Dipilih untuk wawancara setelah menyelesaikan putaran penyaringan adalah hal yang sulit untuk dipecahkan. Ada banyak kandidat di luar sana yang tersendat atau tidak lolos seleksi karena kekurangan dalam resume. Anda juga akan menemukan beberapa kandidat yang unggul secara akademis dan memiliki pengalaman kerja yang relevan tetapi tetap saja, mereka tidak dapat lolos ke babak berikutnya. Oleh karena itu, pertama-tama, selamat kepada semua pembaca kami, karena telah menyelesaikan rintangan pertama Anda dan terpilih untuk wawancara. Sekarang, pahami berbagai skenario pemilihan yang berbeda dari satu bidang ke bidang lainnya, dijelaskan di bawah ini.
Skenario Daftar Pendek Di Berbagai Bidang
1) Bidang Rekayasa
Insinyur selalu diminati dan sektor ini secara keseluruhan mengingat semua cabangnya selalu booming dan makmur dengan tawaran pekerjaan sepanjang tahun. Ada berbagai bidang teknik, dan skenario pemilihan di bidang utama dibahas di bawah ini:
a) Teknik Sipil
Menjadi sektor yang selalu hijau, karena kegiatan pembangunan yang konsisten dan berkelanjutan terjadi di seluruh dunia, permintaan lebih besar daripada pasokan. Namun dalam kondisi depresi dan perekonomian yang terkontraksi, kita cenderung kurang fokus pada kegiatan infrastruktur. Oleh karena itu, kita harus mempertimbangkan situasi berikut:
| Situasi | Contoh |
| Periode ledakan ekonomi | Setiap orang yang telah melamar akan diciutkan |
| Periode depresi dalam perekonomian | Biasanya, setengah dari mereka yang telah melamar masuk daftar pendek yaitu persentase daftar pendek 50 |
b) Teknologi Informasi atau Teknik Ilmu Komputer
Dengan kemajuan teknologi dan ledakan teknologi, permintaan akan insinyur TI telah meroket dan permintaan ini stabil dan konsisten. Kini teknologi telah menjadi bagian integral dari bisnis dan tidak ada bisnis yang dapat bertahan tanpa bergantung pada teknologi. Begitu besarnya kebutuhan akan Insinyur IT, sehingga selalu ada permintaan yang besar terhadap mereka yang melebihi pasokan. Skenario pemilihan tergantung pada,
| Ukuran organisasi | Skenario daftar pendek |
| Raksasa teknologi besar seperti Google, Apple, Facebook | Semua orang akan dipilih yaitu persentase daftar pendek 100 |
| Perusahaan teknologi Mid Cap | Semua orang akan dipilih yaitu persentase daftar pendek 100 |
| Perusahaan kecil | Sekitar 70% aplikasi akan dipilih, karena anggaran terbatas dan klien terbatas |
c) Teknik Mesin dan Teknik Elektro
Kedua bidang ini melihat permintaan yang relevan dan aktif, meski lebih sedikit jika dibandingkan dengan sektor Teknologi. Tidak. aplikasi sangat besar dan lowongan pekerjaan hampir setara dengan pasokan. Skenario daftar pendek adalah:
| Situasi | Skenario daftar pendek |
| Periode ledakan ekonomi | Sekitar 90% aplikasi akan dipilih |
| Periode depresi dalam perekonomian | Sekitar 75% aplikasi akan dipilih |
2) Untuk Lowongan yang Dihasilkan Di Kantor Pemerintah
Keterbukaan yang dihasilkan di kantor-kantor publik atau sektor pemerintahan lebih sedikit dan tidak konsisten. Karena sektor ini melibatkan bidang-bidang seperti layanan sosial, kesejahteraan masyarakat, dan administrasi, permintaan terhadap sektor-sektor tersebut sangat besar, dan hampir setiap kandidat melamar sejumlah lowongan. Hal ini menyebabkan persaingan yang sangat ketat dan rasio seleksi yang jauh lebih rendah.
Skenario pemilihan sangat buruk dan tergantung pada jumlah lowongan yang dihasilkan untuk tahun itu atau batch tertentu. Biasanya, no. aplikasi terpilih adalah lima sampai enam kali no. pelamar yang tersedia untuk tahap wawancara.
Misalnya, jika ada 200 kandidat yang tersedia untuk diseleksi pada tahap wawancara (sisanya kandidat tereliminasi pada tahap sebelumnya) maka 1000 hingga 1200 kandidat dipanggil untuk mengikuti proses wawancara.
