Misalkan suatu organisasi memproduksi suatu produk atas namanya sendiri. Produk tersebut ternyata langsung menjadi hits dan mulai mendapat pengakuan luas di kalangan milenial. Situasi seperti ini tidak hanya akan meningkatkan profitabilitas perusahaan tetapi juga akan meningkatkan popularitas organisasi yang bersangkutan. Begitulah kekuatan membangun nama merek, sehingga perusahaan dapat menjual hampir semua hal dengan mudah dan nyaman. Sebuah organisasi diakui melalui nama mereknya dan mereka berusaha mempertahankan kelayakannya dengan segala cara. Untuk melakukan ini, mereka menyewa seorang manajer merek untuk mengelola aktivitas terkait mereknya.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaru Untuk Dipelajari
1) Jelaskan Secara Singkat Langkah-Langkah Yang Terlibat Dalam Periklanan Marcom?
Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk menilai cengkeraman Anda pada prinsip inti periklanan Anda.
Contoh Jawaban
Pak, teknik periklanan Marcom sangat penting dalam membangun nama merek sebuah organisasi dari awal. Itu termasuk:
- Mencari audiens target untuk produk dan layanan perusahaan
- Mengidentifikasi tujuan komunikasi
- Merancang metode komunikasi yang efektif
- Pilih media komunikasi dan
- Tentukan dengan jelas dan perkirakan anggaran komunikasi
2) Apa Dua Cara Terbaik Untuk Membangun Loyalitas Merek?
Pertanyaan ini membantu pewawancara untuk memeriksa tingkat pemahaman kandidat sehubungan dengan prinsip pemasaran inti.
Contoh Jawaban
Membangun loyalitas merek sangat penting untuk meningkatkan pangsa pasar suatu perusahaan serta memungkinkan pembelian berulang. Menurut pendapat saya, membuat program Loyalitas yang efektif untuk pelanggan yang memenuhi kebutuhan dan kebutuhan mereka serta menciptakan kebijakan pengembalian bebas stres adalah dua cara paling efektif untuk membangun loyalitas merek untuk produk tertentu.
3) Bagaimana Anda Akan Mempromosikan Merek Pada Platform Digital?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang metode dan prosedur terbaru yang harus diikuti saat mempromosikan suatu produk.
Contoh Jawaban
Dengan kemajuan teknologi, hampir tidak terbayangkan untuk memikirkan promosi tanpa menggunakan platform media digital / sosial apa pun. Menurut pemahaman saya, cara terbaik untuk mempromosikan merek adalah dengan menjalin kerja sama dengan influencer/YouTuber yang pada gilirannya akan mempromosikan produk Anda menggunakan video hiburan mereka. Selanjutnya, iklan kreatif berdasarkan alur cerita yang menarik dapat dibuat dan ditampilkan pada aplikasi seluler terkemuka.
4) Apa Elemen Terburuk Dalam Diri Anda, Yang Ingin Anda Ubah?
Pertanyaan ini hanyalah variasi lain dari 'Apa kelemahan terbesar Anda?' Seorang kandidat harus menjawab pertanyaan ini setelah melakukan analisis diri yang cermat dan pasca pemeriksaan diri yang cermat.
Contoh Jawaban
Tidak ada seorang pun di dunia ini yang sempurna dan perlu melakukan perbaikan dalam sikap, pola pikir, pendekatan, atau mungkin aspek perilakunya. Aku yakin, aku juga punya kekurangan. Saya merasa jengkel dan frustrasi bahkan pada pembicaraan paling tidak sensitif yang berhubungan dengan saya. Hal ini terkadang membuat saya mudah marah dan berdampak buruk pada kinerja dan efisiensi saya secara keseluruhan. Saya mengubah sikap saya dan bahkan mengikuti kelas online untuk perawatan diri dan peningkatan sikap.
5) Sebutkan Setidaknya Lima Alat Untuk Berkomunikasi Secara Efektif Dengan Target Audiens Anda?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang alat atau metode dan prosedur yang harus diikuti untuk mempromosikan suatu produk.
