan kesalahan masa lalu Anda sebagai cara untuk lolos dari kesepakatan sepihak. Cobalah untuk fokus pada keterampilan Anda yang akan membantu perusahaan di masa mendatang. Cobalah meyakinkan mereka bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan mereka. Ingat lembar membual yang kami siapkan. Ini akan menjadi saat yang tepat untuk menggunakan lembar itu.
7. Jangan mengancam mereka, Tetap positif dan hindari memaksa.
Mengancam untuk pergi dan membual tentang penawaran yang Anda miliki dianggap sangat tidak profesional. Jangan bersikap kasar saat menegosiasikan gaji. Seorang perekrut melihat nilai-nilai seperti koordinasi dan kedewasaan. Jika perilaku Anda bertentangan dengan kebutuhannya maka itu pasti akan menempatkan Anda pada posisi lemah.
Coba ini sebagai gantinya- ” Saya telah mengalami bahwa ruang lingkup pekerjaan dan tanggung jawab saya telah berkembang dan peran telah meningkat pesat sejak beberapa tahun terakhir. Saya ingin membahas kompensasi saya lagi atas perspektif ini.”
Mendapatkan Jawaban
1. Pertimbangkan opsi lain.
Terkadang Anda tidak dapat mencapai jumlah yang ditargetkan untuk gaji Anda, tetapi itu tidak selalu berarti Anda harus menghindarinya. Coba pertimbangkan opsi lain seperti, periode cuti, bonus, komisi proyek, penugasan, judul yang lebih baik, dll. Ini dapat membantu Anda mendapatkan kesepakatan yang lebih baik secara keseluruhan.
2. Dengarkan Baik-Baik.
Mendengarkan dengan cermat sangat penting jika Anda benar-benar ingin mengetahui kebutuhan perekrut. Ini akan membantu Anda menemukan solusi yang akan membuat kedua ujungnya bahagia.
3. Jangan bernegosiasi hanya untuk bernegosiasi.
Banyak orang bernegosiasi hanya karena mereka diwajibkan untuk bernegosiasi dan membuktikan bahwa mereka tidak akan mengalah dengan mudah. Menawar hal-hal kecil akan membuat Anda tampak menjengkelkan dan tidak dewasa. Cobalah untuk menegosiasikan banyak masalah pada saat yang sama alih-alih secara berurutan.
4. Jangan ragu untuk meminta waktu untuk memikirkan tawaran tersebut.
Cara ini tidak terlalu berhasil tetapi digunakan oleh banyak orang untuk menunjukkan bahwa mereka akan mempertimbangkan tawaran mereka dan mereka berada dalam posisi yang kuat. Beberapa orang bahkan mendapat telepon balik dengan tawaran yang lebih baik untuk melakukan penutupan lebih awal untuk posisi tersebut.
Kesimpulan
Negosiasi gaji tidak akan menjadi tugas yang mudah. Anda diharapkan untuk mengetahui nilai, keterampilan, kemampuan Anda jauh lebih besar. Cobalah untuk melatih keterampilan negosiasi Anda. Inti utama dari negosiasi gaji adalah mampu meyakinkan perekrut tentang nilai Anda tanpa bersikap kasar dan menghindari penyajian yang salah.
Anda akan diadili di banyak kesempatan selama fase ini tetapi jangan pernah membiarkan mereka memiliki keunggulan atas Anda. Mengetahui kapan harus mundur juga penting. Cobalah untuk mencapai kesepakatan yang tidak bias dan akan bermanfaat bagi Anda berdua
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.