3) Pekerjaan Terkait Institusi Pendidikan
Ketika kita berbicara tentang Institusi pendidikan, kita mengacu pada Sekolah, Perguruan Tinggi, dan pusat pembinaan swasta. Skenario pemilihan berbeda untuk setiap institusi, yang sangat bergantung pada jumlah lowongan yang tersedia, seperti yang dijelaskan di bawah ini:
| Nama lembaga pendidikan | Alasan | Skenario daftar pendek |
| Sekolah | Hadir dalam jumlah yang sangat besar, dan menghasilkan lowongan yang sangat besar. Pendanaan swasta dan publik tersedia, dengan tingkat permohonan yang tinggi melebihi permintaan. | Sekitar 80% dari aplikasi akan dipilih |
| Perguruan tinggi | Hadir dalam jumlah sedang dan menghasilkan tingkat lowongan yang moderat. Pendanaan swasta dan publik tersedia, dengan tingkat permohonan yang tinggi melebihi permintaan. | Sekitar 75% dari aplikasi akan dipilih |
| Lembaga pelatihan besar | Hadir dalam jumlah sedang dan didukung oleh pendanaan swasta. Dengan anggaran yang terbatas dan persaingan yang ketat, mereka memilih untuk bergerak dengan hati-hati, sehingga menghasilkan lebih sedikit lowongan dan lebih banyak lamaran. | Sekitar 70% dari aplikasi akan dipilih |
| Lembaga pelatihan kecil | Hadir dalam jumlah besar, dalam bentuk kepemilikan perseorangan. Dengan anggaran yang terbatas, mereka menghasilkan lebih sedikit lowongan sehingga menerima lebih sedikit lamaran, yang menyebabkan peluang besar untuk masuk dalam daftar pendek. | Sekitar 90% dari aplikasi akan dipilih |
4) Untuk Lowongan Yang Dihasilkan Di Restoran Cepat Saji
Karena banyaknya permintaan akan produk dan layanan mereka, dan jumlahnya yang terus meningkat, lowongan yang mereka buat sangat banyak dan terbuka untuk semua orang, bahkan untuk remaja yang baru berusia lima belas tahun. Jumlah pelamar tidak terlalu banyak, karena gaji mereka yang sangat rendah dan keamanan kerja yang buruk yang ditawarkan oleh mereka. Namun, remaja dan kandidat yang kurang memenuhi syarat melamar pekerjaan ini. Permintaan yang dihasilkan dari pekerjaan-pekerjaan ini melampaui pasokan.
Skenario Daftar Pendek
Seringkali setiap orang yang melamar pekerjaan dipilih untuk wawancara sehingga mempertahankan persentase daftar pendek 100. Jika Anda memiliki sikap tenang dan keterampilan komunikasi yang baik, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan pekerjaan di restoran semacam ini.
5) Pembukaan Di Bidang Pariwisata dan Penerbangan
Sektor-sektor ini berhubungan langsung dengan gaya hidup masyarakat dan menarik kandidat karena pesona dan keanggunannya. Mereka masih menerima sejumlah besar lamaran.
6) Bidang Medis
Sektor medis selalu abadi dan abadi. Para dokter dan staf medis lainnya mendapat gaji yang tinggi. Jumlah lowongan yang ada sangat besar dan hampir semua orang yang melamar akan terpilih dan bahkan dipekerjakan.
7) Bidang Akuntansi
Ada berbagai bidang yang berkaitan dengan perdagangan yang mencakup Audit, Analisis Keuangan, Akuntan, Konsultan Pajak, dll. Hampir semua organisasi membutuhkan setidaknya satu dari mereka, sehingga membuat prospek pekerjaan mereka cerah ditambah dengan no. lowongan. Permintaan untuk peran ini hampir setara dengan pasokan dan sekitar 80% hingga 90% pelamar terpilih untuk putaran wawancara. Padahal, wawancara yang dilakukan sangat teknis dan membutuhkan pemahaman menyeluruh tentang peran yang ditawarkan dan prinsip inti.
8) Bidang Perhotelan
Mirip dengan penerbangan dan pariwisata, sektor perhotelan mencakup hotel, restoran, dan bar. Sektor ini menikmati popularitas karena avatarnya yang glamor dan menarik, sehingga kandidat yang mengejar gelar di bidang manajemen hotel, melamar dalam jumlah besar. Sampai prospeknya menjadi cerah untuk sektor ini, sektor ini akan terus memilih dan mempekerjakan orang-orang dengan jumlah yang lebih rendah. orang, dibandingkan sebelumnya. Sesuai tren terbaru, ia hanya memilih 10% dari total no. dari lamaran yang diterima.
Kesimpulan
Untuk mencapai persentase definitif dari pencalonan, hampir tidak dapat dihindari, karena ketergantungannya pada berbagai faktor, situasi, dan konsekuensi. Popularitas pekerjaan, kendala anggaran, situasi politik, faktor permintaan dan penawaran, dan lingkungan di mana bisnis beroperasi, merupakan faktor utama yang mempengaruhi dan sangat mempengaruhi persentase shortlisting.
Dengan demikian, artikel ini akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang adil tentang skenario pemilihan saat ini yang ada di berbagai bidang. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, bagikan di bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.