Contoh Jawaban
Ini adalah:
- Publikasi tahunan perusahaan, seperti:
- newsletter
- Majalah
- Jurnal
- Pameran, seperti:
- Pameran dagang
- Pertemuan khusus festival
- Acara olahraga besar, dll.
- Koran
- Platform Media Sosial, seperti:
- Youtube, dll.
- Pemasaran langsung atau door to door marketing menggunakan tenaga penjualan
6) Apa Pentingnya Sasaran Audiens Dalam Promosi Suatu Merek?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang prinsip inti periklanan dan nama merek.
Contoh Jawaban
Pentingnya audiens target sangat penting dalam merancang alur cerita yang efektif, membingkai konten iklan, dan memilih saluran komunikasi. Misalkan perusahaan mengembangkan bubuk minuman kesehatan yang membantu dalam binaraga dan peningkatan otot. Target audiens untuk produk semacam itu kemungkinan besar adalah kelompok usia antara 18 dan 40 tahun. Namun, jika Anda memanfaatkan populasi lansia dan mengiklankannya sebagai obat penambah usia, maka Anda pasti akan gagal. Oleh karena itu, memilih audiens target yang tepat sangat penting untuk memastikan kesuksesan organisasi.
7) Apa yang Anda maksud dengan Program Loyalitas?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang metode dan prosedur terbaru yang harus diikuti saat mempromosikan suatu produk.
Contoh Jawaban
Program loyalitas dapat berupa apa saja yang memberikan rasa kepuasan tambahan kepada pelanggan, yang berbeda dan terlepas dari penggunaan produk tertentu. Program loyalitas harus selalu menurunkan biaya produk pada pembelian berikutnya atau memberikan manfaat tambahan instan. Bisa jadi:
- Uang kembali uang
- Poin loyalitas
- Kupon diskon
- Voucher, dll.
8) Apa yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang memungkinkan pewawancara mengetahui alasan utama Anda bekerja.
Contoh Jawaban
Pak, kebutuhan atau faktor motivasi berbeda untuk individu yang berbeda di seluruh dunia. Ini sebagian besar tergantung pada keadaan seseorang, kondisi kehidupan, keinginan, dan latar belakang keuangan. Bagi saya, keinginan saya untuk mencapai puncak karir saya memotivasi saya untuk bekerja dan mengamankan posisi senior dalam organisasi. Melalui ini saya tidak hanya akan mendapatkan pengakuan tetapi juga akan mendapatkan gaji dan insentif yang lebih tinggi. Ini memotivasi saya untuk mendorong batasan saya dan bekerja selama berjam-jam.
9) Kapan Anda Bisa Mulai?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan ketersediaan Anda selama sesi wawancara itu sendiri. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda dan tidak boleh ditafsirkan dengan pengertian yang salah. Seorang kandidat harus tetap tenang dan fokus bukannya menjadi bersemangat.
Contoh Jawaban
- Untuk Individu yang Dipekerjakan: Putus asa untuk perubahan pekerjaan, saya telah mengirimkan pemberitahuan kepada majikan saya. Merupakan kebijakan organisasi kami untuk mengeluarkan surat keringanan dalam waktu 14 hari sejak diterimanya pemberitahuan tersebut. Saya ingin mempertimbangkan 3 hari lagi untuk menyediakan bantal untuk acara yang tidak terduga. Oleh karena itu, saya dapat mengonfirmasi (___menyebutkan tanggal bergabung_____) sebagai tanggal bergabung saya.
- Untuk Individu Baru / Pengangguran: Saya memiliki kemampuan untuk segera bergabung, karena saya tidak memiliki komitmen atau kewajiban sebelumnya untuk dipenuhi.
10) Apa yang Lebih Penting – Kualitas atau Periklanan?
Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Pak, menurut hemat saya, keduanya adalah pilar kesuksesan sebuah produk. Namun, Jika diminta untuk memilih satu, saya akan memilih Kualitas. Pelanggan yang menikmati kualitas suatu produk dan menjadi puas menjadi agen pemasaran Anda yang tidak terlihat. Dia tidak hanya akan menjelaskan pentingnya suatu produk dalam hidup mereka tetapi juga akan membenarkan pilihan mereka. Ini membantu dalam publisitas menggunakan kata dari mulut ke mulut, yang merupakan cara termurah dan paling efektif untuk membangun nama merek. Oleh karena itu, kualitas unggul itu sendiri merupakan salah satu bentuk pemasaran dan harus dipertahankan di setiap saat.
11) Seberapa Relevan Kemasan Produk Dalam Membangun Nama Merek?
Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Semakin menarik kemasan suatu produk, semakin terpikat pelanggan untuk membeli produk tersebut. Ini adalah aturan umum yang diikuti secara luas di industri manufaktur. Oleh karena itu, puluhan ribu organisasi mengerahkan banyak upaya dan energi untuk membuat kemasan yang sesuai untuk produk mereka yang membedakannya dari produk lain dan membuatnya berbeda. Motif utama membangun nama merek adalah untuk mempromosikan penjualan suatu produk, dan hal yang sama dapat dicapai melalui kemasan yang menarik.
12) Bagaimana Anda Akan Menangani Situasi Di Mana Tim Anda Melebihi Anggaran Pemasaran?
Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktek.
Contoh Jawaban
Upaya maksimal harus dilakukan untuk mengendalikan biaya. Biaya iklan yang dikeluarkan oleh suatu organisasi, tidak akan menuai keuntungan secara instan, melainkan organisasi akan memperoleh keuntungan darinya selama bertahun-tahun. Oleh karena itu, anggaran harus dihormati dan dipatuhi dengan ketat. Namun, selalu ada beberapa situasi yang belum pernah terjadi sebelumnya yang menyebabkan kenaikan pengeluaran iklan. Alasan untuk ini harus diperiksa dan varians harus dicatat dan dianalisis untuk mencegah terjadinya kembali.
13) Apa itu Branding Payung?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang prinsip inti periklanan.
Contoh Jawaban
Pencitraan merek payung mengacu pada jenis pemasaran, di mana satu organisasi menggunakan namanya untuk menjual banyak produk di pasar. Misalnya, Cadbury, sebuah perusahaan manufaktur coklat, menggunakan nama mereknya di semua produknya. Hal ini membantu peningkatan instan dalam penjualan produk yang baru diluncurkan, karena masyarakat menyadari dan menanamkan kepercayaan pada nama merek yang sudah mapan, yaitu Cadbury.
14) Apa yang Anda maksud dengan Manajemen Merek Berbasis Penyebab?
Pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang prosedur kerja praktis dan berbagai teknik yang digunakan dalam membangun nama merek.
Contoh Jawaban
Selalu ada situasi dan peristiwa yang terungkap dalam komunitas atau bangsa atau dunia secara keseluruhan. Peristiwa ini terkadang begitu drastis atau mengesankan sehingga cenderung tetap menjadi bagian dari ingatan kita untuk jangka waktu yang cukup lama. Seorang manajer merek dapat mengambil keuntungan dari penyebab tersebut dan merancang strategi pemasarannya sesuai dengan itu. Misalnya, dalam acara Piala Dunia Sepak Bola, dapat dipasang iklan yang melibatkan dan meliput acara olahraga besar.
15) Bagaimana Anda Memprioritaskan Antara Tugas?
Ini adalah pertanyaan evaluasi kepribadian yang memungkinkan pewawancara mengevaluasi pola pikir, pendekatan, dan sikap Anda terhadap berbagai situasi.
Contoh Jawaban
Penting untuk memprioritaskan di antara tugas-tugas untuk menyelesaikannya dalam batas waktu. Saya selalu melakukannya, dengan mengatur tugas saya berdasarkan tingkat kesulitan. Tugas terberat selalu saya selesaikan di awal dan kemudian perlahan dan bertahap saya beralih ke tugas yang lebih mudah. Dengan melakukan tugas-tugas berat di awal hari, Anda dapat menyelesaikannya secara efisien dan dalam waktu yang lebih singkat dari biasanya, yang pada akhirnya akan menyisakan banyak waktu di penghujung hari untuk menyelesaikan tugas-tugas mudah Anda.
16) Apa Maksud Anda Google Adwords?
Pertanyaan ini menguji tingkat kemahiran dan kesadaran Anda tentang agen dan perangkat lunak pemasaran online.
Contoh Jawaban
Pak, kata-kata iklan Google adalah agen pemasaran online yang memungkinkan Anda menempatkan iklan di berbagai situs web dan/atau aplikasi seluler. Ini adalah alat pemasaran yang penting dan benar-benar dapat membantu organisasi dalam meningkatkan penjualannya dan meningkatkan kinerjanya.
17) Bagaimana Anda Memandang Kaizen?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang berbagai tolok ukur dan standar yang ditetapkan untuk meningkatkan kinerja.
Contoh Jawaban
Kaizen adalah teknik Jepang yang terutama berfokus pada peningkatan konstan dalam proses, metode kerja, dan prosedur. Saya penggemar berat teknik ini dan selalu menerapkannya di zona kerja saya. Saya menganggapnya sebagai cara atau cara yang dapat meningkatkan kinerja pribadi saya. Hal ini pada akhirnya akan menguntungkan organisasi secara keseluruhan.
18) Apa Kekuatan Terbesar Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum yang memungkinkan pewawancara mengetahui tingkat pemahaman tentang sikap dan perilaku Anda.
Contoh Jawaban
Kekuatan terbesar, menurut pendapat jujur saya, adalah kemampuan saya untuk membuat beberapa kampanye iklan berbasis situasi yang mengesankan dan kreatif yang akan mempromosikan produk perusahaan secara efektif. Selain itu, saya tidak pernah menyerah pada tugas tertentu, dan memiliki kemampuan untuk meningkatkan penjualan suatu produk serta loyalitas mereknya dengan menghasilkan daya tarik yang positif.
19) Apakah Anda, Bersedia, Bepergian ke Luar Negeri Dalam Waktu Singkat?
Ini adalah harapan umum dari organisasi mapan dan kaya klien. Mereka ingin Anda pindah ke luar negeri dan menangani proyek luar negeri mereka juga. Oleh karena itu, selalu jawab pertanyaan ini secara positif.
Contoh Jawaban
Ya pak tentu saja. Saya memiliki kemampuan dan kemauan untuk melayani organisasi tidak hanya di dalam negeri tetapi juga pada proyek-proyek luar negeri. Saya meyakinkan Anda bahwa saya memiliki paspor yang valid untuk tujuan ini dan dapat bergerak sangat cepat jika diperlukan.
20) Mengapa Anda Memilih Organisasi Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara umum di mana pewawancara ingin mengetahui tingkat kesadaran, komitmen, dan loyalitas Anda terhadap organisasi tempat Anda ingin bekerja.
Contoh Jawaban
Menjadi organisasi yang terhormat, dengan begitu banyak merek dan produk individu, yang dikembangkan sepenuhnya di pasar, saya yakin bekerja untuk organisasi ini dapat menambah banyak nilai pada resume saya dan akan sangat membantu saya dalam peningkatan karier. Selain itu, saya sangat terkesan dengan budaya kerja dan infrastruktur yang ditawarkan oleh organisasi. Selanjutnya, paket gaji yang menggiurkan dan tunjangan karyawan yang mengesankan memikat saya untuk bergabung dengan organisasi bergengsi ini.
21) Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Ini adalah pertanyaan terakhir dalam sesi wawancara, yang mengharuskan Anda mengajukan beberapa pertanyaan kepada pewawancara Anda terkait dengan profil pekerjaan, etika dan budaya organisasi, waktu kerja, keuntungan yang ditawarkan, dll. Disarankan agar Anda menyusun beberapa pertanyaan yang relevan terkait dengan organisasi selama proses wawancara itu sendiri. Melewatkan pertanyaan ini dapat berakibat fatal bagi peluang pilihan Anda secara drastis.
Contoh Pertanyaan
- Apa waktu kerjanya?
- Apakah ada ketentuan untuk tunjangan lembur?
- Tunjangan kesehatan apa yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan dan keluarganya?
- Apa kebijakan penggantian dalam kasus persalinan?
- Apa manfaat tambahan setelah mencapai target yang diberikan oleh perusahaan?
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau untuk menggunakannya pada template wawancara Anda (untuk wawancara Brand Manager):
Referensi
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002224379403100203
- https://link.springer.com/article/10.1057/bm.2012.44
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.